Перечень документов при трудоустройсте. Что нужно знать?

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) определяет перечень документов, которые работник обязан предъявить при заключении трудового договора с работодателем. Согласно статье 65 ТК РФ, если иное не установлено законами, при трудоустройстве лицо обязано предъявить:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (если договор заключается впервые, то трудовая книжка не требуется).
3. Документ о регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета.
4. Документы воинского учета для военнообязанных или подлежащих призыву.
5. Документы об образовании или квалификации, если работа требует специальных знаний.
6. Справку о наличии (отсутствии) судимости для работы, к которой лица с судимостью не допускаются.
7. Справку о том, является ли лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических или психотропных веществ, если это предусмотрено для определенных должностей.

Требования к дополнительным документам

В отдельных случаях законодательство может предусматривать необходимость предоставления дополнительных документов, в зависимости от специфики работы. Однако требование документов, не предусмотренных ТК РФ или иными нормативными актами, является нарушением законодательства. Работодатель не вправе требовать такие документы без законных оснований.

Запрещенные требования

Статья 65 ТК РФ прямо запрещает требование любых документов, которые не предусмотрены Трудовым кодексом, федеральными законами, указами Президента или постановлениями Правительства. Это обеспечивает защиту работников от неправомерных требований со стороны работодателя.

Судебная практика

В рамках толкования данной нормы Верховный Суд РФ неоднократно подчеркивал недопустимость требований от работников документов, которые не предусмотрены законодательством. Например, в Определении Верховного Суда РФ от 19 июня 2019 года по делу № 5-КГ19-60 отмечено, что требование работодателем дополнительных справок или документов, не предусмотренных законом, является незаконным и нарушает права работника. В данном деле суд встал на сторону истца, признав действия работодателя незаконными и обязав его компенсировать моральный ущерб, причиненный незаконными требованиями.

Итоги

Работодатель обязан соблюдать законодательство при приеме на работу, ограничиваясь только теми документами, которые установлены законом. В случае нарушения этих требований работник имеет право обжаловать действия работодателя в судебном порядке, что подтверждается соответствующей судебной практикой.