Отсутствие трудового договора. Права работника

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами — работодателем и работником. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Важным моментом является то, что факт получения экземпляра трудового договора работником должен быть подтвержден его подписью на экземпляре, который остается у работодателя.

Письменная форма трудового договора

Несоблюдение письменной формы трудового договора может иметь серьезные последствия для работодателя. Однако закон предусматривает случаи, когда трудовой договор считается заключенным, даже если он не был оформлен письменно. Так, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его представителя, договор считается заключенным. В такой ситуации работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней.

Обязательства работодателя при фактическом допуске работника

Если работодатель фактически допустил работника к работе, но не заключил письменного трудового договора, это является нарушением. Однако такие трудовые отношения подлежат правовому регулированию, и работодатель обязан в кратчайшие сроки (не позднее трех рабочих дней) оформить трудовой договор. В случае, если первоначально между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, но фактически отношения признаются трудовыми, договор также должен быть заключен в течение трех рабочих дней с момента признания этих отношений трудовыми.

Судебная практика по фактическому допущению к работе

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 4 февраля 2020 года № 7-П был установлен конституционно-правовой смысл части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Суд указал, что даже при отсутствии письменного трудового договора работник должен иметь все гарантии и права, предусмотренные трудовым законодательством, если он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Это решение защищает права работников в случаях, когда работодатели уклоняются от оформления договорных отношений, но фактически используют труд.

Судебное дело: Определение Верховного Суда РФ от 24 мая 2016 г. № 45-КГ16-9

В данном деле Верховный Суд рассматривал спор, в котором работник был допущен к работе без письменного трудового договора, но фактически выполнял свои обязанности. Работодатель утверждал, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, однако суд признал, что фактические отношения носили трудовой характер. Суд обязал работодателя заключить трудовой договор в письменной форме и предоставить работнику все положенные права и гарантии.

Итог

Трудовой договор должен заключаться в письменной форме и оформляться в двух экземплярах. Однако даже если договор не был оформлен, работник, фактически приступивший к работе с ведома работодателя, имеет право на защиту своих трудовых прав. Судебная практика подтверждает, что суды признают наличие трудовых отношений на основании фактического выполнения работы, даже если письменный договор не был оформлен.