Отсутствие трудового договора. Права работника

В статье рассматриваются правовые аспекты заключения трудового договора в письменной форме в соответствии с российским законодательством. Основное внимание уделяется обязательствам сторон при оформлении трудового договора и последствиям нарушения письменной формы. Законодательство предусматривает, что даже в случае отсутствия письменного договора, если работник приступил к работе с ведома работодателя, договор считается заключенным. Также рассматриваются обязательства работодателя по оформлению трудового договора в течение трех рабочих дней при фактическом допуске к работе. В статье приводятся примеры судебной практики, в том числе Постановление Конституционного Суда РФ от 4 февраля 2020 года № 7-П и Определение Верховного Суда РФ от 24 мая 2016 года № 45-КГ16-9, которые закрепляют права работников на защиту трудовых интересов даже при отсутствии письменного договора.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами — работодателем и работником. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Важным моментом является то, что факт получения экземпляра трудового договора работником должен быть подтвержден его подписью на экземпляре, который остается у работодателя.

Письменная форма трудового договора

Несоблюдение письменной формы трудового договора может иметь серьезные последствия для работодателя. Однако закон предусматривает случаи, когда трудовой договор считается заключенным, даже если он не был оформлен письменно. Так, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его представителя, договор считается заключенным. В такой ситуации работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней.

Обязательства работодателя при фактическом допуске работника

Если работодатель фактически допустил работника к работе, но не заключил письменного трудового договора, это является нарушением. Однако такие трудовые отношения подлежат правовому регулированию, и работодатель обязан в кратчайшие сроки (не позднее трех рабочих дней) оформить трудовой договор. В случае, если первоначально между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, но фактически отношения признаются трудовыми, договор также должен быть заключен в течение трех рабочих дней с момента признания этих отношений трудовыми.

Судебная практика по фактическому допущению к работе

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 4 февраля 2020 года № 7-П был установлен конституционно-правовой смысл части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Суд указал, что даже при отсутствии письменного трудового договора работник должен иметь все гарантии и права, предусмотренные трудовым законодательством, если он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Это решение защищает права работников в случаях, когда работодатели уклоняются от оформления договорных отношений, но фактически используют труд.

Судебное дело: Определение Верховного Суда РФ от 24 мая 2016 г. № 45-КГ16-9

В данном деле Верховный Суд рассматривал спор, в котором работник был допущен к работе без письменного трудового договора, но фактически выполнял свои обязанности. Работодатель утверждал, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, однако суд признал, что фактические отношения носили трудовой характер. Суд обязал работодателя заключить трудовой договор в письменной форме и предоставить работнику все положенные права и гарантии.

Итог

Трудовой договор должен заключаться в письменной форме и оформляться в двух экземплярах. Однако даже если договор не был оформлен, работник, фактически приступивший к работе с ведома работодателя, имеет право на защиту своих трудовых прав. Судебная практика подтверждает, что суды признают наличие трудовых отношений на основании фактического выполнения работы, даже если письменный договор не был оформлен.

Дожили — теперь за возраст и опыт увольняют. «Молодым везде у нас дорога, старикам — квиток на выход», — думаете вы. А зря. Предпенсионеров не так-то просто уволить, ведь закон стоит за спиной. Хотите знать, когда действительно могут уволить, а когда — лишь пугают? Открывайте статью!

«Теперь вы ещё и за склад отвечаете. И за сторожа. И вообще — у нас теперь гибкая командная модель!»
Знакомо? Работодатель решил, что может менять договор, как удобно? В этой статье — подробности, когда изменения допустимы, а когда пора говорить твёрдое «нет».
Читайте, пока вам не подбросили ещё и должность начальника отдела "на общественных началах".

Не явились на работу — уже чувствуете тревогу? Не спешите волноваться. Закон не всегда на стороне работодателя. Бывают ситуации, когда отсутствие может быть признано уважительным, и вас не имеют права ни наказать, ни уволить. Разберёмся, что к таким причинам относится и как грамотно себя защитить.

Работаете на себя, налоги платите, доход легализовали — и вроде всё честно. Но вот вопрос: будет ли от этого какая-то польза для будущей пенсии? Увы, регистрация как самозанятый и уплата НПД (налога на профессиональный доход) не означает, что у вас идет трудовой или страховой стаж.
Разбираемся, как работает пенсионная система для самозанятых и что нужно сделать, чтобы в будущем не остаться у разбитого корыта — точнее, без пенсии.

"Декрет? Только для мам?" — сказал кто-то, кто не читал Трудовой кодекс.
Если вы думали, что отпуск по уходу за ребёнком — это строго мамина привилегия, пора выходить из этого уютного мифа. Закон давно ушёл вперёд, и теперь на страже малыша может встать не только мама, но и папа, бабушка, дедушка, да хоть соседка с официальным трудоустройством.
В этой статье разберемся, кто и как может отправиться в декрет, на какие выплаты рассчитывать, и что делать, если работодатель делает круглые глаза.
Готовы узнать, кому на самом деле положен декрет? Читайте — и не дайте себя запутать.

«Ненормированный рабочий день» — звучит почти как «творческая свобода», не правда ли? Только вот творить вы будете за пределами графика, без лишних вопросов, бонусов и — сюрприз! — без доплаты. Вас уверяют, что так и надо? Не спешите соглашаться. Мы разобрали, где заканчивается добросовестность и начинается переработка, почему три дня отпуска — это не подарок, а компенсация, и когда стоит напомнить работодателю, что Трудовой кодекс — не художественная литература.
Читайте, чтобы не работать «за спасибо» — и знать, когда сказать твёрдое «нет»

О, декрет — тот самый «отпуск», когда вы отдыхаете… с ребёнком на руках, в бессонных ночах и с походами в поликлинику вместо пляжа. Но вот он, момент истины: пора возвращаться на работу. Когда? Как? С заявлением или без? Нужен ли приказ или вас и так ждут с цветами? Не спешите паковать деловой костюм — в этой статье разберёмся, как правильно выйти из декрета, чтобы не утонуть в бумажках и не нарушить свои права. Читайте до конца!

Мужчины в декрете? Да, это не ошибка и не шутка! Если вы думаете, что отпуск по уходу за ребёнком — это исключительно женская территория, пора пересмотреть взгляды. Мир меняется, законы не отстают, а папы всё чаще встают на защиту… детской коляски. Но как это оформить? Какие документы понадобятся? И почему некоторые работодатели до сих пор делают удивлённые глаза? Готовы узнать, как стать папой в декрете по всем правилам? Тогда читайте и вооружайтесь знанием!

Декретный отпуск — время, когда вам некогда отдыхать, но зато есть шанс "заработать" стаж, даже не выходя на работу. Вопрос только в том, засчитают ли вам этот марафон с пеленками и бессонными ночами в пенсионные подвиги? Хотите понять, какие годы пойдут вам "в зачёт", а какие пролетят, как ваш первый полноценный сон? Читайте, разбирайтесь, сохраняйте на будущее — пригодится.

При увольнении работодатель обязан вовремя выдать вам трудовую книжку. Это не просто формальность — задержка может обернуться для работодателя серьёзными последствиями. Если вам не отдали книжку вовремя, вы имеете полное право требовать компенсацию. Давайте разберёмся, в какие сроки должны выдать документ, как рассчитать компенсацию и что делать, если трудовую книжку вам не вернули.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании