Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Юристы редакции имеют стаж более 10 лет в каждой из категории права
В статье рассматриваются правовые аспекты заключения трудового договора в письменной форме в соответствии с российским законодательством. Основное внимание уделяется обязательствам сторон при оформлении трудового договора и последствиям нарушения письменной формы. Законодательство предусматривает, что даже в случае отсутствия письменного договора, если работник приступил к работе с ведома работодателя, договор считается заключенным. Также рассматриваются обязательства работодателя по оформлению трудового договора в течение трех рабочих дней при фактическом допуске к работе. В статье приводятся примеры судебной практики, в том числе Постановление Конституционного Суда РФ от 4 февраля 2020 года № 7-П и Определение Верховного Суда РФ от 24 мая 2016 года № 45-КГ16-9, которые закрепляют права работников на защиту трудовых интересов даже при отсутствии письменного договора.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами — работодателем и работником. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Важным моментом является то, что факт получения экземпляра трудового договора работником должен быть подтвержден его подписью на экземпляре, который остается у работодателя.
Несоблюдение письменной формы трудового договора может иметь серьезные последствия для работодателя. Однако закон предусматривает случаи, когда трудовой договор считается заключенным, даже если он не был оформлен письменно. Так, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его представителя, договор считается заключенным. В такой ситуации работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней.
Если работодатель фактически допустил работника к работе, но не заключил письменного трудового договора, это является нарушением. Однако такие трудовые отношения подлежат правовому регулированию, и работодатель обязан в кратчайшие сроки (не позднее трех рабочих дней) оформить трудовой договор. В случае, если первоначально между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, но фактически отношения признаются трудовыми, договор также должен быть заключен в течение трех рабочих дней с момента признания этих отношений трудовыми.
В Постановлении Конституционного Суда РФ от 4 февраля 2020 года № 7-П был установлен конституционно-правовой смысл части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Суд указал, что даже при отсутствии письменного трудового договора работник должен иметь все гарантии и права, предусмотренные трудовым законодательством, если он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Это решение защищает права работников в случаях, когда работодатели уклоняются от оформления договорных отношений, но фактически используют труд.
В данном деле Верховный Суд рассматривал спор, в котором работник был допущен к работе без письменного трудового договора, но фактически выполнял свои обязанности. Работодатель утверждал, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, однако суд признал, что фактические отношения носили трудовой характер. Суд обязал работодателя заключить трудовой договор в письменной форме и предоставить работнику все положенные права и гарантии.
Трудовой договор должен заключаться в письменной форме и оформляться в двух экземплярах. Однако даже если договор не был оформлен, работник, фактически приступивший к работе с ведома работодателя, имеет право на защиту своих трудовых прав. Судебная практика подтверждает, что суды признают наличие трудовых отношений на основании фактического выполнения работы, даже если письменный договор не был оформлен.
Поездка в отпуск — это не только билеты и чемоданы, но и расходы, которые иногда может компенсировать работодатель. Но важно понимать: оплачивать дорогу обязаны не всем и не всегда. В одних случаях это прямая обязанность по закону, в других — только право работодателя.
Разберёмся по порядку: кому положена оплата дороги в отпуск, как её получить и что делать, если вам отказали.
Вы работаете официально, с зарплаты удерживают НДФЛ, но в личном кабинете ФНС — пусто? Или по документам у вас «минималка», а остальное платят в конверте, из-за чего больничные и отпускные считаются по заниженной сумме? В такой ситуации страдает не только бюджет, но и ваши права — на вычеты, социальные выплаты и будущую пенсию.
В статье разберём, в каких случаях стоит подавать жалобу в налоговую инспекцию на работодателя, как правильно оформить обращение, что будет после проверки и какие последствия могут наступить для компании.
Смерть сотрудника не освобождает работодателя от обязанностей по расчёту и выплате заработанных сумм. Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, начисленные премии — всё это должно быть рассчитано и выплачено в установленном порядке и в конкретные сроки. В статье разберём, какие выплаты обязан произвести работодатель, кому они перечисляются, что делать при споре между родственниками и какая ответственность наступает за задержку или отказ в выплате.
Травма на работе — и вдруг начинается самое непонятное: «разберёмся потом», «не производственный», «ничего не оформляли». В такие моменты многие теряют выплаты, компенсации и возможность защитить свои права — просто потому, что не знают, как должно быть по закону.
Эта статья — о том, что происходит после несчастного случая и почему важно не пускать ситуацию на самотёк.
Вы отработали не весь месяц — вышли на работу позже, ушли раньше, были на больничном или в отпуске. Зарплата пришла меньше обычного, и сразу возникает вопрос: так и должно быть или вам недоплатили? В этой статье разбираемся, как на самом деле должна рассчитываться оплата труда, какие формулы применяются, где чаще всего допускают ошибки и что делать, если сумма в расчётке кажется подозрительно маленькой.
Обед на работе — это ваше время или «как получится»? Почему в одних компаниях спокойно уходят на перерыв, а в других просят поесть за компьютером или вообще «потом»?
Трудовой кодекс на этот счёт говорит вполне определённо, но на практике правила часто искажаются. В этой статье разбираемся, сколько на самом деле должен длиться обед, входит ли он в рабочее время, когда его могут сократить и что делать, если перерыв есть только на бумаге.
Свадьба — это яркое событие, которое требует не только времени на организацию, но и полного погружения в торжественные моменты. Но как быть с работой? Ведь Трудовой кодекс РФ дает право на отпуск по случаю бракосочетания! В статье подробно рассмотрены вопросы, связанные с отпуском на свадьбу: сколько дней положено, как правильно оформить запрос, какие документы для этого нужны и какие права имеет работник.
Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.
Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.
Если вам предстоит командировка, один из самых частых вопросов звучит так: «Какие суточные мне положены, как их считать и что нужно оформлять?» Суточные — это не премия и не бонус, а обязательная выплата, которая компенсирует ваши личные расходы вне места постоянной работы. В 2026 году порядок начисления суточных остаётся прежним, и в этой статье вы узнаете, как они рассчитываются, когда выплачиваются и какие правила важно знать, чтобы не потерять свои деньги.
Содержание
Связаться с нами: info@yustihab.ru
Продолжая пользоваться данным интернет-ресурсом, Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных и условием пользовательского соглашения. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании