Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных
Юристы редакции имеют стаж более 10 лет в каждой из категории права
В статье рассматриваются правовые аспекты заключения трудового договора в письменной форме в соответствии с российским законодательством. Основное внимание уделяется обязательствам сторон при оформлении трудового договора и последствиям нарушения письменной формы. Законодательство предусматривает, что даже в случае отсутствия письменного договора, если работник приступил к работе с ведома работодателя, договор считается заключенным. Также рассматриваются обязательства работодателя по оформлению трудового договора в течение трех рабочих дней при фактическом допуске к работе. В статье приводятся примеры судебной практики, в том числе Постановление Конституционного Суда РФ от 4 февраля 2020 года № 7-П и Определение Верховного Суда РФ от 24 мая 2016 года № 45-КГ16-9, которые закрепляют права работников на защиту трудовых интересов даже при отсутствии письменного договора.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами — работодателем и работником. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Важным моментом является то, что факт получения экземпляра трудового договора работником должен быть подтвержден его подписью на экземпляре, который остается у работодателя.
Несоблюдение письменной формы трудового договора может иметь серьезные последствия для работодателя. Однако закон предусматривает случаи, когда трудовой договор считается заключенным, даже если он не был оформлен письменно. Так, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его представителя, договор считается заключенным. В такой ситуации работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней.
Если работодатель фактически допустил работника к работе, но не заключил письменного трудового договора, это является нарушением. Однако такие трудовые отношения подлежат правовому регулированию, и работодатель обязан в кратчайшие сроки (не позднее трех рабочих дней) оформить трудовой договор. В случае, если первоначально между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, но фактически отношения признаются трудовыми, договор также должен быть заключен в течение трех рабочих дней с момента признания этих отношений трудовыми.
В Постановлении Конституционного Суда РФ от 4 февраля 2020 года № 7-П был установлен конституционно-правовой смысл части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Суд указал, что даже при отсутствии письменного трудового договора работник должен иметь все гарантии и права, предусмотренные трудовым законодательством, если он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Это решение защищает права работников в случаях, когда работодатели уклоняются от оформления договорных отношений, но фактически используют труд.
В данном деле Верховный Суд рассматривал спор, в котором работник был допущен к работе без письменного трудового договора, но фактически выполнял свои обязанности. Работодатель утверждал, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, однако суд признал, что фактические отношения носили трудовой характер. Суд обязал работодателя заключить трудовой договор в письменной форме и предоставить работнику все положенные права и гарантии.
Трудовой договор должен заключаться в письменной форме и оформляться в двух экземплярах. Однако даже если договор не был оформлен, работник, фактически приступивший к работе с ведома работодателя, имеет право на защиту своих трудовых прав. Судебная практика подтверждает, что суды признают наличие трудовых отношений на основании фактического выполнения работы, даже если письменный договор не был оформлен.
Нужна помощь?
Обратитесь к юристу
Познакомьтесь с юристом заочно в его профиле — квалификация, кейсы, видео
Когда вы в последний раз брали отпуск? А теперь представьте, что у вас не 28 дней, а все 30 (и это только начало). Для работников с инвалидностью Трудовой кодекс приготовил ряд приятных сюрпризов — и вовсе не в сносках мелким шрифтом. Узнайте, когда можно отдыхать больше, в каком случае работодатель не имеет права отказать, и как взять 60 дней вне графика — по закону и без нервов.
Прочитайте — и заберите свой заслуженный отпуск, как профи.
Учёба учёбой, но зарплату получать хочется. Особенно если в разгар сессии начальник вдруг заявляет: «Никаких отпусков, учитесь в обед!» Разбираемся, что на самом деле говорит Трудовой кодекс: кому положен учебный отпуск, когда его обязаны оплатить, и в каких случаях работодатель обязан отстать с вопросами. Включаем логику, берём справку-вызов и читаем до конца — узнаете, как не пролететь мимо законных дней отдыха.
Вас обвиняют в неподобающем поведении и грозят увольнением? Или вы — работодатель, которому кажется, что сотрудник перешёл все границы приличия? Не спешите размахивать приказами и объяснительными. Увольнение за аморальный проступок — тема не из лёгких: закон на стороне порядка, а не эмоций.
Разбираем, кто может попасть под статью, где заканчиваются личные убеждения и начинается Трудовой кодекс. Читайте, чтобы знать, где грань между репутацией и расторжением договора.
Работодатель нарушил ваши права? Или, может, вы сами оказались втянуты в трудовой конфликт? Добро пожаловать в мир трудовых споров — где закон вроде бы на вашей стороне, но разобраться в нём бывает не легче, чем прочитать мелкий шрифт в трудовом договоре. В этой статье разберемся, как защитить свои права, не заблудившись в законе. Присаживайтесь поудобнее — будет полезно
Разбилась техника, пропали товары, а виноват… кто?
Материальная ответственность сотрудников — тема, которая пугает не меньше, чем налоговая проверка. Работодатель хочет возместить убытки, работник — защититься от несправедливого обвинения. Где правда, что говорит закон, и как оформить всё грамотно, чтобы потом не оказаться на месте ответчика в суде?
Разложим по полочкам: когда можно взыскать ущерб, как действовать по закону, кто отвечает полностью, а кто — только частично.
Читайте и вооружайтесь знаниями — пригодится, даже если на работе пока всё спокойно.
Дисциплинарное взыскание — это не приговор, и у вас есть полное право его оспорить, если вы считаете его незаконным или несправедливым. Закон предусматривает несколько способов защиты ваших трудовых прав, включая обращение в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и суд. Разберём, как действовать, чтобы увеличить шансы на успех.
Представьте: вы приходите на работу, а вместо зарплаты вам выдают обещания, отпуск внезапно «переносится», а трудовой договор, похоже, хранится в параллельной вселенной. Знакомо? Иногда работодатели так увлекаются нарушением закона, что им впору выдавать диплом по креативной самодеятельности. Но у вас есть куда более законный и эффективный способ ответить. Хотите узнать, как одним документом можно вывести начальство из зоны комфорта? Читайте дальше — и действуйте.
Испытательный срок — это время, когда работодатель оценивает вашу работу, а вы — компанию. Но за этим нейтральным определением скрываются строгие правила и возможные подводные камни. Хотите понять, как пройти этот этап без ошибок и сохранить место в штате? Тогда читайте дальше — мы разберём всё по шагам.
Иногда хочется нажать кнопку «пауза» на работе — и желательно без последствий для карьеры и зарплаты. Но стоит только заикнуться об отпуске за свой счёт, и начинается квест: уговорить начальника, обойти подводные камни Трудового кодекса и не вляпаться в кадровые ловушки.
Готовы узнать, как сделать всё красиво и по закону? Тогда устраивайтесь поудобнее — дальше будет полезно.
Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.
Содержание
Полезно — поделитесь
Нужна помощь?
Обратитесь к юристу
Познакомьтесь с юристом заочно в его профиле — квалификация, кейсы, видео
Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании