Могут ли уволить за частые больничные листы?

Могут ли уволить из-за частых больничных листов?

Нет, просто за частые больничные увольнять нельзя. Трудовой кодекс РФ (статья 81) не содержит основания для расторжения трудового договора по причине того, что работник часто болеет.
Цитата: «Увольнение в период временной нетрудоспособности запрещено» (абзац  6 статьи 81 ТК РФ).
Если вы находитесь на больничном официально, с оформленным листком нетрудоспособности, вы защищены законом. Это значит, что:

• вам обязаны сохранить место работы;
• нельзя уволить по инициативе работодателя;
• уволить можно только по собственному желанию или по соглашению сторон.

Сколько можно находиться на больничном?

Чёткого ограничения в днях в ТК РФ нет. Но есть нюансы.
Если у человека есть серьёзные проблемы со здоровьем (из-за болезни, травмы, отравления или врождённого дефекта), и он проходит лечение, диагностику и восстановление в медицинской организации, то врачебная комиссия может оформить и продлить больничный (листок нетрудоспособности) на следующие сроки:

• Если прогноз плохой (то есть маловероятно, что человек восстановится и сможет работать) — больничный дают максимум на 4 месяца с начала болезни.
• Если прогноз хороший (есть шансы на выздоровление и возвращение к работе) — больничный могут продлить до 10 месяцев, а при туберкулёзе — до 12 месяцев.

Когда этот срок заканчивается, врачи должны принять решение:

• Если человек всё ещё не может работать, его должны направить на медико-социальную экспертизу (МСЭ) — чтобы определить, положена ли инвалидность.
• Если врачи не отправляют на МСЭ, значит, они считают, что человек может работать, и выписывают его на работу.

Это предусмотрено Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н.
Что это значит для вас? Если вы болеете в пределах этих сроков — всё в порядке. Но если нетрудоспособность становится длительной и стабильной, тогда работодатель может инициировать медицинское переосвидетельствование.

Источник изображения: freepik.com

Как часто можно брать больничный на работе по закону?

Сколько угодно раз — при наличии медицинских показаний.
Закон не ограничивает количество больничных листов в год, но:

• работодатель может запросить проведение медицинской комиссии;
• это уже может стать законным основанием для увольнения.

Если у работника есть медицинские противопоказания к выполнению его работы, и это подтверждено официальным медицинским заключением, работодатель обязан:

1. Не допустить его к работе — то есть временно отстранить от выполнения обязанностей, указанных в трудовом договоре.
2. Если по заключению врача работник временно или постоянно не может выполнять свою работу, его можно:
   • перевести на другую подходящую работу (если она есть),
   • или уволить, если:
     • такой работы у работодателя нет,
     • или работник отказался от предложенной работы,
     • или если он признан полностью нетрудоспособным.

Вывод: отстранение, перевод или увольнение возможны только на основании медицинского заключения, подтверждающего, что человек не может выполнять свою прежнюю работу по состоянию здоровья.

Нарушение больничного листа — последствия для работника

Если вы нарушили режим больничного — например:

• вышли на работу раньше срока;
• покинули место проживания без согласования;
• не явились на осмотр врача;

...то ФСС может отказать в выплате пособия, а работодатель — расценить это как дисциплинарный проступок. При систематических нарушениях — возможны взыскания и даже увольнение по статье.

Работодатель не может сказать: «Ты много болеешь — до свидания».

Но вот что он может:

1. Инициировать медицинскую комиссию.
2. Получить заключение о профессиональной непригодности.
3. Предложить подходящие вакансии (ст. 73 ТК РФ).
4. Если вариантов нет или сотрудник отказался — оформить увольнение по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Важно: всё это возможно только при официальных медицинских заключениях, оформленных через ВК (врачебную комиссию), а не по решению директора.

Источник изображения: freepik.com

Судебное дело: можно ли уволить сотрудника, если он постоянно на больничном?

Сотрудник одной из угольных шахт несколько лет работал подземным проходчиком. Со временем у него появились проблемы со здоровьем, и он стал часто уходить на больничный. По медицинскому заключению ему запретили труд в подземных условиях — это была постоянная медицинская рекомендация. Работодатель должен был перевести его на подходящую должность или, если такой не было, оформить увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Ситуация осложнилась тем, что сотрудник находился на больничном почти непрерывно — с ноября 2020 по май 2021 года. Работодатель же считал, что работник отстраняется от работы на основании приказа, изданного еще в 2020 году, и на этом основании не оплачивал больничные листы. При этом фактически к работе сотрудник не приступал — он все время находился на больничном.
Позже работодатель предложил ему вакансии, соответствующие медицинским ограничениям, но сотрудник никак не ответил на предложение. Тогда его уволили по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — как отказавшегося от перевода или из-за отсутствия подходящей должности. Работник посчитал увольнение незаконным и обратился в суд.

Что решил суд?

Суд выяснил, что:

• работник действительно был признан непригодным к прежней работе по медицинским показаниям;
• работодатель предложил ему подходящие вакансии, а он на них не ответил;
• сотрудник был уведомлён о предложении и имел время, чтобы дать согласие или отказ, но ничего не сообщил;
• увольнение произошло не по инициативе работодателя, а по объективным причинам (состояние здоровья и отсутствие согласия на перевод);
• в период, когда работодатель "отстранил" работника, тот фактически находился на больничных и не приступал к работе, а значит — формально отстранения не было;
• работодатель не имел права не оплачивать больничные в это время, поскольку формально сотрудник не был отстранен от работы.

В итоге суд признал: увольнение законное, отстранения в период больничного — не было, а пособие по нетрудоспособности — работнику всё же полагается.

Полезно знать

• Работодатель не может уволить в период больничного, даже если очень хочет.
• Даже если больничных много, увольнение возможно только при наличии иных оснований.
• Вас защищает не только Трудовой кодекс, но и судебная практика. Суды регулярно встают на сторону работников при незаконных увольнениях по «болезненной» причине.

Вывод: Частые больничные — не повод для увольнения. Работодатель должен действовать строго по закону. Если вы заболели — лечитесь спокойно, без страха потерять работу. А если почувствовали давление — не стесняйтесь защищать свои права.

Дорогой читатель, 
Спасибо, что дочитали статью до конца!
Вы уже на шаг ближе к тому, чтобы уверенно отстаивать свои права. Если вам знакома ситуация с частыми больничными и вы чувствуете давление со стороны работодателя — не нужно терпеть. Закон на вашей стороне.
Если остались сомнения или требуется конкретный совет — лучше обратиться за профессиональной помощью. На нашей платформе вы найдёте юристов, которые знают, как защитить ваши интересы: от консультации до восстановления на работе.