Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Семейное право
Банкротство
Недвижимость
Трудовое право
Права потребителей
Право и общество

Могут ли уволить за частые больничные листы?

Редакция Юстихаб

Юристы редакции имеют стаж более 10 лет в каждой из категории права

Вы заболели — взяли больничный. Потом снова. И снова. И вот уже в коллективе шутят, что вы «на постоянном медобслуживании». Но может ли это обернуться реальной угрозой увольнения? Давайте разберёмся!

Могут ли уволить из-за частых больничных листов?

Нет, просто за частые больничные увольнять нельзя. Трудовой кодекс РФ (статья 81) не содержит основания для расторжения трудового договора по причине того, что работник часто болеет.
Цитата: «Увольнение в период временной нетрудоспособности запрещено» (абзац  6 статьи 81 ТК РФ).
Если вы находитесь на больничном официально, с оформленным листком нетрудоспособности, вы защищены законом. Это значит, что:

  • вам обязаны сохранить место работы;
  • нельзя уволить по инициативе работодателя;
  • уволить можно только по собственному желанию или по соглашению сторон.

Сколько можно находиться на больничном?

Чёткого ограничения в днях в ТК РФ нет. Но есть нюансы.
Если у человека есть серьёзные проблемы со здоровьем (из-за болезни, травмы, отравления или врождённого дефекта), и он проходит лечение, диагностику и восстановление в медицинской организации, то врачебная комиссия может оформить и продлить больничный (листок нетрудоспособности) на следующие сроки:

  • Если прогноз плохой (то есть маловероятно, что человек восстановится и сможет работать) — больничный дают максимум на 4 месяца с начала болезни.
  • Если прогноз хороший (есть шансы на выздоровление и возвращение к работе) — больничный могут продлить до 10 месяцев, а при туберкулёзе — до 12 месяцев.

Когда этот срок заканчивается, врачи должны принять решение:

  • Если человек всё ещё не может работать, его должны направить на медико-социальную экспертизу (МСЭ) — чтобы определить, положена ли инвалидность.
  • Если врачи не отправляют на МСЭ, значит, они считают, что человек может работать, и выписывают его на работу.

Это предусмотрено Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н.
Что это значит для вас? Если вы болеете в пределах этих сроков — всё в порядке. Но если нетрудоспособность становится длительной и стабильной, тогда работодатель может инициировать медицинское переосвидетельствование.

Источник изображения: freepik.com

Как часто можно брать больничный на работе по закону?

Сколько угодно раз — при наличии медицинских показаний.
Закон не ограничивает количество больничных листов в год, но:

  • работодатель может запросить проведение медицинской комиссии;
  • это уже может стать законным основанием для увольнения.

Если у работника есть медицинские противопоказания к выполнению его работы, и это подтверждено официальным медицинским заключением, работодатель обязан:

  1. Не допустить его к работе — то есть временно отстранить от выполнения обязанностей, указанных в трудовом договоре.
  2. Если по заключению врача работник временно или постоянно не может выполнять свою работу, его можно:
    • перевести на другую подходящую работу (если она есть),
    • или уволить, если:
      • такой работы у работодателя нет,
      • или работник отказался от предложенной работы,
      • или если он признан полностью нетрудоспособным.

Вывод: отстранение, перевод или увольнение возможны только на основании медицинского заключения, подтверждающего, что человек не может выполнять свою прежнюю работу по состоянию здоровья.

Нарушение больничного листа — последствия для работника

Если вы нарушили режим больничного — например:

  • вышли на работу раньше срока;
  • покинули место проживания без согласования;
  • не явились на осмотр врача;

...то ФСС может отказать в выплате пособия, а работодатель — расценить это как дисциплинарный проступок. При систематических нарушениях — возможны взыскания и даже увольнение по статье.

Работодатель не может сказать: «Ты много болеешь — до свидания».

Но вот что он может:

  1. Инициировать медицинскую комиссию.
  2. Получить заключение о профессиональной непригодности.
  3. Предложить подходящие вакансии (ст. 73 ТК РФ).
  4. Если вариантов нет или сотрудник отказался — оформить увольнение по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Важно: всё это возможно только при официальных медицинских заключениях, оформленных через ВК (врачебную комиссию), а не по решению директора.

Источник изображения: freepik.com

Судебное дело: можно ли уволить сотрудника, если он постоянно на больничном?

Сотрудник одной из угольных шахт несколько лет работал подземным проходчиком. Со временем у него появились проблемы со здоровьем, и он стал часто уходить на больничный. По медицинскому заключению ему запретили труд в подземных условиях — это была постоянная медицинская рекомендация. Работодатель должен был перевести его на подходящую должность или, если такой не было, оформить увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Ситуация осложнилась тем, что сотрудник находился на больничном почти непрерывно — с ноября 2020 по май 2021 года. Работодатель же считал, что работник отстраняется от работы на основании приказа, изданного еще в 2020 году, и на этом основании не оплачивал больничные листы. При этом фактически к работе сотрудник не приступал — он все время находился на больничном.
Позже работодатель предложил ему вакансии, соответствующие медицинским ограничениям, но сотрудник никак не ответил на предложение. Тогда его уволили по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — как отказавшегося от перевода или из-за отсутствия подходящей должности. Работник посчитал увольнение незаконным и обратился в суд.

Что решил суд?

Суд выяснил, что:

  • работник действительно был признан непригодным к прежней работе по медицинским показаниям;
  • работодатель предложил ему подходящие вакансии, а он на них не ответил;
  • сотрудник был уведомлён о предложении и имел время, чтобы дать согласие или отказ, но ничего не сообщил;
  • увольнение произошло не по инициативе работодателя, а по объективным причинам (состояние здоровья и отсутствие согласия на перевод);
  • в период, когда работодатель "отстранил" работника, тот фактически находился на больничных и не приступал к работе, а значит — формально отстранения не было;
  • работодатель не имел права не оплачивать больничные в это время, поскольку формально сотрудник не был отстранен от работы.

В итоге суд признал: увольнение законное, отстранения в период больничного — не было, а пособие по нетрудоспособности — работнику всё же полагается.

Полезно знать

  • Работодатель не может уволить в период больничного, даже если очень хочет.
  • Даже если больничных много, увольнение возможно только при наличии иных оснований.
  • Вас защищает не только Трудовой кодекс, но и судебная практика. Суды регулярно встают на сторону работников при незаконных увольнениях по «болезненной» причине.

Вывод: Частые больничные — не повод для увольнения. Работодатель должен действовать строго по закону. Если вы заболели — лечитесь спокойно, без страха потерять работу. А если почувствовали давление — не стесняйтесь защищать свои права.

Дорогой читатель, 
Спасибо, что дочитали статью до конца!
Вы уже на шаг ближе к тому, чтобы уверенно отстаивать свои права. Если вам знакома ситуация с частыми больничными и вы чувствуете давление со стороны работодателя — не нужно терпеть. Закон на вашей стороне.
Если остались сомнения или требуется конкретный совет — лучше обратиться за профессиональной помощью. На нашей платформе вы найдёте юристов, которые знают, как защитить ваши интересы: от консультации до восстановления на работе.

Вопросы AI-ассистенту Новое

Вы можете спросить ваш вопрос по теме материала и AI-ассистент вам ответит на основании материала из статьи

0 / 1000
Не является юридической консультацией, проверяйте важную информацию
АП
Анна Петрова 3 часа назад

Я думаю, для нашей второй кампании мы можем попробовать нацелиться на другую аудиторию. Как вам это звучит?

Правовой AI-ассистент

Да, звучит хорошо! Я могу подумать об этом завтра. Когда мы планируем начать эту кампанию?

ДС
Дмитрий Соколов 2 дня назад

Первая кампания прошла гладко. Пожалуйста, убедитесь, что вы просмотрели все вложения с результатами, чтобы понять процесс.

Правовой AI-ассистент

Спасибо за информацию! Я изучил все вложения и готов помочь с анализом результатов первой кампании.

Задайте вопрос AI-ассистенту по статье
Трудовое право

Если вы работаете на производстве, в офисе или на складе, ваша безопасность напрямую зависит от того, как работодатель оценивает профессиональные риски. Часто сотрудники даже не знают, что такая процедура существует или как часто она должна проводиться.
А закон при этом не устанавливает точных сроков, что нередко приводит к тому, что работодатель делает оценку формально или слишком редко. В этой статье вы разберётесь, что такое оценка рисков, зачем она проводится, как часто должна происходить и что делать, если вы замечаете опасности, а меры никто не принимает.

Трудовое право

Работаете в цеху, на стройке или в пищевом производстве? Тогда знаете, как важно сделать передышку, когда устаёт тело или техника. Но что, если перерыв не обеденный, а "технологический" — положен ли он вам, должен ли оплачиваться и как его правильно оформить?
В этой статье мы расскажем, что такое технологический перерыв, кто на него имеет право, как он учитывается в зарплате и что делать, если начальство его "забывает". Без сложностей — только полезные ответы на ваши реальные вопросы.

Трудовое право

Почасовая оплата труда кажется простой: отработали — получили. Но на практике у работников и работодателей возникает масса вопросов. Как рассчитывается ставка? Что делать с переработками, больничными, отпуском? Как оформить такую систему без нарушений? В этой статье вы найдёте ответы — простым языком, с примерами и практическими советам

Трудовое право

Если вы — кладовщик, кассир или водитель, в чьих руках находятся деньги, товары или ценности, вы, скорее всего, материально ответственное лицо. А значит, с вас могут потребовать компенсацию ущерба, если произойдёт недостача. Но положена ли вам за это доплата? Давайте разберёмся, на каком основании устанавливается такая надбавка, как она оформляется и можно ли отказаться от материальной ответственности.

Трудовое право

Что такое номинальная и реальная заработная плата, в чём между ними разница и почему важно учитывать инфляцию при оценке доходов? В этой статье вы узнаете, из чего складывается номинальная зарплата, как рассчитать свою реальную покупательную способность и что делать, если ваш доход обесценивается. Приводим формулы, примеры, советы по индексации и переговорам с работодателем — чтобы вы могли не просто получать деньги, а понимать, сколько они действительно стоят.

Трудовое право

Рабочие споры бывают у всех — эмоции, повышенный тон, резкие фразы. Но в какой момент обычный конфликт превращается в «нарушение субординации» по ТК РФ? И что делать, если вас уже обвиняют в несоблюдении служебной иерархии? Разбираемся, где проходит граница и когда наказание работодателя можно признать незаконным.

Трудовое право

Работаете «за сделку» и хотите убедиться, что вам платят по закону? Или ваш работодатель предлагает перейти на сдельную оплату, и вы не знаете, выгодно ли это? В этой статье разберём простыми словами, как работает сдельная система, какие у неё плюсы и риски, как рассчитывается зарплата и что обязательно должно быть прописано в трудовом договоре, чтобы вас не обманули.

Трудовое право

Каждому работнику важно понимать, как считается средняя заработная плата. От этого зависит размер отпускных, командировочных, компенсаций и других выплат. Ошибки при расчётах встречаются часто, и не всегда в пользу сотрудника. Разберёмся, что входит в средний заработок, как его правильно посчитать и какие нюансы нужно знать, чтобы проверить начисления.

Трудовое право

Иногда руководитель просит взять на себя дополнительные обязанности — например, обслуживать ещё один кабинет, цех, участок или класс, пока нет другого сотрудника. Работа, кажется, та же, но нагрузка увеличивается. Возникает логичный вопрос: должна ли быть доплата за это и в каком размере? Разберёмся, что говорит закон и как оформить всё правильно.

Трудовое право

Ребёнок заболел, мама в декрете, а папе нужно остаться с малышом.
На первый взгляд — всё просто: кто-то должен ухаживать, и отец готов взять ответственность. Но вот вопрос — положен ли ему больничный и как действовать, чтобы не нарушить закон и не остаться без выплат?
Разберём реальные ситуации, когда больничный действительно оформляют на отца, какие документы потребуются, какие ошибки допускают семьи при оформлении и почему многое зависит от формулировки врача и статуса матери.

Содержание