Могут ли уволить из-за частых больничных листов?
Нет, просто за частые больничные увольнять нельзя. Трудовой кодекс РФ (статья 81) не содержит основания для расторжения трудового договора по причине того, что работник часто болеет.
Цитата: «Увольнение в период временной нетрудоспособности запрещено» (абзац 6 статьи 81 ТК РФ).
Если вы находитесь на больничном официально, с оформленным листком нетрудоспособности, вы защищены законом. Это значит, что:
- вам обязаны сохранить место работы;
- нельзя уволить по инициативе работодателя;
- уволить можно только по собственному желанию или по соглашению сторон.
Сколько можно находиться на больничном?
Чёткого ограничения в днях в ТК РФ нет. Но есть нюансы.
Если у человека есть серьёзные проблемы со здоровьем (из-за болезни, травмы, отравления или врождённого дефекта), и он проходит лечение, диагностику и восстановление в медицинской организации, то врачебная комиссия может оформить и продлить больничный (листок нетрудоспособности) на следующие сроки:
- Если прогноз плохой (то есть маловероятно, что человек восстановится и сможет работать) — больничный дают максимум на 4 месяца с начала болезни.
- Если прогноз хороший (есть шансы на выздоровление и возвращение к работе) — больничный могут продлить до 10 месяцев, а при туберкулёзе — до 12 месяцев.
Когда этот срок заканчивается, врачи должны принять решение:
- Если человек всё ещё не может работать, его должны направить на медико-социальную экспертизу (МСЭ) — чтобы определить, положена ли инвалидность.
- Если врачи не отправляют на МСЭ, значит, они считают, что человек может работать, и выписывают его на работу.
Это предусмотрено Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н.
Что это значит для вас? Если вы болеете в пределах этих сроков — всё в порядке. Но если нетрудоспособность становится длительной и стабильной, тогда работодатель может инициировать медицинское переосвидетельствование.
Как часто можно брать больничный на работе по закону?
Сколько угодно раз — при наличии медицинских показаний.
Закон не ограничивает количество больничных листов в год, но:
- работодатель может запросить проведение медицинской комиссии;
- это уже может стать законным основанием для увольнения.
Если у работника есть медицинские противопоказания к выполнению его работы, и это подтверждено официальным медицинским заключением, работодатель обязан:
- Не допустить его к работе — то есть временно отстранить от выполнения обязанностей, указанных в трудовом договоре.
- Если по заключению врача работник временно или постоянно не может выполнять свою работу, его можно:
- перевести на другую подходящую работу (если она есть),
- или уволить, если:
- такой работы у работодателя нет,
- или работник отказался от предложенной работы,
- или если он признан полностью нетрудоспособным.
Вывод: отстранение, перевод или увольнение возможны только на основании медицинского заключения, подтверждающего, что человек не может выполнять свою прежнюю работу по состоянию здоровья.
Нарушение больничного листа — последствия для работника
Если вы нарушили режим больничного — например:
- вышли на работу раньше срока;
- покинули место проживания без согласования;
- не явились на осмотр врача;
...то ФСС может отказать в выплате пособия, а работодатель — расценить это как дисциплинарный проступок. При систематических нарушениях — возможны взыскания и даже увольнение по статье.
Работодатель не может сказать: «Ты много болеешь — до свидания».
Но вот что он может:
- Инициировать медицинскую комиссию.
- Получить заключение о профессиональной непригодности.
- Предложить подходящие вакансии (ст. 73 ТК РФ).
- Если вариантов нет или сотрудник отказался — оформить увольнение по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Важно: всё это возможно только при официальных медицинских заключениях, оформленных через ВК (врачебную комиссию), а не по решению директора.
Судебное дело: можно ли уволить сотрудника, если он постоянно на больничном?
Сотрудник одной из угольных шахт несколько лет работал подземным проходчиком. Со временем у него появились проблемы со здоровьем, и он стал часто уходить на больничный. По медицинскому заключению ему запретили труд в подземных условиях — это была постоянная медицинская рекомендация. Работодатель должен был перевести его на подходящую должность или, если такой не было, оформить увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Ситуация осложнилась тем, что сотрудник находился на больничном почти непрерывно — с ноября 2020 по май 2021 года. Работодатель же считал, что работник отстраняется от работы на основании приказа, изданного еще в 2020 году, и на этом основании не оплачивал больничные листы. При этом фактически к работе сотрудник не приступал — он все время находился на больничном.
Позже работодатель предложил ему вакансии, соответствующие медицинским ограничениям, но сотрудник никак не ответил на предложение. Тогда его уволили по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — как отказавшегося от перевода или из-за отсутствия подходящей должности. Работник посчитал увольнение незаконным и обратился в суд.
Что решил суд?
Суд выяснил, что:
- работник действительно был признан непригодным к прежней работе по медицинским показаниям;
- работодатель предложил ему подходящие вакансии, а он на них не ответил;
- сотрудник был уведомлён о предложении и имел время, чтобы дать согласие или отказ, но ничего не сообщил;
- увольнение произошло не по инициативе работодателя, а по объективным причинам (состояние здоровья и отсутствие согласия на перевод);
- в период, когда работодатель "отстранил" работника, тот фактически находился на больничных и не приступал к работе, а значит — формально отстранения не было;
- работодатель не имел права не оплачивать больничные в это время, поскольку формально сотрудник не был отстранен от работы.
В итоге суд признал: увольнение законное, отстранения в период больничного — не было, а пособие по нетрудоспособности — работнику всё же полагается.
Полезно знать
- Работодатель не может уволить в период больничного, даже если очень хочет.
- Даже если больничных много, увольнение возможно только при наличии иных оснований.
- Вас защищает не только Трудовой кодекс, но и судебная практика. Суды регулярно встают на сторону работников при незаконных увольнениях по «болезненной» причине.
Вывод: Частые больничные — не повод для увольнения. Работодатель должен действовать строго по закону. Если вы заболели — лечитесь спокойно, без страха потерять работу. А если почувствовали давление — не стесняйтесь защищать свои права.
Дорогой читатель,
Спасибо, что дочитали статью до конца!
Вы уже на шаг ближе к тому, чтобы уверенно отстаивать свои права. Если вам знакома ситуация с частыми больничными и вы чувствуете давление со стороны работодателя — не нужно терпеть. Закон на вашей стороне.
Если остались сомнения или требуется конкретный совет — лучше обратиться за профессиональной помощью. На нашей платформе вы найдёте юристов, которые знают, как защитить ваши интересы: от консультации до восстановления на работе.
