Могут ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет с работы?

Что делать, если начальник вдруг намекает, что ваше материнство — это, конечно, благородно, но «в коллективе нужно быть посильнее»? Особенно когда вы не просто мама, а мать-одиночка. Можно ли уволить? В этой статье разбираем, кто из нас кому должен, где заканчиваются фантазии начальства и начинается Трудовой кодекс. Читайте, пока вас не вызвали “на ковёр”.

Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Защита действительно существует — но это не полная «неприкосновенность». Мать-одиночку не могут уволить по прихоти работодателя, но есть исключения, когда увольнение возможно.

Важно: Одинокой матерью считается женщина, которая одна воспитывает ребенка (родного или усыновленного) и отец фактически не участвует в воспитании. Это может быть в случаях, если:

отец умер;
лишен родительских прав;
ограничен в правах;
признан недееспособным или пропал без вести;
отбывает наказание в тюрьме;
уклоняется от воспитания ребенка и не участвует в его жизни.

Можно ли уволить женщину с ребенком до 3 лет?

Нет. По закону, если у вас ребёнок младше 3 лет, увольнение по инициативе работодателя запрещено. Это касается всех матерей — вне зависимости от семейного положения.
Полная защита действует:

если ребёнку ещё нет 3 лет;
независимо от стажа и должности;
даже при смене руководства или реорганизации компании.

Исключения:

ликвидация организации,
неоднократные дисциплинарные нарушения,
прогул,
появление на работе в нетрезвом виде,
разглашение охраняемой законом тайны
предоставление подложных документов при трудоустройстве на работу.

Источник изображения: freepik.com

Могут ли сократить мать-одиночку с ребенком до 14 лет?

Как правило — нет. Закон прямо запрещает увольнение одинокой матери с ребёнком до 14 лет при сокращении штата. Работодатель обязан сохранить за вами рабочее место или предложить другую должность.
Когда увольнение допустимо:

если организация ликвидируется;
если вы согласны на расторжение договора;

Льготы матерям-одиночкам по трудовому кодексу

Государство предоставляет женщинам, воспитывающим детей в одиночку, ряд трудовых льгот.

Права матери-одиночки по Трудовому кодексу:

защита от увольнения по инициативе работодателя;
право на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет;
возможность установить неполный рабочий день по заявлению;
запрет на командировки, ночные и сверхурочные смены без согласия;
дополнительный отпуск без содержания — до 14 дней в год;
преимущество при сокращении штата.

Как могут уволить мать-одиночку по закону?

Если вы — мать-одиночка, и вас всё же хотят уволить, работодатель обязан строго соблюдать закон.

Порядок увольнения:

Обоснование причины (ликвидация, дисциплинарный проступок);
Предложение всех доступных вакансий в компании;
Уведомление и оформление всех документов;
Полный расчёт и компенсации.

Нельзя уволить мать-одиночку:

за недостаточную квалификацию без переобучения;
при реорганизации — без предложений другой работы;
«по собственному желанию» под давлением.

Источник изображения: freepik.com

Что делать, если вас уволили незаконно?

Вы имеете полное право восстановиться через суд.

Пошагово:

Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру;
Подайте иск о восстановлении на работе;
Требуйте компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Уволили мать-одиночку с ребенком-инвалидом — суд признал увольнение незаконным

Женщина работала врачом в перинатальном центре. Её должность была «узкоспециализированной»: акушер-гинеколог медико-генетической консультации. Работодатель начал реорганизацию, должность якобы сократили, женщине предложили другую — не по профилю. Она отказалась. Позже ей направили ещё одно уведомление, в котором было сразу восемь вакансий — но уволили всё равно через пару недель после этого.
Работница подала иск в суд. Пояснила: её незаконно уволили по сокращению, не дав полноценной возможности выбрать подходящую вакансию. Более того — она мать-одиночка и одна воспитывает ребёнка-инвалида, а это значит, что по закону её нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением узкого перечня оснований (например, грубое нарушение, прогулы, утрата доверия и т. п.).
Сначала районный суд встала на сторону работодателя. Но в апелляции всё изменилось.
Судья тщательно проверил обстоятельства. Выяснилось:

Женщина действительно одна воспитывает ребёнка.
Отец ребёнка не живёт с семьёй, не помогает и сам является инвалидом.
Все заботы и обеспечение ребёнка лежат на матери.
Работодатель не выяснял эти обстоятельства и уволил её, как обычного сотрудника.

Суд признал женщину единственным родителем и матерью-одиночкой, на которую распространяются специальные гарантии по Трудовому кодексу. А значит — увольнение по сокращению незаконно.
Результат:

Женщину восстановили в должности.
С неё сняли все претензии.
Работодатель обязан выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула.

Вывод: Если вы воспитываете ребёнка одна — особенно ребёнка с инвалидностью, — у вас есть повышенные трудовые гарантии. Работодатель не может уволить вас по своей инициативе, если нет серьёзных оснований, вроде дисциплинарных нарушений. Если вам угрожают сокращением — не бойтесь отстаивать свои права в суде.

Несколько полезных советов

Храните копии всех приказов и заявлений;
Не подписывайте документы без консультации, если не уверены в их содержании;
Знайте свои права и отстаивайте их.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности. Если вы столкнулись с угрозой увольнения — не оставайтесь наедине с проблемой.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных юристов, которые помогут вам защитить свои права и сохранить рабочее место.

Если в зарплате «вдруг» не оказалось обещанной премии, не спешите обвинять себя — возможно, это тот самый случай, когда работодатель решил «простимулировать» труд по-своему. Но имеет ли он право на такие действия? Да, но только при чётком соблюдении закона. Разберёмся, когда премии действительно можно лишить, а когда — нет.

Дожили — теперь за возраст и опыт увольняют. «Молодым везде у нас дорога, старикам — квиток на выход», — думаете вы. А зря. Предпенсионеров не так-то просто уволить, ведь закон стоит за спиной. Хотите знать, когда действительно могут уволить, а когда — лишь пугают? Открывайте статью!

«Теперь вы ещё и за склад отвечаете. И за сторожа. И вообще — у нас теперь гибкая командная модель!»
Знакомо? Работодатель решил, что может менять договор, как удобно? В этой статье — подробности, когда изменения допустимы, а когда пора говорить твёрдое «нет».
Читайте, пока вам не подбросили ещё и должность начальника отдела "на общественных началах".

Не явились на работу — уже чувствуете тревогу? Не спешите волноваться. Закон не всегда на стороне работодателя. Бывают ситуации, когда отсутствие может быть признано уважительным, и вас не имеют права ни наказать, ни уволить. Разберёмся, что к таким причинам относится и как грамотно себя защитить.

Работаете на себя, налоги платите, доход легализовали — и вроде всё честно. Но вот вопрос: будет ли от этого какая-то польза для будущей пенсии? Увы, регистрация как самозанятый и уплата НПД (налога на профессиональный доход) не означает, что у вас идет трудовой или страховой стаж.
Разбираемся, как работает пенсионная система для самозанятых и что нужно сделать, чтобы в будущем не остаться у разбитого корыта — точнее, без пенсии.

"Декрет? Только для мам?" — сказал кто-то, кто не читал Трудовой кодекс.
Если вы думали, что отпуск по уходу за ребёнком — это строго мамина привилегия, пора выходить из этого уютного мифа. Закон давно ушёл вперёд, и теперь на страже малыша может встать не только мама, но и папа, бабушка, дедушка, да хоть соседка с официальным трудоустройством.
В этой статье разберемся, кто и как может отправиться в декрет, на какие выплаты рассчитывать, и что делать, если работодатель делает круглые глаза.
Готовы узнать, кому на самом деле положен декрет? Читайте — и не дайте себя запутать.

«Ненормированный рабочий день» — звучит почти как «творческая свобода», не правда ли? Только вот творить вы будете за пределами графика, без лишних вопросов, бонусов и — сюрприз! — без доплаты. Вас уверяют, что так и надо? Не спешите соглашаться. Мы разобрали, где заканчивается добросовестность и начинается переработка, почему три дня отпуска — это не подарок, а компенсация, и когда стоит напомнить работодателю, что Трудовой кодекс — не художественная литература.
Читайте, чтобы не работать «за спасибо» — и знать, когда сказать твёрдое «нет»

О, декрет — тот самый «отпуск», когда вы отдыхаете… с ребёнком на руках, в бессонных ночах и с походами в поликлинику вместо пляжа. Но вот он, момент истины: пора возвращаться на работу. Когда? Как? С заявлением или без? Нужен ли приказ или вас и так ждут с цветами? Не спешите паковать деловой костюм — в этой статье разберёмся, как правильно выйти из декрета, чтобы не утонуть в бумажках и не нарушить свои права. Читайте до конца!

Мужчины в декрете? Да, это не ошибка и не шутка! Если вы думаете, что отпуск по уходу за ребёнком — это исключительно женская территория, пора пересмотреть взгляды. Мир меняется, законы не отстают, а папы всё чаще встают на защиту… детской коляски. Но как это оформить? Какие документы понадобятся? И почему некоторые работодатели до сих пор делают удивлённые глаза? Готовы узнать, как стать папой в декрете по всем правилам? Тогда читайте и вооружайтесь знанием!

Декретный отпуск — время, когда вам некогда отдыхать, но зато есть шанс "заработать" стаж, даже не выходя на работу. Вопрос только в том, засчитают ли вам этот марафон с пеленками и бессонными ночами в пенсионные подвиги? Хотите понять, какие годы пойдут вам "в зачёт", а какие пролетят, как ваш первый полноценный сон? Читайте, разбирайтесь, сохраняйте на будущее — пригодится.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Могут ли уволить мать-одиночку?