Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных
Знаете ли вы, что можно получить оплату больничного даже после увольнения или приостановить работу, если задерживают зарплату? В этой статье рассказываем о пяти важных трудовых правах, которые помогут защитить себя на работе. Юрист Евгения Габидуллина делится практическими советами и объясняет, как правильно действовать в непростых ситуациях.
Если вы уволились, а спустя несколько дней заболели — не беда. По закону у вас есть право на оплату больничного, если вы оформили его в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Об этом говорит статья 5 и 7 Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».
Важно: Чтобы больничный был оплачен, в медучреждении нужно обязательно указать вашу последнюю организацию, иначе работодатель просто не получит информацию из Социального фонда России..
По статье 93 Трудового кодекса РФ один из родителей ребёнка до 14 лет имеет право подать заявление о переводе на неполный рабочий день. Это же касается:
Обратите внимание: Работодатель не обязан утвердить именно тот график, который вы предлагаете. График определяется по соглашению сторон — вы и работодатель договариваетесь о часах работы или днях недели.
По статье 136 ТК РФ вы вправе попросить работодателя перечислять вашу зарплату не на ваш счёт, а на счёт третьего лица — например, мамы, супруга, друга.
Что нужно:
Но есть исключение: Если вы признаны банкротом, распоряжение зарплатой переходит к финансовому управляющему, и перечислять зарплату третьим лицам уже нельзя.
Задержка зарплаты более чем на 15 дней даёт вам право приостановить работу. Это предусмотрено статьёй 142 Трудового кодекса РФ.
Что нужно сделать:
Кому нельзя приостанавливать работу:
По статье 185.1 ТК РФ дистанционные сотрудники имеют те же права, что и офисные, включая право на прохождение диспансеризации.
Как это работает:
За вами сохраняется рабочее место и средняя зарплата.
Эти права дают вам реальные инструменты защиты на работе. Не бойтесь ими пользоваться — всё прописано в законе.
Если вы оказались в трудной ситуации и не знаете, как действовать — лучше получить профессиональную консультацию. На правовой платформе Юстихаб вы найдёте юристов по трудовому праву, которые помогут вам защитить ваши интересы.
Спасибо, что дочитали до конца! Если статья оказалась для вас полезной — поделитесь ей с коллегами. А если у вас остались вопросы —обратитесь к юристу на платформе Юстихаб.
Если вы работаете на производстве, в офисе или на складе, ваша безопасность напрямую зависит от того, как работодатель оценивает профессиональные риски. Часто сотрудники даже не знают, что такая процедура существует или как часто она должна проводиться.
А закон при этом не устанавливает точных сроков, что нередко приводит к тому, что работодатель делает оценку формально или слишком редко. В этой статье вы разберётесь, что такое оценка рисков, зачем она проводится, как часто должна происходить и что делать, если вы замечаете опасности, а меры никто не принимает.
Работаете в цеху, на стройке или в пищевом производстве? Тогда знаете, как важно сделать передышку, когда устаёт тело или техника. Но что, если перерыв не обеденный, а "технологический" — положен ли он вам, должен ли оплачиваться и как его правильно оформить?
В этой статье мы расскажем, что такое технологический перерыв, кто на него имеет право, как он учитывается в зарплате и что делать, если начальство его "забывает". Без сложностей — только полезные ответы на ваши реальные вопросы.
Почасовая оплата труда кажется простой: отработали — получили. Но на практике у работников и работодателей возникает масса вопросов. Как рассчитывается ставка? Что делать с переработками, больничными, отпуском? Как оформить такую систему без нарушений? В этой статье вы найдёте ответы — простым языком, с примерами и практическими советам
Если вы — кладовщик, кассир или водитель, в чьих руках находятся деньги, товары или ценности, вы, скорее всего, материально ответственное лицо. А значит, с вас могут потребовать компенсацию ущерба, если произойдёт недостача. Но положена ли вам за это доплата? Давайте разберёмся, на каком основании устанавливается такая надбавка, как она оформляется и можно ли отказаться от материальной ответственности.
Что такое номинальная и реальная заработная плата, в чём между ними разница и почему важно учитывать инфляцию при оценке доходов? В этой статье вы узнаете, из чего складывается номинальная зарплата, как рассчитать свою реальную покупательную способность и что делать, если ваш доход обесценивается. Приводим формулы, примеры, советы по индексации и переговорам с работодателем — чтобы вы могли не просто получать деньги, а понимать, сколько они действительно стоят.
Рабочие споры бывают у всех — эмоции, повышенный тон, резкие фразы. Но в какой момент обычный конфликт превращается в «нарушение субординации» по ТК РФ? И что делать, если вас уже обвиняют в несоблюдении служебной иерархии? Разбираемся, где проходит граница и когда наказание работодателя можно признать незаконным.
Работаете «за сделку» и хотите убедиться, что вам платят по закону? Или ваш работодатель предлагает перейти на сдельную оплату, и вы не знаете, выгодно ли это? В этой статье разберём простыми словами, как работает сдельная система, какие у неё плюсы и риски, как рассчитывается зарплата и что обязательно должно быть прописано в трудовом договоре, чтобы вас не обманули.
Каждому работнику важно понимать, как считается средняя заработная плата. От этого зависит размер отпускных, командировочных, компенсаций и других выплат. Ошибки при расчётах встречаются часто, и не всегда в пользу сотрудника. Разберёмся, что входит в средний заработок, как его правильно посчитать и какие нюансы нужно знать, чтобы проверить начисления.
Иногда руководитель просит взять на себя дополнительные обязанности — например, обслуживать ещё один кабинет, цех, участок или класс, пока нет другого сотрудника. Работа, кажется, та же, но нагрузка увеличивается. Возникает логичный вопрос: должна ли быть доплата за это и в каком размере? Разберёмся, что говорит закон и как оформить всё правильно.
Ребёнок заболел, мама в декрете, а папе нужно остаться с малышом.
На первый взгляд — всё просто: кто-то должен ухаживать, и отец готов взять ответственность. Но вот вопрос — положен ли ему больничный и как действовать, чтобы не нарушить закон и не остаться без выплат?
Разберём реальные ситуации, когда больничный действительно оформляют на отца, какие документы потребуются, какие ошибки допускают семьи при оформлении и почему многое зависит от формулировки врача и статуса матери.
Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании
Вопросы AI-ассистенту Новое
Вы можете спросить ваш вопрос по теме материала и AI-ассистент вам ответит на основании материала из статьи
Я думаю, для нашей второй кампании мы можем попробовать нацелиться на другую аудиторию. Как вам это звучит?
Да, звучит хорошо! Я могу подумать об этом завтра. Когда мы планируем начать эту кампанию?
Первая кампания прошла гладко. Пожалуйста, убедитесь, что вы просмотрели все вложения с результатами, чтобы понять процесс.
Спасибо за информацию! Я изучил все вложения и готов помочь с анализом результатов первой кампании.