Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных
Знаете ли вы, что можно получить оплату больничного даже после увольнения или приостановить работу, если задерживают зарплату? В этой статье рассказываем о пяти важных трудовых правах, которые помогут защитить себя на работе. Юрист Евгения Габидуллина делится практическими советами и объясняет, как правильно действовать в непростых ситуациях.
Если вы уволились, а спустя несколько дней заболели — не беда. По закону у вас есть право на оплату больничного, если вы оформили его в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Об этом говорит статья 5 и 7 Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».
Важно: Чтобы больничный был оплачен, в медучреждении нужно обязательно указать вашу последнюю организацию, иначе работодатель просто не получит информацию из Социального фонда России..
По статье 93 Трудового кодекса РФ один из родителей ребёнка до 14 лет имеет право подать заявление о переводе на неполный рабочий день. Это же касается:
Обратите внимание: Работодатель не обязан утвердить именно тот график, который вы предлагаете. График определяется по соглашению сторон — вы и работодатель договариваетесь о часах работы или днях недели.
По статье 136 ТК РФ вы вправе попросить работодателя перечислять вашу зарплату не на ваш счёт, а на счёт третьего лица — например, мамы, супруга, друга.
Что нужно:
Но есть исключение: Если вы признаны банкротом, распоряжение зарплатой переходит к финансовому управляющему, и перечислять зарплату третьим лицам уже нельзя.
Задержка зарплаты более чем на 15 дней даёт вам право приостановить работу. Это предусмотрено статьёй 142 Трудового кодекса РФ.
Что нужно сделать:
Кому нельзя приостанавливать работу:
По статье 185.1 ТК РФ дистанционные сотрудники имеют те же права, что и офисные, включая право на прохождение диспансеризации.
Как это работает:
За вами сохраняется рабочее место и средняя зарплата.
Эти права дают вам реальные инструменты защиты на работе. Не бойтесь ими пользоваться — всё прописано в законе.
Если вы оказались в трудной ситуации и не знаете, как действовать — лучше получить профессиональную консультацию. На правовой платформе Юстихаб вы найдёте юристов по трудовому праву, которые помогут вам защитить ваши интересы.
Спасибо, что дочитали до конца! Если статья оказалась для вас полезной — поделитесь ей с коллегами. А если у вас остались вопросы —обратитесь к юристу на платформе Юстихаб.
Нужна помощь?
Обратитесь к юристу
Познакомьтесь с юристом заочно в его профиле — квалификация, кейсы, видео
Если в зарплате «вдруг» не оказалось обещанной премии, не спешите обвинять себя — возможно, это тот самый случай, когда работодатель решил «простимулировать» труд по-своему. Но имеет ли он право на такие действия? Да, но только при чётком соблюдении закона. Разберёмся, когда премии действительно можно лишить, а когда — нет.
Дожили — теперь за возраст и опыт увольняют. «Молодым везде у нас дорога, старикам — квиток на выход», — думаете вы. А зря. Предпенсионеров не так-то просто уволить, ведь закон стоит за спиной. Хотите знать, когда действительно могут уволить, а когда — лишь пугают? Открывайте статью!
«Теперь вы ещё и за склад отвечаете. И за сторожа. И вообще — у нас теперь гибкая командная модель!»
Знакомо? Работодатель решил, что может менять договор, как удобно? В этой статье — подробности, когда изменения допустимы, а когда пора говорить твёрдое «нет».
Читайте, пока вам не подбросили ещё и должность начальника отдела "на общественных началах".
Не явились на работу — уже чувствуете тревогу? Не спешите волноваться. Закон не всегда на стороне работодателя. Бывают ситуации, когда отсутствие может быть признано уважительным, и вас не имеют права ни наказать, ни уволить. Разберёмся, что к таким причинам относится и как грамотно себя защитить.
Работаете на себя, налоги платите, доход легализовали — и вроде всё честно. Но вот вопрос: будет ли от этого какая-то польза для будущей пенсии? Увы, регистрация как самозанятый и уплата НПД (налога на профессиональный доход) не означает, что у вас идет трудовой или страховой стаж.
Разбираемся, как работает пенсионная система для самозанятых и что нужно сделать, чтобы в будущем не остаться у разбитого корыта — точнее, без пенсии.
"Декрет? Только для мам?" — сказал кто-то, кто не читал Трудовой кодекс.
Если вы думали, что отпуск по уходу за ребёнком — это строго мамина привилегия, пора выходить из этого уютного мифа. Закон давно ушёл вперёд, и теперь на страже малыша может встать не только мама, но и папа, бабушка, дедушка, да хоть соседка с официальным трудоустройством.
В этой статье разберемся, кто и как может отправиться в декрет, на какие выплаты рассчитывать, и что делать, если работодатель делает круглые глаза.
Готовы узнать, кому на самом деле положен декрет? Читайте — и не дайте себя запутать.
«Ненормированный рабочий день» — звучит почти как «творческая свобода», не правда ли? Только вот творить вы будете за пределами графика, без лишних вопросов, бонусов и — сюрприз! — без доплаты. Вас уверяют, что так и надо? Не спешите соглашаться. Мы разобрали, где заканчивается добросовестность и начинается переработка, почему три дня отпуска — это не подарок, а компенсация, и когда стоит напомнить работодателю, что Трудовой кодекс — не художественная литература.
Читайте, чтобы не работать «за спасибо» — и знать, когда сказать твёрдое «нет»
О, декрет — тот самый «отпуск», когда вы отдыхаете… с ребёнком на руках, в бессонных ночах и с походами в поликлинику вместо пляжа. Но вот он, момент истины: пора возвращаться на работу. Когда? Как? С заявлением или без? Нужен ли приказ или вас и так ждут с цветами? Не спешите паковать деловой костюм — в этой статье разберёмся, как правильно выйти из декрета, чтобы не утонуть в бумажках и не нарушить свои права. Читайте до конца!
Мужчины в декрете? Да, это не ошибка и не шутка! Если вы думаете, что отпуск по уходу за ребёнком — это исключительно женская территория, пора пересмотреть взгляды. Мир меняется, законы не отстают, а папы всё чаще встают на защиту… детской коляски. Но как это оформить? Какие документы понадобятся? И почему некоторые работодатели до сих пор делают удивлённые глаза? Готовы узнать, как стать папой в декрете по всем правилам? Тогда читайте и вооружайтесь знанием!
Декретный отпуск — время, когда вам некогда отдыхать, но зато есть шанс "заработать" стаж, даже не выходя на работу. Вопрос только в том, засчитают ли вам этот марафон с пеленками и бессонными ночами в пенсионные подвиги? Хотите понять, какие годы пойдут вам "в зачёт", а какие пролетят, как ваш первый полноценный сон? Читайте, разбирайтесь, сохраняйте на будущее — пригодится.
Полезно — поделитесь
Нужна помощь?
Обратитесь к юристу
Познакомьтесь с юристом заочно в его профиле — квалификация, кейсы, видео
Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании