1. Больничный после увольнения — это законно
Если вы уволились, а спустя несколько дней заболели — не беда. По закону у вас есть право на оплату больничного, если вы оформили его в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Об этом говорит статья 5 и 7 Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании». Важно: Чтобы больничный был оплачен, в медучреждении нужно обязательно указать вашу последнюю организацию, иначе работодатель просто не получит информацию из Социального фонда России..
2. Неполный рабочий день — по заявлению
По статье 93 Трудового кодекса РФ один из родителей ребёнка до 14 лет имеет право подать заявление о переводе на неполный рабочий день. Это же касается:
беременных женщин;
родителей ребёнка-инвалида до 18 лет;
сотрудников, ухаживающих за больным родственником по медицинским заключениям.
Обратите внимание: Работодатель не обязан утвердить именно тот график, который вы предлагаете. График определяется по соглашению сторон — вы и работодатель договариваетесь о часах работы или днях недели.
3. Зарплату можно получать на счёт другого человека
По статье 136 ТК РФ вы вправе попросить работодателя перечислять вашу зарплату не на ваш счёт, а на счёт третьего лица — например, мамы, супруга, друга. Что нужно:
Написать заявление с указанием всех реквизитов;
Получить согласие работодателя;
Закрепить всё дополнительным соглашением к трудовому договору.
Но есть исключение: Если вы признаны банкротом, распоряжение зарплатой переходит к финансовому управляющему, и перечислять зарплату третьим лицам уже нельзя.
4. Если не платят зарплату — можете приостановить работу
Задержка зарплаты более чем на 15 дней даёт вам право приостановить работу. Это предусмотрено статьёй 142 Трудового кодекса РФ. Что нужно сделать:
Написать письменное уведомление руководителю;
Отправить его лично или через Почту России (электронная почта не подойдёт, если такой порядок не предусмотрен трудовым договором);
Дождаться погашения долга — и только после этого вернуться к работе.
Кому нельзя приостанавливать работу:
Военнослужащим;
Работникам, обеспечивающим жизнедеятельность (энергоснабжение, тепло и т.п.);
Сотрудникам опасных производств.
5. Прохождение диспансеризации с сохранением зарплаты
По статье 185.1 ТК РФ дистанционные сотрудники имеют те же права, что и офисные, включая право на прохождение диспансеризации. Как это работает:
Вы подаёте заявление;
Согласовываете с работодателем дату;
После прохождения медосмотра приносите справку.
За вами сохраняется рабочее место и средняя зарплата.
Заключение
Эти права дают вам реальные инструменты защиты на работе. Не бойтесь ими пользоваться — всё прописано в законе. Если вы оказались в трудной ситуации и не знаете, как действовать — лучше получить профессиональную консультацию. На правовой платформе Юстихаб вы найдёте юристов по трудовому праву, которые помогут вам защитить ваши интересы.
