Многие пары уверены: стоит подписать брачный договор — и вопрос с имуществом закрыт раз и навсегда. Кажется, что он автоматически охватывает всё: и то, что уже есть, и то, что появится в будущем. Но реальность куда сложнее — и иногда неприятно удивляет. На практике брачный договор работает только в тех рамках, которые в нем четко прописаны. Если в документе нет конкретных указаний или общих правил на будущее имущество, при разводе такие активы могут внезапно оказаться «общими» — и подлежать разделу по закону. Даже если один из супругов был уверен в обратном. В этой статье разберемся, где проходит граница действия брачного договора, как суды трактуют его условия, что происходит с недвижимостью, автомобилями, счетами и бизнесом, приобретенными после его подписания, и главное — как грамотно составить или изменить договор, чтобы защитить свои интересы и избежать неприятных сюрпризов.
Читать в статьеОб эксперте
Курбаков Иван Александрович работает в юридической сфере более десяти лет. Его профессиональная деятельность сосредоточена на вопросах семейного и трудового права, а также на спорах, связанных с защитой прав потребителей. Основной регион практики — Москва и Московская область, при этом он ведёт работу и в дистанционном формате.
Иван Александрович окончил Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова в 2014 году. Он является членом Ассоциации юристов России, преподавателем Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) и экспертом Общероссийского народного фронта по правовым вопросам. Такое сочетание практической, научной и общественной работы формирует системный взгляд на правовые процессы и их применение.
В каких вопросах помогает чаще всего
Эксперт работает с правовыми ситуациями, где важны правовая позиция, корректная квалификация обстоятельств и понимание последствий принимаемых решений:
- семейные споры;
- трудовые конфликты;
- защита прав потребителей;
- смежные гражданско-правовые вопросы.
При разборе таких ситуаций внимание уделяется фактической стороне вопроса и применимым нормам законодательства.
Экспертный подход
Профессиональная деятельность Ивана Александровича связана с анализом правовых ситуаций и выработкой аргументированной позиции по спорным вопросам. В работе он опирается на нормы действующего законодательства и сложившиеся правоприменительные подходы, в том числе в рамках судебного рассмотрения дел.
В рамках Юстихаб Иван Александрович комментирует правовые вопросы, опираясь на практику их применения и реальные правовые последствия.
Медийный и экспертный формат
Иван Александрович регулярно привлекается к участию в федеральных и региональных медиа в качестве эксперта и общественного деятеля.Материалы и выступления выстроены вокруг последовательного изложения позиции и разбора правовых вопросов с опорой на практику.
Общественная и профессиональная деятельность
Иван Александрович возглавляет Межрегиональную общественную организацию «Отцы рядом» и активно участвует в деятельности профессиональных и общественных объединений. Он состоит в Русском географическом обществе, Союзе юристов-блогеров при МГЮА и Ассоциации юристов России, а также в Союзе пиарщиков России. В сфере общественной работы Иван Александрович занимается вопросами молодёжной политики как специалист по работе с молодёжью при Префектуре ЮАО города Москвы. Он является почётным донором Москвы и капитаном запаса Вооружённых Сил Российской Федерации.
Мнение на платформе

Первый аванс на новой работе: как его считают
Трудовое право
Первый месяц на новой работе часто вызывает вопросы: когда придет первая выплата, положен ли аванс, почему сумма оказалась меньше ожидаемой и что делать, если деньги вовсе не выплатили. Особенно много недоразумений возникает, когда сотрудник выходит на работу не с первого числа месяца, а позже. В этой статье разберем, когда новому сотруднику положен аванс, как рассчитывается первая выплата, почему она может отличаться от половины оклада, в каких случаях отсутствие аванса не считается нарушением и что делать, если работодатель неправильно начислил или задержал заработную плату.
Читать в статье
Отдых в санатории обернулся проблемами: куда обращаться
Права потребителей
Поездка в санаторий обычно ассоциируется с отдыхом, лечением и восстановлением здоровья. Но иногда вместо обещанных процедур и комфортных условий люди сталкиваются с совершенно другими проблемами: лечение не проводят, питание оставляет желать лучшего, условия проживания не соответствуют заявленным, а администрация не спешит решать возникшие вопросы. Особенно неприятно, когда речь идет о долгожданной социальной путевке, которую пришлось ждать несколько месяцев или даже лет. В такой ситуации многие не знают, куда обращаться, можно ли добиться проверки и кто вообще отвечает за качество услуг в санатории. В этой статье разберем, куда жаловаться на санаторий в зависимости от характера нарушения, как правильно составить обращение и какие действия помогут защитить ваши права и добиться реального результата.
Читать в статьеОтец ребенка исчез, алименты не поступают, а приставы не могут его найти. В такой ситуации многие родители не понимают, на какую помощь можно рассчитывать и какие шаги действительно помогут защитить интересы ребенка. Можно ли взыскать долг, объявить должника в розыск, признать его безвестно отсутствующим и получить социальные выплаты? В статье разберем, как действовать, если алиментщик пропал, какие возможности дает закон и почему важно не откладывать решение проблемы. Простым языком расскажем о механизмах, которые помогут защитить права ребенка даже в самых сложных обстоятельствах.
Читать в статьеГибкий график для многих выглядит как возможность самостоятельно распоряжаться своим временем: начинать работу позже, не отпрашиваться по личным делам и удобнее планировать день. Но такой режим не означает, что сотрудник работает тогда, когда ему захочется. Гибкий график — это предусмотренный законом порядок организации рабочего времени со своими правилами и требованиями. Чтобы такой режим действительно был удобным, его нужно правильно оформить.. В этой статье разберём, что такое гибкий график работы, как он действует по Трудовому кодексу РФ, кому подходит и какие условия необходимо закрепить в документах.
Читать в статье


