Увольнение инвалидов: порядок, правила и особенности

Можно ли уволить инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя?

Да, такое возможно. Но только если соблюдены определённые условия. Общий запрет на увольнение инвалидов в Трудовом кодексе отсутствует. Однако работодатель обязан учитывать особенности каждого случая.
Когда допускается увольнение:

• в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП;
• если медицинская комиссия признала работника полностью нетрудоспособным (чаще при I группе инвалидности);
• если работнику требуется перевод по состоянию здоровья, но подходящих вакансий нет.

Важно: обычная справка об инвалидности или индивидуальная программа реабилитации (ИПРА) не являются основанием для увольнения, если не указана полная утрата трудоспособности.

Можно ли сократить инвалида?

Да, сокращение возможно. Но здесь также есть важные нюансы. Работодатель обязан соблюсти все процедуры:

• уведомить работника минимум за два месяца;
• предложить все доступные вакансии;
• учитывать право инвалидов на преимущественное оставление на работе (например, если это инвалид Великой Отечественной войны или боевых действий).

Если вакансий нет или сотрудник от них отказался, увольнение будет считаться законным.

Нужно ли инвалиду отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

В общем порядке — да, две недели. Но есть исключения:

1. если увольнение происходит по соглашению сторон — можно уйти хоть на следующий день;
2. если вы выходите на пенсию по инвалидности и указываете это в заявлении — отработка не требуется.

Чтобы избежать двухнедельной отработки, укажите основание в заявлении и приложите справку.
Источник изображения: freepik.com

Особенности увольнения инвалидов

Работодателю важно соблюдать следующие моменты:

• нельзя увольнять инвалида без веских оснований и без соответствующего медицинского заключения;
• если есть ограничения по здоровью, необходимо предложить перевод на подходящую должность;
• только при отсутствии подходящей работы и наличии заключения о невозможности выполнять прежнюю — возможно увольнение.

Также запрещено увольнять по инициативе работодателя, если нет юридически корректного обоснования.

Как уволить инвалида 1, 2 и 3 группы, не нарушая законодательства?

Пошагово это выглядит так:

1. получить от работника медицинское заключение о невозможности продолжать трудовую деятельность;
2. проверить наличие вакансий, соответствующих его состоянию;
3. предложить в письменном виде все возможные варианты;
4. если вакансий нет или работник отказался — оформить увольнение по соответствующей статье (например, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
5. выплатить положенные компенсации и выходное пособие.

Нарушение хотя бы одного из этих шагов может повлечь признание увольнения незаконным.

Какие выплаты положены при увольнении по инвалидности?

Работнику-инвалиду положены следующие выплаты:

• заработная плата за фактически отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие (в зависимости от основания увольнения);
• дополнительные выплаты, если они предусмотрены коллективным договором.

Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности

Если увольнение связано с медицинским заключением о полной утрате трудоспособности, работник имеет право на двухнедельное выходное пособие. Это указано в статье 178 Трудового кодекса РФ.
Если увольнение происходит по желанию работника — выходное пособие не выплачивается.

Советы

Сотрудника-инвалида действительно можно уволить, но только при соблюдении всех требований закона. Нужны не просто справки, а именно медицинское заключение. Работодатель обязан предложить подходящую должность. Только если такой должности нет и документально подтверждена невозможность работать по состоянию здоровья, увольнение может быть признано правомерным.
Если ваши права были нарушены — вы вправе обратиться в суд и потребовать восстановления на работе или компенсации.

Когда увольнение инвалида незаконно: работодатель поспешил — и проиграл суд

Женщина с инвалидностью обратилась к своему работодателю с индивидуальной программой реабилитации (ИПРА), в которой было указано, что ей рекомендована работа в специальных условиях, в том числе удалённо, из дома. Однако уже на следующий день работодатель вручил ей уведомление об отсутствии подходящих вакансий и уволил на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ — якобы из-за отсутствия работы, соответствующей медицинским показаниям.
Женщина не согласилась с увольнением и подала в суд — и выиграла дело.
Суд указал: работодатель нарушил закон, потому что на момент увольнения у него не было медицинского заключения, выданного в порядке, установленном приказом Минздрава № 282н от 5 мая 2016 года. А именно такой документ и требуется для законного прекращения трудового договора по указанному основанию. Справка МСЭ (медико-социальная экспертиза) и ИПРА — не являются таким заключением.
Почему? Потому что у МСЭ и ИПРА другая задача — они не оценивают, может ли человек выполнять ту или иную работу. Их цель — определить нуждаемость в мерах социальной поддержки, а не пригодность к конкретной трудовой функции. Только экспертиза профессиональной пригодности может установить, способен ли работник выполнять конкретную работу или нет. Без этого заключения увольнять нельзя.
Суд признал, что увольнение было незаконным. Работницу восстановили на работе, поскольку оснований для её увольнения не существовало.

Источник изображения: freepik.com

Выводы

Если вы получили инвалидность и работодатель пытается уволить вас, ссылаясь на ИПРА или справку МСЭ — это незаконно. Увольнение возможно только при наличии медицинского заключения о непригодности к работе.
Если вас всё же уволили — вы можете обратиться в суд, потребовать восстановление на работе и компенсацию. Суды чаще всего встают на сторону работников, если их увольнение нарушает порядок, установленный законом.

Заключение

Спасибо, что дочитали статью до конца! Мы ценим ваше доверие и понимаем, насколько важно разобраться в такой чувствительной теме, как увольнение сотрудника с инвалидностью. Если в вашей ситуации нужна помощь — на нашей платформе работают опытные юристы, к которым вы всегда можете обратиться за консультацией и поддержкой.