Незаконное снижение зарплаты: как суд защитил права работника

Работодатель без уведомления изменил порядок учета рабочего времени, что привело к снижению зарплаты работника. Суд признал такие действия незаконными и взыскал в пользу работника задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Кейс подтверждает, что одностороннее ухудшение условий труда недопустимо, а права работника можно защитить в суде.

Ко мне обратился работник, который долгое время трудился в ООО «СТРРемсервис» в должности дворника. Стоит отметить, что этот человек ветеран боевых действий, участник ликвидации последствий катастрофы на Чернобольской АЭС. У него был срочный трудовой договор, согласно которому он ежедневно выполнял уборку на нескольких железнодорожных платформах. Работодатель установил для него тарифную ставку 200 рублей в час, а график работы предусматривал до 40 часов в неделю.
Сначала зарплата выплачивалась исправно, но в какой-то момент работодатель начал недоплачивать. Оказалось, что без уведомления работника изменился порядок учета рабочего времени. Если раньше ему начисляли оплату за 6 часов работы в день, то теперь бухгалтерия исходила из расчета 1,5–2 часа, ссылаясь на проведенный хронометраж. Работнику заявили, что уборка платформ якобы занимает не больше полутора часов, и, следовательно, платить будут исходя из этого времени.
Работник не согласился с таким расчетом. Он продолжал трудиться в прежнем режиме, но при этом получал гораздо меньшую зарплату. Он несколько раз направлял работодателю претензии, требуя объяснить причины изменений и вернуть недоплаченную сумму, но получил отказ. В итоге ему пришлось обратиться в суд, а я представляла его интересы.
На судебном заседании мы доказали, что работодатель действовал незаконно.
Во-первых, хронометраж был проведен без уведомления работника и без его участия.
Во-вторых, никаких официальных изменений в трудовой договор внесено не было, а значит, все прежние условия оставались в силе.
Суд пришел к выводу, что уменьшение рабочего времени и, соответственно, заработной платы произошло в одностороннем порядке, что недопустимо.
Решение суда Суд удовлетворил исковые требования частично и постановил взыскать с ООО «СТРРемсервис»:

задолженность по заработной плате в размере 101 660 рублей;
компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей;
судебные расходы на оплату услуг представителя.

Выводы Данный случай подтверждает, что работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда без согласования с работником. Отсутствие надлежащего уведомления о внесенных изменениях и проведение хронометража без участия работника являются нарушением трудового законодательства. Суд признал действия работодателя незаконными и обязал выплатить работнику полагающиеся ему денежные средства.

Дожили — теперь за возраст и опыт увольняют. «Молодым везде у нас дорога, старикам — квиток на выход», — думаете вы. А зря. Предпенсионеров не так-то просто уволить, ведь закон стоит за спиной. Хотите знать, когда действительно могут уволить, а когда — лишь пугают? Открывайте статью!

«Теперь вы ещё и за склад отвечаете. И за сторожа. И вообще — у нас теперь гибкая командная модель!»
Знакомо? Работодатель решил, что может менять договор, как удобно? В этой статье — подробности, когда изменения допустимы, а когда пора говорить твёрдое «нет».
Читайте, пока вам не подбросили ещё и должность начальника отдела "на общественных началах".

Не явились на работу — уже чувствуете тревогу? Не спешите волноваться. Закон не всегда на стороне работодателя. Бывают ситуации, когда отсутствие может быть признано уважительным, и вас не имеют права ни наказать, ни уволить. Разберёмся, что к таким причинам относится и как грамотно себя защитить.

Работаете на себя, налоги платите, доход легализовали — и вроде всё честно. Но вот вопрос: будет ли от этого какая-то польза для будущей пенсии? Увы, регистрация как самозанятый и уплата НПД (налога на профессиональный доход) не означает, что у вас идет трудовой или страховой стаж.
Разбираемся, как работает пенсионная система для самозанятых и что нужно сделать, чтобы в будущем не остаться у разбитого корыта — точнее, без пенсии.

"Декрет? Только для мам?" — сказал кто-то, кто не читал Трудовой кодекс.
Если вы думали, что отпуск по уходу за ребёнком — это строго мамина привилегия, пора выходить из этого уютного мифа. Закон давно ушёл вперёд, и теперь на страже малыша может встать не только мама, но и папа, бабушка, дедушка, да хоть соседка с официальным трудоустройством.
В этой статье разберемся, кто и как может отправиться в декрет, на какие выплаты рассчитывать, и что делать, если работодатель делает круглые глаза.
Готовы узнать, кому на самом деле положен декрет? Читайте — и не дайте себя запутать.

«Ненормированный рабочий день» — звучит почти как «творческая свобода», не правда ли? Только вот творить вы будете за пределами графика, без лишних вопросов, бонусов и — сюрприз! — без доплаты. Вас уверяют, что так и надо? Не спешите соглашаться. Мы разобрали, где заканчивается добросовестность и начинается переработка, почему три дня отпуска — это не подарок, а компенсация, и когда стоит напомнить работодателю, что Трудовой кодекс — не художественная литература.
Читайте, чтобы не работать «за спасибо» — и знать, когда сказать твёрдое «нет»

О, декрет — тот самый «отпуск», когда вы отдыхаете… с ребёнком на руках, в бессонных ночах и с походами в поликлинику вместо пляжа. Но вот он, момент истины: пора возвращаться на работу. Когда? Как? С заявлением или без? Нужен ли приказ или вас и так ждут с цветами? Не спешите паковать деловой костюм — в этой статье разберёмся, как правильно выйти из декрета, чтобы не утонуть в бумажках и не нарушить свои права. Читайте до конца!

Мужчины в декрете? Да, это не ошибка и не шутка! Если вы думаете, что отпуск по уходу за ребёнком — это исключительно женская территория, пора пересмотреть взгляды. Мир меняется, законы не отстают, а папы всё чаще встают на защиту… детской коляски. Но как это оформить? Какие документы понадобятся? И почему некоторые работодатели до сих пор делают удивлённые глаза? Готовы узнать, как стать папой в декрете по всем правилам? Тогда читайте и вооружайтесь знанием!

Декретный отпуск — время, когда вам некогда отдыхать, но зато есть шанс "заработать" стаж, даже не выходя на работу. Вопрос только в том, засчитают ли вам этот марафон с пеленками и бессонными ночами в пенсионные подвиги? Хотите понять, какие годы пойдут вам "в зачёт", а какие пролетят, как ваш первый полноценный сон? Читайте, разбирайтесь, сохраняйте на будущее — пригодится.

При увольнении работодатель обязан вовремя выдать вам трудовую книжку. Это не просто формальность — задержка может обернуться для работодателя серьёзными последствиями. Если вам не отдали книжку вовремя, вы имеете полное право требовать компенсацию. Давайте разберёмся, в какие сроки должны выдать документ, как рассчитать компенсацию и что делать, если трудовую книжку вам не вернули.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании