Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Семейное право
Банкротство
Недвижимость
Трудовое право
Права потребителей
Право и общество

Незаконное снижение зарплаты: как суд защитил права работника

Работодатель без уведомления изменил порядок учета рабочего времени, что привело к снижению зарплаты работника. Суд признал такие действия незаконными и взыскал в пользу работника задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Кейс подтверждает, что одностороннее ухудшение условий труда недопустимо, а права работника можно защитить в суде.

Ко мне обратился работник, который долгое время трудился в ООО «СТРРемсервис» в должности дворника. Стоит отметить, что этот человек ветеран боевых действий, участник ликвидации последствий катастрофы на Чернобольской АЭС. У него был срочный трудовой договор, согласно которому он ежедневно выполнял уборку на нескольких железнодорожных платформах. Работодатель установил для него тарифную ставку 200 рублей в час, а график работы предусматривал до 40 часов в неделю.
Сначала зарплата выплачивалась исправно, но в какой-то момент работодатель начал недоплачивать. Оказалось, что без уведомления работника изменился порядок учета рабочего времени. Если раньше ему начисляли оплату за 6 часов работы в день, то теперь бухгалтерия исходила из расчета 1,5–2 часа, ссылаясь на проведенный хронометраж. Работнику заявили, что уборка платформ якобы занимает не больше полутора часов, и, следовательно, платить будут исходя из этого времени.
Работник не согласился с таким расчетом. Он продолжал трудиться в прежнем режиме, но при этом получал гораздо меньшую зарплату. Он несколько раз направлял работодателю претензии, требуя объяснить причины изменений и вернуть недоплаченную сумму, но получил отказ. В итоге ему пришлось обратиться в суд, а я представляла его интересы.
На судебном заседании мы доказали, что работодатель действовал незаконно.
Во-первых, хронометраж был проведен без уведомления работника и без его участия.
Во-вторых, никаких официальных изменений в трудовой договор внесено не было, а значит, все прежние условия оставались в силе.
Суд пришел к выводу, что уменьшение рабочего времени и, соответственно, заработной платы произошло в одностороннем порядке, что недопустимо.
Решение суда Суд удовлетворил исковые требования частично и постановил взыскать с ООО «СТРРемсервис»:

  • задолженность по заработной плате в размере 101 660 рублей;
  • компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей;
  • судебные расходы на оплату услуг представителя.

Выводы Данный случай подтверждает, что работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда без согласования с работником. Отсутствие надлежащего уведомления о внесенных изменениях и проведение хронометража без участия работника являются нарушением трудового законодательства. Суд признал действия работодателя незаконными и обязал выплатить работнику полагающиеся ему денежные средства.

Нужна помощь?

Обратитесь к юристу

Познакомьтесь с юристом заочно в его профиле — квалификация, кейсы, видео

Трудовое право

Когда вы в последний раз брали отпуск? А теперь представьте, что у вас не 28 дней, а все 30 (и это только начало). Для работников с инвалидностью Трудовой кодекс приготовил ряд приятных сюрпризов — и вовсе не в сносках мелким шрифтом. Узнайте, когда можно отдыхать больше, в каком случае работодатель не имеет права отказать, и как взять 60 дней вне графика — по закону и без нервов.
Прочитайте — и заберите свой заслуженный отпуск, как профи.

Трудовое право

Учёба учёбой, но зарплату получать хочется. Особенно если в разгар сессии начальник вдруг заявляет: «Никаких отпусков, учитесь в обед!» Разбираемся, что на самом деле говорит Трудовой кодекс: кому положен учебный отпуск, когда его обязаны оплатить, и в каких случаях работодатель обязан отстать с вопросами. Включаем логику, берём справку-вызов и читаем до конца — узнаете, как не пролететь мимо законных дней отдыха.

Трудовое право

Вас обвиняют в неподобающем поведении и грозят увольнением? Или вы — работодатель, которому кажется, что сотрудник перешёл все границы приличия? Не спешите размахивать приказами и объяснительными. Увольнение за аморальный проступок — тема не из лёгких: закон на стороне порядка, а не эмоций.
Разбираем, кто может попасть под статью, где заканчиваются личные убеждения и начинается Трудовой кодекс. Читайте, чтобы знать, где грань между репутацией и расторжением договора.

Трудовое право

Работодатель нарушил ваши права? Или, может, вы сами оказались втянуты в трудовой конфликт? Добро пожаловать в мир трудовых споров — где закон вроде бы на вашей стороне, но разобраться в нём бывает не легче, чем прочитать мелкий шрифт в трудовом договоре. В этой статье разберемся, как защитить свои права, не заблудившись в законе. Присаживайтесь поудобнее — будет полезно

Трудовое право

Разбилась техника, пропали товары, а виноват… кто?
Материальная ответственность сотрудников — тема, которая пугает не меньше, чем налоговая проверка. Работодатель хочет возместить убытки, работник — защититься от несправедливого обвинения. Где правда, что говорит закон, и как оформить всё грамотно, чтобы потом не оказаться на месте ответчика в суде?
Разложим по полочкам: когда можно взыскать ущерб, как действовать по закону, кто отвечает полностью, а кто — только частично.
Читайте и вооружайтесь знаниями — пригодится, даже если на работе пока всё спокойно.

Трудовое право

Дисциплинарное взыскание — это не приговор, и у вас есть полное право его оспорить, если вы считаете его незаконным или несправедливым. Закон предусматривает несколько способов защиты ваших трудовых прав, включая обращение в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и суд. Разберём, как действовать, чтобы увеличить шансы на успех.

Трудовое право

Представьте: вы приходите на работу, а вместо зарплаты вам выдают обещания, отпуск внезапно «переносится», а трудовой договор, похоже, хранится в параллельной вселенной. Знакомо? Иногда работодатели так увлекаются нарушением закона, что им впору выдавать диплом по креативной самодеятельности. Но у вас есть куда более законный и эффективный способ ответить. Хотите узнать, как одним документом можно вывести начальство из зоны комфорта? Читайте дальше — и действуйте.

Трудовое право

Испытательный срок — это время, когда работодатель оценивает вашу работу, а вы — компанию. Но за этим нейтральным определением скрываются строгие правила и возможные подводные камни. Хотите понять, как пройти этот этап без ошибок и сохранить место в штате? Тогда читайте дальше — мы разберём всё по шагам.

Трудовое право

Иногда хочется нажать кнопку «пауза» на работе — и желательно без последствий для карьеры и зарплаты. Но стоит только заикнуться об отпуске за свой счёт, и начинается квест: уговорить начальника, обойти подводные камни Трудового кодекса и не вляпаться в кадровые ловушки.
Готовы узнать, как сделать всё красиво и по закону? Тогда устраивайтесь поудобнее — дальше будет полезно.

Трудовое право

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Полезно — поделитесь

Нужна помощь?

Обратитесь к юристу

Познакомьтесь с юристом заочно в его профиле — квалификация, кейсы, видео