Что такое ненормированный рабочий день по Трудовому кодексу РФ.

Рабочий день закончился, а начальник просит остаться?
Если в вашем трудовом договоре указано, что у вас ненормированный рабочий день — значит, это возможно. Но только при соблюдении закона и определённых условий. Давайте разберёмся, что скрывается за этим термином, какие у вас есть права и на что обязан работодатель.

Что говорит закон о ненормированном рабочем дне

Ненормированный рабочий день — это такой график, при котором работодатель может время от времени просить вас остаться на работе дольше обычного. Это не должно происходить каждый день, а только в особых случаях, когда действительно нужно. Это понятие закреплено в статье 101 Трудового кодекса РФ.
Важно: такой режим подходит не для всех, а только для определённых должностей. И это не значит, что вы обязаны быть на связи круглосуточно и работать по первому звонку начальства.

Не путайте с переработкой

Работа в условиях ненормированного дня не является сверхурочной, как указано в статье 99 ТК РФ. Это две разные правовые конструкции:

Сверхурочная работа — работа сверх норм, за которую полагается доплата.
Ненормированный день — работа по инициативе работодателя, которая компенсируется дополнительным отпуском, а не деньгами.

Кому можно установить такой режим

Перечень должностей, для которых допустим ненормированный график, работодатель обязан утвердить в локальном нормативном акте (например, в коллективном договоре или положении о режиме труда). Также обязательно включить это условие в трудовой договор с работником (статья 57 ТК РФ).

Права работников при ненормированном рабочем дне

Компенсация — дополнительный отпуск

Главная гарантия — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не менее трёх календарных дней (статья 119 ТК РФ). Работодатель вправе увеличить продолжительность этого отпуска в зависимости от политики компании.

Дополнительная денежная компенсация не предусмотрена, если иное не закреплено внутренними документами или договорённостями.

Можно ли вместо отпуска взять деньги?

Да, вместо отпуска за ненормированный рабочий день можно получить денежную компенсацию.
Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не входит в перечень отпусков, замена которых денежной компенсацией запрещена.

Как учитывать рабочее время?

Работа в рамках ненормированного графика учитывается как обычное рабочее время, но при этом не должна быть постоянной. Если вас регулярно задерживают на 2–3 часа ежедневно — это уже нарушение закона. Такая работа может быть квалифицирована как сверхурочная, с соответствующей оплатой.

Источник изображения: freepik.com

Ограничения и риски

Можете ли вы отказаться?

Если у вас в договоре прописан ненормированный рабочий день, и работодатель даёт разовое распоряжение остаться после смены, отказ может считаться нарушением трудовой дисциплины.
Но если такие «разовые» случаи происходят регулярно, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию — это уже злоупотребление.

Как защитить свои права?

Сохраняйте распоряжения, переписку и акты.
Требуйте, чтобы рабочее время фиксировалось в табеле.
Пишите письменные обращения в случае постоянных переработок.
Обратитесь в ГИТ или в суд, если компенсации не предоставляются.

Что говорит практика

Суды встают на сторону работников, если доказано, что:

работа выполнялась систематически;
дополнительный отпуск не предоставлялся;
переработки превышали разумные пределы.

Дело о компенсации за ненормированный рабочий день

В Ставропольском крае рассматривалось дело бывшего директора школы, которая потребовала от работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день, компенсацию морального вреда и выплату за задержку трудовой книжки.

В чем суть конфликта

Сотрудница работала директором школы с 2001 года. В трудовом договоре и дополнительных соглашениях был прописан ненормированный рабочий день. По закону (ст. 119 ТК РФ) таким работникам положен дополнительный оплачиваемый отпуск — минимум 3 дня в год. Однако за все годы работы этот отпуск ей не предоставлялся.
При увольнении женщине выплатили компенсацию за основной отпуск и выходное пособие, но компенсацию именно за ненормированный рабочий день — нет. Она посчитала, что за 22 года работы накопилось 63 неиспользованных дополнительных дня отпуска, что в денежном выражении составляло около 175 тысяч рублей.
Кроме того, при увольнении ей задержали выдачу трудовой книжки, из-за чего она не могла устроиться на новую работу больше 200 дней. По ее расчетам, это лишило ее заработка на сумму свыше 580 тысяч рублей.

Решение суда первой инстанции

Районный суд в иске отказал. Суд посчитал, что доказательств фактической переработки нет, а значит, оснований для компенсации нет.

Апелляция и ее выводы

Женщина подала апелляцию. Суд вышестоящей инстанции указал на важный момент:

компенсация за ненормированный рабочий день предоставляется не за факт переработки, а за сам факт работы в режиме ненормированного дня, если эта должность включена в перечень.
работодатель обязан был предоставить хотя бы минимальные дополнительные дни отпуска.

Так как отпуск не предоставлялся, сотруднице полагалась компенсация. Апелляционный суд пересчитал сумму и взыскал в ее пользу около 139,5 тысяч рублей за неиспользованный дополнительный отпуск.
Кроме того, суд признал нарушение трудовых прав и присудил 30 тысяч рублей компенсации морального вреда.
А вот требование о выплате более 580 тысяч рублей за задержку трудовой книжки не удовлетворили, поскольку работодатель направлял уведомления, а книжка хранилась у него и препятствий для ее получения не было.

Итог

За неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день взыскано 139 504 рубля.
За моральный вред — 30 000 рублей.
Требования о компенсации за задержку трудовой книжки отклонены.

Источник изображения: freepik.com

Часто задаваемые вопросы

Обязательно ли указывать должности в локальных актах?
Да. Без такого перечня работодатель не может требовать от сотрудника работы по ненормированному графику.
Можно ли установить такой режим на испытательном сроке?
Можно, если условие указано в трудовом договоре, а должность входит в утверждённый перечень.
Работодатель требует выходить в выходные — это законно? Нет. Работа в выходные и праздники регулируется отдельно (ст. 113 ТК РФ) и требует письменного согласия работника, даже если установлен ненормированный день.
Можно ли отказаться от режима ненормированного рабочего дня?
Да, по соглашению сторон. Вы вправе попросить изменить условия трудового договора, особенно если переработки стали систематическими.
Работодатель требует выйти через 3 часа после смены. Это входит в режим?
Нет. Работа, выполняемая с перерывом между основной сменой и дополнительным временем, не считается ненормированным рабочим днём, а может квалифицироваться как работа в выходной.

Заключение

Ненормированный рабочий день — это не право работодателя использовать вас круглосуточно. Это особый режим, применяемый только эпизодически и только по распоряжению, а не по умолчанию.
Ваш главный ориентир — трудовой договор. Внимательно читайте, на что вы соглашаетесь при устройстве на работу. А если вас регулярно заставляют работать сверхурочно без компенсации — защищайте свои права. Закон на вашей стороне.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Ребёнок заболел, мама в декрете, а папе нужно остаться с малышом.
На первый взгляд — всё просто: кто-то должен ухаживать, и отец готов взять ответственность. Но вот вопрос — положен ли ему больничный и как действовать, чтобы не нарушить закон и не остаться без выплат?
Разберём реальные ситуации, когда больничный действительно оформляют на отца, какие документы потребуются, какие ошибки допускают семьи при оформлении и почему многое зависит от формулировки врача и статуса матери.

Удалённая работа стала привычным форматом: всё больше сотрудников хотят работать из дома, совмещать работу с личными делами и экономить время на дороге. Но чтобы перейти на дистанционный режим официально, важно оформить всё по правилам. Одним из шагов может стать заявление о переводе на удалённую работу. Разберём, в каких случаях его подают, что в нём писать и как зафиксировать переход юридически грамотно.

Если вы чувствуете, что здоровье ухудшилось из-за работы — постоянного шума, химикатов, тяжёлых нагрузок или неправильной организации труда — это может быть профессиональное заболевание. Важно понимать: признание болезни профессиональной даёт право на выплаты, компенсации и даже перевод на более лёгкую работу. Разберём, что считается профзаболеванием, как подтвердить его официально и какие гарантии предусмотрены законом.

Каждый работник может столкнуться с нарушением своих прав — невыплатой зарплаты, незаконным увольнением, задержкой расчёта или отказом оформить документы. Но даже если нарушение очевидно, важно помнить: в суд можно обратиться только в пределах установленного законом срока. Если этот срок пропустить, вернуть свои права будет труднее — но всё же возможно.
Подробнее о том, как восстановить срок исковой давности по трудовому спору, вы можете узнать в нашей статье — там пошагово разобрано, в каких случаях суд принимает такие иски и что нужно для успешного результата.

Вы получаете зарплату, но в трудовом договоре видите оклад меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)? Это вызывает закономерные вопросы: не нарушает ли работодатель закон и можно ли платить меньше установленного минимума? На самом деле, в отдельных случаях оклад действительно может быть ниже МРОТ, и это не всегда незаконно. Разберём, когда это допустимо, а когда — прямое нарушение ваших трудовых прав.

Рдители часто совмещают работу с огромным количеством забот: школа, кружки, болезни, домашние дела. Кажется логичным, что закон должен предусматривать для них дополнительный день отдыха. Но действительно ли он есть в Трудовом кодексе — и кто может на него рассчитывать? Разберём всё подробно.

Вы подписали трудовой договор, но на работу выйти не успели — что будет дальше? Может ли работодатель отменить приём и как это оформляется? Многие уверены, что это то же самое, что увольнение, но на деле закон видит разницу.
В этой статье разбираем, что такое аннулирование трудового договора, когда оно применяется, как его оформляют и что делать, если вы не согласны с решением работодателя. Всё — простыми словами, с примерами и ссылками на закон.

Иногда приходится задерживаться после смены — срочный отчёт, внеплановая поставка, проверка или технический сбой. Но такие часы — не «добрая воля работника», а сверхурочная работа, и за неё положена повышенная оплата.
Разберём, когда переработка считается законной, как она оплачивается и какие права есть у вас, если работодатель злоупотребляет дополнительными часами.

Если вы опоздали, пропустили день без предупреждения или допустили ошибку на работе — руководитель может попросить вас написать объяснительную записку. Это не просто формальность, а важный документ, от которого часто зависит, ограничится ли всё устным замечанием или последует дисциплинарное взыскание.
Разберём, в каких случаях нужно писать объяснительную, как её составить правильно и что в ней обязательно указать, чтобы защитить себя.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Что такое ненормированный рабочий день?