Что такое ненормированный рабочий день по Трудовому кодексу РФ.

Рабочий день закончился, а начальник просит остаться?
Если в вашем трудовом договоре указано, что у вас ненормированный рабочий день — значит, это возможно. Но только при соблюдении закона и определённых условий. Давайте разберёмся, что скрывается за этим термином, какие у вас есть права и на что обязан работодатель.

Что говорит закон о ненормированном рабочем дне

Ненормированный рабочий день — это такой график, при котором работодатель может время от времени просить вас остаться на работе дольше обычного. Это не должно происходить каждый день, а только в особых случаях, когда действительно нужно. Это понятие закреплено в статье 101 Трудового кодекса РФ.
Важно: такой режим подходит не для всех, а только для определённых должностей. И это не значит, что вы обязаны быть на связи круглосуточно и работать по первому звонку начальства.

Не путайте с переработкой

Работа в условиях ненормированного дня не является сверхурочной, как указано в статье 99 ТК РФ. Это две разные правовые конструкции:

Сверхурочная работа — работа сверх норм, за которую полагается доплата.
Ненормированный день — работа по инициативе работодателя, которая компенсируется дополнительным отпуском, а не деньгами.

Кому можно установить такой режим

Перечень должностей, для которых допустим ненормированный график, работодатель обязан утвердить в локальном нормативном акте (например, в коллективном договоре или положении о режиме труда). Также обязательно включить это условие в трудовой договор с работником (статья 57 ТК РФ).

Права работников при ненормированном рабочем дне

Компенсация — дополнительный отпуск

Главная гарантия — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не менее трёх календарных дней (статья 119 ТК РФ). Работодатель вправе увеличить продолжительность этого отпуска в зависимости от политики компании.

Дополнительная денежная компенсация не предусмотрена, если иное не закреплено внутренними документами или договорённостями.

Можно ли вместо отпуска взять деньги?

Да, вместо отпуска за ненормированный рабочий день можно получить денежную компенсацию.
Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не входит в перечень отпусков, замена которых денежной компенсацией запрещена.

Как учитывать рабочее время?

Работа в рамках ненормированного графика учитывается как обычное рабочее время, но при этом не должна быть постоянной. Если вас регулярно задерживают на 2–3 часа ежедневно — это уже нарушение закона. Такая работа может быть квалифицирована как сверхурочная, с соответствующей оплатой.

Источник изображения: freepik.com

Ограничения и риски

Можете ли вы отказаться?

Если у вас в договоре прописан ненормированный рабочий день, и работодатель даёт разовое распоряжение остаться после смены, отказ может считаться нарушением трудовой дисциплины.
Но если такие «разовые» случаи происходят регулярно, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию — это уже злоупотребление.

Как защитить свои права?

Сохраняйте распоряжения, переписку и акты.
Требуйте, чтобы рабочее время фиксировалось в табеле.
Пишите письменные обращения в случае постоянных переработок.
Обратитесь в ГИТ или в суд, если компенсации не предоставляются.

Что говорит практика

Суды встают на сторону работников, если доказано, что:

работа выполнялась систематически;
дополнительный отпуск не предоставлялся;
переработки превышали разумные пределы.

Дело о компенсации за ненормированный рабочий день

В Ставропольском крае рассматривалось дело бывшего директора школы, которая потребовала от работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день, компенсацию морального вреда и выплату за задержку трудовой книжки.

В чем суть конфликта

Сотрудница работала директором школы с 2001 года. В трудовом договоре и дополнительных соглашениях был прописан ненормированный рабочий день. По закону (ст. 119 ТК РФ) таким работникам положен дополнительный оплачиваемый отпуск — минимум 3 дня в год. Однако за все годы работы этот отпуск ей не предоставлялся.
При увольнении женщине выплатили компенсацию за основной отпуск и выходное пособие, но компенсацию именно за ненормированный рабочий день — нет. Она посчитала, что за 22 года работы накопилось 63 неиспользованных дополнительных дня отпуска, что в денежном выражении составляло около 175 тысяч рублей.
Кроме того, при увольнении ей задержали выдачу трудовой книжки, из-за чего она не могла устроиться на новую работу больше 200 дней. По ее расчетам, это лишило ее заработка на сумму свыше 580 тысяч рублей.

Решение суда первой инстанции

Районный суд в иске отказал. Суд посчитал, что доказательств фактической переработки нет, а значит, оснований для компенсации нет.

Апелляция и ее выводы

Женщина подала апелляцию. Суд вышестоящей инстанции указал на важный момент:

компенсация за ненормированный рабочий день предоставляется не за факт переработки, а за сам факт работы в режиме ненормированного дня, если эта должность включена в перечень.
работодатель обязан был предоставить хотя бы минимальные дополнительные дни отпуска.

Так как отпуск не предоставлялся, сотруднице полагалась компенсация. Апелляционный суд пересчитал сумму и взыскал в ее пользу около 139,5 тысяч рублей за неиспользованный дополнительный отпуск.
Кроме того, суд признал нарушение трудовых прав и присудил 30 тысяч рублей компенсации морального вреда.
А вот требование о выплате более 580 тысяч рублей за задержку трудовой книжки не удовлетворили, поскольку работодатель направлял уведомления, а книжка хранилась у него и препятствий для ее получения не было.

Итог

За неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день взыскано 139 504 рубля.
За моральный вред — 30 000 рублей.
Требования о компенсации за задержку трудовой книжки отклонены.

Источник изображения: freepik.com

Часто задаваемые вопросы

Обязательно ли указывать должности в локальных актах?
Да. Без такого перечня работодатель не может требовать от сотрудника работы по ненормированному графику.
Можно ли установить такой режим на испытательном сроке?
Можно, если условие указано в трудовом договоре, а должность входит в утверждённый перечень.
Работодатель требует выходить в выходные — это законно? Нет. Работа в выходные и праздники регулируется отдельно (ст. 113 ТК РФ) и требует письменного согласия работника, даже если установлен ненормированный день.
Можно ли отказаться от режима ненормированного рабочего дня?
Да, по соглашению сторон. Вы вправе попросить изменить условия трудового договора, особенно если переработки стали систематическими.
Работодатель требует выйти через 3 часа после смены. Это входит в режим?
Нет. Работа, выполняемая с перерывом между основной сменой и дополнительным временем, не считается ненормированным рабочим днём, а может квалифицироваться как работа в выходной.

Заключение

Ненормированный рабочий день — это не право работодателя использовать вас круглосуточно. Это особый режим, применяемый только эпизодически и только по распоряжению, а не по умолчанию.
Ваш главный ориентир — трудовой договор. Внимательно читайте, на что вы соглашаетесь при устройстве на работу. А если вас регулярно заставляют работать сверхурочно без компенсации — защищайте свои права. Закон на вашей стороне.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Поездка в отпуск — это не только билеты и чемоданы, но и расходы, которые иногда может компенсировать работодатель. Но важно понимать: оплачивать дорогу обязаны не всем и не всегда. В одних случаях это прямая обязанность по закону, в других — только право работодателя.
Разберёмся по порядку: кому положена оплата дороги в отпуск, как её получить и что делать, если вам отказали.

Вы работаете официально, с зарплаты удерживают НДФЛ, но в личном кабинете ФНС — пусто? Или по документам у вас «минималка», а остальное платят в конверте, из-за чего больничные и отпускные считаются по заниженной сумме? В такой ситуации страдает не только бюджет, но и ваши права — на вычеты, социальные выплаты и будущую пенсию.
В статье разберём, в каких случаях стоит подавать жалобу в налоговую инспекцию на работодателя, как правильно оформить обращение, что будет после проверки и какие последствия могут наступить для компании.

Смерть сотрудника не освобождает работодателя от обязанностей по расчёту и выплате заработанных сумм. Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, начисленные премии — всё это должно быть рассчитано и выплачено в установленном порядке и в конкретные сроки. В статье разберём, какие выплаты обязан произвести работодатель, кому они перечисляются, что делать при споре между родственниками и какая ответственность наступает за задержку или отказ в выплате.

Травма на работе — и вдруг начинается самое непонятное: «разберёмся потом», «не производственный», «ничего не оформляли». В такие моменты многие теряют выплаты, компенсации и возможность защитить свои права — просто потому, что не знают, как должно быть по закону.
Эта статья — о том, что происходит после несчастного случая и почему важно не пускать ситуацию на самотёк.

Вы отработали не весь месяц — вышли на работу позже, ушли раньше, были на больничном или в отпуске. Зарплата пришла меньше обычного, и сразу возникает вопрос: так и должно быть или вам недоплатили? В этой статье разбираемся, как на самом деле должна рассчитываться оплата труда, какие формулы применяются, где чаще всего допускают ошибки и что делать, если сумма в расчётке кажется подозрительно маленькой.

Обед на работе — это ваше время или «как получится»? Почему в одних компаниях спокойно уходят на перерыв, а в других просят поесть за компьютером или вообще «потом»?
Трудовой кодекс на этот счёт говорит вполне определённо, но на практике правила часто искажаются. В этой статье разбираемся, сколько на самом деле должен длиться обед, входит ли он в рабочее время, когда его могут сократить и что делать, если перерыв есть только на бумаге.

Свадьба — это яркое событие, которое требует не только времени на организацию, но и полного погружения в торжественные моменты. Но как быть с работой? Ведь Трудовой кодекс РФ дает право на отпуск по случаю бракосочетания! В статье подробно рассмотрены вопросы, связанные с отпуском на свадьбу: сколько дней положено, как правильно оформить запрос, какие документы для этого нужны и какие права имеет работник.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.

Если вам предстоит командировка, один из самых частых вопросов звучит так: «Какие суточные мне положены, как их считать и что нужно оформлять?» Суточные — это не премия и не бонус, а обязательная выплата, которая компенсирует ваши личные расходы вне места постоянной работы. В 2026 году порядок начисления суточных остаётся прежним, и в этой статье вы узнаете, как они рассчитываются, когда выплачиваются и какие правила важно знать, чтобы не потерять свои деньги.

Продолжая пользоваться данным интернет-ресурсом, Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных и условием пользовательского соглашения. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Что такое ненормированный рабочий день?