1.6K
Что такое стажировка и какие они бывают
Стажировка — это период, когда вы осваиваете обязанности, знакомитесь с процессами в компании и показываете свои навыки на практике. Она может быть внутренней (если вы уже работаете в организации и вас обучают новому направлению) или внешней (если вы только пришли и вас тестируют перед наймом).
Важно отличать стажировку от практики студентов.
- Если вы студент, проходите практику по договору между вашим учебным заведением и организацией — работодатель не обязан платить.
- Но если вы выполняете реальную работу, подчиняетесь правилам компании и приносите ей пользу — это уже трудовые отношения, а значит, стажировка должна оплачиваться.
Когда стажировка подлежит оплате
Если вы выполняете ту же работу, что и штатные сотрудники, и при этом работодатель контролирует ваш график и результаты, — вы фактически работник, даже если договор формально не подписан.
Закон обязывает работодателя:
- оформить трудовой договор не позднее трёх рабочих дней с момента допуска к работе;
- выплачивать заработную плату в соответствии с установленной системой оплаты труда;
- соблюдать требования охраны труда и вести кадровый учёт.
То есть, если вы работаете, а не просто наблюдаете или учитесь — вам обязаны платить. Отказ от оплаты в этом случае считается нарушением.
Когда стажировка может быть неоплачиваемой
Неоплачиваемая стажировка допустима только в одном случае — если она является частью учебного процесса и оформлена как практика студентов. В этом случае компания не обязана платить, ведь вы не выполняете трудовые обязанности, а лишь обучаетесь.
Если же студент выполняет реальную работу — например, обрабатывает заказы, консультирует клиентов или ведёт документацию — это уже трудовая функция, и за неё должна начисляться зарплата.
Источник изображения: freepik.com
Как понять, что работодатель нарушает закон
Некоторые компании прикрываются «стажировкой», чтобы не платить за фактическую работу. Но вот тревожные признаки, что ваши права нарушаются:
- вы ходите на работу по графику;
- выполняете задачи наравне с сотрудниками;
- ваш труд используется в интересах компании;
- вам говорят, что «официально вы не устроены, поэтому платить не обязаны».
В этом случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд — и требовать оплату всего периода работы, даже если формально вы были «стажёром».
Как оформить стажировку правильно
Чтобы избежать споров, стажировка должна быть оформлена документально.
- Трудовой договор (если выполняется работа) или договор о практике (если вы обучаетесь).
- Приказ работодателя о приёме стажёра.
- Программа стажировки — с указанием сроков, задач и целей.
- Запись в трудовую книжку (если стажировка оформлена как работа).
Без этих документов работодателю сложно доказать, что вы не были работником, а значит — велика вероятность, что суд встанет на вашу сторону.
Права стажёра
Если вы выполняете трудовую функцию, вам положены те же права, что и штатным сотрудникам:
- оплата труда не ниже МРОТ;
- оплачиваемый отпуск, если стажировка длится долго;
- безопасные условия труда;
- возможность обжаловать нарушения через трудовую инспекцию или суд.
Если работодатель не выплачивает деньги или задерживает оплату — вы можете потребовать начисления всей суммы с компенсацией за просрочку.
Когда стажировка — это работа: суд обязал работодателя оплатить труд стажёра
Мужчина устроился в ресторан в Подмосковье на должность официанта. По словам работодателя, сначала нужно было пройти двухмесячную стажировку, а затем при успешном результате — заключить трудовой договор. Стажировка предполагала оплату — 150 рублей в час и стипендию в размере одного МРОТ.
Однако уже после нескольких недель работы мужчина не получил ни зарплаты, ни официального оформления, поэтому прекратил выходить на смены и обратился в суд. Он потребовал признать факт трудовых отношений, внести запись в трудовую книжку, оплатить весь период работы и компенсировать моральный вред.
Что установил суд
Из материалов дела следовало, что стажёр действительно выходил на смены — в дневное, вечернее и даже ночное время, выполняя обязанности официанта по установленному графику. Работодатель не представил доказательств того, что мужчина проходил исключительно обучение и не был допущен к самостоятельной работе.
При этом никакого письменного ученического договора с ним так и не заключили. По закону же (статьи 15, 16, 67 Трудового кодекса РФ) если человек приступает к работе с ведома работодателя, трудовые отношения считаются фактически возникшими, даже если договор не подписан.
Решение суда
Апелляционный суд признал, что между сторонами существовали трудовые отношения, и обязал ресторан:
- заключить трудовой договор с работником задним числом — с момента начала стажировки;
- внести запись в трудовую книжку;
- выплатить заработную плату за месяц работы — 24 999 руб. 96 коп.;
- компенсировать задержку выплат — 8 876 руб. 24 коп.;
- выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (период, когда он не работал из-за конфликта) — 320 394 руб. 74 коп.;
- оплатить моральный вред — 30 000 руб.;
- перечислить страховые взносы в пенсионный, социальный и медицинский фонды.
Также ресторан должен был оплатить госпошлину в бюджет города.
Почему суд признал стажировку работой
Суд указал: отсутствие подписанного трудового договора не освобождает работодателя от обязанностей. Работник фактически выполнял трудовую функцию — обслуживал гостей, работал по графику, подчинялся внутренним правилам и указаниям руководства. Это и есть признаки трудовых отношений.
Аргументы работодателя о том, что стажёр «просто обучался» и не был принят в штат, суд отклонил. Более того, прекращение выхода на смены было связано именно с невыплатой зарплаты и отказом компании оформить отношения официально.
Кассационная инстанция поддержала работника
Компания подала жалобу, утверждая, что суд апелляционной инстанции неверно оценил доказательства. Но Первый кассационный суд оставил решение без изменений. Он подчеркнул, что:
- работник был допущен к работе с ведома работодателя;
- выполнял обязанности официанта по установленному графику;
- действовал в интересах организации;
- а обязанность правильно оформить трудовые отношения лежит на работодателе, а не на сотруднике.
Суд также напомнил, что право человека на труд гарантировано Конституцией РФ, и нарушение этого права, включая невыплату зарплаты, влечёт моральные страдания и подлежит компенсации.
Источник изображения: freepik.com
Часто задаваемые вопросы
Можно ли стажироваться бесплатно?
Да, но только если вы проходите учебную практику через вуз или колледж.
Если стажировка оплачиваемая, может ли зарплата быть ниже МРОТ?
Нет. Даже стажёру должны платить не меньше установленного минимального размера оплаты труда.
Обязан ли работодатель компенсировать расходы на проезд или питание?
Только если это предусмотрено внутренними документами компании или договором.
Что делать, если стажировка прошла, а оплату не выдали?
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или подать заявление в суд. Если суд признает, что вы фактически работали, работодатель обязан будет выплатить всю сумму и компенсацию.
Законы, регулирующие оплату стажировки:
- Трудовой кодекс РФ (статьи 15, 56, 67, 135, 204);
- Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» — регулирует студенческие практики;
- статья 352 ТК РФ — способы защиты трудовых прав.
Заключение
Стажировка может стать отличным стартом карьеры — если проходит честно и по закону. Помните: если вы выполняете реальную работу, вас должны оформить и платить за труд. Не бойтесь отстаивать свои права — сегодня вы стажёр, а завтра ценный специалист, который знает себе цену и умеет защищать свои интересы.
Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и иногда лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.
