Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Вы написали заявление об увольнении, но вдруг поняли — уходить не хотите? Возможно, ситуация на работе изменилась, предложение о новой должности сорвалось или просто пришло осознание, что решение было поспешным. Можно ли забрать заявление обратно, если оно уже лежит у руководителя на столе? И не станет ли это поводом для конфликта с работодателем?

В этой статье мы подробно разберём, когда и как можно отозвать заявление об увольнении, что говорит об этом Трудовой кодекс РФ, в каких случаях работодатель обязан сохранить за вами место и когда может законно отказать.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Что такое отзыв заявления об увольнении

Отзыв заявления об увольнении — это способ передумать и остаться на работе, даже если вы уже подали заявление об уходе. Проще говоря, вы сообщаете работодателю письменно, что не хотите увольняться и хотите продолжить работу.
Это не отмена старого заявления, а новое уведомление, в котором вы просите не увольнять вас.

Когда можно отозвать заявление

Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Но закон даёт вам время передумать — до конца этих двух недель вы можете забрать заявление обратно.
Отсчёт идёт со следующего дня после того, как работодатель получил ваше заявление.
Пример: Если вы подали заявление 10 числа, то срок начнётся с 11-го, и вы сможете отозвать его до 24:00 24 числа включительно, если увольнение назначено на 25-е.
Главное — сделать это вовремя и письменно, чтобы у работодателя не было сомнений, что вы действительно передумали.

Когда работодатель обязан принять отзыв и когда может отказать

Если вы передумали увольняться, работодатель обязан принять ваш отзыв — то есть не имеет права вас увольнять, даже если заявление уже лежит у него на столе. Главное условие: вы должны успеть отозвать заявление до последнего дня двухнедельного срока предупреждения.

Однако из этого правила есть одно исключение.
Работодатель может законно отказать в отзыве заявления только в одном случае — если на ваше место уже письменно приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу.

Речь идёт, например, о человеке, который переводится из другой организации — если его уже официально пригласили на вашу должность, и он согласился, работодатель имеет полное право не отменять ваше увольнение.
Источник изображения: freepik.com

В каких случаях можно отозвать заявление об увольнении?

Когда работодатель обязан сохранить за вами место

Работодатель обязан сохранить за вами место, если:

вы успели отозвать заявление до истечения двухнедельного срока;
на ваше место ещё не приглашён другой сотрудник по переводу;
вы находитесь на больничном или в отпуске, но срок предупреждения ещё не истёк;
вы работаете по срочному договору, и срок его действия ещё продолжается.

Когда отзыв невозможен

Отозвать заявление об увольнении нельзя, если:

уже подписан трудовой договор с новым сотрудником по переводу;
истёк срок предупреждения, и издан приказ об увольнении;
вы находитесь в отпуске с последующим увольнением, и день начала отпуска уже наступил.

В последнем случае отозвать заявление можно только до начала отпуска, а не во время него.

Как отозвать заявление об увольнении — пошаговая инструкция

Подготовить письменное заявление об отзыве

Закон не требует особой формы для отзыва заявления. Главное — чтобы работодатель получил ваше уведомление вовремя.
В заявлении укажите:

ФИО руководителя и организации;
свои данные и должность;
фразу: «Прошу считать ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию от (дата) недействительным»;
дату и подпись.

Получить подтверждение об отзыве

Чтобы доказать, что вы действительно отозвали заявление, важно зафиксировать факт получения работодателем вашего письма.
Сделать это можно:

лично — под подпись на втором экземпляре;
заказным письмом с уведомлением о вручении;
через корпоративную электронную систему документооборота.

Совет: не отправляйте отзыв через мессенджеры или устно — такие способы не имеют юридической силы.

Отзыв заявления после подписания приказа об увольнении

Можно ли аннулировать приказ об увольнении?

Да, можно. Если отзыв подан до даты увольнения, приказ об увольнении можно аннулировать. Работодатель в этом случае должен издать новый приказ — об отмене предыдущего.

Действия работодателя

Если вы успели отозвать заявление вовремя, а приказ уже подписан, работодатель обязан:

издать приказ об аннулировании увольнения;
внести корректировки в кадровые документы;
отменить запись в трудовой книжке, если она уже сделана.

Если работодатель отказывается это делать, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд — такие споры часто решаются в пользу работников.

Работницу восстановили на работе: суд признал увольнение незаконным

Женщина обратилась в суд после того, как её уволили «по собственному желанию». Она утверждала, что заявление писала не добровольно — работодатель фактически вынудил её уволиться угрозами дисциплинарных взысканий и давлением. Уже на следующий день она пыталась отозвать заявление, но ей отказали.
Что проверял суд:

было ли увольнение действительно добровольным;
мог ли работодатель вынудить сотрудницу написать заявление;
имела ли она право отозвать заявление об увольнении;
соблюдены ли нормы трудового законодательства.

Что установил суд апелляционной инстанции:

доказательств добровольного увольнения — нет;
работодатель не доказал отсутствие давления;
заявление об увольнении женщина подала в состоянии стресса и имела право его отозвать;
её права как работника были нарушены.

Итог решения:

увольнение признано незаконным;
работница восстановлена в должности;
ей подлежит выплата заработка за всё время вынужденного прогула;
будет взыскана компенсация морального вреда.

Источник изображения: freepik.com

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как отозвать заявление об увольнении, если оно было подано через электронную почту?
Можно направить новый e-mail с просьбой считать заявление недействительным. Но чтобы это имело силу, продублируйте отзыв письменно — лично или заказным письмом.
Можно ли отозвать заявление, если уже передал дела преемнику?
Да. Передача дел не отменяет вашего права на отзыв, если срок предупреждения ещё не истёк.
Можно ли подать отзыв заявления в выходной день?
Да, но он считается полученным работодателем в первый рабочий день. Лучше подать заранее.
Можно ли отозвать заявление, если я работаю по срочному договору?
Да, если срок действия договора не истёк и приказ ещё не подписан.
Можно ли отозвать заявление, если я пенсионер?
Да. Трудовой кодекс не делает различий по возрасту — правила одинаковы для всех работников.

Правовая база

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)

Статья 80 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- Часть 1 — устанавливает право работника уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.
- Часть 4 — закрепляет право работника отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в трудоустройстве.
Статья 64 ТК РФ — Гарантии при заключении трудового договора
- Часть 4 — запрещает работодателю отказывать в приёме на работу сотрудникам, приглашённым в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца после увольнения с прежнего места работы.
Статья 127 ТК РФ — Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Используется при объяснении особенностей отпуска с последующим увольнением — в этом случае отозвать заявление можно только до начала отпуска, а не во время него.

Постановления и разъяснения Верховного суда РФ

Пункт 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 — Разъясняет, что если отзыв подан в срок, а работодатель отказал без законных оснований, увольнение считается незаконным, и работник подлежит восстановлению.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10 — Подтверждает, что работник имеет право отозвать заявление до последнего дня срока предупреждения, и если работодатель не доказал, что на место приглашён другой работник по переводу, увольнение признаётся необоснованным.

Вывод

Отозвать заявление об увольнении можно до последнего дня работы, если на ваше место не приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Сделать это просто: нужно подать письменное уведомление и подтвердить факт его вручения.
Если работодатель нарушает ваши права и увольняет вопреки отзыву, вы можете обратиться в суд — практика показывает, что такие дела чаще решаются в пользу работников.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Свадьба — это яркое событие, которое требует не только времени на организацию, но и полного погружения в торжественные моменты. Но как быть с работой? Ведь Трудовой кодекс РФ дает право на отпуск по случаю бракосочетания! В статье подробно рассмотрены вопросы, связанные с отпуском на свадьбу: сколько дней положено, как правильно оформить запрос, какие документы для этого нужны и какие права имеет работник.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.

Если вам предстоит командировка, один из самых частых вопросов звучит так: «Какие суточные мне положены, как их считать и что нужно оформлять?» Суточные — это не премия и не бонус, а обязательная выплата, которая компенсирует ваши личные расходы вне места постоянной работы. В 2026 году порядок начисления суточных остаётся прежним, и в этой статье вы узнаете, как они рассчитываются, когда выплачиваются и какие правила важно знать, чтобы не потерять свои деньги.

Собираетесь в отпуск и надеетесь на приятный финансовый бонус от работодателя? Материальная помощь к отпуску — звучит заманчиво, но далеко не всегда выплачивается «по умолчанию». Кто и когда может рассчитывать на такую выплату, что говорит закон, и как правильно оформить? В этой статье простым языком разбираем все тонкости: от заявлений до налогов. Не дайте себя обойти — разберитесь в своих правах до начала отпуска!

Отказ в отпуске — одна из самых частых и болезненных ситуаций в трудовых отношениях. Работнику говорят, что «некому работать», «сейчас неудобно», «потом отгуляешь», и отпуск фактически превращается в одолжение, а не законное право. На практике же всё зависит от вида отпуска и того, как именно он оформлен. Разберёмся по шагам, когда отказ допустим, а когда — прямое нарушение закона, и что вы можете сделать для защиты своих прав.

Аванс получают все, но почти никто не задумывается, правильно ли его считают. Почему в одних компаниях платят «30 % от оклада», в других — фиксированную сумму, а где-то аванс каждый месяц разный? Закон вообще допускает такие варианты или это просто удобство работодателя? В этой статье разбираемся, что на самом деле считается авансом по зарплате, как он должен рассчитываться и в каких случаях привычная схема выплат может нарушать ваши права.

Когда вы устраиваетесь на работу, важно понимать не только, кем вы будете работать, но и в какой форме вас оформляют. От этого напрямую зависят ваши права: отпуск, больничные, стаж, гарантии при увольнении и даже ответственность работодателя. Разберёмся, какие формы трудоустройства существуют в России и чем они отличаются.

Система оплаты труда — это не просто цифра в расчетном листке. Это правила, по которым вам начисляют зарплату: оклад, надбавки, премии, порядок их выплаты и изменения. Поэтому любые корректировки в этой системе почти всегда вызывают вопросы и тревогу: можно ли изменить зарплату, обязателен ли ваш согласие, и что делать, если условия стали хуже.
Разберёмся, как по закону меняется система оплаты труда, когда работодатель вправе действовать сам, а когда без вашего согласия не обойтись.

Надбавка за интенсивность труда — одна из самых «непонятных» выплат в зарплате. В расчётном листке она есть, а что именно за неё платят, почему размер меняется и могут ли её отменить — часто остаётся загадкой. Разберёмся спокойно и по шагам: что это за надбавка, как она устанавливается, от чего зависит её размер и какие у вас есть права.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании