Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Вы написали заявление об увольнении, но вдруг поняли — уходить не хотите? Возможно, ситуация на работе изменилась, предложение о новой должности сорвалось или просто пришло осознание, что решение было поспешным. Можно ли забрать заявление обратно, если оно уже лежит у руководителя на столе? И не станет ли это поводом для конфликта с работодателем?

В этой статье мы подробно разберём, когда и как можно отозвать заявление об увольнении, что говорит об этом Трудовой кодекс РФ, в каких случаях работодатель обязан сохранить за вами место и когда может законно отказать.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Что такое отзыв заявления об увольнении

Отзыв заявления об увольнении — это способ передумать и остаться на работе, даже если вы уже подали заявление об уходе. Проще говоря, вы сообщаете работодателю письменно, что не хотите увольняться и хотите продолжить работу.
Это не отмена старого заявления, а новое уведомление, в котором вы просите не увольнять вас.

Когда можно отозвать заявление

Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Но закон даёт вам время передумать — до конца этих двух недель вы можете забрать заявление обратно.
Отсчёт идёт со следующего дня после того, как работодатель получил ваше заявление.
Пример: Если вы подали заявление 10 числа, то срок начнётся с 11-го, и вы сможете отозвать его до 24:00 24 числа включительно, если увольнение назначено на 25-е.
Главное — сделать это вовремя и письменно, чтобы у работодателя не было сомнений, что вы действительно передумали.

Когда работодатель обязан принять отзыв и когда может отказать

Если вы передумали увольняться, работодатель обязан принять ваш отзыв — то есть не имеет права вас увольнять, даже если заявление уже лежит у него на столе. Главное условие: вы должны успеть отозвать заявление до последнего дня двухнедельного срока предупреждения.

Однако из этого правила есть одно исключение.
Работодатель может законно отказать в отзыве заявления только в одном случае — если на ваше место уже письменно приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу.

Речь идёт, например, о человеке, который переводится из другой организации — если его уже официально пригласили на вашу должность, и он согласился, работодатель имеет полное право не отменять ваше увольнение.
Источник изображения: freepik.com

В каких случаях можно отозвать заявление об увольнении?

Когда работодатель обязан сохранить за вами место

Работодатель обязан сохранить за вами место, если:

вы успели отозвать заявление до истечения двухнедельного срока;
на ваше место ещё не приглашён другой сотрудник по переводу;
вы находитесь на больничном или в отпуске, но срок предупреждения ещё не истёк;
вы работаете по срочному договору, и срок его действия ещё продолжается.

Когда отзыв невозможен

Отозвать заявление об увольнении нельзя, если:

уже подписан трудовой договор с новым сотрудником по переводу;
истёк срок предупреждения, и издан приказ об увольнении;
вы находитесь в отпуске с последующим увольнением, и день начала отпуска уже наступил.

В последнем случае отозвать заявление можно только до начала отпуска, а не во время него.

Как отозвать заявление об увольнении — пошаговая инструкция

Подготовить письменное заявление об отзыве

Закон не требует особой формы для отзыва заявления. Главное — чтобы работодатель получил ваше уведомление вовремя.
В заявлении укажите:

ФИО руководителя и организации;
свои данные и должность;
фразу: «Прошу считать ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию от (дата) недействительным»;
дату и подпись.

Получить подтверждение об отзыве

Чтобы доказать, что вы действительно отозвали заявление, важно зафиксировать факт получения работодателем вашего письма.
Сделать это можно:

лично — под подпись на втором экземпляре;
заказным письмом с уведомлением о вручении;
через корпоративную электронную систему документооборота.

Совет: не отправляйте отзыв через мессенджеры или устно — такие способы не имеют юридической силы.

Отзыв заявления после подписания приказа об увольнении

Можно ли аннулировать приказ об увольнении?

Да, можно. Если отзыв подан до даты увольнения, приказ об увольнении можно аннулировать. Работодатель в этом случае должен издать новый приказ — об отмене предыдущего.

Действия работодателя

Если вы успели отозвать заявление вовремя, а приказ уже подписан, работодатель обязан:

издать приказ об аннулировании увольнения;
внести корректировки в кадровые документы;
отменить запись в трудовой книжке, если она уже сделана.

Если работодатель отказывается это делать, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд — такие споры часто решаются в пользу работников.

Работницу восстановили на работе: суд признал увольнение незаконным

Женщина обратилась в суд после того, как её уволили «по собственному желанию». Она утверждала, что заявление писала не добровольно — работодатель фактически вынудил её уволиться угрозами дисциплинарных взысканий и давлением. Уже на следующий день она пыталась отозвать заявление, но ей отказали.
Что проверял суд:

было ли увольнение действительно добровольным;
мог ли работодатель вынудить сотрудницу написать заявление;
имела ли она право отозвать заявление об увольнении;
соблюдены ли нормы трудового законодательства.

Что установил суд апелляционной инстанции:

доказательств добровольного увольнения — нет;
работодатель не доказал отсутствие давления;
заявление об увольнении женщина подала в состоянии стресса и имела право его отозвать;
её права как работника были нарушены.

Итог решения:

увольнение признано незаконным;
работница восстановлена в должности;
ей подлежит выплата заработка за всё время вынужденного прогула;
будет взыскана компенсация морального вреда.

Источник изображения: freepik.com

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как отозвать заявление об увольнении, если оно было подано через электронную почту?
Можно направить новый e-mail с просьбой считать заявление недействительным. Но чтобы это имело силу, продублируйте отзыв письменно — лично или заказным письмом.
Можно ли отозвать заявление, если уже передал дела преемнику?
Да. Передача дел не отменяет вашего права на отзыв, если срок предупреждения ещё не истёк.
Можно ли подать отзыв заявления в выходной день?
Да, но он считается полученным работодателем в первый рабочий день. Лучше подать заранее.
Можно ли отозвать заявление, если я работаю по срочному договору?
Да, если срок действия договора не истёк и приказ ещё не подписан.
Можно ли отозвать заявление, если я пенсионер?
Да. Трудовой кодекс не делает различий по возрасту — правила одинаковы для всех работников.

Правовая база

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)

Статья 80 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- Часть 1 — устанавливает право работника уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.
- Часть 4 — закрепляет право работника отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в трудоустройстве.
Статья 64 ТК РФ — Гарантии при заключении трудового договора
- Часть 4 — запрещает работодателю отказывать в приёме на работу сотрудникам, приглашённым в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца после увольнения с прежнего места работы.
Статья 127 ТК РФ — Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Используется при объяснении особенностей отпуска с последующим увольнением — в этом случае отозвать заявление можно только до начала отпуска, а не во время него.

Постановления и разъяснения Верховного суда РФ

Пункт 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 — Разъясняет, что если отзыв подан в срок, а работодатель отказал без законных оснований, увольнение считается незаконным, и работник подлежит восстановлению.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10 — Подтверждает, что работник имеет право отозвать заявление до последнего дня срока предупреждения, и если работодатель не доказал, что на место приглашён другой работник по переводу, увольнение признаётся необоснованным.

Вывод

Отозвать заявление об увольнении можно до последнего дня работы, если на ваше место не приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Сделать это просто: нужно подать письменное уведомление и подтвердить факт его вручения.
Если работодатель нарушает ваши права и увольняет вопреки отзыву, вы можете обратиться в суд — практика показывает, что такие дела чаще решаются в пользу работников.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Бывает, что нужно отлучиться с работы на один день — решить личные вопросы, съездить к врачу или просто отдохнуть после интенсивного периода. Но не у всех есть возможность взять отпуск. В таких случаях вы можете оформить отгул — день отдыха, не входящий в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Разберём, в каких случаях можно взять отгул, как правильно написать заявление и что нужно указать, чтобы работодатель его утвердил.

Если вы учитесь очно, но хотите работать и зарабатывать — это абсолютно законно. Российское законодательство не запрещает студентам совмещать учёбу и официальную работу, будь то в вузе, колледже или техникуме. Более того, многие работодатели охотно принимают студентов, предлагая гибкий график и возможность профессионального роста.
Разберём, какие у вас есть права, ограничения и как оформить всё по закону, чтобы не потерять ни работу, ни успеваемость.

Перерывы во время работы — это не «поблажка от работодателя», а ваше законное право на отдых. Даже если день расписан по минутам, у каждого сотрудника должно быть время, чтобы перевести дух или просто поесть. Разберёмся, какие виды перерывов предусмотрены Трудовым кодексом, сколько они длятся и когда работодатель обязан их предоставить.

Стажировка — это шанс показать себя и получить первый опыт. Но нередко за красивыми словами «обучение на рабочем месте» скрывается полноценная работа без оплаты. Где заканчивается обучение и начинается трудовая обязанность, за которую вам обязаны заплатить? Разберёмся, когда стажировка должна быть оплачиваемой, а когда компания действительно может не платить, — чтобы вы понимали, где вас обучают, а где просто пользуются вашим трудом.

Вопрос удержания из зарплаты волнует многих. Работодатель может сказать: «Мы удержим часть суммы», но всегда ли это законно? Чтобы вы понимали свои права и обязанности, разберём подробно, когда удержания допустимы, какие есть ограничения и как действовать, если с вашей зарплаты вычли лишнее.

Запрет на использование мобильных телефонов на рабочем месте — тема, вокруг которой часто возникают споры. Работодатели хотят повысить дисциплину, работники — сохранить доступ к связи. Что можно запрещать, а что нарушает закон? Разбираемся вместе: как установить такой запрет, когда он правомерен и какие риски есть у обеих сторон.

Иногда можно сказать «нет» — и быть правым.
В трудовых отношениях важно не только выполнять обязанности, но и знать свои права. Бывают ситуации, когда вы вправе отказаться от работы — без риска получить выговор или лишиться места. В этой статье поговорим о таких случаях, переходите к прочтению!

Если вас периодически просят остаться после смены или поработать в неурочное время — скорее всего, у вас ненормированный рабочий день. А это не только обязанности, но и право на дополнительные дни отдыха. В статье рассказываем, кому такой отпуск положен, как его оформить и можно ли заменить деньгами.

Рабочий день закончился, а начальник просит остаться?
Если в вашем трудовом договоре указано, что у вас ненормированный рабочий день — значит, это возможно. Но только при соблюдении закона и определённых условий. Давайте разберёмся, что скрывается за этим термином, какие у вас есть права и на что обязан работодатель.

Опоздали на работу — казалось бы, мелочь. Но в глазах закона — это уже нарушение трудовой дисциплины. Чтобы избежать неприятностей или несправедливых наказаний, важно понимать, что считается опозданием, какие санкции вправе применить работодатель и как вы можете себя защитить. Разбираемся вместе, с опорой на актуальное законодательство.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании