Могут ли уволить беременную женщину с работы? Права и закон

Вы ждёте ребёнка, а работодатель намекает на увольнение или вовсе грозится расторгнуть договор? Такая ситуация — стресс для любой женщины. Беременность — не приговор для карьеры. Но знайте: ваши права защищены законом, и не всё так просто, как может показаться на первый взгляд. В этой статье разберёмся, когда увольнение беременной допустимо, а когда — строго запрещено.

Можно ли уволить беременную женщину?

Нет, нельзя. Увольнение по инициативе работодателя возможно только в двух случаях:

полная ликвидация организации;
прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Во всех остальных ситуациях — например, при реорганизации, сокращении, нарушении дисциплины — увольнение беременной сотрудницы незаконно. Это прямо указано в статье 261 Трудового кодекса РФ и статье 81 ТК РФ.
Даже если у вас проблемы с выполнением обязанностей, дисциплинарное увольнение вам не грозит. Допустимы лишь другие меры — замечание, выговор, но не увольнение.

Можно ли уволить на испытательном сроке беременную?

Если вы сообщили работодателю о беременности и предоставили медицинскую справку, уволить вас даже на испытательном сроке нельзя. Независимо от вашего статуса — закон работает одинаково для всех.

Могут ли сократить беременную женщину?

Нет, сокращение не является основанием для увольнения беременной. Исключение — только ликвидация всей компании или прекращение деятельности ИП.

Можно ли уволить беременную за прогулы без уважительных причин?

Даже за прогул уволить беременную женщину нельзя. Работодатель вправе сделать замечание или объявить выговор, но лишить работы — запрещено. Это также закреплено в статье 261 ТК РФ и разъяснено Верховным судом.

Источник изображения: freepik.com

Права беременных на работе по Трудовому кодексу

Беременные сотрудницы имеют ряд важных гарантий:

увольнение по инициативе работодателя запрещено (за исключением ликвидации компании);
если трудовой договор срочный, он продлевается до конца беременности;
беременной обязаны предоставить отпуск по беременности и родам, а также сохранить рабочее место;
работодатель не может ухудшать условия труда или снижать зарплату из-за вашего положения.

Когда нужно сообщить работодателю о беременности?

Чем раньше — тем лучше. Работодатель обязан соблюдать закон только после того, как получит медицинскую справку о вашей беременности. Без официального подтверждения защищённого статуса нет.
Порядок действий:

получите справку в женской консультации;
передайте её в отдел кадров или руководителю;
попросите зарегистрировать получение.

Как можно уволить беременную женщину по закону?

Таких случаев немного:

при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП;
при окончании срочного договора, если женщина сама не подала заявление о продлении;
по инициативе самой женщины — если вы увольняетесь по собственному желанию или по соглашению сторон.

Важно помнить: вы вправе отозвать своё заявление до последнего дня работы, если вместо вас не принят другой сотрудник.

Что делать, если вас уволили незаконно?

Если вас уволили в обход закона, не молчите:

потребуйте от работодателя письменное объяснение;
напишите жалобу в трудовую инспекцию;
подайте иск в суд — с требованием восстановить вас на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Даже если на момент суда вы уже родили — закон по-прежнему на вашей стороне. Суд может восстановить вас на работе и взыскать всю положенную зарплату.

Источник изображения: freepik.com

Незаконное увольнение беременной: суд восстановил женщину на работе и обязал выплатить компенсацию

Жительница Рязанской области работала в сельхозпредприятии с 2015 года. Сначала — поваром, потом — заведующей столовой. После рождения второго ребенка она ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вернувшись из декрета, женщина временно устроилась на другую должность — раздатчицы обедов. Через год эту должность сократили, и ее уволили. Но вскоре она узнала, что была беременна на момент увольнения.
Она подала в суд, указав, что:

работодатель не имел права увольнять ее в положении;
сокращение было проведено с нарушением;
на момент окончания декретного отпуска ей должны были вернуть прежнюю должность;
моральный вред был значительным.

Суд первой инстанции установил, что действительно:

женщина была беременна на момент увольнения;
работодатель об этом не знал, но это не имеет значения — факт беременности имеет решающее значение;
несмотря на соблюдение формальностей при сокращении, сам факт увольнения беременной сотрудницы нарушает закон.

По закону (статья 261 ТК РФ), уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя — кроме одного случая: ликвидации организации. Сокращение штата — не повод для увольнения в такой ситуации.
Суд восстановил женщину на работе и взыскал зарплату за весь период вынужденного прогула. Также суд обязал работодателя выплатить компенсацию морального вреда — сначала в размере 10 тысяч рублей, но суд апелляционной инстанции увеличил сумму до 30 тысяч, посчитав, что увольнение беременной нанесло серьезный ущерб её благополучию и стабильности.
Работодатель пытался обжаловать решение, указывая, что:

женщина не предоставила справку о беременности вовремя;
сокращение прошло по правилам;
работодатель предлагал другие должности, но она отказалась.

Однако суд отклонил эти доводы. Главный аргумент суда — беременных защищает закон, независимо от того, знал ли об этом работодатель. Если увольнение произошло, а женщина на момент этого была в положении, ее нужно восстановить.
Вывод: Беременную сотрудницу уволили незаконно. Даже если работодатель не знал о её положении, это не освобождает его от ответственности. Женщина не только вернулась на работу, но и получила компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Заключение

Благодарим вас за внимание к статье! То, что вы читаете подобный материал, — уже шаг к защите своих прав. Мы ценим ваше доверие и интерес к важным юридическим темам. Если вы столкнулись с давлением на работе, попытками уволить вас во время беременности или иными нарушениями, не оставайтесь с этим наедине. На нашей платформе работают юристы, которые помогут вам разобраться в ситуации и найти законное решение. Обратитесь — и мы будем рядом.

Поездка в отпуск — это не только билеты и чемоданы, но и расходы, которые иногда может компенсировать работодатель. Но важно понимать: оплачивать дорогу обязаны не всем и не всегда. В одних случаях это прямая обязанность по закону, в других — только право работодателя.
Разберёмся по порядку: кому положена оплата дороги в отпуск, как её получить и что делать, если вам отказали.

Вы работаете официально, с зарплаты удерживают НДФЛ, но в личном кабинете ФНС — пусто? Или по документам у вас «минималка», а остальное платят в конверте, из-за чего больничные и отпускные считаются по заниженной сумме? В такой ситуации страдает не только бюджет, но и ваши права — на вычеты, социальные выплаты и будущую пенсию.
В статье разберём, в каких случаях стоит подавать жалобу в налоговую инспекцию на работодателя, как правильно оформить обращение, что будет после проверки и какие последствия могут наступить для компании.

Смерть сотрудника не освобождает работодателя от обязанностей по расчёту и выплате заработанных сумм. Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, начисленные премии — всё это должно быть рассчитано и выплачено в установленном порядке и в конкретные сроки. В статье разберём, какие выплаты обязан произвести работодатель, кому они перечисляются, что делать при споре между родственниками и какая ответственность наступает за задержку или отказ в выплате.

Травма на работе — и вдруг начинается самое непонятное: «разберёмся потом», «не производственный», «ничего не оформляли». В такие моменты многие теряют выплаты, компенсации и возможность защитить свои права — просто потому, что не знают, как должно быть по закону.
Эта статья — о том, что происходит после несчастного случая и почему важно не пускать ситуацию на самотёк.

Вы отработали не весь месяц — вышли на работу позже, ушли раньше, были на больничном или в отпуске. Зарплата пришла меньше обычного, и сразу возникает вопрос: так и должно быть или вам недоплатили? В этой статье разбираемся, как на самом деле должна рассчитываться оплата труда, какие формулы применяются, где чаще всего допускают ошибки и что делать, если сумма в расчётке кажется подозрительно маленькой.

Обед на работе — это ваше время или «как получится»? Почему в одних компаниях спокойно уходят на перерыв, а в других просят поесть за компьютером или вообще «потом»?
Трудовой кодекс на этот счёт говорит вполне определённо, но на практике правила часто искажаются. В этой статье разбираемся, сколько на самом деле должен длиться обед, входит ли он в рабочее время, когда его могут сократить и что делать, если перерыв есть только на бумаге.

Свадьба — это яркое событие, которое требует не только времени на организацию, но и полного погружения в торжественные моменты. Но как быть с работой? Ведь Трудовой кодекс РФ дает право на отпуск по случаю бракосочетания! В статье подробно рассмотрены вопросы, связанные с отпуском на свадьбу: сколько дней положено, как правильно оформить запрос, какие документы для этого нужны и какие права имеет работник.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.

Если вам предстоит командировка, один из самых частых вопросов звучит так: «Какие суточные мне положены, как их считать и что нужно оформлять?» Суточные — это не премия и не бонус, а обязательная выплата, которая компенсирует ваши личные расходы вне места постоянной работы. В 2026 году порядок начисления суточных остаётся прежним, и в этой статье вы узнаете, как они рассчитываются, когда выплачиваются и какие правила важно знать, чтобы не потерять свои деньги.

Продолжая пользоваться данным интернет-ресурсом, Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных и условием пользовательского соглашения. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании