Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных
Юристы редакции имеют стаж более 10 лет в каждой из категории права
Вы ждёте ребёнка, а работодатель намекает на увольнение или вовсе грозится расторгнуть договор? Такая ситуация — стресс для любой женщины. Беременность — не приговор для карьеры. Но знайте: ваши права защищены законом, и не всё так просто, как может показаться на первый взгляд. В этой статье разберёмся, когда увольнение беременной допустимо, а когда — строго запрещено.
Нет, нельзя. Увольнение по инициативе работодателя возможно только в двух случаях:
Во всех остальных ситуациях — например, при реорганизации, сокращении, нарушении дисциплины — увольнение беременной сотрудницы незаконно. Это прямо указано в статье 261 Трудового кодекса РФ и статье 81 ТК РФ.
Даже если у вас проблемы с выполнением обязанностей, дисциплинарное увольнение вам не грозит. Допустимы лишь другие меры — замечание, выговор, но не увольнение.
Если вы сообщили работодателю о беременности и предоставили медицинскую справку, уволить вас даже на испытательном сроке нельзя. Независимо от вашего статуса — закон работает одинаково для всех.
Нет, сокращение не является основанием для увольнения беременной. Исключение — только ликвидация всей компании или прекращение деятельности ИП.
Даже за прогул уволить беременную женщину нельзя. Работодатель вправе сделать замечание или объявить выговор, но лишить работы — запрещено. Это также закреплено в статье 261 ТК РФ и разъяснено Верховным судом.
Источник изображения: freepik.com
Беременные сотрудницы имеют ряд важных гарантий:
Чем раньше — тем лучше. Работодатель обязан соблюдать закон только после того, как получит медицинскую справку о вашей беременности. Без официального подтверждения защищённого статуса нет.
Порядок действий:
Таких случаев немного:
Важно помнить: вы вправе отозвать своё заявление до последнего дня работы, если вместо вас не принят другой сотрудник.
Если вас уволили в обход закона, не молчите:
Даже если на момент суда вы уже родили — закон по-прежнему на вашей стороне. Суд может восстановить вас на работе и взыскать всю положенную зарплату.
Источник изображения: freepik.com
Жительница Рязанской области работала в сельхозпредприятии с 2015 года. Сначала — поваром, потом — заведующей столовой. После рождения второго ребенка она ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вернувшись из декрета, женщина временно устроилась на другую должность — раздатчицы обедов. Через год эту должность сократили, и ее уволили. Но вскоре она узнала, что была беременна на момент увольнения.
Она подала в суд, указав, что:
Суд первой инстанции установил, что действительно:
По закону (статья 261 ТК РФ), уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя — кроме одного случая: ликвидации организации. Сокращение штата — не повод для увольнения в такой ситуации.
Суд восстановил женщину на работе и взыскал зарплату за весь период вынужденного прогула. Также суд обязал работодателя выплатить компенсацию морального вреда — сначала в размере 10 тысяч рублей, но суд апелляционной инстанции увеличил сумму до 30 тысяч, посчитав, что увольнение беременной нанесло серьезный ущерб её благополучию и стабильности.
Работодатель пытался обжаловать решение, указывая, что:
Однако суд отклонил эти доводы. Главный аргумент суда — беременных защищает закон, независимо от того, знал ли об этом работодатель. Если увольнение произошло, а женщина на момент этого была в положении, ее нужно восстановить.
Вывод: Беременную сотрудницу уволили незаконно. Даже если работодатель не знал о её положении, это не освобождает его от ответственности. Женщина не только вернулась на работу, но и получила компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Благодарим вас за внимание к статье! То, что вы читаете подобный материал, — уже шаг к защите своих прав. Мы ценим ваше доверие и интерес к важным юридическим темам. Если вы столкнулись с давлением на работе, попытками уволить вас во время беременности или иными нарушениями, не оставайтесь с этим наедине. На нашей платформе работают юристы, которые помогут вам разобраться в ситуации и найти законное решение. Обратитесь — и мы будем рядом.
Нужна помощь?
Обратитесь к юристу
Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса
Ситуации бывают разные — заболели, срочно вызвали на работу, забыли вовремя предупредить… И вот ваш долгожданный отпуск под вопросом. Разбираемся, в каких случаях вы имеете право его перенести, что делать с уже начисленными отпускными и как всё оформить по закону, чтобы не остаться без отдыха и денег. Эта статья — ваш надёжный навигатор по правилам переноса отпуска по ТК РФ.
«Ушёл коллега в отпуск — теперь вы и бухгалтер, и менеджер, и курьер в одном лице?»
Совмещение должностей — привычное дело в отпускной сезон. Но вот вопрос: обязана ли организация платить за такую «универсальность»? Или «подстраховать» — значит просто подставиться? Разбираемся, когда и в каком размере положена доплата, как её правильно оформить и что делать, если предложили «помочь по дружбе», но без денег. Будет полезно и для сотрудников, и для работодателей.
Можно ли уйти в отпуск частями? А если хочется отдохнуть пару дней, а не сразу всё?
Иногда план на отдых не совпадает с графиком, и тут начинается: переговоры, заявления, приказы… В статье разберёмся, как по закону можно делить отпуск и какие тонкости есть в оформлении. Всё просто, наглядно и с примерами — чтобы отпуск действительно был в радость, а не поводом для спора.
Работаете по срочному договору и не уверены, положен ли вам отпуск? Многие думают, что временные сотрудники не могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых. Это не так. В этой статье расскажем, когда и как предоставляется отпуск по срочному трудовому договору, что говорит закон и как не потерять положенные дни.
Иногда жизнь требует паузы — не по вашей воле, не по вашему желанию. Когда уходит близкий человек, приходится не только справляться с болью, но и решать организационные вопросы: похороны, документы, поездки. Чтобы вы могли это сделать спокойно и без риска остаться без работы, Трудовой кодекс предусмотрел отпуск. Но только если вы знаете, как его правильно оформить. В этой статье расскажем, сколько дней дают, кто считается близким родственником, и что делать, если работодатель говорит «нет».
Работаете на двух работах и думаете, как взять отпуск, не потеряв в зарплате и не испортив отношения с работодателями? Совместительство — это не только дополнительный доход, но и юридические особенности, особенно когда дело касается отпуска. В этой статье мы разберём, на что вы имеете право, как оформить отпуск при совместительстве, и какие подводные камни стоит учитывать.
Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.
Собираетесь в отпуск и надеетесь на приятный финансовый бонус от работодателя? Материальная помощь к отпуску — звучит заманчиво, но далеко не всегда выплачивается «по умолчанию». Кто и когда может рассчитывать на такую выплату, что говорит закон, и как правильно оформить? В этой статье простым языком разбираем все тонкости: от заявлений до налогов. Не дайте себя обойти — разберитесь в своих правах до начала отпуска!
«Выбрать отпуск тогда, когда удобно вам, а не начальству? У Трудового кодекса на этот счёт есть пара приятных сюрпризов — их стоит знать, прежде чем мчаться писать заявление по графику. В этой статье — что на самом деле положено мамам и папам с тремя детьми и как отстоять свои права. Читайте, сохраняйте, делитесь с коллегами — и отдыхайте, когда хочется, а не когда «разрешат»
Работодателю показалось, что вы что-то «утащили» с работы? Не спешите паниковать — даже если подозрения серьезные. Увольнение за хищение требует строгих доказательств и соблюдения всех юридических процедур. В этой статье вы узнаете, когда увольнение действительно законно, как всё должно быть оформлено, и что делать, если вас обвиняют несправедливо. Простыми словами — о ваших правах и возможных последствиях.
Содержание
Полезно — поделитесь
Нужна помощь?
Обратитесь к юристу
Оставьте заявку, мы перезвоним и подберем подходящего юриста для решения вашего вопроса
Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании