Могут ли уволить беременную женщину с работы? Права и закон

Вы ждёте ребёнка, а работодатель намекает на увольнение или вовсе грозится расторгнуть договор? Такая ситуация — стресс для любой женщины. Беременность — не приговор для карьеры. Но знайте: ваши права защищены законом, и не всё так просто, как может показаться на первый взгляд. В этой статье разберёмся, когда увольнение беременной допустимо, а когда — строго запрещено.

Можно ли уволить беременную женщину?

Нет, нельзя. Увольнение по инициативе работодателя возможно только в двух случаях:

полная ликвидация организации;
прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Во всех остальных ситуациях — например, при реорганизации, сокращении, нарушении дисциплины — увольнение беременной сотрудницы незаконно. Это прямо указано в статье 261 Трудового кодекса РФ и статье 81 ТК РФ.
Даже если у вас проблемы с выполнением обязанностей, дисциплинарное увольнение вам не грозит. Допустимы лишь другие меры — замечание, выговор, но не увольнение.

Можно ли уволить на испытательном сроке беременную?

Если вы сообщили работодателю о беременности и предоставили медицинскую справку, уволить вас даже на испытательном сроке нельзя. Независимо от вашего статуса — закон работает одинаково для всех.

Могут ли сократить беременную женщину?

Нет, сокращение не является основанием для увольнения беременной. Исключение — только ликвидация всей компании или прекращение деятельности ИП.

Можно ли уволить беременную за прогулы без уважительных причин?

Даже за прогул уволить беременную женщину нельзя. Работодатель вправе сделать замечание или объявить выговор, но лишить работы — запрещено. Это также закреплено в статье 261 ТК РФ и разъяснено Верховным судом.

Источник изображения: freepik.com

Права беременных на работе по Трудовому кодексу

Беременные сотрудницы имеют ряд важных гарантий:

увольнение по инициативе работодателя запрещено (за исключением ликвидации компании);
если трудовой договор срочный, он продлевается до конца беременности;
беременной обязаны предоставить отпуск по беременности и родам, а также сохранить рабочее место;
работодатель не может ухудшать условия труда или снижать зарплату из-за вашего положения.

Когда нужно сообщить работодателю о беременности?

Чем раньше — тем лучше. Работодатель обязан соблюдать закон только после того, как получит медицинскую справку о вашей беременности. Без официального подтверждения защищённого статуса нет.
Порядок действий:

получите справку в женской консультации;
передайте её в отдел кадров или руководителю;
попросите зарегистрировать получение.

Как можно уволить беременную женщину по закону?

Таких случаев немного:

при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП;
при окончании срочного договора, если женщина сама не подала заявление о продлении;
по инициативе самой женщины — если вы увольняетесь по собственному желанию или по соглашению сторон.

Важно помнить: вы вправе отозвать своё заявление до последнего дня работы, если вместо вас не принят другой сотрудник.

Что делать, если вас уволили незаконно?

Если вас уволили в обход закона, не молчите:

потребуйте от работодателя письменное объяснение;
напишите жалобу в трудовую инспекцию;
подайте иск в суд — с требованием восстановить вас на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Даже если на момент суда вы уже родили — закон по-прежнему на вашей стороне. Суд может восстановить вас на работе и взыскать всю положенную зарплату.

Источник изображения: freepik.com

Незаконное увольнение беременной: суд восстановил женщину на работе и обязал выплатить компенсацию

Жительница Рязанской области работала в сельхозпредприятии с 2015 года. Сначала — поваром, потом — заведующей столовой. После рождения второго ребенка она ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вернувшись из декрета, женщина временно устроилась на другую должность — раздатчицы обедов. Через год эту должность сократили, и ее уволили. Но вскоре она узнала, что была беременна на момент увольнения.
Она подала в суд, указав, что:

работодатель не имел права увольнять ее в положении;
сокращение было проведено с нарушением;
на момент окончания декретного отпуска ей должны были вернуть прежнюю должность;
моральный вред был значительным.

Суд первой инстанции установил, что действительно:

женщина была беременна на момент увольнения;
работодатель об этом не знал, но это не имеет значения — факт беременности имеет решающее значение;
несмотря на соблюдение формальностей при сокращении, сам факт увольнения беременной сотрудницы нарушает закон.

По закону (статья 261 ТК РФ), уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя — кроме одного случая: ликвидации организации. Сокращение штата — не повод для увольнения в такой ситуации.
Суд восстановил женщину на работе и взыскал зарплату за весь период вынужденного прогула. Также суд обязал работодателя выплатить компенсацию морального вреда — сначала в размере 10 тысяч рублей, но суд апелляционной инстанции увеличил сумму до 30 тысяч, посчитав, что увольнение беременной нанесло серьезный ущерб её благополучию и стабильности.
Работодатель пытался обжаловать решение, указывая, что:

женщина не предоставила справку о беременности вовремя;
сокращение прошло по правилам;
работодатель предлагал другие должности, но она отказалась.

Однако суд отклонил эти доводы. Главный аргумент суда — беременных защищает закон, независимо от того, знал ли об этом работодатель. Если увольнение произошло, а женщина на момент этого была в положении, ее нужно восстановить.
Вывод: Беременную сотрудницу уволили незаконно. Даже если работодатель не знал о её положении, это не освобождает его от ответственности. Женщина не только вернулась на работу, но и получила компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Заключение

Благодарим вас за внимание к статье! То, что вы читаете подобный материал, — уже шаг к защите своих прав. Мы ценим ваше доверие и интерес к важным юридическим темам. Если вы столкнулись с давлением на работе, попытками уволить вас во время беременности или иными нарушениями, не оставайтесь с этим наедине. На нашей платформе работают юристы, которые помогут вам разобраться в ситуации и найти законное решение. Обратитесь — и мы будем рядом.

Работа в условиях шума, пыли и прочих «прелестей» вредного производства — это не только про крепкий характер, но и про законные компенсации. Да-да, государство не забыло о тех, кто трудится в непростых условиях. В этой статье вы разберетесь, как работают доплаты, отпуск, сокращённый рабочий день и другие льготы — без сложных терминов, с отсылками к закону и полезными советами. Если вы работаете с вредными факторами — стоит знать, что именно вам положено.

Многие соискатели сталкиваются с ситуацией: работодатель требует пройти медицинский осмотр, но оплачивать его предлагает… самому работнику. Законно ли это? Кто в итоге должен платить за медосмотр — вы или всё же работодатель? Разбираемся в тонкостях трудового законодательства.

Кажется, ваш начальник считает, что Трудовой кодекс — это что-то вроде пожеланий Деда Мороза? Зарплата приходит «когда-нибудь», выходной — миф, а жаловаться — «бесполезно»? А теперь представьте, что таких, как вы, в офисе не один, а целый отдел, и у всех одинаковые претензии. Совпадение? Не думаем. В этой статье чёткий план, как превратить коллективное возмущение в официальный документ. Читайте — и действуйте.

Когда начальство решает избавиться от вас «по-тихому», а потом оказывается, что всё было незаконно — начинается интересное. Суд восстановил, вы снова на работе… но кто вернёт деньги за вынужденные каникулы и моральный ущерб? Спойлер: работодатель. В статье — как именно и сколько он вам должен. Читайте, чтобы знать, чем оборачиваются незаконные «прощания» — и как выйти из этой истории с компенсацией и поднятой головой.

Хотите уйти в отпуск, но ещё не отработали положенные полгода? Вас могут не отпустить — и это законно. В этой статье простым языком объясняем, что такое отпуск авансом, в каких случаях его можно взять, и что делать, если вы уже отдохнули, а потом решили уволиться. Прежде чем просить отпуск авансом — прочитайте: сэкономите не только отпускные, но и нервы.

Когда личное пересекается с рабочим — это не всегда про роман на работе. Иногда это про конфликт интересов, за который могут уволить. Причём по закону. Кто обязан сообщать о таких ситуациях, чем грозит молчание и почему «не знал» — не оправдание? Разобрали всё по полочкам: понятно, с примерами и ссылками на законы. Читайте до конца — узнаете, как сохранить доверие, работу и лицо.

Если вы работаете в магазине, на складе или в логистике, вы, скорее всего, сталкивались с ситуацией, когда за сохранность имущества отвечает не один человек, а целая группа. В таких случаях применяется коллективная (бригадная) материальная ответственность. Разберёмся, что это значит и как работает такой договор.

Если вы используете свой автомобиль для работы — ездите на встречи, развозите документы или посещаете объекты — вы имеете право на компенсацию. Но многие сотрудники не знают, что именно им положено, как это оформить и какие документы требовать от работодателя. В этой статье вы найдёте простое объяснение: как компенсируют расходы, какие есть способы оформления, что делать с налогами и что говорит закон.

Если вы работаете с деньгами или товаром, работодатель особенно заинтересован в вашей добросовестности. Но что будет, если доверие утрачено? Может ли вас уволить, и если да — на каком основании?
Разберёмся, в каких случаях увольнение по утрате доверия законно, кого оно может касаться, как проходит процедура, и какие ошибки чаще всего допускают работодатели.

Работаете по привычному графику, и вдруг — «с понедельника в ночь»? А начальство уверяет, что имеет право. Но действительно ли работодатель может без вашего согласия изменить смену, режим или количество рабочих часов? Разбираемся, когда такие изменения законны, а когда — нарушение ваших прав.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании