Увольнение по соглашению сторон: оформление и условия, образец заявления

Увольнение по соглашению сторон — это один из самых гибких способов расторжения трудового договора, который может быть выгоден как работнику, так и работодателю. В статье подробно рассматриваются условия, порядок оформления, выплаты и юридические нюансы такого увольнения. Узнайте, как правильно составить соглашение, какие документы необходимы и в чем отличие от увольнения по собственному желанию.

Когда можно уволить по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон происходит на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность прекращения трудовых отношений по взаимному согласию между работником и работодателем. Такой способ увольнения выгоден обеим сторонам: работник может договориться о выгодных условиях ухода, а работодатель — избежать длительных процедур сокращения штата.

Какие условия увольнения по соглашению сторон?

Дата увольнения — может быть установлена любая удобная дата, в том числе в день подписания соглашения.
Невозможность одностороннего отказа — после подписания соглашения односторонняя отмена невозможна, если иное не предусмотрено соглашением.
Выходное пособие — не является обязательным, но может быть предусмотрено по договорённости сторон, либо установлено локальным актом работодателя.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: особенности

Не требует уведомления за две недели, как при увольнении по собственному желанию.
Работник не обязан отрабатывать, если иное не оговорено в соглашении.
Возможно увольнение в любой момент, даже если сотрудник находится в отпуске или на больничном.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Заявление пишется в свободной форме, но должно содержать:

Дату подачи;
ФИО работника;
Должность;
Просьбу расторгнуть договор по соглашению сторон;
Дату увольнения (по договорённости);
Подпись работника.

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

1. Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон

Работодатель и работник составляют письменное соглашение с условиями увольнения, которое подписывают обе стороны. В нём указываются:

Дата прекращения трудового договора;
Возможные выплаты;
Иные условия по договорённости.

2. Приказ об увольнении

Работодатель издаёт приказ по форме Т-8. В приказе указывается основание увольнения: «по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ». Работник должен быть ознакомлен с приказом в течение 3 дней с даты его издания.

3. Запись в трудовую книжку

В трудовую книжку вносится следующая формулировка: «Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» в случае ведения трудовой книжки на бумажном носителе. Если ведется электронная трудовая книжка, то работнику могут быть предоставлена справка СТД-Р, где будет указаны основания увольнения, номер и дата приказа.

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

Оклад за отработанные дни;
Компенсация за неиспользованный отпуск;
Дополнительные выплаты, если они предусмотрены соглашением сторон.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы

Плюсы:

Возможность согласовать удобную дату увольнения.
Возможность договориться о дополнительных выплатах..
Нет необходимости отрабатывать две недели.
Нет риска отказа работодателя.

Минусы:

Работодатель не обязан выплачивать компенсации, если это не предусмотрено соглашением.
Нельзя обжаловать увольнение, если соглашение подписано добровольно.

Источник изображения: freepik.com

Можно ли отменить увольнение, если после подписания соглашения обнаружилась беременность?

Если беременная женщина подписала соглашение о расторжении трудового договора, но на тот момент не знала о своей беременности, Верховный Суд РФ считает, что в этом случае нужно сделать исключение.
Если работница после подписания соглашения узнаёт, что беременна, она может отказаться от увольнения. Это связано с тем, что при подписании соглашения она исходила из одних обстоятельств, а потом ситуация изменилась кардинально. Она вправе попросить работодателя отменить соглашение, даже если уже была уволена. В этом случае её увольнение будет считаться незаконным, так как происходит не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением закона.
Согласно статье 261 ТК РФ, увольнять беременных женщин запрещено, если только не происходит ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Таким образом, если работодатель откажется аннулировать увольнение, женщина может обратиться в суд и восстановиться в должности.

Восстановление беременной женщины на работе: разъяснение Верховного Суда РФ

Суть дела
Женщина работала на временной должности, заменяя основного сотрудника. Срок её трудового договора продлевали, но в 2015 году с ней подписали соглашение о расторжении трудового договора. Через несколько дней после увольнения она узнала, что беременна, и обратилась к работодателю с просьбой аннулировать соглашение, но получила отказ.
Работница подала в суд иск о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Однако суды первой и апелляционной инстанции отказали ей, сославшись на то, что увольнение было оформлено по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя.
Что решил Верховный Суд?

Беременные женщины защищены законом

По статье 261 ТК РФ работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, кроме случаев ликвидации организации. Конституция РФ и международные нормы гарантируют особую защиту беременных сотрудниц.

Неизвестность беременности не отменяет эту защиту

Верховный Суд указал, что если женщина не знала о своей беременности на момент увольнения, но узнала об этом позже, она может потребовать отмены соглашения.

Формальное "соглашение сторон" не всегда законно

Несмотря на то, что увольнение оформлено как соглашение сторон, фактически оно произошло под давлением работодателя (из-за сокращения штата). Работодатель не может принуждать работника к подписанию соглашения — в таких случаях увольнение может быть признано незаконным.

Подписанное соглашение можно отменить

Суд указал, что беременная женщина имела право отказаться от соглашения из-за существенного изменения обстоятельств (беременность). Это означает, что увольнение было незаконным, так как женщина не могла осознанно принять решение, не зная о своём положении.
Какое решение принял Верховный Суд?
Ранее принятые судебные акты были отменены, и дело направлено на новое рассмотрение. Права работницы были нарушены.
Что это значит для работников?
Если после увольнения стало известно о беременности, можно требовать восстановления на работе. Даже если увольнение оформлено как "соглашение сторон", суд может признать его недействительным. Работодатель не имеет права вынуждать работника соглашаться на увольнение.

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?

Соглашение сторон нельзя расторгнуть в одностороннем порядке — после подписания его можно отменить только по взаимному согласию работника и работодателя. В отличие от этого, заявление на увольнение по собственному желанию можно отозвать в течение двух недель, но только если на это место ещё не принят новый сотрудник.
Собственное желание — работник обязан предупредить за две недели. Соглашение сторон — дата увольнения выбирается по договорённости.

Заключение

Увольнение по соглашению сторон — это гибкий способ расторжения трудового договора, который позволяет избежать конфликтов и договориться на выгодных условиях. Главное — правильно оформить документы, чтобы избежать возможных споров в будущем.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с нашим материалом! Увольнение по соглашению сторон — удобный и гибкий способ прекращения трудовых отношений, но важно учитывать все юридические нюансы, чтобы защитить свои интересы. Если вам нужна помощь в подготовке соглашения, расчёте выплат или разрешении споров с работодателем, обращайтесь к юристам на нашей платформе. Опытные специалисты помогут разобраться в деталях, оформить документы правильно и избежать возможных проблем. Получите профессиональную консультацию уже сегодня!

Процедура увольнения по соглашению сторон не так распространена, как увольнение по собственному желанию, из-за нескольких факторов:
1.Требуется согласие обеих сторон – работодатель и работник должны договориться, что не всегда возможно. Работник может не хотеть уходить без дополнительных гарантий, а работодатель — не желать обсуждать условия.
2. Дополнительные расходы для работодателя – часто работник ожидает компенсацию за увольнение по соглашению, особенно если увольнение инициировано работодателем. Это делает процесс менее выгодным по сравнению с увольнением по собственному желанию.
3.Сложности с формулировками – при оформлении соглашения важно прописать все условия, включая сроки, выплаты и другие нюансы, чтобы избежать споров.
4. Риски для работника – при увольнении по соглашению сторон работник не может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке, если передумает.

Из-за этих факторов работодатели и работники чаще выбирают стандартные формы увольнения — по собственному желанию.

«Выбрать отпуск тогда, когда удобно вам, а не начальству? У Трудового кодекса на этот счёт есть пара приятных сюрпризов — их стоит знать, прежде чем мчаться писать заявление по графику. В этой статье — что на самом деле положено мамам и папам с тремя детьми и как отстоять свои права. Читайте, сохраняйте, делитесь с коллегами — и отдыхайте, когда хочется, а не когда «разрешат»

Работодателю показалось, что вы что-то «утащили» с работы? Не спешите паниковать — даже если подозрения серьезные. Увольнение за хищение требует строгих доказательств и соблюдения всех юридических процедур. В этой статье вы узнаете, когда увольнение действительно законно, как всё должно быть оформлено, и что делать, если вас обвиняют несправедливо. Простыми словами — о ваших правах и возможных последствиях.

«Уважаемые сотрудники, наша компания уходит в закат...» — с этих слов начинается не только конец фирмы, но и ваш личный путь: как уйти красиво, с деньгами и полными юридическими гарантиями.
Увольнение при ликвидации — звучит пугающе, но на деле это может быть честная сделка, если вы знаете свои права.
Кто, сколько и когда должен заплатить? Можно ли уволить во время отпуска или больничного? А беременных?
Читать стоит — особенно если вы не хотите остаться с носом и пустой трудовой.

Когда вы в последний раз брали отпуск? А теперь представьте, что у вас не 28 дней, а все 30 (и это только начало). Для работников с инвалидностью Трудовой кодекс приготовил ряд приятных сюрпризов — и вовсе не в сносках мелким шрифтом. Узнайте, когда можно отдыхать больше, в каком случае работодатель не имеет права отказать, и как взять 60 дней вне графика — по закону и без нервов.
Прочитайте — и заберите свой заслуженный отпуск, как профи.

Учёба учёбой, но зарплату получать хочется. Особенно если в разгар сессии начальник вдруг заявляет: «Никаких отпусков, учитесь в обед!» Разбираемся, что на самом деле говорит Трудовой кодекс: кому положен учебный отпуск, когда его обязаны оплатить, и в каких случаях работодатель обязан отстать с вопросами. Включаем логику, берём справку-вызов и читаем до конца — узнаете, как не пролететь мимо законных дней отдыха.

Вас обвиняют в неподобающем поведении и грозят увольнением? Или вы — работодатель, которому кажется, что сотрудник перешёл все границы приличия? Не спешите размахивать приказами и объяснительными. Увольнение за аморальный проступок — тема не из лёгких: закон на стороне порядка, а не эмоций.
Разбираем, кто может попасть под статью, где заканчиваются личные убеждения и начинается Трудовой кодекс. Читайте, чтобы знать, где грань между репутацией и расторжением договора.

Работодатель нарушил ваши права? Или, может, вы сами оказались втянуты в трудовой конфликт? Добро пожаловать в мир трудовых споров — где закон вроде бы на вашей стороне, но разобраться в нём бывает не легче, чем прочитать мелкий шрифт в трудовом договоре. В этой статье разберемся, как защитить свои права, не заблудившись в законе. Присаживайтесь поудобнее — будет полезно

Разбилась техника, пропали товары, а виноват… кто?
Материальная ответственность сотрудников — тема, которая пугает не меньше, чем налоговая проверка. Работодатель хочет возместить убытки, работник — защититься от несправедливого обвинения. Где правда, что говорит закон, и как оформить всё грамотно, чтобы потом не оказаться на месте ответчика в суде?
Разложим по полочкам: когда можно взыскать ущерб, как действовать по закону, кто отвечает полностью, а кто — только частично.
Читайте и вооружайтесь знаниями — пригодится, даже если на работе пока всё спокойно.

Дисциплинарное взыскание — это не приговор, и у вас есть полное право его оспорить, если вы считаете его незаконным или несправедливым. Закон предусматривает несколько способов защиты ваших трудовых прав, включая обращение в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и суд. Разберём, как действовать, чтобы увеличить шансы на успех.

Представьте: вы приходите на работу, а вместо зарплаты вам выдают обещания, отпуск внезапно «переносится», а трудовой договор, похоже, хранится в параллельной вселенной. Знакомо? Иногда работодатели так увлекаются нарушением закона, что им впору выдавать диплом по креативной самодеятельности. Но у вас есть куда более законный и эффективный способ ответить. Хотите узнать, как одним документом можно вывести начальство из зоны комфорта? Читайте дальше — и действуйте.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Увольнение по соглашению сторон: как оформить?