Увольнение при испытательном сроке по собственному желанию

Испытательный срок — как тест-драйв перед полной занятостью. Но что делать, если вы поняли: «это не моё», и хотите уйти раньше времени? Можно ли уволиться без двухнедельной отработки? Как правильно написать заявление? А главное — не нарушить закон? В этой статье расскажем, как всё оформить правильно, в какие сроки предупредить работодателя и какие выплаты вам положены.

Что говорит закон о увольнении во время испытательного срока?

Законодательная база

Право уволиться во время испытательного срока предусмотрено частью 4 статьи 71 и частью 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Это абсолютно законный способ прекратить трудовой договор по инициативе работника.

Возможность расторжения по желанию работника

Вы можете подать заявление в любой момент испытательного срока — неважно, отработали вы один день или почти весь срок. Главное — соблюсти порядок уведомления.

Источник изображения: freepik.com

Порядок увольнения при испытательном сроке по собственному желанию

Сроки уведомления работодателя

В отличие от стандартной двухнедельной отработки, при испытательном сроке достаточно предупредить за 3 календарных дня. Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после получения работодателем вашего заявления.
Важный момент: дни считаются календарными, то есть учитываются и выходные, и праздники.

Как правильно подать заявление?

Составьте заявление в письменной форме.
Укажите: «Прошу уволить меня по собственному желанию в период испытательного срока» и дату увольнения.
Подайте заявление лично (через канцелярию под роспись) или направьте по электронной почте с электронной подписью/через портал, предусмотренный работодателем.

Нужно ли согласие работодателя?

Нет, согласие работодателя не требуется. Это ваше право. Однако он может пойти вам навстречу и уволить раньше истечения 3 дней, по соглашению сторон.

Сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?

Минимальные сроки предупреждения

Как мы уже сказали, нужно предупредить за 3 дня. Работодатель не вправе заставить вас отрабатывать дольше. Если требует — это незаконно.

Возможность увольнения «день в день»

Если вы договоритесь с работодателем, он может подписать приказ и в день обращения. Но это не обязанность, а его право.

Исключения

Если у вас есть уважительная причина (болезнь, семейные обстоятельства и т. п.), увольнение может быть оформлено быстрее — но это также вопрос согласования.

Образец заявления на увольнение во время испытательного срока

Вот простой шаблон, который можно использовать:

Расчёт и выплаты при увольнении на испытательном сроке

Какие выплаты положены сотруднику?

Вы получаете все стандартные выплаты:

зарплату за отработанное время,
компенсацию за неиспользованный отпуск (если он вам начислялся),
другие предусмотренные трудовым договором выплаты.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку (или ЭТК) в день увольнения. Задержка — нарушение закона.

Частые ошибки и советы работникам

Ошибка: писать «за две недели»

Многие по привычке указывают 14 дней, но при испытательном сроке — только 3 дня. Учитывайте это в заявлении.

Отказ в принятии заявления

Если начальник не хочет принимать заявление — отправьте его заказным письмом с уведомлением или через электронную почту с ЭП. У вас должно быть подтверждение отправки.

Работодатель нарушает закон?

Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру — такие случаи быстро разбираются.

Источник изображения: freepik.com

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли сразу устроиться на новую работу после увольнения с испытательного срока?
Да, никаких ограничений нет. Главное — соблюсти 3-дневный срок уведомления.
Можно ли уволиться на испытательном сроке дистанционно?
Да, если есть возможность отправить заявление по почте или по электронной почте с ЭП. Главное — чтобы работодатель его получил.
Можно ли уйти в отпуск перед увольнением?
Нет. Пока вы на испытательном сроке, право на отпуск не наступает, если вы не проработали 6 месяцев, за исключением случаев, когда такое право предусмотрено для некоторых категорий работников.
Нужно ли проходить медкомиссию при увольнении?
Нет, это не требуется.
Какие права сохраняются у работника при увольнении в период испытательного срока?
Вы получаете все полагающиеся выплаты и документы, а увольнение оформляется в общем порядке.

Заключение

Уволиться во время испытательного срока — это просто, если знать свои права и действовать в рамках закона. Не нужно бояться отработки, отказа или бюрократии: всего три календарных дня — и вы свободны.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Увольнение материально ответственного лица на испытательном сроке ничем не отличается от увольнения любого работника. Договор о материальной ответственности прекращается вместе с трудовым. Работодатель обязан расторгнуть договор в течение 3 дней после подачи заявления, и задержки под предлогом инвентаризации неправомерны. Если работодатель не успел провести проверку до даты увольнения, это уже его риск, а привлекать бывшего работника к ответственности за события после увольнения нельзя.

Рдители часто совмещают работу с огромным количеством забот: школа, кружки, болезни, домашние дела. Кажется логичным, что закон должен предусматривать для них дополнительный день отдыха. Но действительно ли он есть в Трудовом кодексе — и кто может на него рассчитывать? Разберём всё подробно.

Вы подписали трудовой договор, но на работу выйти не успели — что будет дальше? Может ли работодатель отменить приём и как это оформляется? Многие уверены, что это то же самое, что увольнение, но на деле закон видит разницу.
В этой статье разбираем, что такое аннулирование трудового договора, когда оно применяется, как его оформляют и что делать, если вы не согласны с решением работодателя. Всё — простыми словами, с примерами и ссылками на закон.

Иногда приходится задерживаться после смены — срочный отчёт, внеплановая поставка, проверка или технический сбой. Но такие часы — не «добрая воля работника», а сверхурочная работа, и за неё положена повышенная оплата.
Разберём, когда переработка считается законной, как она оплачивается и какие права есть у вас, если работодатель злоупотребляет дополнительными часами.

Если вы опоздали, пропустили день без предупреждения или допустили ошибку на работе — руководитель может попросить вас написать объяснительную записку. Это не просто формальность, а важный документ, от которого часто зависит, ограничится ли всё устным замечанием или последует дисциплинарное взыскание.
Разберём, в каких случаях нужно писать объяснительную, как её составить правильно и что в ней обязательно указать, чтобы защитить себя.

Многие считают, что если работаешь на полставки, то и трудовой стаж засчитывается «наполовину». На самом деле это не так. Разберёмся, как именно засчитывается стаж при работе на неполной ставке, влияет ли это на будущую пенсию и какие документы нужно иметь, чтобы подтвердить свои годы работы в Пенсионном фонде.

Бывает, что нужно отлучиться с работы на один день — решить личные вопросы, съездить к врачу или просто отдохнуть после интенсивного периода. Но не у всех есть возможность взять отпуск. В таких случаях вы можете оформить отгул — день отдыха, не входящий в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Разберём, в каких случаях можно взять отгул, как правильно написать заявление и что нужно указать, чтобы работодатель его утвердил.

Вы написали заявление об увольнении, но вдруг поняли — уходить не хотите? Возможно, ситуация на работе изменилась, предложение о новой должности сорвалось или просто пришло осознание, что решение было поспешным. Можно ли забрать заявление обратно, если оно уже лежит у руководителя на столе? И не станет ли это поводом для конфликта с работодателем?

В этой статье мы подробно разберём, когда и как можно отозвать заявление об увольнении, что говорит об этом Трудовой кодекс РФ, в каких случаях работодатель обязан сохранить за вами место и когда может законно отказать.

Если вы учитесь очно, но хотите работать и зарабатывать — это абсолютно законно. Российское законодательство не запрещает студентам совмещать учёбу и официальную работу, будь то в вузе, колледже или техникуме. Более того, многие работодатели охотно принимают студентов, предлагая гибкий график и возможность профессионального роста.
Разберём, какие у вас есть права, ограничения и как оформить всё по закону, чтобы не потерять ни работу, ни успеваемость.

Перерывы во время работы — это не «поблажка от работодателя», а ваше законное право на отдых. Даже если день расписан по минутам, у каждого сотрудника должно быть время, чтобы перевести дух или просто поесть. Разберёмся, какие виды перерывов предусмотрены Трудовым кодексом, сколько они длятся и когда работодатель обязан их предоставить.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании