Увольнение при испытательном сроке по собственному желанию

Испытательный срок — как тест-драйв перед полной занятостью. Но что делать, если вы поняли: «это не моё», и хотите уйти раньше времени? Можно ли уволиться без двухнедельной отработки? Как правильно написать заявление? А главное — не нарушить закон? В этой статье расскажем, как всё оформить правильно, в какие сроки предупредить работодателя и какие выплаты вам положены.

Что говорит закон о увольнении во время испытательного срока?

Законодательная база

Право уволиться во время испытательного срока предусмотрено частью 4 статьи 71 и частью 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Это абсолютно законный способ прекратить трудовой договор по инициативе работника.

Возможность расторжения по желанию работника

Вы можете подать заявление в любой момент испытательного срока — неважно, отработали вы один день или почти весь срок. Главное — соблюсти порядок уведомления.

Источник изображения: freepik.com

Порядок увольнения при испытательном сроке по собственному желанию

Сроки уведомления работодателя

В отличие от стандартной двухнедельной отработки, при испытательном сроке достаточно предупредить за 3 календарных дня. Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после получения работодателем вашего заявления.
Важный момент: дни считаются календарными, то есть учитываются и выходные, и праздники.

Как правильно подать заявление?

Составьте заявление в письменной форме.
Укажите: «Прошу уволить меня по собственному желанию в период испытательного срока» и дату увольнения.
Подайте заявление лично (через канцелярию под роспись) или направьте по электронной почте с электронной подписью/через портал, предусмотренный работодателем.

Нужно ли согласие работодателя?

Нет, согласие работодателя не требуется. Это ваше право. Однако он может пойти вам навстречу и уволить раньше истечения 3 дней, по соглашению сторон.

Сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?

Минимальные сроки предупреждения

Как мы уже сказали, нужно предупредить за 3 дня. Работодатель не вправе заставить вас отрабатывать дольше. Если требует — это незаконно.

Возможность увольнения «день в день»

Если вы договоритесь с работодателем, он может подписать приказ и в день обращения. Но это не обязанность, а его право.

Исключения

Если у вас есть уважительная причина (болезнь, семейные обстоятельства и т. п.), увольнение может быть оформлено быстрее — но это также вопрос согласования.

Образец заявления на увольнение во время испытательного срока

Вот простой шаблон, который можно использовать:

Расчёт и выплаты при увольнении на испытательном сроке

Какие выплаты положены сотруднику?

Вы получаете все стандартные выплаты:

зарплату за отработанное время,
компенсацию за неиспользованный отпуск (если он вам начислялся),
другие предусмотренные трудовым договором выплаты.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку (или ЭТК) в день увольнения. Задержка — нарушение закона.

Частые ошибки и советы работникам

Ошибка: писать «за две недели»

Многие по привычке указывают 14 дней, но при испытательном сроке — только 3 дня. Учитывайте это в заявлении.

Отказ в принятии заявления

Если начальник не хочет принимать заявление — отправьте его заказным письмом с уведомлением или через электронную почту с ЭП. У вас должно быть подтверждение отправки.

Работодатель нарушает закон?

Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру — такие случаи быстро разбираются.

Источник изображения: freepik.com

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли сразу устроиться на новую работу после увольнения с испытательного срока?
Да, никаких ограничений нет. Главное — соблюсти 3-дневный срок уведомления.
Можно ли уволиться на испытательном сроке дистанционно?
Да, если есть возможность отправить заявление по почте или по электронной почте с ЭП. Главное — чтобы работодатель его получил.
Можно ли уйти в отпуск перед увольнением?
Нет. Пока вы на испытательном сроке, право на отпуск не наступает, если вы не проработали 6 месяцев, за исключением случаев, когда такое право предусмотрено для некоторых категорий работников.
Нужно ли проходить медкомиссию при увольнении?
Нет, это не требуется.
Какие права сохраняются у работника при увольнении в период испытательного срока?
Вы получаете все полагающиеся выплаты и документы, а увольнение оформляется в общем порядке.

Заключение

Уволиться во время испытательного срока — это просто, если знать свои права и действовать в рамках закона. Не нужно бояться отработки, отказа или бюрократии: всего три календарных дня — и вы свободны.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Увольнение материально ответственного лица на испытательном сроке ничем не отличается от увольнения любого работника. Договор о материальной ответственности прекращается вместе с трудовым. Работодатель обязан расторгнуть договор в течение 3 дней после подачи заявления, и задержки под предлогом инвентаризации неправомерны. Если работодатель не успел провести проверку до даты увольнения, это уже его риск, а привлекать бывшего работника к ответственности за события после увольнения нельзя.

Вопросы AI-ассистенту Новое

Вы можете спросить ваш вопрос по теме материала и AI-ассистент вам ответит на основании материала из статьи

0 / 1000

Не является юридической консультацией, проверяйте важную информацию

АП

Анна Петрова 3 часа назад

Я думаю, для нашей второй кампании мы можем попробовать нацелиться на другую аудиторию. Как вам это звучит?

Правовой AI-ассистент

Да, звучит хорошо! Я могу подумать об этом завтра. Когда мы планируем начать эту кампанию?

ДС

Дмитрий Соколов 2 дня назад

Первая кампания прошла гладко. Пожалуйста, убедитесь, что вы просмотрели все вложения с результатами, чтобы понять процесс.

Правовой AI-ассистент

Спасибо за информацию! Я изучил все вложения и готов помочь с анализом результатов первой кампании.

Задайте вопрос AI-ассистенту по статье

Когда переговоры с работодателем заходят в тупик, а требования работников игнорируются, у коллектива остаётся законный инструмент давления — забастовка. Но здесь важно одно: малейшая ошибка в процедуре может превратить законную форму защиты прав в «незаконную», с риском штрафов и дисциплинарных последствий. В этой статье вы разберётесь, когда забастовка действительно допустима, как её правильно организовать, кого закон защищает, а где действуют строгие запреты.

Вам отказали в приёме на работу «без объяснений», намекнули, что «возраст не тот», понизили в должности после выхода из декрета или платят меньше, чем коллегам за ту же работу? Во многих случаях это не «решение работодателя», а нарушение закона. Дискриминация в сфере труда в России прямо запрещена, а ваши права можно и нужно защищать. В этой статье разберём, что считается дискриминацией, где проходит граница между законным различием и нарушением, и как действовать, если с вами поступили несправедливо.

Режим неполного рабочего времени часто вызывает опасения. Кто-то боится, что сократят зарплату «как захотят», кто-то — что уменьшится стаж или пропадут отпуск и больничные. На практике неполное рабочее время — это законный формат занятости, который может быть удобным и безопасным, если оформлен правильно. Главное — понимать, чем он отличается от других режимов работы и какие у вас есть права.

При приёме на работу работодатель вправе запросить только те документы, которые прямо предусмотрены законом. Всё остальное — уже повод насторожиться. Чтобы трудоустройство прошло спокойно и без сюрпризов, важно заранее понимать, что вы обязаны предоставить, а что — нет. В этой статье разберёмся, какие документы действительно нужны для заключения трудового договора и где проходит граница ваших прав.

Иногда ваш привычный график перестаёт подходить: здоровье, семья, учёба, нагрузка — причины бывают разными. И встаёт вопрос: можно ли изменить рабочие часы так, чтобы это устраивало и вас, и работодателя? Какие правила установлены Трудовым кодексом, как правильно оформлять такие изменения и в каких ситуациях работодатель обязан идти вам навстречу?
В этой статье вы разберётесь, как работает механизм изменения графика, какие документы нужны и что делать, если работодатель пытается изменить условия труда без вашего согласия.

Переход на удалённую работу кажется логичным и удобным решением, особенно если ваша работа позволяет выполнять задачи из любой точки. Но как это правильно оформить? Какие правила устанавливает Трудовой кодекс? И какие шаги действительно помогают добиться дистанционного формата?
В этой статье вы разберётесь, как работает процедура перевода, какие документы могут понадобиться, какие нюансы важно учесть и что делать, если работодатель не разделяет ваше желание работать удалённо.

Если вы работаете по трудовому договору, важно понимать, какие дни считаются нерабочими праздничными, как они оплачиваются и когда работодатель обязан предоставить вам дополнительный отдых. Эти правила одинаковы для всех организаций — и государственных, и частных. В этой статье вы разберётесь, какие праздничные дни закреплены в ТК РФ, как оплачивается работа в такие даты и что делать, если вас пытаются вызвать в смену без повышенной оплаты.

Работа в ночные смены для людей с инвалидностью 3 группы вызывает много вопросов: кому можно, кому нельзя, что говорит закон и какие права вы имеете в таких ситуациях. Формально ночной график разрешён, но на практике всё зависит от нескольких важных условий, о которых знают далеко не все.

В этой статье вы сможете разобраться, как регулируется ночная работа для инвалидов, какие ограничения существуют, какие документы играют ключевую роль и как защитить свои права, если на вас пытаются давить или навязывать неудобный режим.

Если вы решили уволиться, один из первых вопросов, который возникает — нужно ли всё-таки отрабатывать две недели или можно уйти раньше. Закон содержит важные нюансы, о которых многие не знают, и из-за этого работники часто считают, что у них нет выбора.

В этой статье вы разберётесь, что именно требует Трудовой кодекс, в каких ситуациях сроки могут быть другими, как правильно оформить заявление и какие варианты доступны вам, чтобы уволиться спокойно и без нарушений.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании