1.2K
Что говорит закон о увольнении во время испытательного срока?
Законодательная база
Право уволиться во время испытательного срока предусмотрено частью 4 статьи 71 и частью 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Это абсолютно законный способ прекратить трудовой договор по инициативе работника.
Возможность расторжения по желанию работника
Вы можете подать заявление в любой момент испытательного срока — неважно, отработали вы один день или почти весь срок. Главное — соблюсти порядок уведомления.
Источник изображения: freepik.com
Порядок увольнения при испытательном сроке по собственному желанию
Сроки уведомления работодателя
В отличие от стандартной двухнедельной отработки, при испытательном сроке достаточно предупредить за 3 календарных дня. Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после получения работодателем вашего заявления.
Важный момент: дни считаются календарными, то есть учитываются и выходные, и праздники.
Как правильно подать заявление?
- Составьте заявление в письменной форме.
- Укажите: «Прошу уволить меня по собственному желанию в период испытательного срока» и дату увольнения.
- Подайте заявление лично (через канцелярию под роспись) или направьте по электронной почте с электронной подписью/через портал, предусмотренный работодателем.
Нужно ли согласие работодателя?
Нет, согласие работодателя не требуется. Это ваше право. Однако он может пойти вам навстречу и уволить раньше истечения 3 дней, по соглашению сторон.
Сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?
Минимальные сроки предупреждения
Как мы уже сказали, нужно предупредить за 3 дня. Работодатель не вправе заставить вас отрабатывать дольше. Если требует — это незаконно.
Возможность увольнения «день в день»
Если вы договоритесь с работодателем, он может подписать приказ и в день обращения. Но это не обязанность, а его право.
Исключения
Если у вас есть уважительная причина (болезнь, семейные обстоятельства и т. п.), увольнение может быть оформлено быстрее — но это также вопрос согласования.
Образец заявления на увольнение во время испытательного срока
Вот простой шаблон, который можно использовать:
Расчёт и выплаты при увольнении на испытательном сроке
Какие выплаты положены сотруднику?
Вы получаете все стандартные выплаты:
- зарплату за отработанное время,
- компенсацию за неиспользованный отпуск (если он вам начислялся),
- другие предусмотренные трудовым договором выплаты.
Обязанности работодателя
Работодатель обязан произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку (или ЭТК) в день увольнения. Задержка — нарушение закона.
Частые ошибки и советы работникам
Ошибка: писать «за две недели»
Многие по привычке указывают 14 дней, но при испытательном сроке — только 3 дня. Учитывайте это в заявлении.
Отказ в принятии заявления
Если начальник не хочет принимать заявление — отправьте его заказным письмом с уведомлением или через электронную почту с ЭП. У вас должно быть подтверждение отправки.
Работодатель нарушает закон?
Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру — такие случаи быстро разбираются.
Источник изображения: freepik.com
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли сразу устроиться на новую работу после увольнения с испытательного срока?
Да, никаких ограничений нет. Главное — соблюсти 3-дневный срок уведомления.
Можно ли уволиться на испытательном сроке дистанционно?
Да, если есть возможность отправить заявление по почте или по электронной почте с ЭП. Главное — чтобы работодатель его получил.
Можно ли уйти в отпуск перед увольнением?
Нет. Пока вы на испытательном сроке, право на отпуск не наступает, если вы не проработали 6 месяцев, за исключением случаев, когда такое право предусмотрено для некоторых категорий работников.
Нужно ли проходить медкомиссию при увольнении?
Нет, это не требуется.
Какие права сохраняются у работника при увольнении в период испытательного срока?
Вы получаете все полагающиеся выплаты и документы, а увольнение оформляется в общем порядке.
Заключение
Уволиться во время испытательного срока — это просто, если знать свои права и действовать в рамках закона. Не нужно бояться отработки, отказа или бюрократии: всего три календарных дня — и вы свободны.
Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.
