Увольнение при испытательном сроке по собственному желанию

Испытательный срок — как тест-драйв перед полной занятостью. Но что делать, если вы поняли: «это не моё», и хотите уйти раньше времени? Можно ли уволиться без двухнедельной отработки? Как правильно написать заявление? А главное — не нарушить закон? В этой статье расскажем, как всё оформить правильно, в какие сроки предупредить работодателя и какие выплаты вам положены.

Что говорит закон о увольнении во время испытательного срока?

Законодательная база

Право уволиться во время испытательного срока предусмотрено частью 4 статьи 71 и частью 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Это абсолютно законный способ прекратить трудовой договор по инициативе работника.

Возможность расторжения по желанию работника

Вы можете подать заявление в любой момент испытательного срока — неважно, отработали вы один день или почти весь срок. Главное — соблюсти порядок уведомления.

Источник изображения: freepik.com

Порядок увольнения при испытательном сроке по собственному желанию

Сроки уведомления работодателя

В отличие от стандартной двухнедельной отработки, при испытательном сроке достаточно предупредить за 3 календарных дня. Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после получения работодателем вашего заявления.
Важный момент: дни считаются календарными, то есть учитываются и выходные, и праздники.

Как правильно подать заявление?

Составьте заявление в письменной форме.
Укажите: «Прошу уволить меня по собственному желанию в период испытательного срока» и дату увольнения.
Подайте заявление лично (через канцелярию под роспись) или направьте по электронной почте с электронной подписью/через портал, предусмотренный работодателем.

Нужно ли согласие работодателя?

Нет, согласие работодателя не требуется. Это ваше право. Однако он может пойти вам навстречу и уволить раньше истечения 3 дней, по соглашению сторон.

Сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?

Минимальные сроки предупреждения

Как мы уже сказали, нужно предупредить за 3 дня. Работодатель не вправе заставить вас отрабатывать дольше. Если требует — это незаконно.

Возможность увольнения «день в день»

Если вы договоритесь с работодателем, он может подписать приказ и в день обращения. Но это не обязанность, а его право.

Исключения

Если у вас есть уважительная причина (болезнь, семейные обстоятельства и т. п.), увольнение может быть оформлено быстрее — но это также вопрос согласования.

Образец заявления на увольнение во время испытательного срока

Вот простой шаблон, который можно использовать:

Расчёт и выплаты при увольнении на испытательном сроке

Какие выплаты положены сотруднику?

Вы получаете все стандартные выплаты:

зарплату за отработанное время,
компенсацию за неиспользованный отпуск (если он вам начислялся),
другие предусмотренные трудовым договором выплаты.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку (или ЭТК) в день увольнения. Задержка — нарушение закона.

Частые ошибки и советы работникам

Ошибка: писать «за две недели»

Многие по привычке указывают 14 дней, но при испытательном сроке — только 3 дня. Учитывайте это в заявлении.

Отказ в принятии заявления

Если начальник не хочет принимать заявление — отправьте его заказным письмом с уведомлением или через электронную почту с ЭП. У вас должно быть подтверждение отправки.

Работодатель нарушает закон?

Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру — такие случаи быстро разбираются.

Источник изображения: freepik.com

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли сразу устроиться на новую работу после увольнения с испытательного срока?
Да, никаких ограничений нет. Главное — соблюсти 3-дневный срок уведомления.
Можно ли уволиться на испытательном сроке дистанционно?
Да, если есть возможность отправить заявление по почте или по электронной почте с ЭП. Главное — чтобы работодатель его получил.
Можно ли уйти в отпуск перед увольнением?
Нет. Пока вы на испытательном сроке, право на отпуск не наступает, если вы не проработали 6 месяцев, за исключением случаев, когда такое право предусмотрено для некоторых категорий работников.
Нужно ли проходить медкомиссию при увольнении?
Нет, это не требуется.
Какие права сохраняются у работника при увольнении в период испытательного срока?
Вы получаете все полагающиеся выплаты и документы, а увольнение оформляется в общем порядке.

Заключение

Уволиться во время испытательного срока — это просто, если знать свои права и действовать в рамках закона. Не нужно бояться отработки, отказа или бюрократии: всего три календарных дня — и вы свободны.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Увольнение материально ответственного лица на испытательном сроке ничем не отличается от увольнения любого работника. Договор о материальной ответственности прекращается вместе с трудовым. Работодатель обязан расторгнуть договор в течение 3 дней после подачи заявления, и задержки под предлогом инвентаризации неправомерны. Если работодатель не успел провести проверку до даты увольнения, это уже его риск, а привлекать бывшего работника к ответственности за события после увольнения нельзя.

Опоздали на работу — казалось бы, мелочь. Но в глазах закона — это уже нарушение трудовой дисциплины. Чтобы избежать неприятностей или несправедливых наказаний, важно понимать, что считается опозданием, какие санкции вправе применить работодатель и как вы можете себя защитить. Разбираемся вместе, с опорой на актуальное законодательство.

Ситуации бывают разные — заболели, срочно вызвали на работу, забыли вовремя предупредить… И вот ваш долгожданный отпуск под вопросом. Разбираемся, в каких случаях вы имеете право его перенести, что делать с уже начисленными отпускными и как всё оформить по закону, чтобы не остаться без отдыха и денег. Эта статья — ваш надёжный навигатор по правилам переноса отпуска по ТК РФ.

«Ушёл коллега в отпуск — теперь вы и бухгалтер, и менеджер, и курьер в одном лице?»
Совмещение должностей — привычное дело в отпускной сезон. Но вот вопрос: обязана ли организация платить за такую «универсальность»? Или «подстраховать» — значит просто подставиться? Разбираемся, когда и в каком размере положена доплата, как её правильно оформить и что делать, если предложили «помочь по дружбе», но без денег. Будет полезно и для сотрудников, и для работодателей.

Можно ли уйти в отпуск частями? А если хочется отдохнуть пару дней, а не сразу всё?
Иногда план на отдых не совпадает с графиком, и тут начинается: переговоры, заявления, приказы… В статье разберёмся, как по закону можно делить отпуск и какие тонкости есть в оформлении. Всё просто, наглядно и с примерами — чтобы отпуск действительно был в радость, а не поводом для спора.

Работаете по срочному договору и не уверены, положен ли вам отпуск? Многие думают, что временные сотрудники не могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых. Это не так. В этой статье расскажем, когда и как предоставляется отпуск по срочному трудовому договору, что говорит закон и как не потерять положенные дни.

Иногда жизнь требует паузы — не по вашей воле, не по вашему желанию. Когда уходит близкий человек, приходится не только справляться с болью, но и решать организационные вопросы: похороны, документы, поездки. Чтобы вы могли это сделать спокойно и без риска остаться без работы, Трудовой кодекс предусмотрел отпуск. Но только если вы знаете, как его правильно оформить. В этой статье расскажем, сколько дней дают, кто считается близким родственником, и что делать, если работодатель говорит «нет».

Работаете на двух работах и думаете, как взять отпуск, не потеряв в зарплате и не испортив отношения с работодателями? Совместительство — это не только дополнительный доход, но и юридические особенности, особенно когда дело касается отпуска. В этой статье мы разберём, на что вы имеете право, как оформить отпуск при совместительстве, и какие подводные камни стоит учитывать.

Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.

Собираетесь в отпуск и надеетесь на приятный финансовый бонус от работодателя? Материальная помощь к отпуску — звучит заманчиво, но далеко не всегда выплачивается «по умолчанию». Кто и когда может рассчитывать на такую выплату, что говорит закон, и как правильно оформить? В этой статье простым языком разбираем все тонкости: от заявлений до налогов. Не дайте себя обойти — разберитесь в своих правах до начала отпуска!

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании