Увольнение многодетной матери: права и гарантии по закону

Увольнение многодетной матери — не шутка, а иногда и не редкость. Что ж, если у вас трое детей и работодатель внезапно решает «попрощаться» — не спешите паковать вещи. В этой статье без занудства разбираем, когда вас уволить не имеют права, а когда — увы, могут. Без занудных формулировок, но всё по закону.. Почитайте — пригодится, особенно если вы предпочитаете отстаивать свои права, а не благодарить за "понимание ситуации".

Можно ли уволить многодетную мать?

Сам по себе статус многодетной матери не даёт полной защиты от увольнения. Но есть особые гарантии, о которых стоит знать.
Если вы многодетная мать, у вас есть дополнительные трудовые гарантии, и уволить вас без веских оснований нельзя. Работодатель обязан учитывать ваше семейное положение и строго соблюдать требования закона — «просто так» вас не уволят.

Могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата?

Да, могут, если её показатели работы и квалификация ниже, чем у других работников. Закон не запрещает увольнять многодетных мам, но даёт им преимущество, если они работают так же хорошо или лучше, чем другие.
Что это значит:

если всех сотрудников сравнили, и у многодетной мамы такие же показатели и квалификация, как у других — её должны оставить, потому что у неё есть два или более иждивенцев ( дети);
но если она работает хуже других, или у других сотрудников выше квалификация — тогда её могут сократить.

Так что всё зависит от того, как работник справляется со своими обязанностями и какие у него есть преимущества по закону.

Источник изображения: freepik.com

Могут ли уволить многодетную мать после декрета?

Нет, только не за сам факт выхода из декрета. После окончания отпуска по уходу за ребёнком вас обязаны принять на работу в ту же должность (или аналогичную по условиям). Уволить могут только:

при ликвидации организации;
по сокращению;
или за дисциплинарные нарушения.

Можно ли уволить многодетную мать за прогулы?

Да. Если вы без уважительной причины не выходите на работу, вас могут уволить по статье. Закон одинаково относится ко всем в этом вопросе. Но прежде чем применять жёсткие меры, работодатель обязан провести проверку и получить объяснения.

Может ли многодетная мать уволиться без отработки 2 недели?

В общем случае — нет, по закону все работники при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить об этом за 2 недели. Но она может уволиться без отработки, если у неё есть уважительная причина, как и у любого другого работника. Например, если нужно ухаживать за ребёнком-инвалидом или в семье сложились обстоятельства, из-за которых она не может больше работать.Например:

переезд;
или смена графика, несовместимого с вашими семейными обязанностями.

Это позволит уйти без двухнедельной отработки. Такой порядок предусмотрен статьёй 80 Трудового кодекса. Главное — правильно оформить заявление.

Права многодетной матери в Трудовом Кодексе на работе

Закон понимает, как тяжело совмещать заботу о детях и работу. Именно поэтому для многодетных матерей предусмотрены особые трудовые права.

Гарантии, которые предусмотрены многодетным матерям Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами:

право на неполное рабочее время: статья 93 ТК РФ предоставляет возможность установить неполное рабочее время по заявлению, если у вас есть ребенок до 14 лет, ребенок-инвалид до 18 лет, работодатель обязан согласовать удобный график, а все трудовые права сохраняются;
дополнительный неоплачиваемый отпуск: по статье 263 ТК РФ многодетная мать имеет право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней, предоставляется по заявлению в удобное для вас время;
защита при сокращении: согласно статье 179 ТК РФ, если многодетная мать имеет преимущественное право остаться при сокращении численности или штата работников;
возможность выбрать время отпуска: по статье 262.2 ТК РФ многодетным родителям работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время - это действует независимо от утвержденного графика отпусков;
преимущество при приеме на работу: на уровне регионального законодательства могут быть установлены дополнительные меры поддержки, например, многодетные матери могут иметь преимущественное право на трудоустройство в госучреждениях;
защита от дискриминации: по статье 3 ТК РФ запрещается ограничивать трудовые права по семейному положению, работодатель не вправе отказать в приеме на работу или уволить из-за наличия нескольких детей.

Если вы работаете официально — используйте эти гарантии, они поддерживаются государством и закреплены в законе.

****Источник изображения: freepik.com

Как уволить многодетную мать по инициативе работодателя?

Работодатель может уволить, но только если:

есть законные основания (ликвидация, сокращение, грубое нарушение дисциплины),

Важно понимать: закон не разрешает увольнять без причин. Если работодатель нарушает ваши права, вы имеете полное право обратиться в суд.

Порядок увольнения многодетной матери по собственному желанию

Если вы приняли решение уйти с работы — делайте это правильно. Вот какой порядок увольнения по собственному желанию применяется:

напишите заявление, укажите, с какого числа хотите уволиться;
по закону — отработка 14 дней обязательна, но если у вас есть уважительная причина, вы вправе договориться с работодателем и уйти без отработки по соглашению сторон;
получите расчёт и документы в день увольнения;
убедитесь, что приказ подписан, а запись в трудовой сделана корректно.

Это и есть порядок увольнения работника по собственному желанию, который описан в статье 80 Трудового кодекса РФ.
Кстати, если вы работаете у ИП, порядок увольнения работника по собственному желанию у ИП будет таким же — закон один для всех.

Что ещё важно знать?

если вы дистанционный работник, вы тоже имеете право на неполный график, дополнительные отпуска и защиту от незаконного увольнения;
при нарушении ваших прав — обязательно пишите жалобу в трудовую инспекцию или обращайтесь в суд;
а если вы просто не знаете, как правильно уволиться, чтобы не потерять пособия — лучше проконсультироваться с юристом;

Суд восстановил на работе многодетную мать: увольнение признано незаконным вопреки семейным обстоятельствам

В Туве суд встал на сторону многодетной матери, которую уволили с работы под предлогом "по собственному желанию". Женщина объяснила, что вовсе не собиралась увольняться, а просто просила у начальства отпуск, чтобы сопроводить несовершеннолетнюю дочь на учёбу в другой город. Но вместо поддержки — получила приказ об увольнении.

Что произошло?
Женщина — мать троих детей, одна из которых только окончила школу и должна была уехать учиться в другой регион. У многодетной матери не было возможности оставить детей одних, и она написала своему руководству в мессенджере с просьбой отпустить её в отпуск. Но ответа на эту просьбу она так и не получила.
На следующий день она была вынуждена подать заявление об увольнении, указав, что причиной стало отсутствие возможности оставить детей без присмотра. Работодатель тут же подписал приказ, оформив её увольнение как добровольное.
Почему суд посчитал увольнение незаконным?
Апелляционный суд выяснил, что женщина не планировала увольняться, а просто просила отпуск по уважительной причине — чтобы обеспечить безопасность детей. Работодатель не попытался пойти ей навстречу, не разъяснил права, не предложил другие варианты. Также он не уведомил женщину о том, что у неё есть право отозвать заявление об увольнении в течение двух недель. Это особенно важно, если увольнение оформляется "по собственному желанию".
Более того, суд обратил внимание на её жизненную ситуацию:

трое детей, включая несовершеннолетних и студента;
отсутствие помощи со стороны супруга и родственников;
предпенсионный возраст;
долгий стаж и отличная характеристика на работе.

Суд указал: увольнение было вынужденным, а значит — незаконным.
Что решил суд?

восстановить женщину в прежней должности;
взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул — почти 600 000 рублей;
назначить компенсацию морального вреда — 10 000 рублей;
взыскать госпошлину в пользу бюджета — более 9 000 рублей.

Почему это важно?
Работодатель не имеет права уволить многодетную мать, игнорируя её семейные обстоятельства и принуждая к "добровольному" уходу. Даже если заявление написано рукой работника, суд проверяет, действительно ли это было свободное решение, а не результат давления или отсутствия альтернатив.
Если вас вынуждают уволиться, особенно когда вы в уязвимом положении — как многодетный родитель, — не бойтесь отстаивать свои права. Закон — на вашей стороне.

Заключение

Спасибо, что дочитали статью до конца. Надеемся, она помогла вам разобраться в ваших правах и возможных действиях в непростой ситуации. Если вы столкнулись с несправедливым увольнением или другими нарушениями трудового законодательства, не оставайтесь с этим наедине. На нашей платформе вы всегда можете найти опытных юристов, которые разберутся в вашем случае и подскажут, как защитить свои права. Обратитесь за консультацией — помощь рядом.

Увольнение — это не первое, к чему должен прибегать работодатель. Закон рассматривает его как крайнюю меру, особенно когда речь идёт о многодетной матери.
В таких случаях работодатель обязан учитывать все обстоятельства:
— семейное положение,
— наличие иждивенцев,
— возможность применения более мягких мер,
— и, конечно, соблюдение всех процедур.

Уволили "за грубое нарушение", а вы даже не поняли — что именно было грубым?
Работодатель сослался на закон, но объяснять детали как-то не спешит?
Разобраться, что на самом деле считается "однократным грубым", можно (и нужно!) ещё до того, как подпишете приказ об увольнении. Читайте, чтобы понять, где заканчиваются полномочия работодателя и начинаются ваши права. И главное — как не дать себя "выставить" без шансов.

Работали, работали, отпуск не брали — «молодцы», конечно. А потом бац — увольнение. И тут вдруг работодатель делает круглые глаза: «Компенсация? Какая ещё компенсация?» Знакомо? Если вы тоже не отгуляли свои законные дни и теперь хотите понять, сколько именно вам должны — эта статья для вас. Разберёмся, кто имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, как её правильно рассчитать и что делать, если выплаты «зависли в воздухе».

Вы ждёте ребёнка, а работодатель намекает на увольнение или вовсе грозится расторгнуть договор? Такая ситуация — стресс для любой женщины. Беременность — не приговор для карьеры. Но знайте: ваши права защищены законом, и не всё так просто, как может показаться на первый взгляд. В этой статье разберёмся, когда увольнение беременной допустимо, а когда — строго запрещено.

«Инвалидность — не броня: как вас всё-таки могут уволить по закону? Важно знать: в российском законодательстве действительно предусмотрены такие случаи. Но при этом действуют особые условия и гарантии. Давайте разберёмся, как именно работает механизм увольнения, в каких ситуациях оно возможно, а в каких — категорически запрещено.

Отказ в приеме на работу — дело, казалось бы, привычное. «Вы нам не подходите» — звучит вежливо, но что стоит за этими словами? Возраст? Пол? Наличие детей? Или, не дай бог, здравый смысл?
В этой статье мы не просто разберёмся, когда работодатель вправе сказать «нет», а когда — оформить трудовой договор. Расскажем, кого нельзя «отшить» даже под благовидным предлогом, за что на работодателя может свалиться штраф и как обжаловать отказ, если вы уверены: дело не в «отсутствии опыта», а в слишком прямой спине.
Читайте статью!

Что делать, если начальник вдруг намекает, что ваше материнство — это, конечно, благородно, но «в коллективе нужно быть посильнее»? Особенно когда вы не просто мама, а мать-одиночка. Можно ли уволить? В этой статье разбираем, кто из нас кому должен, где заканчиваются фантазии начальства и начинается Трудовой кодекс. Читайте, пока вас не вызвали “на ковёр”.

Нарушили трудовую дисциплину и теперь боитесь увольнения? Или наоборот — руководитель грозится уволить по статье, но вы уверены, что с вами поступают несправедливо? Давайте разберемся, в каких случаях увольнение действительно законно, каков порядок действий и что говорит Трудовой кодекс РФ.

На работе снова "объявили войну"? Или вдруг вспомнили про выговор двухмесячной давности? А может, вам намекнули, что «подумают о мерах» за опоздание на 3 минуты? Добро пожаловать в мир дисциплинарной ответственности по ТК РФ — где всё вроде бы по закону, но иногда хочется спросить: «А вы сами-то читали этот закон?»
Если вы не хотите стать героем офисных драм по мотивам статьи 192 ТК РФ, лучше быть во всеоружии, разложим по полочкам: за что вас действительно могут наказать.
Читайте, и пусть ни один "приказ" не застанет вас врасплох.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании