Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу

Многие соискатели сталкиваются с ситуацией: работодатель требует пройти медицинский осмотр, но оплачивать его предлагает… самому работнику. Законно ли это? Кто в итоге должен платить за медосмотр — вы или всё же работодатель? Разбираемся в тонкостях трудового законодательства.

Кто должен оплачивать медосмотр по ТК РФ

Если работодатель требует от вас пройти обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр — оплата ложится на него. Это прямо указано в Трудовом кодексе РФ.
Статья 214 ТК РФ определяет, что работодатель обязан обеспечить проведение обязательных медосмотров за свой счет. В статье 220 ТК РФ прописано, что медосмотры проводятся за счет работодателя. В части 9 статьи 220 ТК РФ указано, что компенсация расходов сотруднику, оплатившему медосмотр самостоятельно, — это уже не норма, а вынужденная мера, если работодатель не исполнил свою обязанность.
Важно: работодатель не имеет права перекладывать затраты на медосмотр на сотрудника — даже если тот еще не принят в штат.

Источник изображения: freepik.com

Должен ли работодатель оплачивать медосмотр, если вы в итоге отказались от работы

Сложный и частый вопрос. Что если вы прошли медосмотр, а потом решили не выходить на работу? Закон в этом случае на вашей стороне: если направление на медосмотр выдали до подписания трудового договора, оплачивать его всё равно обязан работодатель.
Вы не обязаны компенсировать эти расходы. Именно работодатель инициировал процедуру — и он же за нее отвечает.

Обязан ли работодатель оплачивать периодический медосмотр

Да, обязан. Если по закону определённой категории сотрудников положены периодические медосмотры (например, водители, работники с вредными условиями труда, медицинские работники и т. д.), то:

работодатель должен организовать медосмотр за свой счет;
работник не обязан тратить на это собственные деньги или проходить обследование в нерабочее время.

Рабочее время, потраченное на прохождение медосмотра, засчитывается как трудовое — его оплачивают по среднему заработку.

Заявление на возмещение расходов на медосмотр

Если вы всё же прошли медосмотр за свой счет, не зная, что должен платить работодатель, — можно потребовать возмещения.
Для этого нужно подать заявление. В нем указывается просьба вернуть потраченные средства, прикладываются копии чеков, договора, медицинского заключения, а также реквизиты для перевода.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и, при наличии подтверждающих документов, вернуть сумму. Если откажет — вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Что делать, если работодатель отказывается оплачивать медосмотр

Если работодатель игнорирует требования закона, действуйте следующим образом:

Устно или письменно напомните о нормах Трудового кодекса (статьи 214 и 220).
Направьте письменное заявление с требованием компенсировать расходы.
В случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
При необходимости — в суд.

Если работодатель систематически нарушает правила охраны труда, это может повлечь административную ответственность и проверку со стороны надзорных органов.

Источник изображения: freepik.com

Судебная практика

Суд обязал вернуть деньги за медосмотр, проведённый для трудоустройства, которое не состоялось

Жительница Тульской области обратилась в суд с иском к одному из государственных домов престарелых. Она пыталась устроиться туда на работу, прошла за свой счёт обязательный медосмотр, но в итоге её на должность не приняли. Деньги за обследование учреждение возвращать отказалось.
Что произошло? Весной 2024 года женщина, стоявшая на учёте в центре занятости, посетила ярмарку вакансий. Там один из работодателей — дом для пожилых людей — сообщил ей о наличии свободной должности. После собеседования кандидатуру одобрили и направили её на обязательный медосмотр. Женщина прошла его за свои деньги — 4950 рублей. Через несколько дней ей сообщили, что на эту должность приняли другого человека. Её просьба вернуть средства осталась без ответа, несмотря на поданную письменную претензию.
Что требовала заявительница? Она обратилась в суд и запросила:

вернуть деньги за медосмотр — 4950 руб.;
выплатить компенсацию морального вреда — 5000 руб.;
выплатить компенсацию за просрочку возврата — 174 руб. (и продолжать начисление по ставке ЦБ до момента возврата);
возместить почтовые расходы — 255 руб.;
компенсировать расходы на юриста — 4000 руб.

Как реагировал работодатель?
В письменных возражениях учреждение согласилось вернуть стоимость медосмотра, но с остальными требованиями не согласилось. Представители объяснили, что женщине предложили другую вакансию, а её образование не соответствовало изначально заявленной должности. Также утверждали, что между сторонами не было официальных трудовых отношений, поэтому нормы Трудового кодекса, по их мнению, не применимы.
Что решил суд?
Суд указал, что направление на медосмотр выдаётся работодателем и оплачивается именно им. Это требование закреплено в Трудовом кодексе и подтверждено действующим приказом Минздрава. Само по себе отсутствие заключённого трудового договора не освобождает работодателя от обязанности оплатить обследование, если направление было выдано. Суд также отметил, что отказ в трудоустройстве после прохождения осмотра не отменяет обязанность компенсировать расходы.
Дополнительно суд признал правомерным частично удовлетворить требование о компенсации морального вреда. Учитывая тяжёлое финансовое положение женщины, наличие несовершеннолетних детей и длительный поиск работы, суд назначил компенсацию в размере 1000 рублей.
Также суд рассчитал компенсацию за задержку возврата денег за медосмотр с 29 апреля по 19 сентября 2024 года. Сумма составила 796 рублей 62 копейки. Дополнительно будет начисляться неустойка по ставке ЦБ до момента полного исполнения решения.
Кроме того, суд взыскал:

почтовые расходы — 329 руб.;
расходы на юриста — 4000 руб.

Что в итоге?
Суд обязал учреждение:

вернуть 4950 руб. за медосмотр,
выплатить 1000 руб. моральной компенсации,
выплатить 796,62 руб. за просрочку возврата (плюс неустойка до дня исполнения),
компенсировать судебные и почтовые расходы.

Часть требований о моральной компенсации, превышающая назначенную сумму, удовлетворена не была.

Заключение

Работодатель обязан оплачивать обязательные медосмотры как при приеме на работу, так и в рамках периодических проверок здоровья. Это его прямая обязанность, прописанная в Трудовом кодексе. Если вы по незнанию оплатили медосмотр сами — не бойтесь требовать компенсацию. А если работодатель отказывается — защищайте свои права через трудовую инспекцию или суд.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Кажется, ваш начальник считает, что Трудовой кодекс — это что-то вроде пожеланий Деда Мороза? Зарплата приходит «когда-нибудь», выходной — миф, а жаловаться — «бесполезно»? А теперь представьте, что таких, как вы, в офисе не один, а целый отдел, и у всех одинаковые претензии. Совпадение? Не думаем. В этой статье чёткий план, как превратить коллективное возмущение в официальный документ. Читайте — и действуйте.

Когда начальство решает избавиться от вас «по-тихому», а потом оказывается, что всё было незаконно — начинается интересное. Суд восстановил, вы снова на работе… но кто вернёт деньги за вынужденные каникулы и моральный ущерб? Спойлер: работодатель. В статье — как именно и сколько он вам должен. Читайте, чтобы знать, чем оборачиваются незаконные «прощания» — и как выйти из этой истории с компенсацией и поднятой головой.

Хотите уйти в отпуск, но ещё не отработали положенные полгода? Вас могут не отпустить — и это законно. В этой статье простым языком объясняем, что такое отпуск авансом, в каких случаях его можно взять, и что делать, если вы уже отдохнули, а потом решили уволиться. Прежде чем просить отпуск авансом — прочитайте: сэкономите не только отпускные, но и нервы.

Когда личное пересекается с рабочим — это не всегда про роман на работе. Иногда это про конфликт интересов, за который могут уволить. Причём по закону. Кто обязан сообщать о таких ситуациях, чем грозит молчание и почему «не знал» — не оправдание? Разобрали всё по полочкам: понятно, с примерами и ссылками на законы. Читайте до конца — узнаете, как сохранить доверие, работу и лицо.

Если вы работаете в магазине, на складе или в логистике, вы, скорее всего, сталкивались с ситуацией, когда за сохранность имущества отвечает не один человек, а целая группа. В таких случаях применяется коллективная (бригадная) материальная ответственность. Разберёмся, что это значит и как работает такой договор.

Если вы используете свой автомобиль для работы — ездите на встречи, развозите документы или посещаете объекты — вы имеете право на компенсацию. Но многие сотрудники не знают, что именно им положено, как это оформить и какие документы требовать от работодателя. В этой статье вы найдёте простое объяснение: как компенсируют расходы, какие есть способы оформления, что делать с налогами и что говорит закон.

Если вы работаете с деньгами или товаром, работодатель особенно заинтересован в вашей добросовестности. Но что будет, если доверие утрачено? Может ли вас уволить, и если да — на каком основании?
Разберёмся, в каких случаях увольнение по утрате доверия законно, кого оно может касаться, как проходит процедура, и какие ошибки чаще всего допускают работодатели.

Работаете по привычному графику, и вдруг — «с понедельника в ночь»? А начальство уверяет, что имеет право. Но действительно ли работодатель может без вашего согласия изменить смену, режим или количество рабочих часов? Разбираемся, когда такие изменения законны, а когда — нарушение ваших прав.

Аттестация — слово, от которого у многих сотрудников неприятно ёкает внутри. Но процедура эта не направлена «на увольнение». Наоборот, грамотная аттестация помогает и работодателю, и работнику — главное, чтобы всё было по правилам. Ниже рассказываем, когда и зачем она проводится, кто обязательно проходит аттестацию, а кого могут попросить «по собственному» — только после соблюдения строгих требований закона.

Незаконное увольнение — не редкость, и работодатель может понести серьёзную ответственность за такие действия. В статье расскажем, когда увольнение признаётся незаконным, какие права есть у сотрудника, как добиться восстановления на работе и получить компенсацию. Разберём, что грозит работодателю за нарушение закона, приведём примеры и судебную практику. Всё — на понятном языке, с отсылками к актуальным нормам Трудового кодекса РФ.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу