Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу

Многие соискатели сталкиваются с ситуацией: работодатель требует пройти медицинский осмотр, но оплачивать его предлагает… самому работнику. Законно ли это? Кто в итоге должен платить за медосмотр — вы или всё же работодатель? Разбираемся в тонкостях трудового законодательства.

Кто должен оплачивать медосмотр по ТК РФ

Если работодатель требует от вас пройти обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр — оплата ложится на него. Это прямо указано в Трудовом кодексе РФ.
Статья 214 ТК РФ определяет, что работодатель обязан обеспечить проведение обязательных медосмотров за свой счет. В статье 220 ТК РФ прописано, что медосмотры проводятся за счет работодателя. В части 9 статьи 220 ТК РФ указано, что компенсация расходов сотруднику, оплатившему медосмотр самостоятельно, — это уже не норма, а вынужденная мера, если работодатель не исполнил свою обязанность.
Важно: работодатель не имеет права перекладывать затраты на медосмотр на сотрудника — даже если тот еще не принят в штат.

Источник изображения: freepik.com

Должен ли работодатель оплачивать медосмотр, если вы в итоге отказались от работы

Сложный и частый вопрос. Что если вы прошли медосмотр, а потом решили не выходить на работу? Закон в этом случае на вашей стороне: если направление на медосмотр выдали до подписания трудового договора, оплачивать его всё равно обязан работодатель.
Вы не обязаны компенсировать эти расходы. Именно работодатель инициировал процедуру — и он же за нее отвечает.

Обязан ли работодатель оплачивать периодический медосмотр

Да, обязан. Если по закону определённой категории сотрудников положены периодические медосмотры (например, водители, работники с вредными условиями труда, медицинские работники и т. д.), то:

работодатель должен организовать медосмотр за свой счет;
работник не обязан тратить на это собственные деньги или проходить обследование в нерабочее время.

Рабочее время, потраченное на прохождение медосмотра, засчитывается как трудовое — его оплачивают по среднему заработку.

Заявление на возмещение расходов на медосмотр

Если вы всё же прошли медосмотр за свой счет, не зная, что должен платить работодатель, — можно потребовать возмещения.
Для этого нужно подать заявление. В нем указывается просьба вернуть потраченные средства, прикладываются копии чеков, договора, медицинского заключения, а также реквизиты для перевода.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и, при наличии подтверждающих документов, вернуть сумму. Если откажет — вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Что делать, если работодатель отказывается оплачивать медосмотр

Если работодатель игнорирует требования закона, действуйте следующим образом:

Устно или письменно напомните о нормах Трудового кодекса (статьи 214 и 220).
Направьте письменное заявление с требованием компенсировать расходы.
В случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
При необходимости — в суд.

Если работодатель систематически нарушает правила охраны труда, это может повлечь административную ответственность и проверку со стороны надзорных органов.

Источник изображения: freepik.com

Судебная практика

Суд обязал вернуть деньги за медосмотр, проведённый для трудоустройства, которое не состоялось

Жительница Тульской области обратилась в суд с иском к одному из государственных домов престарелых. Она пыталась устроиться туда на работу, прошла за свой счёт обязательный медосмотр, но в итоге её на должность не приняли. Деньги за обследование учреждение возвращать отказалось.
Что произошло? Весной 2024 года женщина, стоявшая на учёте в центре занятости, посетила ярмарку вакансий. Там один из работодателей — дом для пожилых людей — сообщил ей о наличии свободной должности. После собеседования кандидатуру одобрили и направили её на обязательный медосмотр. Женщина прошла его за свои деньги — 4950 рублей. Через несколько дней ей сообщили, что на эту должность приняли другого человека. Её просьба вернуть средства осталась без ответа, несмотря на поданную письменную претензию.
Что требовала заявительница? Она обратилась в суд и запросила:

вернуть деньги за медосмотр — 4950 руб.;
выплатить компенсацию морального вреда — 5000 руб.;
выплатить компенсацию за просрочку возврата — 174 руб. (и продолжать начисление по ставке ЦБ до момента возврата);
возместить почтовые расходы — 255 руб.;
компенсировать расходы на юриста — 4000 руб.

Как реагировал работодатель?
В письменных возражениях учреждение согласилось вернуть стоимость медосмотра, но с остальными требованиями не согласилось. Представители объяснили, что женщине предложили другую вакансию, а её образование не соответствовало изначально заявленной должности. Также утверждали, что между сторонами не было официальных трудовых отношений, поэтому нормы Трудового кодекса, по их мнению, не применимы.
Что решил суд?
Суд указал, что направление на медосмотр выдаётся работодателем и оплачивается именно им. Это требование закреплено в Трудовом кодексе и подтверждено действующим приказом Минздрава. Само по себе отсутствие заключённого трудового договора не освобождает работодателя от обязанности оплатить обследование, если направление было выдано. Суд также отметил, что отказ в трудоустройстве после прохождения осмотра не отменяет обязанность компенсировать расходы.
Дополнительно суд признал правомерным частично удовлетворить требование о компенсации морального вреда. Учитывая тяжёлое финансовое положение женщины, наличие несовершеннолетних детей и длительный поиск работы, суд назначил компенсацию в размере 1000 рублей.
Также суд рассчитал компенсацию за задержку возврата денег за медосмотр с 29 апреля по 19 сентября 2024 года. Сумма составила 796 рублей 62 копейки. Дополнительно будет начисляться неустойка по ставке ЦБ до момента полного исполнения решения.
Кроме того, суд взыскал:

почтовые расходы — 329 руб.;
расходы на юриста — 4000 руб.

Что в итоге?
Суд обязал учреждение:

вернуть 4950 руб. за медосмотр,
выплатить 1000 руб. моральной компенсации,
выплатить 796,62 руб. за просрочку возврата (плюс неустойка до дня исполнения),
компенсировать судебные и почтовые расходы.

Часть требований о моральной компенсации, превышающая назначенную сумму, удовлетворена не была.

Заключение

Работодатель обязан оплачивать обязательные медосмотры как при приеме на работу, так и в рамках периодических проверок здоровья. Это его прямая обязанность, прописанная в Трудовом кодексе. Если вы по незнанию оплатили медосмотр сами — не бойтесь требовать компенсацию. А если работодатель отказывается — защищайте свои права через трудовую инспекцию или суд.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Иногда приходится задерживаться после смены — срочный отчёт, внеплановая поставка, проверка или технический сбой. Но такие часы — не «добрая воля работника», а сверхурочная работа, и за неё положена повышенная оплата.
Разберём, когда переработка считается законной, как она оплачивается и какие права есть у вас, если работодатель злоупотребляет дополнительными часами.

Если вы опоздали, пропустили день без предупреждения или допустили ошибку на работе — руководитель может попросить вас написать объяснительную записку. Это не просто формальность, а важный документ, от которого часто зависит, ограничится ли всё устным замечанием или последует дисциплинарное взыскание.
Разберём, в каких случаях нужно писать объяснительную, как её составить правильно и что в ней обязательно указать, чтобы защитить себя.

Многие считают, что если работаешь на полставки, то и трудовой стаж засчитывается «наполовину». На самом деле это не так. Разберёмся, как именно засчитывается стаж при работе на неполной ставке, влияет ли это на будущую пенсию и какие документы нужно иметь, чтобы подтвердить свои годы работы в Пенсионном фонде.

Бывает, что нужно отлучиться с работы на один день — решить личные вопросы, съездить к врачу или просто отдохнуть после интенсивного периода. Но не у всех есть возможность взять отпуск. В таких случаях вы можете оформить отгул — день отдыха, не входящий в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Разберём, в каких случаях можно взять отгул, как правильно написать заявление и что нужно указать, чтобы работодатель его утвердил.

Вы написали заявление об увольнении, но вдруг поняли — уходить не хотите? Возможно, ситуация на работе изменилась, предложение о новой должности сорвалось или просто пришло осознание, что решение было поспешным. Можно ли забрать заявление обратно, если оно уже лежит у руководителя на столе? И не станет ли это поводом для конфликта с работодателем?

В этой статье мы подробно разберём, когда и как можно отозвать заявление об увольнении, что говорит об этом Трудовой кодекс РФ, в каких случаях работодатель обязан сохранить за вами место и когда может законно отказать.

Если вы учитесь очно, но хотите работать и зарабатывать — это абсолютно законно. Российское законодательство не запрещает студентам совмещать учёбу и официальную работу, будь то в вузе, колледже или техникуме. Более того, многие работодатели охотно принимают студентов, предлагая гибкий график и возможность профессионального роста.
Разберём, какие у вас есть права, ограничения и как оформить всё по закону, чтобы не потерять ни работу, ни успеваемость.

Перерывы во время работы — это не «поблажка от работодателя», а ваше законное право на отдых. Даже если день расписан по минутам, у каждого сотрудника должно быть время, чтобы перевести дух или просто поесть. Разберёмся, какие виды перерывов предусмотрены Трудовым кодексом, сколько они длятся и когда работодатель обязан их предоставить.

Стажировка — это шанс показать себя и получить первый опыт. Но нередко за красивыми словами «обучение на рабочем месте» скрывается полноценная работа без оплаты. Где заканчивается обучение и начинается трудовая обязанность, за которую вам обязаны заплатить? Разберёмся, когда стажировка должна быть оплачиваемой, а когда компания действительно может не платить, — чтобы вы понимали, где вас обучают, а где просто пользуются вашим трудом.

Вопрос удержания из зарплаты волнует многих. Работодатель может сказать: «Мы удержим часть суммы», но всегда ли это законно? Чтобы вы понимали свои права и обязанности, разберём подробно, когда удержания допустимы, какие есть ограничения и как действовать, если с вашей зарплаты вычли лишнее.

Запрет на использование мобильных телефонов на рабочем месте — тема, вокруг которой часто возникают споры. Работодатели хотят повысить дисциплину, работники — сохранить доступ к связи. Что можно запрещать, а что нарушает закон? Разбираемся вместе: как установить такой запрет, когда он правомерен и какие риски есть у обеих сторон.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу