Увольнение на испытательном сроке — права работника и работодателя, порядок и выплаты.

Испытательный срок — это время, когда работодатель оценивает вашу работу, а вы — компанию. Но за этим нейтральным определением скрываются строгие правила и возможные подводные камни. Хотите понять, как пройти этот этап без ошибок и сохранить место в штате? Тогда читайте дальше — мы разберём всё по шагам.

Что такое испытательный срок по Трудовому кодексу РФ?

Для чего устанавливается испытательный срок?

Испытательный срок нужен, чтобы работодатель мог оценить вашу квалификацию, умение выполнять обязанности и способность работать в коллективе, а вы — понять, устраивают ли вас условия труда, зарплата и график.
По ст. 70 ТК РФ, условие об испытательном сроке обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. Если его нет, значит, вас приняли без испытания.

Продолжительность испытательного срока

По общему правилу испытательный срок не превышает трёх месяцев. Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и некоторых специалистов он может быть до шести месяцев. Для сезонных работ — не более двух недель.

Источник изображения: freepik.com

Права и обязанности сторон в период испытательного срока

Права работника

Получать ту же зарплату и условия труда, что и сотрудники без испытательного срока
Знать свои должностные обязанности и критерии оценки работы.
Расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Оспорить увольнение, если оно незаконно.

Права работодателя

Признать результат испытания неудовлетворительным и уволить с соблюдением установленной процедуры (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Контролировать выполнение обязанностей, вести акты, отчёты, докладные.
Прекратить испытание досрочно, если результат очевидно положительный или отрицательный.

Основания для увольнения на испытательном сроке

По инициативе работодателя

Главная причина — неудовлетворительный результат испытания (п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
В этом случае работодатель обязан:

Иметь документальные доказательства (акты, жалобы, протоколы, объяснительные).
Предупредить вас письменно не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения.

По инициативе работника

Вы можете уволиться сами, предупредив работодателя за 3 дня. Двухнедельная отработка здесь не применяется.

Увольнение по соглашению сторон

Возможен и этот вариант. Тогда даты и условия вы согласуете с работодателем сами.

Порядок увольнения на испытательном сроке

Сроки уведомления

Работодатель — за 3 календарных дня до увольнения.
Работник — за 3 календарных дня до ухода.

Какие документы оформляются?

Письменное уведомление (в 2 экземплярах).
Акты, отчёты, объяснительные — доказательства качества работы.
Приказ об увольнении (форма Т-8).
Запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ».

Компенсации и выплаты при увольнении

При увольнении на испытательном сроке вам обязаны:

выплатить зарплату за отработанные дни;
компенсировать неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Выходное пособие не выплачивается (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Источник изображения: freepik.com

Можно ли оспорить увольнение на испытательном сроке?

В каких случаях увольнение признается незаконным?

В договоре нет условия об испытании.
Нет доказательств неудовлетворительной работы.
Уведомили позже чем за 3 дня.
Уволили во время больничного или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Уволили беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Как подать жалобу в трудовую инспекцию или суд?

Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой.
Если хотите восстановиться или взыскать компенсацию — подайте иск в суд в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться на испытательном сроке по собственному желанию? Да, достаточно предупредить за 3 дня.
Делается ли запись в трудовой книжке при увольнении на испытательном сроке? Да, обязательно с указанием основания и статьи ТК РФ.
Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Нет, это запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке? Нет, только 3 календарных дня.
Что делать, если работодатель нарушил процедуру увольнения на испытательном сроке? Соберите доказательства (копии уведомлений, переписку, акты) и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Судебная практика

В этой истории работник обратился в суд, оспаривая своё увольнение во время испытательного срока. Он требовал признать увольнение незаконным, восстановить его в должности, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред и вернуть расходы на юриста.
Что произошло
Мужчина с мая 2020 года фактически работал в организации, но трудовой договор с ним был заключён только 1 февраля 2021 года на должность дежурного контролёра с трёхмесячным испытательным сроком. В апреле 2021 года работодатель получил на него несколько служебных записок с жалобами: он не выключал свет на стоянке, не убирал территорию, спал на работе и имел пререкания. На основании этих записок работодатель решил, что работник испытание не прошёл, и 19 апреля 2021 года уволил его по статье 71 ТК РФ.
Сам работник утверждал, что жалобы необоснованные, а сам он трудился в организации ещё до подписания договора — значит, испытательный срок был назначен незаконно.
Первая инстанция отказала ему в иске, сославшись на пропуск месячного срока для обращения в суд и наличие оснований для увольнения.
Апелляция рассмотрела дело иначе. Суд установил:
Работник действительно выполнял обязанности дежурного контролёра с мая 2020 года, но трудовой договор оформили только в феврале 2021 года.
Испытательный срок можно установить только при оформлении договора или в отдельном соглашении до начала работы. Поскольку фактическая работа началась задолго до договора, испытание было назначено незаконно.
Работодатель не представил доказательств, что до февраля 2021 года работник был в гражданско-правовых отношениях, а не в трудовых.
Работник пытался решить вопрос через трудовую инспекцию и претензию в организацию — это признали уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд.
Вывод суда
Увольнение признали незаконным, так как условие об испытательном сроке было недействительным, а значит, не было правовых оснований увольнять по ст. 71 ТК РФ.
Решение. Апелляционный суд:

восстановил работника в должности с 20 апреля 2021 года;
взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного прогула — 503 282,52 руб.;
присудил компенсацию морального вреда — 40 000 руб.;
взыскал расходы на юриста — 60 000 руб.;
обязал организацию оплатить госпошлину — 8 833 руб.

Ключевой момент — если вы начали фактически работать до оформления трудового договора, испытательный срок в дальнейшем можно назначить только при условии отдельного соглашения до начала работы. Если этого нет, уволить «за непрохождение испытания» нельзя.

Заключение

Увольнение на испытательном сроке — процедура, в которой важно строго соблюдать требования закона. Работодателю необходимо заранее подготовить доказательства и правильно оформить документы, а работнику — знать свои права и сроки уведомления. Любые ошибки в оформлении могут обернуться судебным спором и восстановлением на работе. Если у вас возникают сомнения в правомерности действий другой стороны, лучше не откладывать и проконсультироваться с юристом.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Каждый работник может столкнуться с нарушением своих прав — невыплатой зарплаты, незаконным увольнением, задержкой расчёта или отказом оформить документы. Но даже если нарушение очевидно, важно помнить: в суд можно обратиться только в пределах установленного законом срока. Если этот срок пропустить, вернуть свои права будет труднее — но всё же возможно.
Подробнее о том, как восстановить срок исковой давности по трудовому спору, вы можете узнать в нашей статье — там пошагово разобрано, в каких случаях суд принимает такие иски и что нужно для успешного результата.

Вы получаете зарплату, но в трудовом договоре видите оклад меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)? Это вызывает закономерные вопросы: не нарушает ли работодатель закон и можно ли платить меньше установленного минимума? На самом деле, в отдельных случаях оклад действительно может быть ниже МРОТ, и это не всегда незаконно. Разберём, когда это допустимо, а когда — прямое нарушение ваших трудовых прав.

Рдители часто совмещают работу с огромным количеством забот: школа, кружки, болезни, домашние дела. Кажется логичным, что закон должен предусматривать для них дополнительный день отдыха. Но действительно ли он есть в Трудовом кодексе — и кто может на него рассчитывать? Разберём всё подробно.

Вы подписали трудовой договор, но на работу выйти не успели — что будет дальше? Может ли работодатель отменить приём и как это оформляется? Многие уверены, что это то же самое, что увольнение, но на деле закон видит разницу.
В этой статье разбираем, что такое аннулирование трудового договора, когда оно применяется, как его оформляют и что делать, если вы не согласны с решением работодателя. Всё — простыми словами, с примерами и ссылками на закон.

Иногда приходится задерживаться после смены — срочный отчёт, внеплановая поставка, проверка или технический сбой. Но такие часы — не «добрая воля работника», а сверхурочная работа, и за неё положена повышенная оплата.
Разберём, когда переработка считается законной, как она оплачивается и какие права есть у вас, если работодатель злоупотребляет дополнительными часами.

Если вы опоздали, пропустили день без предупреждения или допустили ошибку на работе — руководитель может попросить вас написать объяснительную записку. Это не просто формальность, а важный документ, от которого часто зависит, ограничится ли всё устным замечанием или последует дисциплинарное взыскание.
Разберём, в каких случаях нужно писать объяснительную, как её составить правильно и что в ней обязательно указать, чтобы защитить себя.

Многие считают, что если работаешь на полставки, то и трудовой стаж засчитывается «наполовину». На самом деле это не так. Разберёмся, как именно засчитывается стаж при работе на неполной ставке, влияет ли это на будущую пенсию и какие документы нужно иметь, чтобы подтвердить свои годы работы в Пенсионном фонде.

Бывает, что нужно отлучиться с работы на один день — решить личные вопросы, съездить к врачу или просто отдохнуть после интенсивного периода. Но не у всех есть возможность взять отпуск. В таких случаях вы можете оформить отгул — день отдыха, не входящий в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Разберём, в каких случаях можно взять отгул, как правильно написать заявление и что нужно указать, чтобы работодатель его утвердил.

Вы написали заявление об увольнении, но вдруг поняли — уходить не хотите? Возможно, ситуация на работе изменилась, предложение о новой должности сорвалось или просто пришло осознание, что решение было поспешным. Можно ли забрать заявление обратно, если оно уже лежит у руководителя на столе? И не станет ли это поводом для конфликта с работодателем?

В этой статье мы подробно разберём, когда и как можно отозвать заявление об увольнении, что говорит об этом Трудовой кодекс РФ, в каких случаях работодатель обязан сохранить за вами место и когда может законно отказать.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Увольнение на испытательном сроке: что нужно знать работнику и работодателю?