Увольнение на испытательном сроке: что нужно знать работнику и работодателю?

Что такое испытательный срок по Трудовому кодексу РФ?

Для чего устанавливается испытательный срок?

Испытательный срок нужен, чтобы работодатель мог оценить вашу квалификацию, умение выполнять обязанности и способность работать в коллективе, а вы — понять, устраивают ли вас условия труда, зарплата и график.

По ст. 70 ТК РФ, условие об испытательном сроке обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. Если его нет, значит, вас приняли без испытания.

Продолжительность испытательного срока

По общему правилу испытательный срок не превышает трёх месяцев. Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и некоторых специалистов он может быть до шести месяцев. Для сезонных работ — не более двух недель.

Источник изображения: freepik.com

Права и обязанности сторон в период испытательного срока

Права работника

• Получать ту же зарплату и условия труда, что и сотрудники без испытательного срока
• Знать свои должностные обязанности и критерии оценки работы.
• Расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
• Оспорить увольнение, если оно незаконно.

Права работодателя

• Признать результат испытания неудовлетворительным и уволить с соблюдением установленной процедуры (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
• Контролировать выполнение обязанностей, вести акты, отчёты, докладные.
• Прекратить испытание досрочно, если результат очевидно положительный или отрицательный.

Основания для увольнения на испытательном сроке

По инициативе работодателя

Главная причина — неудовлетворительный результат испытания (п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

В этом случае работодатель обязан:

1. Иметь документальные доказательства (акты, жалобы, протоколы, объяснительные).
2. Предупредить вас письменно не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения.

По инициативе работника

Вы можете уволиться сами, предупредив работодателя за 3 дня. Двухнедельная отработка здесь не применяется.

Увольнение по соглашению сторон

Возможен и этот вариант. Тогда даты и условия вы согласуете с работодателем сами.

Порядок увольнения на испытательном сроке

Сроки уведомления

• Работодатель — за 3 календарных дня до увольнения.
• Работник — за 3 календарных дня до ухода.

Какие документы оформляются?

• Письменное уведомление (в 2 экземплярах).
• Акты, отчёты, объяснительные — доказательства качества работы.
• Приказ об увольнении (форма Т-8).
• Запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ».

Компенсации и выплаты при увольнении

При увольнении на испытательном сроке вам обязаны:

• выплатить зарплату за отработанные дни;
• компенсировать неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Выходное пособие не выплачивается (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Источник изображения: freepik.com

Можно ли оспорить увольнение на испытательном сроке?

В каких случаях увольнение признается незаконным?

• В договоре нет условия об испытании.
• Нет доказательств неудовлетворительной работы.
• Уведомили позже чем за 3 дня.
• Уволили во время больничного или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
• Уволили беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Как подать жалобу в трудовую инспекцию или суд?

1. Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой.
2. Если хотите восстановиться или взыскать компенсацию — подайте иск в суд в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться на испытательном сроке по собственному желанию? Да, достаточно предупредить за 3 дня.

Делается ли запись в трудовой книжке при увольнении на испытательном сроке? Да, обязательно с указанием основания и статьи ТК РФ.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Нет, это запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке? Нет, только 3 календарных дня.

Что делать, если работодатель нарушил процедуру увольнения на испытательном сроке? Соберите доказательства (копии уведомлений, переписку, акты) и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Судебная практика

В этой истории работник обратился в суд, оспаривая своё увольнение во время испытательного срока. Он требовал признать увольнение незаконным, восстановить его в должности, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред и вернуть расходы на юриста.

Что произошло

Мужчина с мая 2020 года фактически работал в организации, но трудовой договор с ним был заключён только 1 февраля 2021 года на должность дежурного контролёра с трёхмесячным испытательным сроком. В апреле 2021 года работодатель получил на него несколько служебных записок с жалобами: он не выключал свет на стоянке, не убирал территорию, спал на работе и имел пререкания. На основании этих записок работодатель решил, что работник испытание не прошёл, и 19 апреля 2021 года уволил его по статье 71 ТК РФ.

Сам работник утверждал, что жалобы необоснованные, а сам он трудился в организации ещё до подписания договора — значит, испытательный срок был назначен незаконно.

Первая инстанция отказала ему в иске, сославшись на пропуск месячного срока для обращения в суд и наличие оснований для увольнения.

Апелляция рассмотрела дело иначе. Суд установил:

Работник действительно выполнял обязанности дежурного контролёра с мая 2020 года, но трудовой договор оформили только в феврале 2021 года.

Испытательный срок можно установить только при оформлении договора или в отдельном соглашении до начала работы. Поскольку фактическая работа началась задолго до договора, испытание было назначено незаконно.

Работодатель не представил доказательств, что до февраля 2021 года работник был в гражданско-правовых отношениях, а не в трудовых.

Работник пытался решить вопрос через трудовую инспекцию и претензию в организацию — это признали уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд.

Вывод суда

Увольнение признали незаконным, так как условие об испытательном сроке было недействительным, а значит, не было правовых оснований увольнять по ст. 71 ТК РФ.

Решение. Апелляционный суд:

• восстановил работника в должности с 20 апреля 2021 года;
• взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного прогула — 503 282,52 руб.;
• присудил компенсацию морального вреда — 40 000 руб.;
• взыскал расходы на юриста — 60 000 руб.;
• обязал организацию оплатить госпошлину — 8 833 руб.

Ключевой момент — если вы начали фактически работать до оформления трудового договора, испытательный срок в дальнейшем можно назначить только при условии отдельного соглашения до начала работы. Если этого нет, уволить «за непрохождение испытания» нельзя.

Заключение

Увольнение на испытательном сроке — процедура, в которой важно строго соблюдать требования закона. Работодателю необходимо заранее подготовить доказательства и правильно оформить документы, а работнику — знать свои права и сроки уведомления. Любые ошибки в оформлении могут обернуться судебным спором и восстановлением на работе. Если у вас возникают сомнения в правомерности действий другой стороны, лучше не откладывать и проконсультироваться с юристом.

Дорогой читатель,

Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.

Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.

На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.