Увольнение на испытательном сроке — права работника и работодателя, порядок и выплаты.

Испытательный срок — это время, когда работодатель оценивает вашу работу, а вы — компанию. Но за этим нейтральным определением скрываются строгие правила и возможные подводные камни. Хотите понять, как пройти этот этап без ошибок и сохранить место в штате? Тогда читайте дальше — мы разберём всё по шагам.

Что такое испытательный срок по Трудовому кодексу РФ?

Для чего устанавливается испытательный срок?

Испытательный срок нужен, чтобы работодатель мог оценить вашу квалификацию, умение выполнять обязанности и способность работать в коллективе, а вы — понять, устраивают ли вас условия труда, зарплата и график.
По ст. 70 ТК РФ, условие об испытательном сроке обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. Если его нет, значит, вас приняли без испытания.

Продолжительность испытательного срока

По общему правилу испытательный срок не превышает трёх месяцев. Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и некоторых специалистов он может быть до шести месяцев. Для сезонных работ — не более двух недель.

Источник изображения: freepik.com

Права и обязанности сторон в период испытательного срока

Права работника

Получать ту же зарплату и условия труда, что и сотрудники без испытательного срока
Знать свои должностные обязанности и критерии оценки работы.
Расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Оспорить увольнение, если оно незаконно.

Права работодателя

Признать результат испытания неудовлетворительным и уволить с соблюдением установленной процедуры (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Контролировать выполнение обязанностей, вести акты, отчёты, докладные.
Прекратить испытание досрочно, если результат очевидно положительный или отрицательный.

Основания для увольнения на испытательном сроке

По инициативе работодателя

Главная причина — неудовлетворительный результат испытания (п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
В этом случае работодатель обязан:

Иметь документальные доказательства (акты, жалобы, протоколы, объяснительные).
Предупредить вас письменно не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения.

По инициативе работника

Вы можете уволиться сами, предупредив работодателя за 3 дня. Двухнедельная отработка здесь не применяется.

Увольнение по соглашению сторон

Возможен и этот вариант. Тогда даты и условия вы согласуете с работодателем сами.

Порядок увольнения на испытательном сроке

Сроки уведомления

Работодатель — за 3 календарных дня до увольнения.
Работник — за 3 календарных дня до ухода.

Какие документы оформляются?

Письменное уведомление (в 2 экземплярах).
Акты, отчёты, объяснительные — доказательства качества работы.
Приказ об увольнении (форма Т-8).
Запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ».

Компенсации и выплаты при увольнении

При увольнении на испытательном сроке вам обязаны:

выплатить зарплату за отработанные дни;
компенсировать неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Выходное пособие не выплачивается (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Источник изображения: freepik.com

Можно ли оспорить увольнение на испытательном сроке?

В каких случаях увольнение признается незаконным?

В договоре нет условия об испытании.
Нет доказательств неудовлетворительной работы.
Уведомили позже чем за 3 дня.
Уволили во время больничного или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Уволили беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Как подать жалобу в трудовую инспекцию или суд?

Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой.
Если хотите восстановиться или взыскать компенсацию — подайте иск в суд в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться на испытательном сроке по собственному желанию? Да, достаточно предупредить за 3 дня.
Делается ли запись в трудовой книжке при увольнении на испытательном сроке? Да, обязательно с указанием основания и статьи ТК РФ.
Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Нет, это запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке? Нет, только 3 календарных дня.
Что делать, если работодатель нарушил процедуру увольнения на испытательном сроке? Соберите доказательства (копии уведомлений, переписку, акты) и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Судебная практика

В этой истории работник обратился в суд, оспаривая своё увольнение во время испытательного срока. Он требовал признать увольнение незаконным, восстановить его в должности, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред и вернуть расходы на юриста.
Что произошло
Мужчина с мая 2020 года фактически работал в организации, но трудовой договор с ним был заключён только 1 февраля 2021 года на должность дежурного контролёра с трёхмесячным испытательным сроком. В апреле 2021 года работодатель получил на него несколько служебных записок с жалобами: он не выключал свет на стоянке, не убирал территорию, спал на работе и имел пререкания. На основании этих записок работодатель решил, что работник испытание не прошёл, и 19 апреля 2021 года уволил его по статье 71 ТК РФ.
Сам работник утверждал, что жалобы необоснованные, а сам он трудился в организации ещё до подписания договора — значит, испытательный срок был назначен незаконно.
Первая инстанция отказала ему в иске, сославшись на пропуск месячного срока для обращения в суд и наличие оснований для увольнения.
Апелляция рассмотрела дело иначе. Суд установил:
Работник действительно выполнял обязанности дежурного контролёра с мая 2020 года, но трудовой договор оформили только в феврале 2021 года.
Испытательный срок можно установить только при оформлении договора или в отдельном соглашении до начала работы. Поскольку фактическая работа началась задолго до договора, испытание было назначено незаконно.
Работодатель не представил доказательств, что до февраля 2021 года работник был в гражданско-правовых отношениях, а не в трудовых.
Работник пытался решить вопрос через трудовую инспекцию и претензию в организацию — это признали уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд.
Вывод суда
Увольнение признали незаконным, так как условие об испытательном сроке было недействительным, а значит, не было правовых оснований увольнять по ст. 71 ТК РФ.
Решение. Апелляционный суд:

восстановил работника в должности с 20 апреля 2021 года;
взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного прогула — 503 282,52 руб.;
присудил компенсацию морального вреда — 40 000 руб.;
взыскал расходы на юриста — 60 000 руб.;
обязал организацию оплатить госпошлину — 8 833 руб.

Ключевой момент — если вы начали фактически работать до оформления трудового договора, испытательный срок в дальнейшем можно назначить только при условии отдельного соглашения до начала работы. Если этого нет, уволить «за непрохождение испытания» нельзя.

Заключение

Увольнение на испытательном сроке — процедура, в которой важно строго соблюдать требования закона. Работодателю необходимо заранее подготовить доказательства и правильно оформить документы, а работнику — знать свои права и сроки уведомления. Любые ошибки в оформлении могут обернуться судебным спором и восстановлением на работе. Если у вас возникают сомнения в правомерности действий другой стороны, лучше не откладывать и проконсультироваться с юристом.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Поездка в отпуск — это не только билеты и чемоданы, но и расходы, которые иногда может компенсировать работодатель. Но важно понимать: оплачивать дорогу обязаны не всем и не всегда. В одних случаях это прямая обязанность по закону, в других — только право работодателя.
Разберёмся по порядку: кому положена оплата дороги в отпуск, как её получить и что делать, если вам отказали.

Вы работаете официально, с зарплаты удерживают НДФЛ, но в личном кабинете ФНС — пусто? Или по документам у вас «минималка», а остальное платят в конверте, из-за чего больничные и отпускные считаются по заниженной сумме? В такой ситуации страдает не только бюджет, но и ваши права — на вычеты, социальные выплаты и будущую пенсию.
В статье разберём, в каких случаях стоит подавать жалобу в налоговую инспекцию на работодателя, как правильно оформить обращение, что будет после проверки и какие последствия могут наступить для компании.

Смерть сотрудника не освобождает работодателя от обязанностей по расчёту и выплате заработанных сумм. Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, начисленные премии — всё это должно быть рассчитано и выплачено в установленном порядке и в конкретные сроки. В статье разберём, какие выплаты обязан произвести работодатель, кому они перечисляются, что делать при споре между родственниками и какая ответственность наступает за задержку или отказ в выплате.

Травма на работе — и вдруг начинается самое непонятное: «разберёмся потом», «не производственный», «ничего не оформляли». В такие моменты многие теряют выплаты, компенсации и возможность защитить свои права — просто потому, что не знают, как должно быть по закону.
Эта статья — о том, что происходит после несчастного случая и почему важно не пускать ситуацию на самотёк.

Вы отработали не весь месяц — вышли на работу позже, ушли раньше, были на больничном или в отпуске. Зарплата пришла меньше обычного, и сразу возникает вопрос: так и должно быть или вам недоплатили? В этой статье разбираемся, как на самом деле должна рассчитываться оплата труда, какие формулы применяются, где чаще всего допускают ошибки и что делать, если сумма в расчётке кажется подозрительно маленькой.

Обед на работе — это ваше время или «как получится»? Почему в одних компаниях спокойно уходят на перерыв, а в других просят поесть за компьютером или вообще «потом»?
Трудовой кодекс на этот счёт говорит вполне определённо, но на практике правила часто искажаются. В этой статье разбираемся, сколько на самом деле должен длиться обед, входит ли он в рабочее время, когда его могут сократить и что делать, если перерыв есть только на бумаге.

Свадьба — это яркое событие, которое требует не только времени на организацию, но и полного погружения в торжественные моменты. Но как быть с работой? Ведь Трудовой кодекс РФ дает право на отпуск по случаю бракосочетания! В статье подробно рассмотрены вопросы, связанные с отпуском на свадьбу: сколько дней положено, как правильно оформить запрос, какие документы для этого нужны и какие права имеет работник.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.

Если вам предстоит командировка, один из самых частых вопросов звучит так: «Какие суточные мне положены, как их считать и что нужно оформлять?» Суточные — это не премия и не бонус, а обязательная выплата, которая компенсирует ваши личные расходы вне места постоянной работы. В 2026 году порядок начисления суточных остаётся прежним, и в этой статье вы узнаете, как они рассчитываются, когда выплачиваются и какие правила важно знать, чтобы не потерять свои деньги.

Продолжая пользоваться данным интернет-ресурсом, Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных и условием пользовательского соглашения. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Увольнение на испытательном сроке: что нужно знать работнику и работодателю?