Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание?
В соответствии с частью 7 статьи 193 ТК РФ любое дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) подлежит обжалованию. Это право закреплено законом, и работодатель не может его ограничить.
Обжаловать можно как сам факт применения взыскания, так и его вид. Например, если вы получили выговор за опоздание, но у вас были уважительные причины, или если процедура наложения взыскания была нарушена.
Основания для оспаривания дисциплинарного взыскания
Среди самых частых причин для обжалования:
- Нарушение порядка наложения взыскания (не истребовали письменное объяснение, не ознакомили с приказом под подпись).
- Недоказанность вашей вины или отсутствие факта нарушения.
- Истечение срока для привлечения к дисциплинарной ответственности (1 месяц со дня обнаружения проступка — ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
- Несоразмерность наказания нарушению.
- Отсутствие вины работника (например, нарушение произошло из-за неисправности оборудования).
Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
Вы можете выбрать одну или несколько инстанций для обжалования.
Жалоба в КТС
Если в вашей организации есть комиссия по трудовым спорам, вы вправе обратиться туда. В заявлении укажите:
- ваши Ф.И.О. и должность;
- суть жалобы и обстоятельства дела;
- свои требования (например, отменить выговор).
КТС обязана рассмотреть заявление и вынести решение в течение 10 календарных дней (ст. 387 ТК РФ).
Жалоба в прокуратуру
Прокуратура рассматривает нарушения трудового законодательства и может провести проверку работодателя. Жалобу можно подать лично, по почте или через интернет-приёмную.
Жалоба в трудовую инспекцию
Государственная инспекция труда принимает жалобы как в письменной форме, так и через портал Онлайнинспекция.РФ. Если инспекция выявит нарушения, она выдаст работодателю предписание об отмене взыскания.
Обжалование дисциплинарного взыскания в суде
Суд — наиболее надёжный способ восстановления справедливости. Иск подаётся по вашему месту жительства или месту работы (ст. 391 ТК РФ).
Для обращения в суд:
- Составьте исковое заявление, указав обстоятельства дела и ваши требования.
- Приложите копии документов, подтверждающих вашу правоту (приказ о взыскании, объяснения, переписка, медицинские справки).
- Подайте документы в суд — вы освобождаетесь от уплаты госпошлины (ч. 1 ст. 393 ТК РФ).
Срок обжалования дисциплинарного взыскания
Срок зависит от вида взыскания:
- По общему правилу — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
- При увольнении — 1 месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки.
- По спорам о заработной плате -в течение года со дня установленного срока выплаты.
- Если срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен.
Верховный суд восстановил уволенного врача: как доказать незаконность дисциплинарного взыскания
Суть дела
Опытный врач с более чем 40-летним стажем работы в крупной областной больнице оспаривала в суде сразу два дисциплинарных взыскания: выговор и увольнение. Она считала, что с ней поступили несправедливо, а поводом для наказаний стали не профессиональные ошибки, а личный конфликт с руководством.
Суды первой и апелляционной инстанций частично признали её правоту: отменили выговор, но отказались признавать увольнение незаконным. Только Верховный суд поставил точку в этом споре — в пользу сотрудника.
Как развивалась ситуация
Работодатель сначала вынес работнице выговор за нарушения, связанные с организацией работы отделения и графиков. Спустя две недели — уволил по статье за «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей», сославшись на предыдущие взыскания и жалобу пациента.
Работница уверена: поводы надуманные, а на самом деле её пытались вынудить покинуть должность. Она обратилась в суд.
Что сказал суд первой инстанции
- Выговор признали незаконным — дисциплинарного проступка не было.
- Но увольнение оставили в силе, сославшись на то, что одна из претензий (невыполнение распоряжения по распределению врачей) всё же имела место. А значит, формально увольнение по статье возможно.
Апелляция и кассация поддержали это решение.
Почему Верховный суд с этим не согласился
Суд проверил, как именно было оформлено увольнение, и нашёл серьёзные нарушения со стороны работодателя:
- Работодатель не взял объяснения у сотрудника. Это прямое нарушение статьи 193 ТК РФ. По закону перед увольнением работодатель обязан запросить объяснения по каждому нарушению. В данном случае таких документов не было.
- Не учтена тяжесть проступка и предыдущая безупречная работа. Суду были представлены документы, подтверждающие, что сотрудница имела 44-летний стаж, звание ветерана труда, отличные отзывы от пациентов и коллег. А также неоднократно поднимала перед руководством вопросы о проблемах в отделении. Всё это не было учтено при увольнении.
- Мнение сотрудницы по сути обвинений вообще не было услышано. То, что называли объяснительными, фактически не касались сути предъявленных нарушений. Более того, часть претензий, например, якобы плохая организация помощи, не была подтверждена фактами.
- Была серия взысканий за короткий срок, причём большая часть из них позже признана незаконной. Верховный суд увидел в этом признаки давления и злоупотребления со стороны руководства.
Итог
Верховный суд отменил ранее вынесенные решения и полностью удовлетворил требования работницы:
- признал увольнение незаконным;
- восстановил её в должности;
- взыскал с больницы средний заработок за 475 рабочих дней — более 1,3 млн рублей;
- взыскал 90 000 рублей компенсации морального вреда.
Заключение
Оспаривание дисциплинарного взыскания — это ваш законный инструмент защиты трудовых прав. Даже если кажется, что работодатель действует уверенно и «по правилам», на практике многие взыскания отменяются из-за нарушений процедуры или недостатка доказательств. Важно не откладывать действия: соблюдайте сроки, используйте все доступные способы защиты — от жалобы в инспекцию до обращения в суд. Чем раньше вы начнёте отстаивать свои права и чем грамотнее подготовите доказательства, тем выше шансы на успешный исход дела.
Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.
