
Хронометраж рабочего времени: зачем его проводят и как он проводится
Работодатель сообщил, что в компании начинается хронометраж рабочего времени. У многих это вызывает тревогу: будут следить за каждым действием, искать повод для взыскания или готовить сокращения. На самом деле хронометраж — это инструмент анализа рабочих процессов, а не способ автоматически признать сотрудника неэффективным. Но проводить его можно только с соблюдением определенных правил. Более того, результаты такого исследования сами по себе не являются основанием для наказания работника. В статье разбираем, зачем работодатели проводят хронометраж, как должна проходить эта процедура, может ли сотрудник отказаться от участия и какие права есть у работников, если результаты исследования решили использовать для изменения условий труда.


















