Предоставление отпуска авансом за неотработанный период

Хотите уйти в отпуск, но ещё не отработали положенные полгода? Вас могут не отпустить — и это законно. В этой статье простым языком объясняем, что такое отпуск авансом, в каких случаях его можно взять, и что делать, если вы уже отдохнули, а потом решили уволиться. Прежде чем просить отпуск авансом — прочитайте: сэкономите не только отпускные, но и нервы.

Что такое отпуск авансом по закону

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за определённый рабочий год. Этот год начинается с даты приёма на работу и продолжается 12 месяцев. Отпуск "зарабатывается" постепенно — примерно по 2,33 дня за каждый месяц.
По общему правилу работник получает право на отпуск только после того, как отработает не менее шести месяцев. Это установлено в статье 122 Трудового кодекса РФ, но есть исключения.

Отпуск может быть предоставлен ранее истечения шести месяцев, если:

вы работаете по совместительству и хотите уйти в отпуск одновременно с основной работой;
вы беременны, собираетесь в декрет или только что вышли из отпуска по уходу за ребёнком;
ваша супруга находится в отпуске по беременности и родам, а вы хотите быть рядом;
вы супруг военнослужащей (или военнослужащего) и планируете отпуск на тот же период;
вы сопровождаете ребёнка, поступающего в колледж или вуз в другой город, при условии, что вы живёте и работаете на Крайнем Севере;
вы согласовали это с работодателем.

Если вы не попадаете в одну из категорий, указанных выше и у вас нет договоренности с работодателем, он не обязан и не вправе предоставить отпуск авансом.

Как оформить отпуск авансом

Чтобы получить отпуск авансом, необходимо:

подать заявление на отпуск, указав причину и желаемые даты;
приложить подтверждающие документы (например, копию приказа о декрете супруги);
получить приказ от работодателя о предоставлении отпуска.

Важно: без веских оснований и документов работодатель не имеет права отпускать вас в отпуск за неотработанное время. Такие действия могут быть признаны нарушением трудового законодательства.

Как уволить сотрудника, который брал отпуск авансом

Если сотрудник получил отпуск авансом и затем увольняется до окончания рабочего года, работодатель вправе удержать из расчёта заработной платы сумму за неотработанные дни. Это предусмотрено статьёй 137 ТК РФ.
Но есть нюансы.

Источник изображения: freepik.com

В каких случаях удержания запрещены

Работодатель не может удержать отпускные, если увольнение произошло:

по сокращению штата;
в связи с ликвидацией организации;
по инициативе работодателя по причинам, не зависящим от воли сотрудника (пункты 1, 2 и 4 части 1 статьи 81 ТК РФ);
по обстоятельствам, не зависящим от сторон (например, призыв на военную службу, смерть работника и др. — статья 83 ТК РФ);
по соглашению сторон (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ).

В этих случаях работник не обязан возвращать деньги за отпуск.

Что делать, если из зарплаты не получается удержать весь долг

Закон ограничивает общий размер удержаний — не более 20% от суммы, причитающейся при увольнении. Если размер задолженности больше, остаток взыскать можно только через суд, и то при условии, что отпуск был предоставлен без оснований.
На практике работодатели редко обращаются в суд, особенно если отпуск был согласован по инициативе обеих сторон.

Что важно помнить

Отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный.
По общему правилу, отпуск возможен только после 6 месяцев работы.
Исключения чётко прописаны в Трудовом кодексе и других нормативных актах.
Если вы получили отпуск авансом, а потом увольняетесь — деньги могут быть удержаны, но не во всех случаях.
Работодатель должен действовать строго по закону, иначе его действия могут быть признаны незаконными.

Заключение

Итак, отпуск авансом — не такая уж безобидная просьба, как может показаться на первый взгляд. Закон ограничивает такие случаи, и просто «договориться с начальством» — это не всегда хороший выход. Без веских оснований и подтверждающих документов отпуск за неотработанный период может обернуться проблемами: от удержаний из зарплаты до конфликтов при увольнении.
Если вы не уверены, имеете ли право на отпуск авансом — лучше не гадать. Разобраться с этим можно заранее и без риска. Тем более что многие работодатели тоже не горят желанием нарушать закон — и их можно понять.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Уволились и считаете, что любые претензии остались в прошлом? Не всегда. Если ущерб работодателю был причинён в период работы, материальная ответственность может наступить и после увольнения. Ниже — простое объяснение, что работодатель вправе требовать, в какие сроки и по какой процедуре, а также как вам защитить свои права.

Работа в условиях шума, пыли и прочих «прелестей» вредного производства — это не только про крепкий характер, но и про законные компенсации. Да-да, государство не забыло о тех, кто трудится в непростых условиях. В этой статье вы разберетесь, как работают доплаты, отпуск, сокращённый рабочий день и другие льготы — без сложных терминов, с отсылками к закону и полезными советами. Если вы работаете с вредными факторами — стоит знать, что именно вам положено.

Многие соискатели сталкиваются с ситуацией: работодатель требует пройти медицинский осмотр, но оплачивать его предлагает… самому работнику. Законно ли это? Кто в итоге должен платить за медосмотр — вы или всё же работодатель? Разбираемся в тонкостях трудового законодательства.

Кажется, ваш начальник считает, что Трудовой кодекс — это что-то вроде пожеланий Деда Мороза? Зарплата приходит «когда-нибудь», выходной — миф, а жаловаться — «бесполезно»? А теперь представьте, что таких, как вы, в офисе не один, а целый отдел, и у всех одинаковые претензии. Совпадение? Не думаем. В этой статье чёткий план, как превратить коллективное возмущение в официальный документ. Читайте — и действуйте.

Когда начальство решает избавиться от вас «по-тихому», а потом оказывается, что всё было незаконно — начинается интересное. Суд восстановил, вы снова на работе… но кто вернёт деньги за вынужденные каникулы и моральный ущерб? Спойлер: работодатель. В статье — как именно и сколько он вам должен. Читайте, чтобы знать, чем оборачиваются незаконные «прощания» — и как выйти из этой истории с компенсацией и поднятой головой.

Когда личное пересекается с рабочим — это не всегда про роман на работе. Иногда это про конфликт интересов, за который могут уволить. Причём по закону. Кто обязан сообщать о таких ситуациях, чем грозит молчание и почему «не знал» — не оправдание? Разобрали всё по полочкам: понятно, с примерами и ссылками на законы. Читайте до конца — узнаете, как сохранить доверие, работу и лицо.

Если вы работаете в магазине, на складе или в логистике, вы, скорее всего, сталкивались с ситуацией, когда за сохранность имущества отвечает не один человек, а целая группа. В таких случаях применяется коллективная (бригадная) материальная ответственность. Разберёмся, что это значит и как работает такой договор.

Если вы используете свой автомобиль для работы — ездите на встречи, развозите документы или посещаете объекты — вы имеете право на компенсацию. Но многие сотрудники не знают, что именно им положено, как это оформить и какие документы требовать от работодателя. В этой статье вы найдёте простое объяснение: как компенсируют расходы, какие есть способы оформления, что делать с налогами и что говорит закон.

Если вы работаете с деньгами или товаром, работодатель особенно заинтересован в вашей добросовестности. Но что будет, если доверие утрачено? Может ли вас уволить, и если да — на каком основании?
Разберёмся, в каких случаях увольнение по утрате доверия законно, кого оно может касаться, как проходит процедура, и какие ошибки чаще всего допускают работодатели.

Работаете по привычному графику, и вдруг — «с понедельника в ночь»? А начальство уверяет, что имеет право. Но действительно ли работодатель может без вашего согласия изменить смену, режим или количество рабочих часов? Разбираемся, когда такие изменения законны, а когда — нарушение ваших прав.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Можно ли взять отпуск авансом