Предоставление отпуска авансом за неотработанный период

Хотите уйти в отпуск, но ещё не отработали положенные полгода? Вас могут не отпустить — и это законно. В этой статье простым языком объясняем, что такое отпуск авансом, в каких случаях его можно взять, и что делать, если вы уже отдохнули, а потом решили уволиться. Прежде чем просить отпуск авансом — прочитайте: сэкономите не только отпускные, но и нервы.

Что такое отпуск авансом по закону

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за определённый рабочий год. Этот год начинается с даты приёма на работу и продолжается 12 месяцев. Отпуск "зарабатывается" постепенно — примерно по 2,33 дня за каждый месяц.
По общему правилу работник получает право на отпуск только после того, как отработает не менее шести месяцев. Это установлено в статье 122 Трудового кодекса РФ, но есть исключения.

Отпуск может быть предоставлен ранее истечения шести месяцев, если:

вы работаете по совместительству и хотите уйти в отпуск одновременно с основной работой;
вы беременны, собираетесь в декрет или только что вышли из отпуска по уходу за ребёнком;
ваша супруга находится в отпуске по беременности и родам, а вы хотите быть рядом;
вы супруг военнослужащей (или военнослужащего) и планируете отпуск на тот же период;
вы сопровождаете ребёнка, поступающего в колледж или вуз в другой город, при условии, что вы живёте и работаете на Крайнем Севере;
вы согласовали это с работодателем.

Если вы не попадаете в одну из категорий, указанных выше и у вас нет договоренности с работодателем, он не обязан и не вправе предоставить отпуск авансом.

Как оформить отпуск авансом

Чтобы получить отпуск авансом, необходимо:

подать заявление на отпуск, указав причину и желаемые даты;
приложить подтверждающие документы (например, копию приказа о декрете супруги);
получить приказ от работодателя о предоставлении отпуска.

Важно: без веских оснований и документов работодатель не имеет права отпускать вас в отпуск за неотработанное время. Такие действия могут быть признаны нарушением трудового законодательства.

Как уволить сотрудника, который брал отпуск авансом

Если сотрудник получил отпуск авансом и затем увольняется до окончания рабочего года, работодатель вправе удержать из расчёта заработной платы сумму за неотработанные дни. Это предусмотрено статьёй 137 ТК РФ.
Но есть нюансы.

Источник изображения: freepik.com

В каких случаях удержания запрещены

Работодатель не может удержать отпускные, если увольнение произошло:

по сокращению штата;
в связи с ликвидацией организации;
по инициативе работодателя по причинам, не зависящим от воли сотрудника (пункты 1, 2 и 4 части 1 статьи 81 ТК РФ);
по обстоятельствам, не зависящим от сторон (например, призыв на военную службу, смерть работника и др. — статья 83 ТК РФ);
по соглашению сторон (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ).

В этих случаях работник не обязан возвращать деньги за отпуск.

Что делать, если из зарплаты не получается удержать весь долг

Закон ограничивает общий размер удержаний — не более 20% от суммы, причитающейся при увольнении. Если размер задолженности больше, остаток взыскать можно только через суд, и то при условии, что отпуск был предоставлен без оснований.
На практике работодатели редко обращаются в суд, особенно если отпуск был согласован по инициативе обеих сторон.

Что важно помнить

Отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный.
По общему правилу, отпуск возможен только после 6 месяцев работы.
Исключения чётко прописаны в Трудовом кодексе и других нормативных актах.
Если вы получили отпуск авансом, а потом увольняетесь — деньги могут быть удержаны, но не во всех случаях.
Работодатель должен действовать строго по закону, иначе его действия могут быть признаны незаконными.

Заключение

Итак, отпуск авансом — не такая уж безобидная просьба, как может показаться на первый взгляд. Закон ограничивает такие случаи, и просто «договориться с начальством» — это не всегда хороший выход. Без веских оснований и подтверждающих документов отпуск за неотработанный период может обернуться проблемами: от удержаний из зарплаты до конфликтов при увольнении.
Если вы не уверены, имеете ли право на отпуск авансом — лучше не гадать. Разобраться с этим можно заранее и без риска. Тем более что многие работодатели тоже не горят желанием нарушать закон — и их можно понять.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Когда личное пересекается с рабочим — это не всегда про роман на работе. Иногда это про конфликт интересов, за который могут уволить. Причём по закону. Кто обязан сообщать о таких ситуациях, чем грозит молчание и почему «не знал» — не оправдание? Разобрали всё по полочкам: понятно, с примерами и ссылками на законы. Читайте до конца — узнаете, как сохранить доверие, работу и лицо.

Если вы работаете в магазине, на складе или в логистике, вы, скорее всего, сталкивались с ситуацией, когда за сохранность имущества отвечает не один человек, а целая группа. В таких случаях применяется коллективная (бригадная) материальная ответственность. Разберёмся, что это значит и как работает такой договор.

Если вы используете свой автомобиль для работы — ездите на встречи, развозите документы или посещаете объекты — вы имеете право на компенсацию. Но многие сотрудники не знают, что именно им положено, как это оформить и какие документы требовать от работодателя. В этой статье вы найдёте простое объяснение: как компенсируют расходы, какие есть способы оформления, что делать с налогами и что говорит закон.

Если вы работаете с деньгами или товаром, работодатель особенно заинтересован в вашей добросовестности. Но что будет, если доверие утрачено? Может ли вас уволить, и если да — на каком основании?
Разберёмся, в каких случаях увольнение по утрате доверия законно, кого оно может касаться, как проходит процедура, и какие ошибки чаще всего допускают работодатели.

Работаете по привычному графику, и вдруг — «с понедельника в ночь»? А начальство уверяет, что имеет право. Но действительно ли работодатель может без вашего согласия изменить смену, режим или количество рабочих часов? Разбираемся, когда такие изменения законны, а когда — нарушение ваших прав.

Аттестация — слово, от которого у многих сотрудников неприятно ёкает внутри. Но процедура эта не направлена «на увольнение». Наоборот, грамотная аттестация помогает и работодателю, и работнику — главное, чтобы всё было по правилам. Ниже рассказываем, когда и зачем она проводится, кто обязательно проходит аттестацию, а кого могут попросить «по собственному» — только после соблюдения строгих требований закона.

Незаконное увольнение — не редкость, и работодатель может понести серьёзную ответственность за такие действия. В статье расскажем, когда увольнение признаётся незаконным, какие права есть у сотрудника, как добиться восстановления на работе и получить компенсацию. Разберём, что грозит работодателю за нарушение закона, приведём примеры и судебную практику. Всё — на понятном языке, с отсылками к актуальным нормам Трудового кодекса РФ.

Если в зарплате «вдруг» не оказалось обещанной премии, не спешите обвинять себя — возможно, это тот самый случай, когда работодатель решил «простимулировать» труд по-своему. Но имеет ли он право на такие действия? Да, но только при чётком соблюдении закона. Разберёмся, когда премии действительно можно лишить, а когда — нет.

Дожили — теперь за возраст и опыт увольняют. «Молодым везде у нас дорога, старикам — квиток на выход», — думаете вы. А зря. Предпенсионеров не так-то просто уволить, ведь закон стоит за спиной. Хотите знать, когда действительно могут уволить, а когда — лишь пугают? Открывайте статью!

«Теперь вы ещё и за склад отвечаете. И за сторожа. И вообще — у нас теперь гибкая командная модель!»
Знакомо? Работодатель решил, что может менять договор, как удобно? В этой статье — подробности, когда изменения допустимы, а когда пора говорить твёрдое «нет».
Читайте, пока вам не подбросили ещё и должность начальника отдела "на общественных началах".

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Можно ли взять отпуск авансом