Конфликт интересов по Трудовому кодексу РФ

Когда личное пересекается с рабочим — это не всегда про роман на работе. Иногда это про конфликт интересов, за который могут уволить. Причём по закону. Кто обязан сообщать о таких ситуациях, чем грозит молчание и почему «не знал» — не оправдание? Разобрали всё по полочкам: понятно, с примерами и ссылками на законы. Читайте до конца — узнаете, как сохранить доверие, работу и лицо.

Что такое конфликт интересов

Конфликт интересов — это ситуация, когда ваши личные интересы могут мешать выполнять работу честно и беспристрастно. Такое определение даёт статья 10 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Проще говоря, если вы принимаете важные рабочие решения, а в это же время в выигрыше могут оказаться вы сами, ваши родственники или «свои» — это и есть конфликт интересов.
Примеры личной заинтересованности:

вы или ваши близкие могут получить деньги, имущество, услуги;
вы хотите «помочь» родне или друзьям получить выгодный контракт;
вы связаны с организацией, которую должны контролировать или выбирать.

Важно понимать: конфликт интересов — это ещё не преступление. Но это уже повод для работодателя вмешаться, чтобы защитить объективность решений и не допустить проблем.

Кого можно уволить в связи с возникновением конфликта интересов

Не каждого работника можно уволить за конфликт интересов. Речь идёт о тех, чья должность предполагает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта. К таким работникам относятся:

государственные и муниципальные служащие;
сотрудники государственных корпораций и компаний;
руководители бюджетных организаций и учреждений;
лица, ответственные за закупки и контрактные процедуры.

Если такой работник не сообщил о конфликте интересов, или намеренно скрыл личную заинтересованность, это может стать основанием для расторжения трудового договора в связи с утратой доверия (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ).

Как оформить увольнение в связи с конфликтом интересов

Увольнение за конфликт интересов требует строгого соблюдения процедуры:

Фиксация факта конфликта. Работодатель должен зафиксировать, что у сотрудника была личная заинтересованность, и она могла повлиять на исполнение служебных обязанностей.
Проверка и служебная записка. Обычно создаётся комиссия, проводится внутреннее расследование.
Расторжение трудового договора. На основании результатов проверки и при наличии оснований возможно увольнение по статье — за утрату доверия.

Работодатель обязан документально обосновать, почему возникшая ситуация делает продолжение работы невозможным.

Источник изображения: freepik.com

Другие меры, которые могут быть приняты при конфликте

Увольнение — не единственный способ реагировать на конфликт интересов. В зависимости от тяжести ситуации, работодатель может:

перевести вас на другую должность (с письменного согласия);
отстранить от принятия решений по определённому вопросу;
создать комиссию для оценки последствий;
выдать предупреждение или выговор.

Во многих организациях создаются комиссии по урегулированию конфликта интересов, которые помогают оценить ситуацию и принять справедливое решение.

Обязан ли работник сообщать о конфликте интересов

Да, если вы занимаете должность, предполагающую контроль или доступ к ресурсам, вы обязаны сообщить о личной заинтересованности, которая может повлиять на принятие решений.
Об этом прямо говорит статья 11 закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Если вы знаете о возможном конфликте, но молчите — вы нарушаете закон и рискуете потерять работу.

В какой срок нужно раскрыть сведения о конфликте интересов, если его обнаружил сам работник

Как только вы узнали о потенциальном конфликте — нужно сообщить немедленно. Закон не устанавливает конкретного количества дней, но чем быстрее — тем лучше.
Лучше всего сделать это в письменной форме, через официальное уведомление работодателю. Это убережёт вас от возможных обвинений в сокрытии информации.

Судебная практика

Российские суды чаще всего встают на сторону работодателя, если доказано, что сотрудник:

знал о конфликте интересов;
не сообщил о нём;
при этом занимал должность с соответствующими обязанностями.

Уволили за утрату доверия: что бывает, если вовремя не сообщить о конфликте интересов

Суть дела: Руководитель госучреждения, отвечающего за дороги в Ханты-Мансийском автономном округе, подписывал многомиллионные контракты с фирмами, которые оказались связаны с ним лично и через родственников. Формально он ушел с работы по собственному желанию, но прокуратура добилась того, чтобы в трудовой книжке была записана реальная причина — утрата доверия из-за конфликта интересов.

Что произошло?

Прокуратура провела проверку работы учреждения и выяснила, что его директор годами заключал госконтракты с организациями, фактически аффилированными с ним и его семьей. В одном случае он сам был единственным учредителем компании-субподрядчика, а в другом — имел общее имущество с учредителем другой фирмы и деловые связи через родственников.
Всё это указывало на наличие конфликта интересов, о котором руководитель был обязан уведомить, но не сделал этого. Более того, он не принял никаких мер, чтобы такой конфликт урегулировать, несмотря на законную обязанность.

Как он уволился?

Когда началась служебная проверка, руководитель написал заявление об увольнении по собственному желанию. По документам всё выглядело красиво: отпуск за свой счёт, а затем — добровольное увольнение. Проверку пришлось прекратить.
Однако прокуратура сочла, что такая формулировка ухода с должности нарушает закон: ведь за нарушение антикоррупционных требований (в данном случае — за неурегулированный конфликт интересов) должна наступать неотвратимая ответственность.

Что потребовала прокуратура?

Прокуратура обратилась в суд, чтобы:

изменить основание увольнения — не «по собственному желанию», а «в связи с утратой доверия»;
обязать бывшего руководителя предоставить трудовую книжку;
обязать уполномоченный орган внести в неё соответствующую запись.

Что выяснил суд?

Из материалов дела следовало:

Госучреждение заключило контракты на сотни миллионов рублей с организациями, с которыми директор был связан — либо через владение компанией, либо через общую собственность и родственников.
От этих контрактов директор получил личную прибыль: только по одной схеме — более 50 миллионов рублей в виде дивидендов.
Документы об этом были подтверждены — от движений денег до решений собраний участников и заключённых договоров.
Руководитель знал об участии «своих» компаний, но официально об этом не сообщал и ничего не предпринимал для урегулирования ситуации.

Аргументы стороны защиты

Сам бывший директор настаивал, что:

он уведомлял о связях с компаниями;
не имел возможности повлиять на выбор подрядчиков;
всё происходило по закону, без нарушения процедур;
с момента начала работы прошло больше трёх лет — значит, применять дисциплинарное взыскание поздно;
прокуратура пропустила срок обращения в суд;
формулировка увольнения — это решение работодателя, а не прокуратуры.

Но суды всех инстанций отклонили эти доводы. Было установлено, что:

конфликт интересов действительно существовал;
меры по его предотвращению не были приняты;
увольнение «по собственному» — это способ уйти от ответственности;
срок для подачи иска прокуратурой соблюдён.

Итог: суд изменил формулировку увольнения

Суды решили, что работник не мог сам выбрать, как ему уйти с должности, если он нарушил закон. Учитывая, что директор заключал контракты с «своими» фирмами и получал от этого прибыль, его увольнение должно быть оформлено по основанию утраты доверия — как требует Трудовой кодекс и антикоррупционное законодательство.
Кассационная инстанция поддержала это решение. Доводы бывшего директора признаны необоснованными.

Источник изображения: freepik.com

Ответственность работника и работодателя

Ответственность работника:

Увольнение по статье 81 ТК РФ (утрата доверия);
Потеря возможности занимать аналогичные должности в будущем;
Возможное включение в реестр дисквалифицированных лиц.

Ответственность работодателя:

Обязанность принимать меры по предотвращению конфликта (ст. 10 закона № 273-ФЗ);
Если конфликт не урегулирован — риск проверок, штрафов, проблем с контролирующими органами;
Обязанность уволить руководителя учреждения при выявленном конфликте интересов (п. 4 ч. 3 ст. 10 закона № 273-ФЗ).

Советы экспертов

Сообщайте заранее. Если сомневаетесь — лучше уведомить работодателя о возможном конфликте.
Фиксируйте письменно. Всегда оформляйте уведомление официально, а не просто «на словах».
Изучайте локальные акты. Внутренние правила вашей организации могут устанавливать конкретный порядок действий.
Не бойтесь комиссий. Это не наказание, а способ разобраться в ситуации.

Заключение

Конфликт интересов — это не просто бюрократический термин, а реальная причина, по которой вы можете потерять работу. Особенно если вы работаете на госслужбе или в госструктуре. Главное правило — не молчать. Чем быстрее вы сообщите о возможном конфликте, тем больше шансов избежать серьёзных последствий.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Ребёнок заболел, мама в декрете, а папе нужно остаться с малышом.
На первый взгляд — всё просто: кто-то должен ухаживать, и отец готов взять ответственность. Но вот вопрос — положен ли ему больничный и как действовать, чтобы не нарушить закон и не остаться без выплат?
Разберём реальные ситуации, когда больничный действительно оформляют на отца, какие документы потребуются, какие ошибки допускают семьи при оформлении и почему многое зависит от формулировки врача и статуса матери.

Удалённая работа стала привычным форматом: всё больше сотрудников хотят работать из дома, совмещать работу с личными делами и экономить время на дороге. Но чтобы перейти на дистанционный режим официально, важно оформить всё по правилам. Одним из шагов может стать заявление о переводе на удалённую работу. Разберём, в каких случаях его подают, что в нём писать и как зафиксировать переход юридически грамотно.

Если вы чувствуете, что здоровье ухудшилось из-за работы — постоянного шума, химикатов, тяжёлых нагрузок или неправильной организации труда — это может быть профессиональное заболевание. Важно понимать: признание болезни профессиональной даёт право на выплаты, компенсации и даже перевод на более лёгкую работу. Разберём, что считается профзаболеванием, как подтвердить его официально и какие гарантии предусмотрены законом.

Каждый работник может столкнуться с нарушением своих прав — невыплатой зарплаты, незаконным увольнением, задержкой расчёта или отказом оформить документы. Но даже если нарушение очевидно, важно помнить: в суд можно обратиться только в пределах установленного законом срока. Если этот срок пропустить, вернуть свои права будет труднее — но всё же возможно.
Подробнее о том, как восстановить срок исковой давности по трудовому спору, вы можете узнать в нашей статье — там пошагово разобрано, в каких случаях суд принимает такие иски и что нужно для успешного результата.

Вы получаете зарплату, но в трудовом договоре видите оклад меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)? Это вызывает закономерные вопросы: не нарушает ли работодатель закон и можно ли платить меньше установленного минимума? На самом деле, в отдельных случаях оклад действительно может быть ниже МРОТ, и это не всегда незаконно. Разберём, когда это допустимо, а когда — прямое нарушение ваших трудовых прав.

Рдители часто совмещают работу с огромным количеством забот: школа, кружки, болезни, домашние дела. Кажется логичным, что закон должен предусматривать для них дополнительный день отдыха. Но действительно ли он есть в Трудовом кодексе — и кто может на него рассчитывать? Разберём всё подробно.

Вы подписали трудовой договор, но на работу выйти не успели — что будет дальше? Может ли работодатель отменить приём и как это оформляется? Многие уверены, что это то же самое, что увольнение, но на деле закон видит разницу.
В этой статье разбираем, что такое аннулирование трудового договора, когда оно применяется, как его оформляют и что делать, если вы не согласны с решением работодателя. Всё — простыми словами, с примерами и ссылками на закон.

Иногда приходится задерживаться после смены — срочный отчёт, внеплановая поставка, проверка или технический сбой. Но такие часы — не «добрая воля работника», а сверхурочная работа, и за неё положена повышенная оплата.
Разберём, когда переработка считается законной, как она оплачивается и какие права есть у вас, если работодатель злоупотребляет дополнительными часами.

Если вы опоздали, пропустили день без предупреждения или допустили ошибку на работе — руководитель может попросить вас написать объяснительную записку. Это не просто формальность, а важный документ, от которого часто зависит, ограничится ли всё устным замечанием или последует дисциплинарное взыскание.
Разберём, в каких случаях нужно писать объяснительную, как её составить правильно и что в ней обязательно указать, чтобы защитить себя.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Увольнение из-за конфликта интересов