Отпуск при работе по совместительству: права, сроки и порядок оформления

Что такое совместительство?

Определение совместительства

Совместительство — это выполнение дополнительной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Важно, что при этом с вами заключается отдельный трудовой договор, и вы становитесь полноценным работником второй организации или должности.

Виды совместительства: внутреннее и внешнее

• Внутреннее совместительство — вы совмещаете две должности у одного и того же работодателя.
• Внешнее совместительство — вы работаете в другой организации помимо основного места работы.

Право на отпуск при работе по совместительству

Условия предоставления и продолжительность отпуска

По статье 286 ТК РФ, совместитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, но это не обязанность. Если вы хотите взять отпуска в разное время — имеете полное право.
Продолжительность отпуска по совместительству рассчитывается так же, как и по основному месту — 28 календарных дней минимум (если не установлено больше). Даже если вы работаете неполный день — отпуск будет полной продолжительности.
Если вы ещё не отработали 6 месяцев по совместительству, но уходите в отпуск по основной работе — отпуск по совместительству можно взять авансом.

Особенности при внутреннем и внешнем совместительстве

• При внутреннем совместительстве отпуск оформляется внутри одной организации, что проще для согласования.
• При внешнем совместительстве работодатели никак не обязаны согласовывать графики отпусков между собой. Вы сами решаете, брать ли отпуск в одно время или по отдельности.

Порядок предоставления отпуска совместителю

Согласование с основным отпуском по основной работе

Если вы хотите уйти в отпуск одновременно по основному месту работы и по совместительству — просто пишете заявление работодателям. Обе стороны обязаны учесть это право.

Особенности оформления документов

Обычно достаточно заявления. В нём стоит указать, что отпуск по совместительству берётся одновременно с основным отпуском. Иногда работодатель может попросить копию приказа об отпуске с основного места работы.

Что делать, если отпуска по основному месту и по совместительству не совпадают?

• Вы можете взять отпуска в разное время — это ваше право.
• Если по совместительству отпуск длиннее — по основному месту работы можно попросить отпуск без сохранения зарплаты (по ст. 128 ТК РФ) на оставшиеся дни, но это на усмотрение работодателя.
• А если отпуск по совместительству короче —  работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Источник изображения: freepik.com

Оплата трудового отпуска совместителю

Расчёт отпускных

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску, отдельно по каждому месту работы. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Когда совместитель может получить неоплачиваемый отпуск?

• Если вы хотите отдохнуть в другое время, а отпуск ещё не заработан — можете попросить неоплачиваемый отпуск.
• Также отпуск без содержания можно взять, если по совместительству отпуск короче основного — чтобы отдых совпал.

В каких случаях отпуск оплачивается полностью?

• Если отработали 6 месяцев и более — отпуск полностью оплачиваем.
• Если берёте отпуск одновременно с основным — даже при меньшем стаже по совместительству — отпуск предоставляется авансом.

Ответственность работодателя за нарушение прав совместителя

Нарушения при предоставлении отпуска

• Не предоставили отпуск по заявлению — это нарушение.
• Заставляют брать отпуск одновременно с основным без вашего согласия — тоже нарушение.
• Удержали отпускные неправомерно при увольнении — это повод для жалобы.

Куда обращаться при нарушениях?

Если ваши права нарушают, вы можете обратиться:

• В Государственную инспекцию труда (ГИТ);
• В прокуратуру;
• В суд.

Возможные штрафы и санкции

За нарушение прав работника работодателю грозят:

• административные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ;
• обязательство восстановить нарушенные права;
• возмещение ущерба работнику.

Совместитель имеет право на отпуск: работодатель проиграл суд за компенсации при увольнении

Сотрудница охранной компании обратилась в суд, требуя компенсацию за неиспользованные отпуска и неполученную зарплату. Работала она по двум трудовым договорам — по основному месту и по совместительству.
Работодатель утверждал, что всё выплачено, а второй договор «не учитывается». Но суд встал на сторону сотрудницы — и обязал компанию выплатить компенсацию за отпуска по обеим должностям.

Что случилось?

Женщина с 2017 года работала охранником в частной охранной организации:

• основная работа — по трудовому договору,
• внутреннее совместительство — вторая ставка, тоже охранник, по отдельному договору.

В 2019 году её уволили за прогул. Однако позже суд признал увольнение незаконным и восстановил её по обоим договорам — как по основному месту работы, так и по совместительству.
Но вот в чём проблема: после решения суда работодатель:

• не допустил её к работе,
• не выплатил зарплату за период вынужденного прогула,
• не рассчитал компенсацию за отпуска,
• и вообще игнорировал её обращения.

Когда в 2022 году женщину уволили окончательно, она подала в суд, чтобы взыскать недоплаченное.

Требования к работодателю

Сотрудница потребовала:

• зарплату за 15 месяцев, пока её не допускали к работе,
• компенсации за неиспользованные отпуска по обоим трудовым договорам,
• выплаты за задержку этих компенсаций,
• оплату услуг юриста и моральный вред.

Общая сумма иска — более 1,5 миллиона рублей.

Что решил суд?

Изначально районный суд частично удовлетворил требования. Но затем в дело вмешались апелляция и кассация. В итоге:

Подтверждено: женщина работала по двум договорам

Суды подтвердили: оба трудовых договора действовали — по основному месту и по совместительству. Поэтому работодатель обязан был выплатить компенсацию за отпуска по каждой должности.

Взыскана зарплата за весь период «вынужденного простоя»

Поскольку компанию обязали восстановить сотрудницу на работе, но она не была допущена к труду, ей положен средний заработок за всё это время:

• по основной работе — 737 614 руб.,
• по совместительству — сумма была учтена ранее.

Компенсация за отпуска — по каждому договору

Суд посчитал: сотрудница не брала отпуск в течение почти пяти лет. С 2017 по 2022 год она отгуляла всего 14 дней, тогда как положено было по 28 дней за каждый год по каждому договору.
В итоге компенсация составила:

• по основной работе — 200 749 руб.,
• по совместительству — 246 619 руб.

За задержку выплат — отдельная компенсация

Поскольку работодатель вовремя не рассчитал отпускные, суд дополнительно взыскал 46 585 руб. за задержку выплат.

Источник изображения: freepik.com

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как оформить отпуск совместителю, если он работает по срочному договору?
Если срок договора превышает 6 месяцев — право на отпуск возникает в общем порядке. До 6 месяцев — отпуск можно взять одновременно с основным.
Можно ли перенести отпуск совместителя на другое время?
Да, по согласованию с работодателем.
Нужно ли совместителю отрабатывать перед отпуском?
Нет. Даже если вы не отработали 6 месяцев — отпуск можно взять авансом, если он совпадает с основным отпуском.
Как рассчитать отпускные совместителю при увольнении?
Выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска по каждому трудовому договору отдельно.
Предоставляется ли совместителю дополнительный отпуск за вредные условия труда?
Да, если по месту совместительства установлены вредные или опасные условия — дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях.

Заключение

Работа по совместительству — это не только дополнительная занятость, но и самостоятельные трудовые права. Как совместитель, вы имеете полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и Трудовой кодекс РФ гарантирует вам возможность согласовать его с отпуском по основному месту работы — но только если вы сами этого хотите.
Важно знать: никто не вправе навязать вам отпускные даты, отказать в оплате отпуска или ущемить ваши права из-за статуса совместителя. Главное — правильно оформить заявление и ориентироваться на положения статьи 286 ТК РФ.
Если же возникают сложности с работодателем или непонимание — не стесняйтесь обращаться за консультацией. Понимание своих прав — ваш первый шаг к спокойной работе и заслуженному отдыху.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.