Технологический перерыв по ТК РФ: что это и когда предоставляется?

Понятие технологического перерыва

Что такое технологический перерыв?

Технологический перерыв — это время, которое работнику предоставляют внутри смены, если сам производственный процесс требует остановки или перезагрузки. Его наличие зависит не от желания работодателя, а от особенностей выполняемой работы.
Технологический перерыв предоставляется вам тогда, когда:

• оборудование должно остыть или пройти очистку;
• сырьё должно «дойти» или пройти химическую реакцию;
• воздействие вредных факторов должно быть ограничено по времени;
• работа требует периодического восстановления сил по санитарным нормам.

Важный момент: Технологический перерыв включается в рабочее время и оплачивается, потому что его необходимость связана не с отдыхом работника, а с технологией производства.

Чем отличается технологический перерыв от обычного?

Главное отличие — в цели и правовом статусе.
Обычный перерыв для отдыха и питания, о котором говорится в статье 108 Трудового кодекса, — это время, которое вы можете использовать по своему усмотрению: сходить в столовую, выйти на улицу, отдохнуть. Такой перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается, если иное не установлено внутренними документами компании. В большинстве случаев — это стандартный обеденный перерыв на 30–60 минут.
Технологический перерыв, предусмотренный статьёй ст. 109 ТК РФ, — это обязательная остановка работы, вызванная особенностями производственного процесса. Например, когда оборудование должно остыть, ингредиенты — «дойти», а сотрудник — восстановить силы из-за работы в тяжёлых или вредных условиях. Такой перерыв включается в рабочее время и обязательно оплачивается работодателем, так как связан с технологией труда, а не с личными нуждами работника.
Таким образом, технологический перерыв — это не «привилегия», а часть вашего рабочего процесса, на которую вы имеете право по закону.
Источник изображения: freepik.com

В каких случаях устанавливается технологический перерыв?

Где он применяется чаще всего?

Технологические перерывы обязательны на работах, где непрерывная работа:

• опасна для здоровья,
• приводит к браку продукции,
• нарушает производственный процесс.

Чаще всего такие перерывы встречаются в следующих сферах:

• пищевое производство;
• металлургия, литейное дело;
• работа с печами, котлами, сушильным оборудованием;
• сварочные работы;
• строительные работы;
• работы на холоде или на жаре;
• энергетика;
• работа за компьютером или монотонные операции;
• работа с токсичными веществами;
• лабораторные процессы.

Например:

• литейщик должен ждать, пока форма прогреется или застынет;
• пекарь — пока подходит тесто;
• сварщик — пока остывают детали;
• оператор ПК — должен делать обязательные перерывы для глаз;
• дорожный рабочий — перерывы на прогрев при работе в мороз.

Ответственность работодателя

Если работодатель не предоставляет положенные перерывы:

• нарушаются санитарно‑эпидемиологические нормы;
• нарушается Трудовой кодекс;
• создаётся риск профессиональных заболеваний и травм.

За это могут назначить:

• предписание устранить нарушения;
• штрафы инспекции труда;
• административную ответственность должностных лиц;
• компенсации за вред работнику.

Оплата времени технологического перерыва

Как учитывать по табелю?

Технологические перерывы относятся к рабочему времени. Обычно в табеле они кодируются просто как «Я» — явка.

Никаких специальных отметок делать не нужно.

Как отражается в расчетных листках?

В расчетке перерывы не выделяют отдельной строкой. Они входят в:

• оклад,
• повременную оплату,
• или часовой тариф.

Если вы работаете по сдельщине, технологические перерывы также оплачиваются, потому что это не перерыв по инициативе работника.

Что с перерывами при простоях?

Технологический перерыв — это не простой. Однако если работа останавливается из-за технической поломки, это уже оплачивается по другим правилам:

• простой по вине работодателя — не менее 2/3 среднего заработка,
• простой по причинам, не зависящим от сторон — 2/3 тарифной ставки.

Источник изображения: freepik.com

Оформление технологического перерыва в трудовом договоре

Как это прописать в локальных актах?

Работодатель обязан указать:

• кому положены перерывы,
• их длительность,
• как они распределяются по смене,
• основание (технология или санитарные нормы).

Пример формулировки:
«Работнику предоставляются технологические перерывы общей продолжительностью 30 минут за смену в связи с особенностями технологического процесса. Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате».

Где указывать?

Технологический перерыв должен быть прописан:

• в правилах внутреннего трудового распорядка;
• в графике смен;
• в коллективном договоре (если есть);
• в трудовом договоре — желательно, но не всегда обязательно.

Как оформить при сменной и почасовой работе?

При посменном графике перерывы вписываются в режим рабочего времени.
При почасовой оплате — их стоимость включается в стоимость часа.
Главное: работодатель обязан учесть технологические перерывы при расчёте нормы рабочего времени.

Ответственность работодателя

За отсутствие технологических перерывов возможно:

• предписание инспекции труда об исправлении нарушений;
• обязательное перераспределение смен;
• штраф до 200 000 руб. (или приостановка деятельности до 90 дней);
• административная ответственность руководителя.

При вреде здоровью — компенсация и социальные выплаты.
Если вы работаете без перерывов там, где они обязательны, — ваши права нарушаются.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли устанавливать разные перерывы для разных работников?
Да, если их работа отличается по условиям и технологии.
Можно ли сократить рабочий день за счёт технологических перерывов?
Нет. Перерывы включаются в рабочее время, но не уменьшают норму.
Сколько перерывов может быть в течение смены?
Столько, сколько требует технология или санитарные нормы.
Можно ли заменить перерыв премией?
Нет. Это нарушение закона.
Как быть при удалённой работе?
Технологические перерывы заменяются обычными перерывами для отдыха и питания — работодатель не может контролировать технологию удалённой работы.

Правовая база

• ст. 107 ТК РФ — рабочее время
• ст. 108 ТК РФ — перерыв для отдыха и питания
• ст. 109 ТК РФ — технологические перерывы
• ст. 157 ТК РФ — оплата времени простоя
• СанПиН СП 2.5.3650‑20
• Письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181‑6‑1

 Заключение

Технологический перерыв — это не просто пауза в работе, а законное право работника, если этого требует сам производственный процесс. Он включается в рабочее время, подлежит оплате и должен быть чётко зафиксирован во внутренних документах работодателя.
Если вы трудитесь на производстве, в строительстве, пищевой или любой другой отрасли, где технология диктует свои правила — важно знать: такие перерывы обязательны и защищены законом. А если вы работодатель — соблюдение этих норм помогает избежать конфликтов, штрафов и претензий от контролирующих органов.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.