Испытательный срок при приеме на работу. Что нужно знать?

Испытательный срок имеет значение как для работодателя, так и для работника, чтобы оценить соответствие сотрудника требованиям должности. Однако его применение строго регламентировано законом, согласно которому правительство предъявляет и ограничивает злоупотребления правами со стороны работодателей.

При приеме на работу работодатели часто используют трудовой договор с условием об испытательном сроке, который позволяет оценить соответствие работника поручаемой ему работе. Настоящее условие включается в договор только по соглашению стороны, и его отсутствие означает, что работник приступает к работе без испытательного срока.

Законодательные основы испытательного срока.

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытание при приеме на работу возможно только при соблюдении ряда условий:

Условие об испытаниях должно быть прописано в трудовом договоре.
Если трудовой договор не содержит такого условия, считается, что работник принят без испытательного срока.
В случае допущения выполнения работником трудовых обязательств без заключенного трудового договора, условие об испытательном сроке может быть добавлено только на основании отдельного соглашения, заключенного до начала работы.

В период испытаний на работника распространяется соблюдение всех трудовых законов, включая локальные нормативные акты, коллективные договоры и соглашения, которые регулируют положения трудовых отношений на предприятии.

Категории лиц, для которых испытания не предусмотрены

Законодательство прямо указывает на категории работников, испытательный срок для которых не может быть установлен. К ним относятся:

Лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Беременные женщины и матери с детьми до 1,5 лет.
Лица до 18 лет.
Выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года после окончания учебного заведения.
Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу.
Работники, приглашенные в порядке перевод от другого работодателя.
Лица, заключающие договор срочный трудовой на срок до двух месяцев.
Иные лица в случаях, предусмотренных законом.

Сроки

Законодательно установлены максимальные сроки испытаний:

Общий срок испытаний не может превышать трех месяцев.
Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и других приспособленных срок испытаний может составлять до шести месяцев.
Если трудовой договор рассчитан на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.

Также важно отметить, что в срок испытаний не включены периоды временной нетрудоспособности и другие периоды пребывания работника на работе.

Итоги испытаний

По завершении испытательного срока работодатель принимает решение о соответствии работника занимаемой должности. Если работник успешно прошел испытание, он продолжает работать на условиях, предусмотренных трудовым договором. В случае отрицательного результата работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником за три дня до предполагаемой даты представления.

Уволили "за грубое нарушение", а вы даже не поняли — что именно было грубым?
Работодатель сослался на закон, но объяснять детали как-то не спешит?
Разобраться, что на самом деле считается "однократным грубым", можно (и нужно!) ещё до того, как подпишете приказ об увольнении. Читайте, чтобы понять, где заканчиваются полномочия работодателя и начинаются ваши права. И главное — как не дать себя "выставить" без шансов.

Работали, работали, отпуск не брали — «молодцы», конечно. А потом бац — увольнение. И тут вдруг работодатель делает круглые глаза: «Компенсация? Какая ещё компенсация?» Знакомо? Если вы тоже не отгуляли свои законные дни и теперь хотите понять, сколько именно вам должны — эта статья для вас. Разберёмся, кто имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, как её правильно рассчитать и что делать, если выплаты «зависли в воздухе».

Вы ждёте ребёнка, а работодатель намекает на увольнение или вовсе грозится расторгнуть договор? Такая ситуация — стресс для любой женщины. Беременность — не приговор для карьеры. Но знайте: ваши права защищены законом, и не всё так просто, как может показаться на первый взгляд. В этой статье разберёмся, когда увольнение беременной допустимо, а когда — строго запрещено.

«Инвалидность — не броня: как вас всё-таки могут уволить по закону? Важно знать: в российском законодательстве действительно предусмотрены такие случаи. Но при этом действуют особые условия и гарантии. Давайте разберёмся, как именно работает механизм увольнения, в каких ситуациях оно возможно, а в каких — категорически запрещено.

Увольнение многодетной матери — не шутка, а иногда и не редкость. Что ж, если у вас трое детей и работодатель внезапно решает «попрощаться» — не спешите паковать вещи. В этой статье без занудства разбираем, когда вас уволить не имеют права, а когда — увы, могут. Без занудных формулировок, но всё по закону.. Почитайте — пригодится, особенно если вы предпочитаете отстаивать свои права, а не благодарить за "понимание ситуации".

Отказ в приеме на работу — дело, казалось бы, привычное. «Вы нам не подходите» — звучит вежливо, но что стоит за этими словами? Возраст? Пол? Наличие детей? Или, не дай бог, здравый смысл?
В этой статье мы не просто разберёмся, когда работодатель вправе сказать «нет», а когда — оформить трудовой договор. Расскажем, кого нельзя «отшить» даже под благовидным предлогом, за что на работодателя может свалиться штраф и как обжаловать отказ, если вы уверены: дело не в «отсутствии опыта», а в слишком прямой спине.
Читайте статью!

Что делать, если начальник вдруг намекает, что ваше материнство — это, конечно, благородно, но «в коллективе нужно быть посильнее»? Особенно когда вы не просто мама, а мать-одиночка. Можно ли уволить? В этой статье разбираем, кто из нас кому должен, где заканчиваются фантазии начальства и начинается Трудовой кодекс. Читайте, пока вас не вызвали “на ковёр”.

Нарушили трудовую дисциплину и теперь боитесь увольнения? Или наоборот — руководитель грозится уволить по статье, но вы уверены, что с вами поступают несправедливо? Давайте разберемся, в каких случаях увольнение действительно законно, каков порядок действий и что говорит Трудовой кодекс РФ.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании