Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Семейное право
Банкротство
Трудовое право
Права потребителей
Право и общество

Испытательный срок при приеме на работу. Что нужно знать?

Редакция Юстихаб

Юристы редакции имеют стаж более 10 лет в каждой из категории права

Испытательный срок имеет значение как для работодателя, так и для работника, чтобы оценить соответствие сотрудника требованиям должности. Однако его применение строго регламентировано законом, согласно которому правительство предъявляет и ограничивает злоупотребления правами со стороны работодателей.

При приеме на работу работодатели часто используют трудовой договор с условием об испытательном сроке, который позволяет оценить соответствие работника поручаемой ему работе. Настоящее условие включается в договор только по соглашению стороны, и его отсутствие означает, что работник приступает к работе без испытательного срока.

Законодательные основы испытательного срока.

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытание при приеме на работу возможно только при соблюдении ряда условий:

  • Условие об испытаниях должно быть прописано в трудовом договоре.
  • Если трудовой договор не содержит такого условия, считается, что работник принят без испытательного срока.
  • В случае допущения выполнения работником трудовых обязательств без заключенного трудового договора, условие об испытательном сроке может быть добавлено только на основании отдельного соглашения, заключенного до начала работы.

    В период испытаний на работника распространяется соблюдение всех трудовых законов, включая локальные нормативные акты, коллективные договоры и соглашения, которые регулируют положения трудовых отношений на предприятии.

Категории лиц, для которых испытания не предусмотрены

Законодательство прямо указывает на категории работников, испытательный срок для которых не может быть установлен. К ним относятся:

  • Лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
  • Беременные женщины и матери с детьми до 1,5 лет.
  • Лица до 18 лет.
  • Выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года после окончания учебного заведения.
  • Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу.
  • Работники, приглашенные в порядке перевод от другого работодателя.
  • Лица, заключающие договор срочный трудовой на срок до двух месяцев.
  • Иные лица в случаях, предусмотренных законом.

Сроки

Законодательно установлены максимальные сроки испытаний:

  • Общий срок испытаний не может превышать трех месяцев.
  • Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и других приспособленных срок испытаний может составлять до шести месяцев.
  • Если трудовой договор рассчитан на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.

Также важно отметить, что в срок испытаний не включены периоды временной нетрудоспособности и другие периоды пребывания работника на работе.

Итоги испытаний

По завершении испытательного срока работодатель принимает решение о соответствии работника занимаемой должности. Если работник успешно прошел испытание, он продолжает работать на условиях, предусмотренных трудовым договором. В случае отрицательного результата работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником за три дня до предполагаемой даты представления.

Нужна помощь?

Обратитесь к юристу

Познакомьтесь с юристом заочно в его профиле — квалификация, кейсы, видео

Трудовое право

Иногда хочется нажать кнопку «пауза» на работе — и желательно без последствий для карьеры и зарплаты. Но стоит только заикнуться об отпуске за свой счёт, и начинается квест: уговорить начальника, обойти подводные камни Трудового кодекса и не вляпаться в кадровые ловушки.
Готовы узнать, как сделать всё красиво и по закону? Тогда устраивайтесь поудобнее — дальше будет полезно.

Трудовое право

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Трудовое право

Уволились и считаете, что любые претензии остались в прошлом? Не всегда. Если ущерб работодателю был причинён в период работы, материальная ответственность может наступить и после увольнения. Ниже — простое объяснение, что работодатель вправе требовать, в какие сроки и по какой процедуре, а также как вам защитить свои права.

Трудовое право

Работа в условиях шума, пыли и прочих «прелестей» вредного производства — это не только про крепкий характер, но и про законные компенсации. Да-да, государство не забыло о тех, кто трудится в непростых условиях. В этой статье вы разберетесь, как работают доплаты, отпуск, сокращённый рабочий день и другие льготы — без сложных терминов, с отсылками к закону и полезными советами. Если вы работаете с вредными факторами — стоит знать, что именно вам положено.

Трудовое право

Многие соискатели сталкиваются с ситуацией: работодатель требует пройти медицинский осмотр, но оплачивать его предлагает… самому работнику. Законно ли это? Кто в итоге должен платить за медосмотр — вы или всё же работодатель? Разбираемся в тонкостях трудового законодательства.

Трудовое право

Кажется, ваш начальник считает, что Трудовой кодекс — это что-то вроде пожеланий Деда Мороза? Зарплата приходит «когда-нибудь», выходной — миф, а жаловаться — «бесполезно»? А теперь представьте, что таких, как вы, в офисе не один, а целый отдел, и у всех одинаковые претензии. Совпадение? Не думаем. В этой статье чёткий план, как превратить коллективное возмущение в официальный документ. Читайте — и действуйте.

Трудовое право

Когда начальство решает избавиться от вас «по-тихому», а потом оказывается, что всё было незаконно — начинается интересное. Суд восстановил, вы снова на работе… но кто вернёт деньги за вынужденные каникулы и моральный ущерб? Спойлер: работодатель. В статье — как именно и сколько он вам должен. Читайте, чтобы знать, чем оборачиваются незаконные «прощания» — и как выйти из этой истории с компенсацией и поднятой головой.

Трудовое право

Хотите уйти в отпуск, но ещё не отработали положенные полгода? Вас могут не отпустить — и это законно. В этой статье простым языком объясняем, что такое отпуск авансом, в каких случаях его можно взять, и что делать, если вы уже отдохнули, а потом решили уволиться. Прежде чем просить отпуск авансом — прочитайте: сэкономите не только отпускные, но и нервы.

Трудовое право

Когда личное пересекается с рабочим — это не всегда про роман на работе. Иногда это про конфликт интересов, за который могут уволить. Причём по закону. Кто обязан сообщать о таких ситуациях, чем грозит молчание и почему «не знал» — не оправдание? Разобрали всё по полочкам: понятно, с примерами и ссылками на законы. Читайте до конца — узнаете, как сохранить доверие, работу и лицо.

Трудовое право

Если вы работаете в магазине, на складе или в логистике, вы, скорее всего, сталкивались с ситуацией, когда за сохранность имущества отвечает не один человек, а целая группа. В таких случаях применяется коллективная (бригадная) материальная ответственность. Разберёмся, что это значит и как работает такой договор.

Содержание

Полезно — поделитесь

Нужна помощь?

Обратитесь к юристу

Познакомьтесь с юристом заочно в его профиле — квалификация, кейсы, видео