Испытательный срок при приеме на работу. Что нужно знать?

При приеме на работу работодатели часто используют трудовой договор с условием об испытательном сроке, который позволяет оценить соответствие работника поручаемой ему работе. Настоящее условие включается в договор только по соглашению стороны, и его отсутствие означает, что работник приступает к работе без испытательного срока.

Законодательные основы испытательного срока.

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытание при приеме на работу возможно только при соблюдении ряда условий:

• Условие об испытаниях должно быть прописано в трудовом договоре.
• Если трудовой договор не содержит такого условия, считается, что работник принят без испытательного срока.

• В случае допущения выполнения работником трудовых обязательств без заключенного трудового договора, условие об испытательном сроке может быть добавлено только на основании отдельного соглашения, заключенного до начала работы.

  В период испытаний на работника распространяется соблюдение всех трудовых законов, включая локальные нормативные акты, коллективные договоры и соглашения, которые регулируют положения трудовых отношений на предприятии.

Категории лиц, для которых испытания не предусмотрены

Законодательство прямо указывает на категории работников, испытательный срок для которых не может быть установлен. К ним относятся:

• Лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
• Беременные женщины и матери с детьми до 1,5 лет.
• Лица до 18 лет.
• Выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года после окончания учебного заведения.
• Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу.
• Работники, приглашенные в порядке перевод от другого работодателя.
• Лица, заключающие договор срочный трудовой на срок до двух месяцев.
• Иные лица в случаях, предусмотренных законом.

Сроки

Законодательно установлены максимальные сроки испытаний:

• Общий срок испытаний не может превышать трех месяцев.
• Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и других приспособленных срок испытаний может составлять до шести месяцев.
• Если трудовой договор рассчитан на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.

Также важно отметить, что в срок испытаний не включены периоды временной нетрудоспособности и другие периоды пребывания работника на работе.

Итоги испытаний

По завершении испытательного срока работодатель принимает решение о соответствии работника занимаемой должности. Если работник успешно прошел испытание, он продолжает работать на условиях, предусмотренных трудовым договором. В случае отрицательного результата работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником за три дня до предполагаемой даты представления.