Можно ли уволить в выходной день
Общие правила увольнения по ТК РФ
Многих пугает сама формулировка «увольнение в выходной день». Кажется, что если суббота или воскресенье — значит, уволить в этот день нельзя. Но трудовое законодательство устроено немного иначе.
Главное значение имеет не то, рабочий день это или выходной, а какая дата указана как день увольнения. По Трудовому кодексу днём прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника. При этом бывают ситуации, когда человек фактически не работает, но трудовые отношения ещё продолжаются. Например, дата увольнения выпадает на воскресенье: вы дома, на работу не выходите, но именно этим числом заканчивается действие трудового договора.
Поэтому само по себе увольнение в выходной не считается нарушением. Если дата увольнения определена заранее и стороны с ней согласны, оформить увольнение можно именно этим числом.
Когда увольнение допустимо
Чаще всего такая ситуация возникает при увольнении по собственному желанию. Например, вы написали заявление и указали: «Прошу уволить меня 15 июня». Потом выясняется, что 15 июня — воскресенье. Это не делает заявление неправильным.
Если работодатель согласен с указанной датой, увольнение оформляют именно 15 июня, даже несмотря на выходной. Переносить увольнение на понедельник в такой ситуации обычно не нужно, потому что дата уже определена сторонами.
Для работника это важно: дата увольнения влияет на стаж, расчёт, оформление новой работы и другие документы.
Возможно ли увольнение в выходной день без согласия работника
Если инициатор увольнения — работодатель, ситуация становится чувствительнее. Здесь уже нельзя просто выбрать удобный выходной день и оформить увольнение без соблюдения процедуры.
Работодатель обязан учитывать сроки уведомления, основания увольнения и специальные гарантии для некоторых категорий работников. Ошибка в документах или нарушенный порядок могут привести к тому, что увольнение признают незаконным.
Поэтому сам выходной день проблемы не создаёт. Риск появляется тогда, когда нарушена процедура: не выдали расчёт, не оформили документы вовремя или уволили без законных оснований.
Евгений Рыжов
Эксперт Юстихаб по семейному праву, трудовым спорам и вопросам недвижимости
Страница экспертаЕсли Работник увольняется по собственному желанию и в заявлении он указал н-р конкретную дату выходной день - 31.05.2025 года, то по данному вопросу я придерживаюсь следующей позиции:
Работодатель обязан уволить работника в указанный в заявлении день - 31 мая 2025 года. Приказ об увольнении может быть издан работодателем как в этот день, так и заранее. При этом в качестве даты увольнения в приказе необходимо указать 31 мая 2025 года. Работодатель обязан в эту дату произвести с работником расчет и выдать ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.
Обоснование позиции:
По общему правилу согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Как следует, например, из части первой ст. 121 ТК РФ, место работы (должность) сохраняется за работником, в том числе на время выходных и нерабочих праздничных дней. Таким образом, трудовое законодательство не препятствует тому, чтобы дата прекращения трудового договора приходилась на выходной или праздничный день.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть четвертая ст. 14 ТК РФ). Это правило применяется, когда необходимо определить момент окончания срока. Значит, статья 14 ТК РФ применяется, если работник не указал в заявлении об увольнении желаемую дату прекращения трудовых отношений либо указал дату, с которой работодатель, имея на это право, не согласился. Именно в такой ситуации прекращение трудового договора производится в последний день срока предупреждения об увольнении. В силу ст. 14 ТК РФ такой день всегда является рабочим для увольняющегося сотрудника.
Когда же в заявлении работника указана конкретная дата увольнения, которую работодатель согласовал или не может не учитывать, часть четвертая ст. 14 ТК РФ не применяется, поскольку в такой ситуации определять дату окончания какого-либо срока не нужно. В этом случае дата увольнения может приходиться на выходной или нерабочий праздничный день (определения Суда Ненецкого автономного округа от 09.10.2018 N 33-164/2018, Новгородского облсуда от 04.05.2016 N 33-941/2016, ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть третья ст. 84.1 ТК РФ).
В соответствии с частью первой ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Отметим, что трудовым законодательством не определен конкретный день издания приказа о прекращении трудового договора. Приказ об увольнении может быть издан работодателем заранее - до наступления уже известной даты увольнения (смотрите, например, определение Челябинского областного суда от 12.08.2013 N 11-7130/2013, определение Свердловского областного суда от 13.07.2010 N 33-7263/2010).
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Как следует из приведенных норм, в день увольнения на приказе должна быть подпись работника либо отметка работодателя о невозможности ознакомления работника с приказом или об отказе работника от ознакомления с приказом.
Частью пятой ст. 80 и частью четвертой ст. 84.1 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя в последний день работы выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (смотрите часть шестую ст. 84.1 ТК РФ).
В день увольнения с работником также необходимо произвести окончательный расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть четвертая ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Таким образом, работодатель обязан уволить работника в указанный в заявлении день 31 мая 2025 года. Приказ об увольнении может быть издан работодателем как в этот день, так и заранее. При этом в качестве даты увольнения в приказе необходимо указать 31 мая 2025 года. Работодатель обязан в эту дату произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ и выдать ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.
Увольнение в выходной день по собственному желанию
Порядок подачи заявления
При увольнении по собственному желанию самое важное — правильно указать дату в заявлении. Лучше писать её прямо и конкретно, например: «Прошу уволить меня 15 июня». Это помогает избежать споров о том, каким числом вас должны уволить и нужно ли переносить дату из-за выходного.
Если указанная дата выпадает на субботу, воскресенье или праздник, заявление всё равно остаётся действительным. Сам по себе выходной день не делает увольнение незаконным. Если работодатель согласен с этой датой, трудовой договор прекращается именно этим числом.
Сроки отработки
Обычно при увольнении по собственному желанию работник предупреждает работодателя минимум за две недели. Эти две недели начинают отсчитываться со следующего дня после подачи заявления.
Но здесь появляется важный нюанс. Иногда работник просто подаёт заявление без конкретной даты, и тогда срок увольнения рассчитывается автоматически. Если последний день такого срока попадает на выходной, его могут перенести на ближайший рабочий день.
Совсем другая ситуация — когда вы сами указали точную дату увольнения, а работодатель её принял. Тогда увольнение оформляют именно этой датой, даже если это воскресенье или праздничный день. Суды обычно придерживаются именно такого подхода: если стороны заранее согласовали конкретное число, переносить увольнение не нужно.
Особенности оформления
Можно ли уволиться по собственному желанию в выходной день? Да, можно. Но работодателю придётся заранее подготовить оформление, потому что в день увольнения он обязан полностью завершить процедуру.
В этот день вам должны оформить приказ об увольнении, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и выплатить окончательный расчет. Если бухгалтерия или отдел кадров в выходной не работают, это уже задача работодателя — организовать процесс так, чтобы ваши права не были нарушены.
Для работника здесь главное понимать: если дата увольнения согласована, отсутствие кадровика в офисе не отменяет обязанность вовремя выдать документы и деньги.
Если дата увольнения выпадает на выходной день
Когда дата увольнения попадает на выходной, многое зависит от того, как именно она появилась. Если вы сами указали конкретное число в заявлении, например попросили уволить вас 15 июня, и работодатель с этим согласился, увольнение оформляют именно этим днем, даже если это воскресенье или праздник. Переносить дату на понедельник в такой ситуации обычно не нужно.
Но бывает и иначе: в заявлении нет точной даты, а увольнение определяется просто по истечении двухнедельной отработки. Тогда, если последний день срока выпадает на выходной, его могут перенести на ближайший рабочий день. Из-за этого часто возникает путаница, потому что работодатели смешивают две разные ситуации — конкретную согласованную дату увольнения и обычное окончание срока предупреждения.
Если вы видите, что увольнение выпадает на выходной, лучше заранее уточнить у работодателя, как будут выдаваться документы и когда перечислят расчет. Формально вас могут уволить именно выходным числом, но это не отменяет обязанности работодателя вовремя выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и полностью рассчитаться с вами.
Одна из самых частых ошибок работодателей — автоматически переносить увольнение на следующий рабочий день, хотя работник просил уволить его именно в выходной. Для сотрудника это может создать проблемы: изменится дата увольнения, может сдвинуться начало новой работы или появятся вопросы со стажем. Другая распространённая ситуация — когда увольнение оформляют выходным числом, а деньги и документы выдают позже. Это уже нарушение трудового законодательства, потому что в день увольнения работодатель обязан полностью завершить расчет и оформление документов.
Источник изображения: magnific.com
Увольнение в выходной день: расчет и выплаты
Даже если увольнение выпадает на субботу, воскресенье или праздник, работодатель всё равно обязан полностью рассчитаться с вами именно в день увольнения. Это касается всех выплат, которые вам положены: зарплаты за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, премий и других начислений, если они предусмотрены.
Выходной день не отменяет эту обязанность. Если компании неудобно организовать расчет в нерабочий день, это уже вопрос работодателя, а не сотрудника. Для вас важно другое: деньги должны быть выплачены вовремя.
То же самое касается документов. В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку, если она ведётся на бумаге, либо предоставить сведения о трудовой деятельности. При необходимости вы также можете запросить справки и другие документы, связанные с работой.
Иногда возникают ситуации, когда работник физически не может прийти за документами в выходной день. Тогда работодатель должен правильно организовать передачу документов или направить уведомление. Но если задержка произошла именно по вине работодателя, для компании это уже риск ответственности.
Если расчет задержали, закон предусматривает денежную компенсацию за каждый день просрочки. И это уже не «техническая ошибка» или «не успела бухгалтерия», а нарушение трудовых прав работника. Поэтому, если вам вовремя не выплатили деньги или не выдали документы, лучше не ограничиваться устными разговорами. Сначала стоит письменно обратиться к работодателю, а если вопрос не решается — обращаться в трудовую инспекцию или суд.
Оформление увольнения в выходной день
Даже если увольнение приходится на выходной, работодатель всё равно обязан правильно оформить все документы. Основной документ здесь — приказ об увольнении. Его оформляют той датой, которая считается днем прекращения трудового договора. Если вы указали в заявлении воскресенье и работодатель согласовал эту дату, приказ тоже может быть оформлен воскресеньем.
Вас должны ознакомить с приказом под подпись. Если сделать это невозможно — например, вы отсутствуете или документы передаются дистанционно, — работодатель делает соответствующую отметку. Для вас здесь важно внимательно проверить дату увольнения. Она должна совпадать с той датой, о которой вы договаривались с работодателем и которую указали в заявлении.
Отдельно стоит обратить внимание на табель учета рабочего времени. Если день увольнения выпадает на ваш обычный выходной, этот день не становится рабочим автоматически. То есть в табеле он может остаться выходным, хотя сами трудовые отношения прекратятся именно этой датой. Иногда работодатели допускают путаницу в табеле, а потом возникают ошибки в расчете зарплаты, компенсации отпуска или стажа.
Кроме приказа, работодатель обязан оформить запись в трудовой книжке либо подготовить сведения о трудовой деятельности, выдать расчетный листок, провести окончательный расчет и передать вам документы, связанные с работой, если вы их запросили. Поэтому, когда увольнение выпадает на выходной день, нормальные работодатели обычно готовят всё заранее, чтобы в последний момент не возникло задержек с деньгами или документами.
Пошаговый алгоритм увольнения в выходной день
Если вы увольняетесь по собственному желанию и хотите указать дату, которая приходится на выходной, сначала проверьте календарь и прямо напишите нужное число в заявлении. После подачи заявления стоит убедиться, что работодатель согласовал именно эту дату.
Дальше работодатель оформляет приказ, готовит расчет и документы. В день увольнения вам должны выплатить все причитающиеся суммы и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Если лично получить документы невозможно, лучше заранее согласовать способ передачи.
Такой порядок помогает избежать спора о том, нужно ли переносить увольнение на ближайший рабочий день.
Когда увольнение в выходной день запрещено
Нарушение сроков уведомления
Сам по себе выходной не запрещает увольнение. Но если работодатель нарушил сроки уведомления, не соблюл процедуру или неправильно определил дату, увольнение может стать спорным.
Например, если работника увольняют по основанию, где требуется заранее предупредить, а срок фактически не соблюдён, выходной день не спасает работодателя. Здесь проблема не в календаре, а в нарушенной процедуре.
Ошибки работодателя
Нельзя использовать выходной день как способ затруднить работнику получение расчета или документов. Если работодатель назначил увольнение на выходной, но не обеспечил выдачу документов и выплату денег, он нарушает закон.
Также нельзя увольнять работника в выходной день с нарушением специальных гарантий. Например, если законом запрещено увольнение конкретной категории работников по инициативе работодателя, сам выбор даты не делает увольнение допустимым.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли уволить в выходной день?
Да, можно, если дата увольнения определена конкретно и соблюдён порядок оформления. Сам по себе выходной день не делает увольнение незаконным.
Каким числом оформляется увольнение?
Если дата прямо указана в заявлении и согласована работодателем, увольнение оформляется этим числом, даже если оно выпадает на выходной.
Когда выплачивается расчет?
Расчет должен быть произведён в день увольнения. Если увольнение приходится на выходной, работодатель всё равно обязан обеспечить выплату в этот день.
Что делать, если день увольнения выпал на выходной?
Нужно понять, указана ли дата увольнения прямо или она получилась как последний день срока предупреждения. При конкретной согласованной дате увольнение обычно оформляется этим числом.
Можно ли уволить по собственному желанию в выходной?
Да, можно. Если вы указали выходной день в заявлении, а работодатель согласовал эту дату, увольнение по собственному желанию оформляется именно в этот день.
Правовая база
Заключение
Увольнение в выходной день возможно и само по себе не нарушает трудовое законодательство. Главный вопрос не в том, суббота это, воскресенье или праздник, а в том, как определена дата увольнения и выполнил ли работодатель все обязанности перед работником.
Если вы сами указали конкретную дату и работодатель её согласовал, увольнение можно оформить этим числом. Но расчет, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности должны быть выданы в день увольнения. Задержка выплат и документов уже может стать нарушением.
Самый безопасный вариант — заранее прописывать дату увольнения ясно, проверять документы и не оставлять вопрос расчета «на потом».
