Учебный отпуск по трудовому кодексу — кому положен и как оформить.

Учёба учёбой, но зарплату получать хочется. Особенно если в разгар сессии начальник вдруг заявляет: «Никаких отпусков, учитесь в обед!» Разбираемся, что на самом деле говорит Трудовой кодекс: кому положен учебный отпуск, когда его обязаны оплатить, и в каких случаях работодатель обязан отстать с вопросами. Включаем логику, берём справку-вызов и читаем до конца — узнаете, как не пролететь мимо законных дней отдыха.

Что такое учебный отпуск?

Определение по ТК РФ

В Трудовом кодексе вы не встретите фразу "учебный отпуск". Вместо неё используются формулировки вроде "дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка" или "отпуска без сохранения зарплаты". Всё это — про те самые учебные отпуска, которые предоставляют работающим студентам.

Кому положен учебный отпуск по закону?

Право на учебный отпуск имеют те, кто совмещает работу с официальным обучением. Главное условие — программа обучения должна иметь государственную аккредитацию, а вы — успешно осваивать её впервые. Это может быть колледж, техникум, вуз, магистратура, аспирантура или подготовка к защите кандидатской/докторской диссертации.

Источник изображения: freepik.com

Сколько дней учебного отпуска положено?

Сроки по ТК РФ с указанием конкретных статей

Все сроки закреплены в статьях 173–177 ТК РФ. Ниже прописано, что вам может полагаться.

Для студентов вузов (заочная и очно-заочная форма):

1–2 курс — по 40 календарных дней на сессию;
с 3 курса — по 50 календарных дней;
на госэкзамены и диплом — до 4 месяцев;
при ускоренной программе — 50 дней на 2 курсе.

Для студентов СПО (техникумы, колледжи):

1–2 курс — по 30 дней;
с 3 курса — по 40 дней;
итоговая аттестация — до 2 месяцев.

Для школьников (очно-заочное обучение):

итоговая аттестация за 9 класс — 9 дней;
за 11 класс — 22 дня.

Для аспирантов и соискателей:

30 дней в год + оплачиваемый проезд;
1 свободный оплачиваемый день в неделю (50% от зарплаты);
на последнем году — до 2 свободных дней в неделю (без оплаты).

Для подготовки диссертации:

Кандидатская — 3 месяца;
Докторская — 6 месяцев (оплачиваемо).

Оплачивается ли учебный отпуск?

В каких случаях оплачивается

Если вы обучаетесь на заочной или очно-заочной форме по программе с госаккредитацией — отпуск оплачивается исходя из среднего заработка.
Также оплачиваются:

учебные отпуска аспирантам;
отпуска для подготовки и защиты диссертаций;
время на поездку до вуза и обратно.

Когда предоставляется за свой счёт

Не оплачивается отпуск:

если вы учитесь очно (за редким исключением);
если программа не имеет аккредитации;
если образование получаете повторно (не впервые);
если поступаете только в вуз (на экзамены дают 15 дней без оплаты);
если берёте отпуск во втором учебном заведении.

Как оформить учебный отпуск?

Пошаговая инструкция

Получите справку-вызов из учебного заведения.
Напишите заявление работодателю с просьбой предоставить учебный отпуск.
Приложите справку-вызов.
Дождитесь приказа о предоставлении отпуска.

Сроки подачи документов

Подать заявление стоит как можно раньше — оптимально за 2 недели до начала сессии или экзаменов. Это позволит работодателю перестроить график работы.

Источник изображения: freepik.com

Отказ в предоставлении учебного отпуска

Когда работодатель вправе отказать?

Работодатель имеет право отказать в отпуске, если:

программа обучения не аккредитована;
работник получает второе образование того же уровня не по направлению работодателя;
документы оформлены неправильно или не предоставлены вовремя;
обучение не подтверждено справкой-вызовом.

Как оспорить отказ?

Вы можете обратиться:

в трудовую инспекцию;
в комиссию по трудовым спорам;
в суд с иском о нарушении трудовых прав.

Штрафы по КоАП

Нарушение прав работника — это административное правонарушение. По ст. 5.27 КоАП РФ работодателю может грозить штраф:

должностному лицу — от 1 000 до 5 000 рублей;
ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
юрлицу — от 30 000 до 50 000 рублей.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли взять учебный отпуск без справки-вызова? Нет. Это основной документ для оформления.
Учебный отпуск предоставляется заочникам? Да, и он оплачивается при соблюдении условий.
Можно ли объединить учебный и ежегодный отпуск? Да, по согласованию с работодателем.
Положен ли отпуск в магистратуре или колледже? Да, если программа аккредитована и вы учитесь впервые.
Что делать, если не вернулись вовремя из отпуска? Объясняйте уважительную причину. Иначе — дисциплинарное взыскание.

Заключение

Как видите, учебный отпуск — не привилегия, а законное право, если соблюдены все условия. Главное — действовать грамотно: подготовить документы, соблюсти сроки и знать, в каких случаях вам обязаны оплатить отпуск, а в каких — могут отказать.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Вас обвиняют в неподобающем поведении и грозят увольнением? Или вы — работодатель, которому кажется, что сотрудник перешёл все границы приличия? Не спешите размахивать приказами и объяснительными. Увольнение за аморальный проступок — тема не из лёгких: закон на стороне порядка, а не эмоций.
Разбираем, кто может попасть под статью, где заканчиваются личные убеждения и начинается Трудовой кодекс. Читайте, чтобы знать, где грань между репутацией и расторжением договора.

Работодатель нарушил ваши права? Или, может, вы сами оказались втянуты в трудовой конфликт? Добро пожаловать в мир трудовых споров — где закон вроде бы на вашей стороне, но разобраться в нём бывает не легче, чем прочитать мелкий шрифт в трудовом договоре. В этой статье разберемся, как защитить свои права, не заблудившись в законе. Присаживайтесь поудобнее — будет полезно

Разбилась техника, пропали товары, а виноват… кто?
Материальная ответственность сотрудников — тема, которая пугает не меньше, чем налоговая проверка. Работодатель хочет возместить убытки, работник — защититься от несправедливого обвинения. Где правда, что говорит закон, и как оформить всё грамотно, чтобы потом не оказаться на месте ответчика в суде?
Разложим по полочкам: когда можно взыскать ущерб, как действовать по закону, кто отвечает полностью, а кто — только частично.
Читайте и вооружайтесь знаниями — пригодится, даже если на работе пока всё спокойно.

Дисциплинарное взыскание — это не приговор, и у вас есть полное право его оспорить, если вы считаете его незаконным или несправедливым. Закон предусматривает несколько способов защиты ваших трудовых прав, включая обращение в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и суд. Разберём, как действовать, чтобы увеличить шансы на успех.

Представьте: вы приходите на работу, а вместо зарплаты вам выдают обещания, отпуск внезапно «переносится», а трудовой договор, похоже, хранится в параллельной вселенной. Знакомо? Иногда работодатели так увлекаются нарушением закона, что им впору выдавать диплом по креативной самодеятельности. Но у вас есть куда более законный и эффективный способ ответить. Хотите узнать, как одним документом можно вывести начальство из зоны комфорта? Читайте дальше — и действуйте.

Испытательный срок — это время, когда работодатель оценивает вашу работу, а вы — компанию. Но за этим нейтральным определением скрываются строгие правила и возможные подводные камни. Хотите понять, как пройти этот этап без ошибок и сохранить место в штате? Тогда читайте дальше — мы разберём всё по шагам.

Иногда хочется нажать кнопку «пауза» на работе — и желательно без последствий для карьеры и зарплаты. Но стоит только заикнуться об отпуске за свой счёт, и начинается квест: уговорить начальника, обойти подводные камни Трудового кодекса и не вляпаться в кадровые ловушки.
Готовы узнать, как сделать всё красиво и по закону? Тогда устраивайтесь поудобнее — дальше будет полезно.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Уволились и считаете, что любые претензии остались в прошлом? Не всегда. Если ущерб работодателю был причинён в период работы, материальная ответственность может наступить и после увольнения. Ниже — простое объяснение, что работодатель вправе требовать, в какие сроки и по какой процедуре, а также как вам защитить свои права.

Работа в условиях шума, пыли и прочих «прелестей» вредного производства — это не только про крепкий характер, но и про законные компенсации. Да-да, государство не забыло о тех, кто трудится в непростых условиях. В этой статье вы разберетесь, как работают доплаты, отпуск, сокращённый рабочий день и другие льготы — без сложных терминов, с отсылками к закону и полезными советами. Если вы работаете с вредными факторами — стоит знать, что именно вам положено.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Учебный отпуск по Трудовому кодексу РФ