Учебный отпуск по трудовому кодексу — кому положен и как оформить.

Учёба учёбой, но зарплату получать хочется. Особенно если в разгар сессии начальник вдруг заявляет: «Никаких отпусков, учитесь в обед!» Разбираемся, что на самом деле говорит Трудовой кодекс: кому положен учебный отпуск, когда его обязаны оплатить, и в каких случаях работодатель обязан отстать с вопросами. Включаем логику, берём справку-вызов и читаем до конца — узнаете, как не пролететь мимо законных дней отдыха.

Что такое учебный отпуск?

Определение по ТК РФ

В Трудовом кодексе вы не встретите фразу "учебный отпуск". Вместо неё используются формулировки вроде "дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка" или "отпуска без сохранения зарплаты". Всё это — про те самые учебные отпуска, которые предоставляют работающим студентам.

Кому положен учебный отпуск по закону?

Право на учебный отпуск имеют те, кто совмещает работу с официальным обучением. Главное условие — программа обучения должна иметь государственную аккредитацию, а вы — успешно осваивать её впервые. Это может быть колледж, техникум, вуз, магистратура, аспирантура или подготовка к защите кандидатской/докторской диссертации.

Источник изображения: freepik.com

Сколько дней учебного отпуска положено?

Сроки по ТК РФ с указанием конкретных статей

Все сроки закреплены в статьях 173–177 ТК РФ. Ниже прописано, что вам может полагаться.

Для студентов вузов (заочная и очно-заочная форма):

1–2 курс — по 40 календарных дней на сессию;
с 3 курса — по 50 календарных дней;
на госэкзамены и диплом — до 4 месяцев;
при ускоренной программе — 50 дней на 2 курсе.

Для студентов СПО (техникумы, колледжи):

1–2 курс — по 30 дней;
с 3 курса — по 40 дней;
итоговая аттестация — до 2 месяцев.

Для школьников (очно-заочное обучение):

итоговая аттестация за 9 класс — 9 дней;
за 11 класс — 22 дня.

Для аспирантов и соискателей:

30 дней в год + оплачиваемый проезд;
1 свободный оплачиваемый день в неделю (50% от зарплаты);
на последнем году — до 2 свободных дней в неделю (без оплаты).

Для подготовки диссертации:

Кандидатская — 3 месяца;
Докторская — 6 месяцев (оплачиваемо).

Оплачивается ли учебный отпуск?

В каких случаях оплачивается

Если вы обучаетесь на заочной или очно-заочной форме по программе с госаккредитацией — отпуск оплачивается исходя из среднего заработка.
Также оплачиваются:

учебные отпуска аспирантам;
отпуска для подготовки и защиты диссертаций;
время на поездку до вуза и обратно.

Когда предоставляется за свой счёт

Не оплачивается отпуск:

если вы учитесь очно (за редким исключением);
если программа не имеет аккредитации;
если образование получаете повторно (не впервые);
если поступаете только в вуз (на экзамены дают 15 дней без оплаты);
если берёте отпуск во втором учебном заведении.

Как оформить учебный отпуск?

Пошаговая инструкция

Получите справку-вызов из учебного заведения.
Напишите заявление работодателю с просьбой предоставить учебный отпуск.
Приложите справку-вызов.
Дождитесь приказа о предоставлении отпуска.

Сроки подачи документов

Подать заявление стоит как можно раньше — оптимально за 2 недели до начала сессии или экзаменов. Это позволит работодателю перестроить график работы.

Источник изображения: freepik.com

Отказ в предоставлении учебного отпуска

Когда работодатель вправе отказать?

Работодатель имеет право отказать в отпуске, если:

программа обучения не аккредитована;
работник получает второе образование того же уровня не по направлению работодателя;
документы оформлены неправильно или не предоставлены вовремя;
обучение не подтверждено справкой-вызовом.

Как оспорить отказ?

Вы можете обратиться:

в трудовую инспекцию;
в комиссию по трудовым спорам;
в суд с иском о нарушении трудовых прав.

Штрафы по КоАП

Нарушение прав работника — это административное правонарушение. По ст. 5.27 КоАП РФ работодателю может грозить штраф:

должностному лицу — от 1 000 до 5 000 рублей;
ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
юрлицу — от 30 000 до 50 000 рублей.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли взять учебный отпуск без справки-вызова? Нет. Это основной документ для оформления.
Учебный отпуск предоставляется заочникам? Да, и он оплачивается при соблюдении условий.
Можно ли объединить учебный и ежегодный отпуск? Да, по согласованию с работодателем.
Положен ли отпуск в магистратуре или колледже? Да, если программа аккредитована и вы учитесь впервые.
Что делать, если не вернулись вовремя из отпуска? Объясняйте уважительную причину. Иначе — дисциплинарное взыскание.

Заключение

Как видите, учебный отпуск — не привилегия, а законное право, если соблюдены все условия. Главное — действовать грамотно: подготовить документы, соблюсти сроки и знать, в каких случаях вам обязаны оплатить отпуск, а в каких — могут отказать.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Перерывы во время работы — это не «поблажка от работодателя», а ваше законное право на отдых. Даже если день расписан по минутам, у каждого сотрудника должно быть время, чтобы перевести дух или просто поесть. Разберёмся, какие виды перерывов предусмотрены Трудовым кодексом, сколько они длятся и когда работодатель обязан их предоставить.

Стажировка — это шанс показать себя и получить первый опыт. Но нередко за красивыми словами «обучение на рабочем месте» скрывается полноценная работа без оплаты. Где заканчивается обучение и начинается трудовая обязанность, за которую вам обязаны заплатить? Разберёмся, когда стажировка должна быть оплачиваемой, а когда компания действительно может не платить, — чтобы вы понимали, где вас обучают, а где просто пользуются вашим трудом.

Вопрос удержания из зарплаты волнует многих. Работодатель может сказать: «Мы удержим часть суммы», но всегда ли это законно? Чтобы вы понимали свои права и обязанности, разберём подробно, когда удержания допустимы, какие есть ограничения и как действовать, если с вашей зарплаты вычли лишнее.

Запрет на использование мобильных телефонов на рабочем месте — тема, вокруг которой часто возникают споры. Работодатели хотят повысить дисциплину, работники — сохранить доступ к связи. Что можно запрещать, а что нарушает закон? Разбираемся вместе: как установить такой запрет, когда он правомерен и какие риски есть у обеих сторон.

Иногда можно сказать «нет» — и быть правым.
В трудовых отношениях важно не только выполнять обязанности, но и знать свои права. Бывают ситуации, когда вы вправе отказаться от работы — без риска получить выговор или лишиться места. В этой статье поговорим о таких случаях, переходите к прочтению!

Если вас периодически просят остаться после смены или поработать в неурочное время — скорее всего, у вас ненормированный рабочий день. А это не только обязанности, но и право на дополнительные дни отдыха. В статье рассказываем, кому такой отпуск положен, как его оформить и можно ли заменить деньгами.

Рабочий день закончился, а начальник просит остаться?
Если в вашем трудовом договоре указано, что у вас ненормированный рабочий день — значит, это возможно. Но только при соблюдении закона и определённых условий. Давайте разберёмся, что скрывается за этим термином, какие у вас есть права и на что обязан работодатель.

Опоздали на работу — казалось бы, мелочь. Но в глазах закона — это уже нарушение трудовой дисциплины. Чтобы избежать неприятностей или несправедливых наказаний, важно понимать, что считается опозданием, какие санкции вправе применить работодатель и как вы можете себя защитить. Разбираемся вместе, с опорой на актуальное законодательство.

Испытательный срок — как тест-драйв перед полной занятостью. Но что делать, если вы поняли: «это не моё», и хотите уйти раньше времени? Можно ли уволиться без двухнедельной отработки? Как правильно написать заявление? А главное — не нарушить закон? В этой статье расскажем, как всё оформить правильно, в какие сроки предупредить работодателя и какие выплаты вам положены.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Учебный отпуск по Трудовому кодексу РФ