Больничный по уходу за ребенком для отца, если мать в декрете

Ребёнок заболел, мама в декрете, а папе нужно остаться с малышом.
На первый взгляд — всё просто: кто-то должен ухаживать, и отец готов взять ответственность. Но вот вопрос — положен ли ему больничный и как действовать, чтобы не нарушить закон и не остаться без выплат?
Разберём реальные ситуации, когда больничный действительно оформляют на отца, какие документы потребуются, какие ошибки допускают семьи при оформлении и почему многое зависит от формулировки врача и статуса матери.

В каких случаях отец может взять больничный по уходу за ребёнком

Если мать в декрете, но не может ухаживать за ребёнком

Отец имеет право оформить больничный лист по уходу за ребёнком, если мать временно не может выполнять уход лично. Например:

мама находится в больнице;
проходит лечение или реабилитацию;
ухаживает за другим ребёнком;
находится в другом городе.

В этом случае отец может взять больничный по уходу за заболевшим ребёнком и получить оплату в зависимости от своего страхового стажа.

Если мать формально в отпуске, но уход фактически невозможен

Даже если мама официально находится в отпуске по уходу за ребёнком, это не лишает отца права ухаживать за ребёнком, если он действительно делает это сам. Главное — подтвердить, что уход за ребёнком фактически осуществляет отец. Это можно подтвердить медицинской справкой, заявлением от матери или записью врача в листке нетрудоспособности.

В каких ситуациях больничный не дадут отцу

Отказ возможен, если:

мать находится в отпуске по уходу за ребёнком и сама ухаживает за ним;
ребёнок здоров, а отец хочет просто взять отпуск за свой счёт;
оба родителя не работают официально — в этом случае больничный не оплачивается.

Важно понимать: одновременно два человека не могут получать пособие за уход за одним и тем же ребёнком. Если мать уже получает пособие по беременности и родам, то отцу в этот период выплаты по уходу за ребёнком не положены.

Как оформить больничный отцу

Куда обращаться

Оформление больничного происходит через лечебное учреждение, где наблюдается ребёнок. Лист нетрудоспособности выдают на имя того родителя, который фактически ухаживает за ребёнком.
Если отец ухаживает за ребёнком, врачу достаточно предоставить:

паспорт;
свидетельство о рождении ребёнка;
справку или заявление, подтверждающее, что мать не ухаживает за ребёнком в этот период.

Какие документы нужны

Для оформления больничного листа отцу потребуется:

паспорт;
СНИЛС;
справка с места работы;
свидетельство о рождении ребёнка;
документ, подтверждающий, что уход за ребёнком осуществляет именно он (например, справка о госпитализации матери).

Особенности сроков предоставления

Больничный отцу выдаётся на весь период болезни ребёнка, но с ограничениями:

при амбулаторном лечении — до 60 дней в году (в зависимости от возраста ребёнка);
при госпитализации — на весь срок нахождения ребёнка в больнице.

Для ухода за детьми до 7 лет больничный оплачивается полностью в пределах установленных лимитов.
Источник изображения: freepik.com

Оплата больничного отцу

Размер выплат

С 1 сентября 2021 года правила оплаты больничных по уходу за детьми стали проще и выгоднее для родителей.
Теперь, если заболел ребёнок до 8 лет, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка, независимо от вашего стажа и того, лечится ли ребёнок дома или в больнице. Это значит, что даже если вы работаете недавно, получите полную оплату больничного — но не больше 74 тысяч рублей в месяц.
Если ребёнку уже исполнилось 8 лет, действуют другие правила:

при лечении дома: первые 10 дней оплачиваются по вашему стажу (от 60% до 100%), а после — только 50% от заработка;
при лечении в больнице — оплата также зависит от стажа, как при обычном больничном.

Таким образом, для родителей маленьких детей до 8 лет государство установило максимальную социальную защиту — больничный теперь не уменьшится из-за короткого стажа или условий лечения.

Ограничения оплаты по дням

Есть лимиты по продолжительности оплачиваемого больничного:

ребёнок до 7 лет — до 60 календарных дней в год;
ребёнок от 7 до 15 лет — до 45 дней в год;
ребёнок-инвалид — до 120 дней в год.

Отличие от стандартного больничного по болезни

Больничный по уходу за ребёнком оплачивается только за дни, когда родитель реально ухаживал за ребёнком, и только при наличии медицинского подтверждения. Это не отпуск и не дополнительный выходной — его оформляют через врача и оплачивают через Фонд социального страхования.

Больничный отцу: суд подтвердил законность выплаты пособия по уходу за ребёнком, несмотря на отпуск у матери

Суть дела

Железнодорожная компания обратилась в суд, чтобы вернуть из Фонда социального страхования (ныне — Фонд пенсионного и социального страхования) сумму 7459,83 рубля, которую ранее перечислила в бюджет. Поводом стал спор о правомерности больничного листа отцу, который оформил его на период болезни ребёнка.
Фонд утверждал: — отец не имел права на больничный, так как мать ребёнка находилась в отпуске по уходу за ним и уже получала соответствующее пособие. — значит, больничный был оформлен и оплачен незаконно.
Компания же заявила: — больничный отцу был выдан на законных основаниях, — мать в этот период сама была больна COVID-19 и не могла ухаживать за ребёнком, — уход за ребёнком действительно осуществлял отец, и это подтверждено документами.

В чём спор?

Фонд посчитал, что пособие за больничный выплатили не тому, так как мать ребёнка уже получала ежемесячные выплаты по уходу. Однако, по закону, такие выплаты не мешают оформить больничный другому члену семьи, если он фактически ухаживает за больным ребёнком.
Всё свелось к одному вопросу: может ли отец получить больничный по уходу за ребёнком, если мать в это же время получает пособие по уходу за тем же ребёнком?

Что решил суд?

Суд встал на сторону отца, объяснив:

Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком — разные виды выплат, они не исключают друг друга.
Главное условие — фактический уход за больным ребёнком.
Если мать не может ухаживать за ребёнком (например, из-за болезни), то отец вправе оформить больничный.
В этом случае отец представил справку, что мать ребёнка сама была на лечении от COVID-19 и не могла выполнять обязанности по уходу.

Поэтому суд признал, что больничный лист был оформлен и оплачен правомерно.

Итог

Суд прекратил дело, инициированное Фондом, о возврате пособия.
Признал, что отец имел право на выплату.
Обязал Фонд вернуть компании 7459,83 рубля, которые она перевела под давлением.
Также суд взыскал с Фонда 2000 рублей судебных расходов.

Источник изображения: freepik.com

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли оформить больничный на отца, если мать в декрете, но не имеет гражданства РФ или не застрахована?
Да, можно. Главное, чтобы отец был застрахован по системе обязательного социального страхования — тогда больничный оформят и оплатят на его имя.
Нужно ли письменное согласие матери для оформления больничного отцом, если она в декрете?
Нет, не требуется. Но если мать в отпуске по уходу и фактически не ухаживает за ребёнком, врач может запросить подтверждение — например, справку о госпитализации или письменное заявление.
Может ли отец взять больничный по уходу за ребёнком при декрете матери, если он работает по совместительству?
Да, может. Главное, чтобы по основному месту работы он был официально застрахован и платились взносы в ФСС.
Можно ли оформить больничный на отца, если мать в декрете, но временно находится в другом городе?
Да, в этом случае врач выдаст больничный отцу, так как именно он фактически ухаживает за ребёнком.
Если мать в отпуске по уходу за младшим ребёнком, может ли отец взять больничный по уходу за старшим?
Да, может. Это разные случаи ухода, и отпуск матери по уходу за младшим ребёнком не ограничивает право отца получить больничный по уходу за старшим.

Законодательная база

Часть 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ — устанавливает право любого из родителей оформить отпуск по уходу за ребёнком.
Часть 1 статьи 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. — определяет право на получение пособия по уходу за ребёнком только одним из родителей.

Вывод

Отец имеет полное право оформить больничный по уходу за ребёнком, даже если мать находится в декрете, но не может ухаживать за ним фактически. Главное — подтвердить, что уход осуществляет именно отец. Больничный оформляется через поликлинику, оплачивается по тем же правилам, что и для любого другого застрахованного работника.
Такой подход помогает семье гибко распределять обязанности и защищает право каждого родителя на социальные гарантии.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Когда переговоры с работодателем заходят в тупик, а требования работников игнорируются, у коллектива остаётся законный инструмент давления — забастовка. Но здесь важно одно: малейшая ошибка в процедуре может превратить законную форму защиты прав в «незаконную», с риском штрафов и дисциплинарных последствий. В этой статье вы разберётесь, когда забастовка действительно допустима, как её правильно организовать, кого закон защищает, а где действуют строгие запреты.

Вам отказали в приёме на работу «без объяснений», намекнули, что «возраст не тот», понизили в должности после выхода из декрета или платят меньше, чем коллегам за ту же работу? Во многих случаях это не «решение работодателя», а нарушение закона. Дискриминация в сфере труда в России прямо запрещена, а ваши права можно и нужно защищать. В этой статье разберём, что считается дискриминацией, где проходит граница между законным различием и нарушением, и как действовать, если с вами поступили несправедливо.

Режим неполного рабочего времени часто вызывает опасения. Кто-то боится, что сократят зарплату «как захотят», кто-то — что уменьшится стаж или пропадут отпуск и больничные. На практике неполное рабочее время — это законный формат занятости, который может быть удобным и безопасным, если оформлен правильно. Главное — понимать, чем он отличается от других режимов работы и какие у вас есть права.

При приёме на работу работодатель вправе запросить только те документы, которые прямо предусмотрены законом. Всё остальное — уже повод насторожиться. Чтобы трудоустройство прошло спокойно и без сюрпризов, важно заранее понимать, что вы обязаны предоставить, а что — нет. В этой статье разберёмся, какие документы действительно нужны для заключения трудового договора и где проходит граница ваших прав.

Иногда ваш привычный график перестаёт подходить: здоровье, семья, учёба, нагрузка — причины бывают разными. И встаёт вопрос: можно ли изменить рабочие часы так, чтобы это устраивало и вас, и работодателя? Какие правила установлены Трудовым кодексом, как правильно оформлять такие изменения и в каких ситуациях работодатель обязан идти вам навстречу?
В этой статье вы разберётесь, как работает механизм изменения графика, какие документы нужны и что делать, если работодатель пытается изменить условия труда без вашего согласия.

Переход на удалённую работу кажется логичным и удобным решением, особенно если ваша работа позволяет выполнять задачи из любой точки. Но как это правильно оформить? Какие правила устанавливает Трудовой кодекс? И какие шаги действительно помогают добиться дистанционного формата?
В этой статье вы разберётесь, как работает процедура перевода, какие документы могут понадобиться, какие нюансы важно учесть и что делать, если работодатель не разделяет ваше желание работать удалённо.

Если вы работаете по трудовому договору, важно понимать, какие дни считаются нерабочими праздничными, как они оплачиваются и когда работодатель обязан предоставить вам дополнительный отдых. Эти правила одинаковы для всех организаций — и государственных, и частных. В этой статье вы разберётесь, какие праздничные дни закреплены в ТК РФ, как оплачивается работа в такие даты и что делать, если вас пытаются вызвать в смену без повышенной оплаты.

Работа в ночные смены для людей с инвалидностью 3 группы вызывает много вопросов: кому можно, кому нельзя, что говорит закон и какие права вы имеете в таких ситуациях. Формально ночной график разрешён, но на практике всё зависит от нескольких важных условий, о которых знают далеко не все.

В этой статье вы сможете разобраться, как регулируется ночная работа для инвалидов, какие ограничения существуют, какие документы играют ключевую роль и как защитить свои права, если на вас пытаются давить или навязывать неудобный режим.

Если вы решили уволиться, один из первых вопросов, который возникает — нужно ли всё-таки отрабатывать две недели или можно уйти раньше. Закон содержит важные нюансы, о которых многие не знают, и из-за этого работники часто считают, что у них нет выбора.

В этой статье вы разберётесь, что именно требует Трудовой кодекс, в каких ситуациях сроки могут быть другими, как правильно оформить заявление и какие варианты доступны вам, чтобы уволиться спокойно и без нарушений.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Может ли отец взять больничный по уходу за ребёнком, если мать в декрете?