Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Юристы редакции имеют стаж более 10 лет в каждой из категории права
Ребёнок заболел, мама в декрете, а папе нужно остаться с малышом.
На первый взгляд — всё просто: кто-то должен ухаживать, и отец готов взять ответственность. Но вот вопрос — положен ли ему больничный и как действовать, чтобы не нарушить закон и не остаться без выплат?
Разберём реальные ситуации, когда больничный действительно оформляют на отца, какие документы потребуются, какие ошибки допускают семьи при оформлении и почему многое зависит от формулировки врача и статуса матери.
Отец имеет право оформить больничный лист по уходу за ребёнком, если мать временно не может выполнять уход лично. Например:
В этом случае отец может взять больничный по уходу за заболевшим ребёнком и получить оплату в зависимости от своего страхового стажа.
Даже если мама официально находится в отпуске по уходу за ребёнком, это не лишает отца права ухаживать за ребёнком, если он действительно делает это сам. Главное — подтвердить, что уход за ребёнком фактически осуществляет отец. Это можно подтвердить медицинской справкой, заявлением от матери или записью врача в листке нетрудоспособности.
Отказ возможен, если:
Важно понимать: одновременно два человека не могут получать пособие за уход за одним и тем же ребёнком. Если мать уже получает пособие по беременности и родам, то отцу в этот период выплаты по уходу за ребёнком не положены.
Оформление больничного происходит через лечебное учреждение, где наблюдается ребёнок. Лист нетрудоспособности выдают на имя того родителя, который фактически ухаживает за ребёнком.
Если отец ухаживает за ребёнком, врачу достаточно предоставить:
Для оформления больничного листа отцу потребуется:
Больничный отцу выдаётся на весь период болезни ребёнка, но с ограничениями:
Для ухода за детьми до 7 лет больничный оплачивается полностью в пределах установленных лимитов.

С 1 сентября 2021 года правила оплаты больничных по уходу за детьми стали проще и выгоднее для родителей.
Теперь, если заболел ребёнок до 8 лет, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка, независимо от вашего стажа и того, лечится ли ребёнок дома или в больнице. Это значит, что даже если вы работаете недавно, получите полную оплату больничного — но не больше 74 тысяч рублей в месяц.
Если ребёнку уже исполнилось 8 лет, действуют другие правила:
Таким образом, для родителей маленьких детей до 8 лет государство установило максимальную социальную защиту — больничный теперь не уменьшится из-за короткого стажа или условий лечения.
Есть лимиты по продолжительности оплачиваемого больничного:
Больничный по уходу за ребёнком оплачивается только за дни, когда родитель реально ухаживал за ребёнком, и только при наличии медицинского подтверждения. Это не отпуск и не дополнительный выходной — его оформляют через врача и оплачивают через Фонд социального страхования.
Железнодорожная компания обратилась в суд, чтобы вернуть из Фонда социального страхования (ныне — Фонд пенсионного и социального страхования) сумму 7459,83 рубля, которую ранее перечислила в бюджет. Поводом стал спор о правомерности больничного листа отцу, который оформил его на период болезни ребёнка.
Фонд утверждал: — отец не имел права на больничный, так как мать ребёнка находилась в отпуске по уходу за ним и уже получала соответствующее пособие. — значит, больничный был оформлен и оплачен незаконно.
Компания же заявила: — больничный отцу был выдан на законных основаниях, — мать в этот период сама была больна COVID-19 и не могла ухаживать за ребёнком, — уход за ребёнком действительно осуществлял отец, и это подтверждено документами.
Фонд посчитал, что пособие за больничный выплатили не тому, так как мать ребёнка уже получала ежемесячные выплаты по уходу. Однако, по закону, такие выплаты не мешают оформить больничный другому члену семьи, если он фактически ухаживает за больным ребёнком.
Всё свелось к одному вопросу: может ли отец получить больничный по уходу за ребёнком, если мать в это же время получает пособие по уходу за тем же ребёнком?
Суд встал на сторону отца, объяснив:
Поэтому суд признал, что больничный лист был оформлен и оплачен правомерно.

Можно ли оформить больничный на отца, если мать в декрете, но не имеет гражданства РФ или не застрахована?
Да, можно. Главное, чтобы отец был застрахован по системе обязательного социального страхования — тогда больничный оформят и оплатят на его имя.
Нужно ли письменное согласие матери для оформления больничного отцом, если она в декрете?
Нет, не требуется. Но если мать в отпуске по уходу и фактически не ухаживает за ребёнком, врач может запросить подтверждение — например, справку о госпитализации или письменное заявление.
Может ли отец взять больничный по уходу за ребёнком при декрете матери, если он работает по совместительству?
Да, может. Главное, чтобы по основному месту работы он был официально застрахован и платились взносы в ФСС.
Можно ли оформить больничный на отца, если мать в декрете, но временно находится в другом городе?
Да, в этом случае врач выдаст больничный отцу, так как именно он фактически ухаживает за ребёнком.
Если мать в отпуске по уходу за младшим ребёнком, может ли отец взять больничный по уходу за старшим?
Да, может. Это разные случаи ухода, и отпуск матери по уходу за младшим ребёнком не ограничивает право отца получить больничный по уходу за старшим.
Отец имеет полное право оформить больничный по уходу за ребёнком, даже если мать находится в декрете, но не может ухаживать за ним фактически. Главное — подтвердить, что уход осуществляет именно отец. Больничный оформляется через поликлинику, оплачивается по тем же правилам, что и для любого другого застрахованного работника.
Такой подход помогает семье гибко распределять обязанности и защищает право каждого родителя на социальные гарантии.
Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.
Поездка в отпуск — это не только билеты и чемоданы, но и расходы, которые иногда может компенсировать работодатель. Но важно понимать: оплачивать дорогу обязаны не всем и не всегда. В одних случаях это прямая обязанность по закону, в других — только право работодателя.
Разберёмся по порядку: кому положена оплата дороги в отпуск, как её получить и что делать, если вам отказали.
Вы работаете официально, с зарплаты удерживают НДФЛ, но в личном кабинете ФНС — пусто? Или по документам у вас «минималка», а остальное платят в конверте, из-за чего больничные и отпускные считаются по заниженной сумме? В такой ситуации страдает не только бюджет, но и ваши права — на вычеты, социальные выплаты и будущую пенсию.
В статье разберём, в каких случаях стоит подавать жалобу в налоговую инспекцию на работодателя, как правильно оформить обращение, что будет после проверки и какие последствия могут наступить для компании.
Смерть сотрудника не освобождает работодателя от обязанностей по расчёту и выплате заработанных сумм. Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, начисленные премии — всё это должно быть рассчитано и выплачено в установленном порядке и в конкретные сроки. В статье разберём, какие выплаты обязан произвести работодатель, кому они перечисляются, что делать при споре между родственниками и какая ответственность наступает за задержку или отказ в выплате.
Травма на работе — и вдруг начинается самое непонятное: «разберёмся потом», «не производственный», «ничего не оформляли». В такие моменты многие теряют выплаты, компенсации и возможность защитить свои права — просто потому, что не знают, как должно быть по закону.
Эта статья — о том, что происходит после несчастного случая и почему важно не пускать ситуацию на самотёк.
Вы отработали не весь месяц — вышли на работу позже, ушли раньше, были на больничном или в отпуске. Зарплата пришла меньше обычного, и сразу возникает вопрос: так и должно быть или вам недоплатили? В этой статье разбираемся, как на самом деле должна рассчитываться оплата труда, какие формулы применяются, где чаще всего допускают ошибки и что делать, если сумма в расчётке кажется подозрительно маленькой.
Обед на работе — это ваше время или «как получится»? Почему в одних компаниях спокойно уходят на перерыв, а в других просят поесть за компьютером или вообще «потом»?
Трудовой кодекс на этот счёт говорит вполне определённо, но на практике правила часто искажаются. В этой статье разбираемся, сколько на самом деле должен длиться обед, входит ли он в рабочее время, когда его могут сократить и что делать, если перерыв есть только на бумаге.
Свадьба — это яркое событие, которое требует не только времени на организацию, но и полного погружения в торжественные моменты. Но как быть с работой? Ведь Трудовой кодекс РФ дает право на отпуск по случаю бракосочетания! В статье подробно рассмотрены вопросы, связанные с отпуском на свадьбу: сколько дней положено, как правильно оформить запрос, какие документы для этого нужны и какие права имеет работник.
Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.
Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.
Если вам предстоит командировка, один из самых частых вопросов звучит так: «Какие суточные мне положены, как их считать и что нужно оформлять?» Суточные — это не премия и не бонус, а обязательная выплата, которая компенсирует ваши личные расходы вне места постоянной работы. В 2026 году порядок начисления суточных остаётся прежним, и в этой статье вы узнаете, как они рассчитываются, когда выплачиваются и какие правила важно знать, чтобы не потерять свои деньги.
Содержание
Связаться с нами: info@yustihab.ru
Продолжая пользоваться данным интернет-ресурсом, Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных и условием пользовательского соглашения. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании