Статья 139 ТК РФ — исчисление средней заработной платы по Трудовому кодексу РФ

Каждому работнику важно понимать, как считается средняя заработная плата. От этого зависит размер отпускных, командировочных, компенсаций и других выплат. Ошибки при расчётах встречаются часто, и не всегда в пользу сотрудника. Разберёмся, что входит в средний заработок, как его правильно посчитать и какие нюансы нужно знать, чтобы проверить начисления.

Что такое средняя заработная плата и зачем она нужна

Определение

Средняя заработная плата — это сумма, которую работодатель рассчитывает на основе ваших прошлых доходов, чтобы оплатить время, когда вы не работаете, но за вами сохраняется заработок. То есть средний заработок нужен, чтобы правильно начислить отпускные, командировочные, выплаты при увольнении и другие положенные суммы.

Когда используется

Средний заработок применяется в ситуациях, когда нужно рассчитать оплату за время, в течение которого вы фактически не выполняете свои обязанности, но сохраняете право на оплату труда. Например:

при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;
при выплате компенсации за неиспользованный отпуск;
при командировках;
при вынужденных простоях не по вине работника;
при увольнении — для расчёта выходного пособия;
при обучении по направлению работодателя.

Как рассчитывается средняя заработная плата

Формула расчёта

Закон устанавливает единый порядок, который применяется во всех организациях. Базовая формула для отпусков выглядит так:
Средний дневной заработок = (Сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев) / 12 / 29,3
Где 29,3 — среднемесячное количество календарных дней.
Если вы работаете менее года, то расчёт берётся за фактически отработанные месяцы.

Пример расчёта

Допустим, за последние 12 месяцев вам начислено 720 000 рублей. Средний дневной заработок = 720 000 / 12 / 29,3 = 2048,46 рубля.
Если вы идёте в отпуск на 14 календарных дней: 2048,46 × 14 = 28 678,44 рубля — сумма отпускных.
Источник изображения: freepik.com

Какие выплаты включаются в расчёт

В среднюю заработную плату включаются все начисления, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от источника их финансирования:

оклад, тарифная ставка;
доплаты и надбавки (за стаж, совмещение, классность, ночные смены и т. д.);
премии и вознаграждения, если они носят регулярный характер;
выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Что не включается в расчёт

Некоторые выплаты не учитываются, так как они не связаны напрямую с выполнением трудовых обязанностей. Из расчёта исключаются:

материальная помощь;
оплата больничного;
отпускные по беременности и родам;
командировочные расходы (суточные, билеты, проживание);
единовременные выплаты (например, при юбилеях, праздниках);
компенсации за питание, проезд и обучение.

Какие периоды исключаются из расчёта

Если в течение 12 месяцев были периоды, когда вы не работали по уважительным причинам, эти дни исключаются из расчётного периода. Например:

отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребёнком;
больничный;
простой не по вине работника;
неоплачиваемый отпуск.

В таком случае расчёт делается за фактически отработанное время.

В каких случаях сохраняется средняя заработная плата

Оплата отпуска

Самый частый случай — ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Оплата командировок

Если вы уезжаете в командировку, за вами сохраняется средний заработок за все рабочие дни, приходящиеся на этот период.

Обучение и повышение квалификации

При направлении на обучение с сохранением рабочего места и оклада выплата рассчитывается также по среднему заработку.

Выплаты при увольнении

При сокращении или ликвидации организации работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в некоторых случаях — и за последующие месяцы трудоустройства.

Ошибки при расчёте средней заработной платы

1. Не учитываются премии или надбавки

Работодатель обязан включать все регулярные премии, даже если они выплачивались не каждый месяц. Если премии за квартал, полугодие или год предусмотрены системой оплаты труда — они включаются.

2. Неправильно выбран расчётный период

Некоторые бухгалтеры ошибочно берут 12 календарных месяцев по факту работы, а не те, что предшествуют событию (например, отпуску).

3. Включают в расчёт больничные и пособия

Эти суммы исключаются — они не относятся к оплате труда.

4. Нарушены сроки выплаты

Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до отпуска. За просрочку начисляется компенсация.

Как проверить правильность расчёта

Чтобы убедиться, что бухгалтерия всё посчитала верно, вы можете:

Попросить расчётную ведомость с расшифровкой начислений.
Проверить, чтобы период включал 12 месяцев до месяца события (например, до отпуска).
Сравнить с формулой: сумма начислений / 12 / 29,3 × количество дней отпуска.

Если цифры не сходятся, запросите письменное объяснение у работодателя.

Куда обращаться при нарушении

Если вам неправильно начислили отпускные или выплатили меньше среднего заработка, вы вправе:

обратиться в комиссию по трудовым спорам;
подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
взыскать сумму через суд с компенсацией морального вреда и неустойкой.

Источник изображения: freepik.com

Судебная практика

Работница уволилась по собственному желанию в июне. После увольнения она потребовала выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, накопившиеся за почти два года работы. Работодатель выплатил только часть суммы, уверяя, что отпуск за 2023 год был ей предоставлен и что необходимые отпускные она уже получила.
Работница утверждала обратное: в отпуск она не уходила, заявления не писала, приказа не было, график отпусков — отсутствует.
Основной спор — был ли реально отпуск весной 2023 года и как правильно рассчитать компенсацию, учитывая реальный средний заработок.

Что установил суд

1. Данные о зарплате были противоречивыми

Документы работодателя, сведения налоговой и ОСФР показывали разный размер выплат. Но главное:

в отпускном периоде (апрель–май 2023 г.) работнице выдавались обычные авансы, а не отпускные,
в «тетради выдачи денег» записей о выплате отпускных нет,
графика отпусков, приказа и заявления не существует,
показания сотрудницы магазина подтвердили, что работница не была в отпуске, а продолжала работать.

Суд признал: весеннего отпуска 2023 года не было, а значит, выплата, которую работодатель называл “отпускными”, отпускными не является.

Сколько дней отпуска было положено

Период работы: с августа 2022 года по июнь 2024 года — 23 месяца.
Обычный отпуск в РФ — 28 дней в год.
23 месяца работы = 69 дней отпуска, которые должны быть оплачены при увольнении.
Работодатель выплатил лишь часть — компенсацию 27 552,96 руб., считая, что часть отпуска была использована в 2023 году.

Почему ключевым стал средний заработок

По закону компенсация за отпуск рассчитывается по формуле:
Средний дневной заработок × количество неиспользованных дней − уже выплаченное
Для расчёта берутся 12 месяцев перед увольнением — здесь это период с июня 2023 по май 2024 года.
Суд исключил из расчёта больничные и взял фактически начисленную заработную плату:
Общий заработок за расчётный период: 269 100 руб.
Далее суд рассчитал:

Средний дневной заработок

269 100 руб. ÷ количество дней расчётного периода = 782,18 руб.
Этот показатель и стал ключевым.

Итоговый расчёт компенсации

69 дней отпуска × 782,18 руб. = 53 970,42 руб.
Минус уже выплаченные 27 552,96 руб.:

К выплате: 26 417,46 руб.

Итоговое решение суда

Суд первой инстанции посчитал сумму неверно, поэтому апелляция изменила решение:

взыскать с работодателя 26 417,46 руб. компенсации за отпуск,
в остальной части — решение оставить без изменений.

Апелляционное определение вступило в силу в день принятия.

Часто задаваемые вопросы

1. Учитываются ли премии, если их выплачивают раз в квартал?

Да, если они предусмотрены системой оплаты труда — включаются пропорционально.

2. Что делать, если отработан неполный год?
Расчёт производится исходя из фактически отработанных месяцев.
3. Входит ли материальная помощь в средний заработок?
Нет, она не относится к оплате труда.
4. Как рассчитать средний заработок при простое?
Если простой не по вашей вине — сохраняется не менее 2/3 средней заработной платы.
5. Можно ли указать иной расчётный период в коллективном договоре?
Да, но только если это не ухудшает положение работников.

Правовая база

Статья 139 Трудового кодекса РФ — порядок исчисления средней заработной платы.
Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 — особенности расчёта.
Статьи 178, 187, 236 ТК РФ — оплата при увольнении, обучении, ответственность работодателя.

Заключение

Средняя заработная плата — ключевой показатель, от которого зависит размер отпускных, командировочных и других выплат. Понимание порядка её расчёта помогает избежать ошибок и защитить свои права. Если вам кажется, что бухгалтерия занизила сумму, проверьте расчёт самостоятельно и не бойтесь требовать разъяснений.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Когда вам предлагают работу «на проценте», это звучит привлекательно: чем больше продаёте — тем больше зарабатываете. Но на практике всё не так однозначно. Один и тот же процент может давать высокий доход — или приводить к ситуации, когда вы работаете много, а получаете меньше, чем ожидали.
Проблема в том, что ключевые условия часто не проговариваются или прописаны размыто: от какой суммы считается комиссия, когда она выплачивается и в каких случаях её могут не заплатить вовсе.
В этой статье разберём, как на самом деле работает комиссионная система оплаты труда, какие схемы чаще всего используют работодатели и на что вам обязательно нужно обратить внимание в договоре, чтобы не потерять деньги и заранее понимать, сколько вы действительно будете зарабатывать.

Если в день увольнения вам не выдали деньги, это не просто неприятность, а нарушение ваших трудовых прав. Договор уже прекращен, на работу выходить не нужно, а расчет так и не поступил. Многие в такой ситуации теряются и ждут. Но ждать не стоит. Закон прямо обязывает работодателя полностью рассчитаться с вами в установленный срок, а при нарушении у вас есть право требовать выплату и обращаться в государственные органы или суд.
Особенно болезненно это потому, что после увольнения деньги нужны сразу — на жизнь, оплату жилья, кредитов, поиск новой работы. Поэтому важно не только понимать, что работодатель неправ, но и четко знать, как действовать дальше и в какие сроки защищать свои права.

Подъемные выплаты молодым специалистам часто воспринимаются как «деньги просто за выход на работу», но на практике это почти всегда выплата с условиями. Подъемные выплаты могут зависеть от программы, работодателя или региона, и от этого меняется всё: обязаны ли вам платить, удержат ли налог и придется ли возвращать деньги. В статье простым языком объясняется, в каких случаях подъемные действительно положены, а когда это только обещание. Разберем, какие условия чаще всего скрываются за выплатой и на что вы соглашаетесь при подписании документов. Отдельно показано, когда возникает обязанность вернуть деньги и как этого избежать. Вы узнаете, что обязательно проверить до трудоустройства и как действовать, если подъемные не выплатили. Материал поможет вам не попасть в ситуацию, когда «деньги дали — а потом требуют обратно».

Когда вам вручили уведомление о сокращении, кажется, что дальше остается только ждать два месяца до даты увольнения. Но на практике бывает иначе: вы уже нашли новую работу, не хотите дотягивать до последнего дня или сам работодатель предлагает расстаться раньше. азбираем, какие выплаты сохраняются, как рассчитывается дополнительная компенсация и почему досрочный уход иногда даже выгоднее обычного сокращения.

Если вы работаете вахтой, важно понимать структуру своего дохода. Надбавка за каждый день вахты, оплата дороги, межвахтовый отдых — это не «бонусы», а обязательные выплаты. В статье пошагово разбираем, как проверить расчёт зарплаты и какие действия предпринять при нарушениях.

Зарплата «в долларах» или «в евро» звучит как выгодное условие, особенно когда курс постоянно меняется. Но действительно ли вам будут платить в валюте, или это лишь формулировка, за которой скрывается совсем другая схема выплат? На практике такие условия могут работать по-разному — и не всегда в вашу пользу.
В статье разбираем, как на самом деле оформляется валютная зарплата в России, какие ограничения устанавливает закон и почему важны детали трудового договора. Вы узнаете, в каких случаях такие выплаты законны, где возникают риски и на что обязательно нужно обратить внимание до подписания документов. Это поможет вам заранее понять условия работы и избежать ситуаций, когда обещания работодателя не совпадают с реальностью.

При трудоустройстве нередко можно услышать фразу: «вакансия на декретную ставку». Для многих это звучит настороженно. Возникают вопросы: насколько стабильна такая работа, могут ли уволить в любой момент и есть ли у сотрудника такие же права, как у других работников.
Разберёмся, что означает декретная ставка, как она оформляется и какие права у вас есть, если вы работаете на таком месте.

Срочный трудовой договор часто вызывает тревогу: что будет, когда он закончится, уволят ли автоматически, нужно ли что-то подписывать и какие деньги обязаны выплатить. Ошибка в этот момент может стоить вам зарплаты, компенсации или даже трудового стажа. В этой статье разберёмся, как на самом деле прекращается срочный договор, что обязан сделать работодатель и какие права есть у вас.

Температура на рабочем месте — это не просто вопрос комфорта, а требование охраны труда. Работодатель обязан обеспечить такие условия, при которых сотрудники могут безопасно выполнять свою работу. Если в помещении слишком холодно зимой или слишком жарко летом, это может считаться нарушением санитарных норм. В статье разберём, какая температура считается допустимой на рабочем месте, какие правила действуют по СанПиН и что может сделать работник, если работодатель игнорирует проблему.

Продолжая пользоваться данным интернет-ресурсом, Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных и условием пользовательского соглашения. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Исчисление средней заработной платы по Трудовому кодексу РФ: как рассчитать правильно и не потерять в деньгах