Разделение отпуска на части по ТК РФ: правила, минимальная часть, оформление.

Можно ли уйти в отпуск частями? А если хочется отдохнуть пару дней, а не сразу всё?
Иногда план на отдых не совпадает с графиком, и тут начинается: переговоры, заявления, приказы… В статье разберёмся, как по закону можно делить отпуск и какие тонкости есть в оформлении. Всё просто, наглядно и с примерами — чтобы отпуск действительно был в радость, а не поводом для спора.

Правовое регулирование разделения отпуска

Минимальная продолжительность части отпуска

Согласно части первой статьи 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, если одна из них будет не менее 14 календарных дней. Остальные части могут быть любой продолжительности — хоть один день.

Например:

14 + 14 дней
14 + 7 + 7 дней
14 + 10 + 1 + 3 дня — всё это допустимо, если соблюдено основное правило: одна часть отпуска должна быть минимум 14 дней.

Когда работодатель может отказать?

Если работник просит разделить отпуск, работодатель не обязан автоматически соглашаться. Закон требует взаимного согласия, то есть обе стороны должны быть «за». Работодатель имеет полное право отказать, и объяснять причину отказа он не обязан.
В таком случае отпуск предоставляется целиком по графику.

Позиция Роструда и судебная практика

Письмо Роструда от 08.10.2024 № ПГ/19878-6-1 подтверждает: разделение отпуска на части возможно только по обоюдному согласию сторон. Важно — выходные дни, примыкающие к части отпуска, автоматически к нему не прибавляются. Если вы уходите в отпуск с пятницы на неделю, это будет считаться 7 календарных дней, а не 9 с учетом выходных.

Источник изображения: freepik.com

Минимальная часть отпуска: примеры деления

Как уже упоминалось, одна из частей отпуска обязательно должна составлять 14 календарных дней подряд. Это может быть как первая, так и последняя часть отпуска. Остальные дни можно использовать в любое другое удобное время, по согласованию.
Примеры:

14 дней + 10 дней
14 дней + 7 дней + 7 дней
14 дней + 5 дней + 2 дня + 7 дней

Любой из этих вариантов законен, если согласован обеими сторонами.

Как оформить разделение отпуска?

Заявление работника

Инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Но даже если сотрудник написал заявление с просьбой разделить отпуск, нужен ответ работодателя с согласием.
Форма заявления может быть свободной, но желательно указать:

период каждой части отпуска;
обоснование просьбы (по желанию);
согласие на условия.

Приказ работодателя

На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска по частям. В нём обязательно указываются точные даты каждой части отпуска. Без приказа отпуск будет считаться нарушением.

График отпусков и его корректировка

График отпусков составляется заранее — не позднее 17 декабря предыдущего года (ст. 123 ТК РФ). Разделение отпуска по инициативе работника требует внесения изменений в график, если отпуск не совпадает с указанным в нём периодом.

Нужно ли дополнительное соглашение?

Закон этого не требует, но рекомендуется заключить краткое дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём фиксируются периоды каждой части отпуска, особенно если разделение выходит за рамки графика.

Источник изображения: freepik.com

Разделение отпуска по инициативе работодателя

Может ли работодатель сам разделить отпуск?

Нет. Даже если у работодателя производственная необходимость, он не имеет права в одностороннем порядке делить отпуск на части. Только с согласия работника.

Права работника при несогласии

Если сотрудник не согласен на разделение отпуска, он вправе потребовать отпуск целиком в те даты, которые указаны в графике. Любое давление или принуждение будет считаться нарушением закона.

Ответственность работодателя за нарушение

Если отпуск предоставляется не в соответствии с графиком или без согласия работника, возможна административная ответственность:

Штраф на организацию до 50 000 руб.
Проверка инспекции труда.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли разделить отпуск на три части?
Да, если одна из них составляет не менее 14 календарных дней. Например: 14 + 7 + 7 — это допустимо.
Разделение отпуска совместителя — как оформить?
По тем же правилам. Работник-совместитель также имеет право на отпуск и может договориться о его разделении с работодателем по совместительству.
Можно ли перенести часть отпуска на другой год?
Да, но только по письменному соглашению сторон. Важно, чтобы отпуск не был просрочен дольше 2 лет.
Как продлить отпуск на часть графика отпусков?
Это возможно при согласовании с работодателем и внесении изменений в график отпусков.
Как отражается разделение отпуска в трудовой книжке?
Никак. Записи о ежегодных отпусках в трудовую книжку не вносятся (приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н).

Заключение

Разделение отпуска — удобный способ распланировать отдых, не выпадая из рабочего процесса надолго. Но важно помнить: деление отпуска на части возможно только по обоюдному согласию. Никто не может навязать вам его в одностороннем порядке — ни работодатель, ни вы сами.
Чтобы избежать споров и неприятных сюрпризов, оформляйте все договорённости письменно — заявление, приказ, изменения в график. А главное — заранее планируйте отпуск, чтобы использовать его с пользой и в комфортное время.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

При разделении отпуска на части нередко возникают проблемы. Работодатели могут навязывать неудобные даты, забывая, что хотя бы 14 дней подряд должны быть предоставлены для полноценного отдыха. Часто уведомления вручаются слишком поздно, а сам отпуск делят без письменного согласия работника. В итоге график составляется в интересах работодателя, а пожелания сотрудников игнорируются. Всё это приводит к спорам, поэтому важно знать свои права и следить, чтобы отпуск оформлялся строго по правилам Трудового кодекса РФ.

Свадьба — это яркое событие, которое требует не только времени на организацию, но и полного погружения в торжественные моменты. Но как быть с работой? Ведь Трудовой кодекс РФ дает право на отпуск по случаю бракосочетания! В статье подробно рассмотрены вопросы, связанные с отпуском на свадьбу: сколько дней положено, как правильно оформить запрос, какие документы для этого нужны и какие права имеет работник.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.

Если вам предстоит командировка, один из самых частых вопросов звучит так: «Какие суточные мне положены, как их считать и что нужно оформлять?» Суточные — это не премия и не бонус, а обязательная выплата, которая компенсирует ваши личные расходы вне места постоянной работы. В 2026 году порядок начисления суточных остаётся прежним, и в этой статье вы узнаете, как они рассчитываются, когда выплачиваются и какие правила важно знать, чтобы не потерять свои деньги.

Собираетесь в отпуск и надеетесь на приятный финансовый бонус от работодателя? Материальная помощь к отпуску — звучит заманчиво, но далеко не всегда выплачивается «по умолчанию». Кто и когда может рассчитывать на такую выплату, что говорит закон, и как правильно оформить? В этой статье простым языком разбираем все тонкости: от заявлений до налогов. Не дайте себя обойти — разберитесь в своих правах до начала отпуска!

Отказ в отпуске — одна из самых частых и болезненных ситуаций в трудовых отношениях. Работнику говорят, что «некому работать», «сейчас неудобно», «потом отгуляешь», и отпуск фактически превращается в одолжение, а не законное право. На практике же всё зависит от вида отпуска и того, как именно он оформлен. Разберёмся по шагам, когда отказ допустим, а когда — прямое нарушение закона, и что вы можете сделать для защиты своих прав.

Аванс получают все, но почти никто не задумывается, правильно ли его считают. Почему в одних компаниях платят «30 % от оклада», в других — фиксированную сумму, а где-то аванс каждый месяц разный? Закон вообще допускает такие варианты или это просто удобство работодателя? В этой статье разбираемся, что на самом деле считается авансом по зарплате, как он должен рассчитываться и в каких случаях привычная схема выплат может нарушать ваши права.

Когда вы устраиваетесь на работу, важно понимать не только, кем вы будете работать, но и в какой форме вас оформляют. От этого напрямую зависят ваши права: отпуск, больничные, стаж, гарантии при увольнении и даже ответственность работодателя. Разберёмся, какие формы трудоустройства существуют в России и чем они отличаются.

Система оплаты труда — это не просто цифра в расчетном листке. Это правила, по которым вам начисляют зарплату: оклад, надбавки, премии, порядок их выплаты и изменения. Поэтому любые корректировки в этой системе почти всегда вызывают вопросы и тревогу: можно ли изменить зарплату, обязателен ли ваш согласие, и что делать, если условия стали хуже.
Разберёмся, как по закону меняется система оплаты труда, когда работодатель вправе действовать сам, а когда без вашего согласия не обойтись.

Надбавка за интенсивность труда — одна из самых «непонятных» выплат в зарплате. В расчётном листке она есть, а что именно за неё платят, почему размер меняется и могут ли её отменить — часто остаётся загадкой. Разберёмся спокойно и по шагам: что это за надбавка, как она устанавливается, от чего зависит её размер и какие у вас есть права.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Разделение отпуска на части: правила и порядок по Трудовому кодексу РФ