Сверхурочная работа — правила, продолжительность и оплата по Трудовому кодексу.

Иногда приходится задерживаться после смены — срочный отчёт, внеплановая поставка, проверка или технический сбой. Но такие часы — не «добрая воля работника», а сверхурочная работа, и за неё положена повышенная оплата.
Разберём, когда переработка считается законной, как она оплачивается и какие права есть у вас, если работодатель злоупотребляет дополнительными часами.

Что считается сверхурочной работой

Сверхурочная работа — это когда вас просят остаться после смены или выйти сверх установленного графика по просьбе руководства. То есть вы уже отработали свой рабочий день, но начальник говорит: «Нужно закончить отчёт», «Остаться на складе до разгрузки» или «Закрыть смену за заболевшего коллегу».
Всё это и есть сверхурочная работа, потому что она выполняется по инициативе работодателя, а не по вашему желанию.
Вот типичные примеры:

вы остались в офисе после окончания рабочего дня, чтобы доделать поручение начальника;
при сменном графике вы отработали больше часов, чем положено по норме;
вас попросили выйти в нерабочее время, чтобы срочно выполнить задание.

Главный признак — переработка происходит по просьбе работодателя, а не по вашей инициативе, и за такие часы вам обязаны доплатить или предоставить отгул.

Отличие от других видов дополнительной работы

Важно не путать сверхурочную работу с:

совместительством — когда у вас отдельный договор с работодателем на другую должность;
ненормированным рабочим днём — когда задержки редкие и компенсируются дополнительным отпуском;
дежурством — когда вы просто находитесь на объекте, но не выполняете активную работу.

Если вас оставляют после работы без вашего согласия и без оплаты, это нарушение закона.

Допустимость привлечения к сверхурочной работе

Согласие работника — обязательное условие

Работодатель не может просто приказать вам задержаться. По Трудовому кодексу РФ привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника, кроме отдельных случаев.
Исключения допускаются, если:

нужно предотвратить аварию, пожар, катастрофу;
требуется устранить последствия чрезвычайных ситуаций;
нарушен нормальный ход работы из-за непредвиденных обстоятельств.

Ограничения по времени

Даже с согласия работника существуют строгие лимиты:

не более 4 часов подряд в течение двух дней;
не более 120 часов в год.

Если переработка превышает эти нормы, работодатель нарушает закон и может быть привлечён к ответственности.
Источник изображения: freepik.com

Оплата сверхурочной работы

Общие правила

За переработку положена повышенная оплата. Сверхурочные оплачиваются так:

первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере;
все последующие — не менее чем в двойном размере.

Если в компании предусмотрены собственные коэффициенты (например, 1,7 или 2,5), они могут применяться, если не ухудшают положение работника.

Новые нормы

С 2024 года действуют уточнённые правила:

сверхурочные рассчитываются исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда — оклада, премий, надбавок;
при суммированном учёте рабочего времени (например, график 2/2) переработка считается по итогам учётного периода, а не за каждый день.

Альтернатива — компенсация отдыхом

По вашему желанию сверхурочная работа может быть компенсирована временем отдыха, а не деньгами. Главные условия:

это должно быть оформлено по вашему письменному заявлению;
время отдыха должно быть не меньше отработанного сверх нормы.

Пример: если вы работали на 3 часа больше, можете взять 3 часа отдыха в другой день. В этом случае часы оплачиваются в обычном размере, а отгул — не оплачивается.

Что грозит работодателю за нарушения

За незаконное привлечение к сверхурочной работе или неоплату переработки предусмотрены штрафы:

для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Если задержка выплаты превышает 15 дней, работодатель обязан выплатить компенсацию (по ст. 236 ТК РФ) и может быть привлечён к административной ответственности.
Кроме того, превышение лимита в 120 часов переработки в год рассматривается как нарушение режима труда и отдыха и может повлечь внеплановую проверку инспекции труда.
Источник изображения: freepik.com

Молочный завод заставлял сотрудницу регулярно перерабатывать, но доплат не делал — суд обязал выплатить деньги

Сотрудница молочного завода в Коми работала по скользящему графику — смены по 9,5 часов, иногда и больше, плюс заменяла коллегу в отпуске и на больничных. То есть фактически — регулярная переработка и работа в «свои» выходные.
Работодатель при этом:

не оплачивал сверхурочные,
не доплачивал за работу в праздничные и выходные дни,
не оформлял совмещение, хотя обязанности увеличивались,
а в табелях показывал меньшее количество часов.

После обращения в суд первой инстанции — ей отказали (заявили, что «график не сохранился» и «невозможно доказать факт переработки»).
Женщина подала апелляцию — и выиграла.

Что решил суд

Суд установил, что переработка действительно была, и обязанность платить сверхурочную оплату — прямое требование закона (ст. 152 ТК РФ).
Завод обязан выплатить:

3 448,32 руб — за сверхурочную работу,
2 773,92 руб — компенсация за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ),
10 000 руб — моральный вред.

Также завод заплатит госпошлину в пользу государства.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли привлечь беременную женщину к сверхурочной работе?
Нет. Беременных, несовершеннолетних и работников, имеющих медицинские противопоказания, запрещено привлекать к сверхурочным.
Как доказать сверхурочную работу в случае трудового спора?
Главные доказательства — табель учёта, переписка с руководством, пропуска, показания коллег, приказ о задержке.
Можно ли оформить согласие на сверхурочную работу устно?
Нет. Согласие должно быть письменным — иначе работодатель не сможет доказать законность привлечения.
Как написать заявление об отказе от сверхурочной работы?
Достаточно указать: «Прошу не привлекать меня к сверхурочной работе без моего письменного согласия».
Могут ли совместители привлекаться к сверхурочной?
Да, но только в пределах, не нарушающих их основной график. Для совместителей действует то же ограничение — не более 120 часов в год.

Законодательная база

Статья 99 Трудового кодекса РФ — определяет понятие и порядок привлечения к сверхурочной работе.
Статья 152 Трудового кодекса РФ — устанавливает правила оплаты сверхурочных.
Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ — уточнил порядок расчёта оплаты.
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П — подтверждает право работников на компенсацию переработок.

Вывод

Сверхурочная работа — это не обязанность, а право работника согласиться на неё. Любая переработка должна быть оформлена документально и оплачена по повышенному тарифу. Вы вправе выбрать компенсацию деньгами или отдыхом, а работодатель обязан соблюдать лимиты и правила привлечения.
Если вас заставляют работать сверх нормы без согласия и оплаты — это нарушение, которое можно и нужно оспорить.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Если вы опоздали, пропустили день без предупреждения или допустили ошибку на работе — руководитель может попросить вас написать объяснительную записку. Это не просто формальность, а важный документ, от которого часто зависит, ограничится ли всё устным замечанием или последует дисциплинарное взыскание.
Разберём, в каких случаях нужно писать объяснительную, как её составить правильно и что в ней обязательно указать, чтобы защитить себя.

Многие считают, что если работаешь на полставки, то и трудовой стаж засчитывается «наполовину». На самом деле это не так. Разберёмся, как именно засчитывается стаж при работе на неполной ставке, влияет ли это на будущую пенсию и какие документы нужно иметь, чтобы подтвердить свои годы работы в Пенсионном фонде.

Бывает, что нужно отлучиться с работы на один день — решить личные вопросы, съездить к врачу или просто отдохнуть после интенсивного периода. Но не у всех есть возможность взять отпуск. В таких случаях вы можете оформить отгул — день отдыха, не входящий в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Разберём, в каких случаях можно взять отгул, как правильно написать заявление и что нужно указать, чтобы работодатель его утвердил.

Вы написали заявление об увольнении, но вдруг поняли — уходить не хотите? Возможно, ситуация на работе изменилась, предложение о новой должности сорвалось или просто пришло осознание, что решение было поспешным. Можно ли забрать заявление обратно, если оно уже лежит у руководителя на столе? И не станет ли это поводом для конфликта с работодателем?

В этой статье мы подробно разберём, когда и как можно отозвать заявление об увольнении, что говорит об этом Трудовой кодекс РФ, в каких случаях работодатель обязан сохранить за вами место и когда может законно отказать.

Если вы учитесь очно, но хотите работать и зарабатывать — это абсолютно законно. Российское законодательство не запрещает студентам совмещать учёбу и официальную работу, будь то в вузе, колледже или техникуме. Более того, многие работодатели охотно принимают студентов, предлагая гибкий график и возможность профессионального роста.
Разберём, какие у вас есть права, ограничения и как оформить всё по закону, чтобы не потерять ни работу, ни успеваемость.

Перерывы во время работы — это не «поблажка от работодателя», а ваше законное право на отдых. Даже если день расписан по минутам, у каждого сотрудника должно быть время, чтобы перевести дух или просто поесть. Разберёмся, какие виды перерывов предусмотрены Трудовым кодексом, сколько они длятся и когда работодатель обязан их предоставить.

Стажировка — это шанс показать себя и получить первый опыт. Но нередко за красивыми словами «обучение на рабочем месте» скрывается полноценная работа без оплаты. Где заканчивается обучение и начинается трудовая обязанность, за которую вам обязаны заплатить? Разберёмся, когда стажировка должна быть оплачиваемой, а когда компания действительно может не платить, — чтобы вы понимали, где вас обучают, а где просто пользуются вашим трудом.

Вопрос удержания из зарплаты волнует многих. Работодатель может сказать: «Мы удержим часть суммы», но всегда ли это законно? Чтобы вы понимали свои права и обязанности, разберём подробно, когда удержания допустимы, какие есть ограничения и как действовать, если с вашей зарплаты вычли лишнее.

Запрет на использование мобильных телефонов на рабочем месте — тема, вокруг которой часто возникают споры. Работодатели хотят повысить дисциплину, работники — сохранить доступ к связи. Что можно запрещать, а что нарушает закон? Разбираемся вместе: как установить такой запрет, когда он правомерен и какие риски есть у обеих сторон.

Иногда можно сказать «нет» — и быть правым.
В трудовых отношениях важно не только выполнять обязанности, но и знать свои права. Бывают ситуации, когда вы вправе отказаться от работы — без риска получить выговор или лишиться места. В этой статье поговорим о таких случаях, переходите к прочтению!

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Сверхурочная работа и её оплата по ТК РФ