Положен ли отпуск по срочному трудовому договору

Работаете по срочному договору и не уверены, положен ли вам отпуск? Многие думают, что временные сотрудники не могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых. Это не так. В этой статье расскажем, когда и как предоставляется отпуск по срочному трудовому договору, что говорит закон и как не потерять положенные дни.

Что такое срочный трудовой договор?

Определение по ТК РФ и в каких случаях применяется

Срочный трудовой договор заключается, если характер работы или условия её выполнения носят временный характер. Согласно статье 59 ТК РФ, срок такого договора может составлять от нескольких дней до 5 лет, в зависимости от ситуации.
Примеры, когда применяется срочный договор:

замещение временно отсутствующего работника;
сезонные работы;
выполнение временного проекта;
оформление стажёров и студентов на практику.

Отличие от бессрочного договора

Главное отличие — срок действия. В бессрочном договоре его нет — вы работаете до увольнения. В срочном договоре срок заранее известен и фиксируется письменно. Но по правам, в том числе на отпуск, срочные работники не ограничены.

Право на отпуск при срочном трудовом договоре

Нормы ТК РФ

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, все работники, включая тех, кто работает по срочному договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Стандартная продолжительность — 28 календарных дней.
Если договор длится менее двух месяцев, применяется особый порядок: отпуск рассчитывается в размере 2 рабочих дней за каждый месяц работы (статья 291 ТК РФ).

Кому и в каких случаях положен отпуск?

Если вы работаете по срочному трудовому договору, порядок предоставления отпуска зависит от его срока:

Если договор заключён на срок до 2 месяцев, вам положено 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы. Этот отпуск можно использовать во время работы или получить компенсацию при увольнении.
Если договор заключён на срок более 2 месяцев, вы имеете право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска — либо пропорционально отработанному времени, если увольнение происходит раньше.
Если вы работаете более 6 месяцев, можете взять полноценный отпуск в обычном порядке, как и сотрудники с постоянным трудовым договором.
Если стаж работы менее 6 месяцев, вы вправе взять отпуск по соглашению с работодателем или получить денежную компенсацию при увольнении.

Источник изображения: freepik.com

Как рассчитывается отпуск по срочному договору?

Пропорциональный расчёт за отработанное время

Если вы не отработали полный год, отпуск считается пропорционально: 2,33 календарных дня за каждый месяц.

Примеры расчёта

Договор на 2 месяца: 2 × 2 = 4 рабочих дня отпуска (или компенсация).
Договор на 6 месяцев: 6 × 2,33 ≈ 14 календарных дней.
Договор на 1 год: полный отпуск — 28 календарных дней.

Особенности для сезонных работ

Сезонным работникам тоже полагается отпуск или компенсация. Порядок такой же, как при договоре до 2 месяцев — 2 рабочих дня за месяц.

Как оформить отпуск по срочному трудовому договору?

Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально сроку работы.
Неоплачиваемый отпуск может быть оформлен по соглашению сторон или при особых обстоятельствах (статья 128 ТК РФ).

Пошаговая инструкция

Напишите заявление на отпуск (укажите даты и вид отпуска).
Подайте его в отдел кадров или руководителю не менее чем за 2 недели.
Дождитесь приказа о предоставлении отпуска.
Получите отпускные за 3 дня до начала отпуска.

Важно: отпуск возможен и до истечения 6 месяцев работы, если работодатель согласен (статья 122 ТК РФ).

Компенсация за отпуск при срочном трудовом договоре: разбор судебного дела

Суть дела

Сотрудник работал по срочному трудовому договору с января по май 2024 года. После увольнения ему не выплатили ни зарплату, ни компенсацию за неиспользованный отпуск. Прокуратура обратилась в суд, чтобы взыскать с работодателя все положенные суммы, включая проценты за задержку выплат и моральный вред.

Что установил суд

Договор: заключен с 09.01.2024 по 31.05.2024 на должность главного энергетика.
Зарплата: должна была выплачиваться дважды в месяц — 25-го числа аванс, 10-го числа следующего месяца — остаток.
Отпуск: по правилам срочного договора, если его срок меньше шести месяцев, отпуск во время работы не предоставляется. Но при увольнении работнику обязательно выплачивается компенсация за все неиспользованные дни (ст. 127 ТК РФ).
Задержка выплат: работодатель не произвел расчет вовремя, из-за чего сотрудник потребовал также проценты за просрочку и компенсацию морального вреда.

Позиция суда

Суд напомнил, что:

Работодатель обязан вовремя платить зарплату и производить полный расчет при увольнении (ст. 22, 136, 140 ТК РФ).
При задержке выплат начисляется компенсация — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск — это обязанность работодателя, даже если сам отпуск в период работы не предоставлялся.

Так как доказательств обратного не было, суд обязал работодателя выплатить:

зарплату;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
проценты за задержку выплат;
моральный вред.

Итог

Суд полностью удовлетворил требования работника. Работодатель обязан выплатить все долги и компенсации.

Источник изображения: freepik.com

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Есть ли отпуск у совместителей по срочному трудовому договору?

Да. Совместители также имеют право на отпуск — одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК РФ).

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре?

Да. При увольнении в связи с окончанием срока договора работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Можно ли взять отпуск авансом при срочном трудовом договоре?

Да, если работодатель не возражает. Такое возможно по соглашению сторон.

Можно ли уйти в отпуск в конце срока срочного трудового договора?

Да. При увольнении можно взять отпуск с последующим увольнением. В этом случае последний день отпуска считается днём увольнения, даже если он выходит за срок договора (статья 127 ТК РФ).

Что ещё важно знать?

Вам не могут отказать в отпуске или компенсации только потому, что договор срочный.
Если договор продлевается, отпускной стаж не обнуляется — отсчёт идёт с даты первого оформления.
Заключать срочные договоры в обход гарантий бессрочного трудового договора запрещено (статья 58 ТК РФ).

Заключение

Работаете по срочному договору — это не значит, что у вас меньше прав. Отпуск вам положен, и закон чётко это подтверждает. Главное — понимать, на какой срок вы оформлены, как рассчитать дни отдыха и как правильно всё оформить с работодателем.
Если у вас короткий контракт — положена компенсация или отпуск из расчёта. Договор подольше — получаете стандартные 28 календарных дней, как и остальные сотрудники. А в случае продления — отпускной стаж продолжается.
Не стесняйтесь уточнять условия и обращаться за разъяснениями — ваши трудовые права важны, даже если вы работаете временно.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Свадьба — это яркое событие, которое требует не только времени на организацию, но и полного погружения в торжественные моменты. Но как быть с работой? Ведь Трудовой кодекс РФ дает право на отпуск по случаю бракосочетания! В статье подробно рассмотрены вопросы, связанные с отпуском на свадьбу: сколько дней положено, как правильно оформить запрос, какие документы для этого нужны и какие права имеет работник.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.

Если вам предстоит командировка, один из самых частых вопросов звучит так: «Какие суточные мне положены, как их считать и что нужно оформлять?» Суточные — это не премия и не бонус, а обязательная выплата, которая компенсирует ваши личные расходы вне места постоянной работы. В 2026 году порядок начисления суточных остаётся прежним, и в этой статье вы узнаете, как они рассчитываются, когда выплачиваются и какие правила важно знать, чтобы не потерять свои деньги.

Собираетесь в отпуск и надеетесь на приятный финансовый бонус от работодателя? Материальная помощь к отпуску — звучит заманчиво, но далеко не всегда выплачивается «по умолчанию». Кто и когда может рассчитывать на такую выплату, что говорит закон, и как правильно оформить? В этой статье простым языком разбираем все тонкости: от заявлений до налогов. Не дайте себя обойти — разберитесь в своих правах до начала отпуска!

Отказ в отпуске — одна из самых частых и болезненных ситуаций в трудовых отношениях. Работнику говорят, что «некому работать», «сейчас неудобно», «потом отгуляешь», и отпуск фактически превращается в одолжение, а не законное право. На практике же всё зависит от вида отпуска и того, как именно он оформлен. Разберёмся по шагам, когда отказ допустим, а когда — прямое нарушение закона, и что вы можете сделать для защиты своих прав.

Аванс получают все, но почти никто не задумывается, правильно ли его считают. Почему в одних компаниях платят «30 % от оклада», в других — фиксированную сумму, а где-то аванс каждый месяц разный? Закон вообще допускает такие варианты или это просто удобство работодателя? В этой статье разбираемся, что на самом деле считается авансом по зарплате, как он должен рассчитываться и в каких случаях привычная схема выплат может нарушать ваши права.

Когда вы устраиваетесь на работу, важно понимать не только, кем вы будете работать, но и в какой форме вас оформляют. От этого напрямую зависят ваши права: отпуск, больничные, стаж, гарантии при увольнении и даже ответственность работодателя. Разберёмся, какие формы трудоустройства существуют в России и чем они отличаются.

Система оплаты труда — это не просто цифра в расчетном листке. Это правила, по которым вам начисляют зарплату: оклад, надбавки, премии, порядок их выплаты и изменения. Поэтому любые корректировки в этой системе почти всегда вызывают вопросы и тревогу: можно ли изменить зарплату, обязателен ли ваш согласие, и что делать, если условия стали хуже.
Разберёмся, как по закону меняется система оплаты труда, когда работодатель вправе действовать сам, а когда без вашего согласия не обойтись.

Надбавка за интенсивность труда — одна из самых «непонятных» выплат в зарплате. В расчётном листке она есть, а что именно за неё платят, почему размер меняется и могут ли её отменить — часто остаётся загадкой. Разберёмся спокойно и по шагам: что это за надбавка, как она устанавливается, от чего зависит её размер и какие у вас есть права.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Положен ли отпуск по срочному трудовому договору?