Положен ли отпуск по срочному трудовому договору

Работаете по срочному договору и не уверены, положен ли вам отпуск? Многие думают, что временные сотрудники не могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых. Это не так. В этой статье расскажем, когда и как предоставляется отпуск по срочному трудовому договору, что говорит закон и как не потерять положенные дни.

Что такое срочный трудовой договор?

Определение по ТК РФ и в каких случаях применяется

Срочный трудовой договор заключается, если характер работы или условия её выполнения носят временный характер. Согласно статье 59 ТК РФ, срок такого договора может составлять от нескольких дней до 5 лет, в зависимости от ситуации.
Примеры, когда применяется срочный договор:

замещение временно отсутствующего работника;
сезонные работы;
выполнение временного проекта;
оформление стажёров и студентов на практику.

Отличие от бессрочного договора

Главное отличие — срок действия. В бессрочном договоре его нет — вы работаете до увольнения. В срочном договоре срок заранее известен и фиксируется письменно. Но по правам, в том числе на отпуск, срочные работники не ограничены.

Право на отпуск при срочном трудовом договоре

Нормы ТК РФ

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, все работники, включая тех, кто работает по срочному договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Стандартная продолжительность — 28 календарных дней.
Если договор длится менее двух месяцев, применяется особый порядок: отпуск рассчитывается в размере 2 рабочих дней за каждый месяц работы (статья 291 ТК РФ).

Кому и в каких случаях положен отпуск?

Если вы работаете по срочному трудовому договору, порядок предоставления отпуска зависит от его срока:

Если договор заключён на срок до 2 месяцев, вам положено 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы. Этот отпуск можно использовать во время работы или получить компенсацию при увольнении.
Если договор заключён на срок более 2 месяцев, вы имеете право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска — либо пропорционально отработанному времени, если увольнение происходит раньше.
Если вы работаете более 6 месяцев, можете взять полноценный отпуск в обычном порядке, как и сотрудники с постоянным трудовым договором.
Если стаж работы менее 6 месяцев, вы вправе взять отпуск по соглашению с работодателем или получить денежную компенсацию при увольнении.

Источник изображения: freepik.com

Как рассчитывается отпуск по срочному договору?

Пропорциональный расчёт за отработанное время

Если вы не отработали полный год, отпуск считается пропорционально: 2,33 календарных дня за каждый месяц.

Примеры расчёта

Договор на 2 месяца: 2 × 2 = 4 рабочих дня отпуска (или компенсация).
Договор на 6 месяцев: 6 × 2,33 ≈ 14 календарных дней.
Договор на 1 год: полный отпуск — 28 календарных дней.

Особенности для сезонных работ

Сезонным работникам тоже полагается отпуск или компенсация. Порядок такой же, как при договоре до 2 месяцев — 2 рабочих дня за месяц.

Как оформить отпуск по срочному трудовому договору?

Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально сроку работы.
Неоплачиваемый отпуск может быть оформлен по соглашению сторон или при особых обстоятельствах (статья 128 ТК РФ).

Пошаговая инструкция

Напишите заявление на отпуск (укажите даты и вид отпуска).
Подайте его в отдел кадров или руководителю не менее чем за 2 недели.
Дождитесь приказа о предоставлении отпуска.
Получите отпускные за 3 дня до начала отпуска.

Важно: отпуск возможен и до истечения 6 месяцев работы, если работодатель согласен (статья 122 ТК РФ).

Компенсация за отпуск при срочном трудовом договоре: разбор судебного дела

Суть дела

Сотрудник работал по срочному трудовому договору с января по май 2024 года. После увольнения ему не выплатили ни зарплату, ни компенсацию за неиспользованный отпуск. Прокуратура обратилась в суд, чтобы взыскать с работодателя все положенные суммы, включая проценты за задержку выплат и моральный вред.

Что установил суд

Договор: заключен с 09.01.2024 по 31.05.2024 на должность главного энергетика.
Зарплата: должна была выплачиваться дважды в месяц — 25-го числа аванс, 10-го числа следующего месяца — остаток.
Отпуск: по правилам срочного договора, если его срок меньше шести месяцев, отпуск во время работы не предоставляется. Но при увольнении работнику обязательно выплачивается компенсация за все неиспользованные дни (ст. 127 ТК РФ).
Задержка выплат: работодатель не произвел расчет вовремя, из-за чего сотрудник потребовал также проценты за просрочку и компенсацию морального вреда.

Позиция суда

Суд напомнил, что:

Работодатель обязан вовремя платить зарплату и производить полный расчет при увольнении (ст. 22, 136, 140 ТК РФ).
При задержке выплат начисляется компенсация — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск — это обязанность работодателя, даже если сам отпуск в период работы не предоставлялся.

Так как доказательств обратного не было, суд обязал работодателя выплатить:

зарплату;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
проценты за задержку выплат;
моральный вред.

Итог

Суд полностью удовлетворил требования работника. Работодатель обязан выплатить все долги и компенсации.

Источник изображения: freepik.com

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Есть ли отпуск у совместителей по срочному трудовому договору?

Да. Совместители также имеют право на отпуск — одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК РФ).

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре?

Да. При увольнении в связи с окончанием срока договора работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Можно ли взять отпуск авансом при срочном трудовом договоре?

Да, если работодатель не возражает. Такое возможно по соглашению сторон.

Можно ли уйти в отпуск в конце срока срочного трудового договора?

Да. При увольнении можно взять отпуск с последующим увольнением. В этом случае последний день отпуска считается днём увольнения, даже если он выходит за срок договора (статья 127 ТК РФ).

Что ещё важно знать?

Вам не могут отказать в отпуске или компенсации только потому, что договор срочный.
Если договор продлевается, отпускной стаж не обнуляется — отсчёт идёт с даты первого оформления.
Заключать срочные договоры в обход гарантий бессрочного трудового договора запрещено (статья 58 ТК РФ).

Заключение

Работаете по срочному договору — это не значит, что у вас меньше прав. Отпуск вам положен, и закон чётко это подтверждает. Главное — понимать, на какой срок вы оформлены, как рассчитать дни отдыха и как правильно всё оформить с работодателем.
Если у вас короткий контракт — положена компенсация или отпуск из расчёта. Договор подольше — получаете стандартные 28 календарных дней, как и остальные сотрудники. А в случае продления — отпускной стаж продолжается.
Не стесняйтесь уточнять условия и обращаться за разъяснениями — ваши трудовые права важны, даже если вы работаете временно.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Иногда жизнь требует паузы — не по вашей воле, не по вашему желанию. Когда уходит близкий человек, приходится не только справляться с болью, но и решать организационные вопросы: похороны, документы, поездки. Чтобы вы могли это сделать спокойно и без риска остаться без работы, Трудовой кодекс предусмотрел отпуск. Но только если вы знаете, как его правильно оформить. В этой статье расскажем, сколько дней дают, кто считается близким родственником, и что делать, если работодатель говорит «нет».

Работаете на двух работах и думаете, как взять отпуск, не потеряв в зарплате и не испортив отношения с работодателями? Совместительство — это не только дополнительный доход, но и юридические особенности, особенно когда дело касается отпуска. В этой статье мы разберём, на что вы имеете право, как оформить отпуск при совместительстве, и какие подводные камни стоит учитывать.

Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.

Собираетесь в отпуск и надеетесь на приятный финансовый бонус от работодателя? Материальная помощь к отпуску — звучит заманчиво, но далеко не всегда выплачивается «по умолчанию». Кто и когда может рассчитывать на такую выплату, что говорит закон, и как правильно оформить? В этой статье простым языком разбираем все тонкости: от заявлений до налогов. Не дайте себя обойти — разберитесь в своих правах до начала отпуска!

«Выбрать отпуск тогда, когда удобно вам, а не начальству? У Трудового кодекса на этот счёт есть пара приятных сюрпризов — их стоит знать, прежде чем мчаться писать заявление по графику. В этой статье — что на самом деле положено мамам и папам с тремя детьми и как отстоять свои права. Читайте, сохраняйте, делитесь с коллегами — и отдыхайте, когда хочется, а не когда «разрешат»

Работодателю показалось, что вы что-то «утащили» с работы? Не спешите паниковать — даже если подозрения серьезные. Увольнение за хищение требует строгих доказательств и соблюдения всех юридических процедур. В этой статье вы узнаете, когда увольнение действительно законно, как всё должно быть оформлено, и что делать, если вас обвиняют несправедливо. Простыми словами — о ваших правах и возможных последствиях.

«Уважаемые сотрудники, наша компания уходит в закат...» — с этих слов начинается не только конец фирмы, но и ваш личный путь: как уйти красиво, с деньгами и полными юридическими гарантиями.
Увольнение при ликвидации — звучит пугающе, но на деле это может быть честная сделка, если вы знаете свои права.
Кто, сколько и когда должен заплатить? Можно ли уволить во время отпуска или больничного? А беременных?
Читать стоит — особенно если вы не хотите остаться с носом и пустой трудовой.

Когда вы в последний раз брали отпуск? А теперь представьте, что у вас не 28 дней, а все 30 (и это только начало). Для работников с инвалидностью Трудовой кодекс приготовил ряд приятных сюрпризов — и вовсе не в сносках мелким шрифтом. Узнайте, когда можно отдыхать больше, в каком случае работодатель не имеет права отказать, и как взять 60 дней вне графика — по закону и без нервов.
Прочитайте — и заберите свой заслуженный отпуск, как профи.

Учёба учёбой, но зарплату получать хочется. Особенно если в разгар сессии начальник вдруг заявляет: «Никаких отпусков, учитесь в обед!» Разбираемся, что на самом деле говорит Трудовой кодекс: кому положен учебный отпуск, когда его обязаны оплатить, и в каких случаях работодатель обязан отстать с вопросами. Включаем логику, берём справку-вызов и читаем до конца — узнаете, как не пролететь мимо законных дней отдыха.

Вас обвиняют в неподобающем поведении и грозят увольнением? Или вы — работодатель, которому кажется, что сотрудник перешёл все границы приличия? Не спешите размахивать приказами и объяснительными. Увольнение за аморальный проступок — тема не из лёгких: закон на стороне порядка, а не эмоций.
Разбираем, кто может попасть под статью, где заканчиваются личные убеждения и начинается Трудовой кодекс. Читайте, чтобы знать, где грань между репутацией и расторжением договора.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Положен ли отпуск по срочному трудовому договору?