Положен ли отпуск по срочному трудовому договору

Работаете по срочному договору и не уверены, положен ли вам отпуск? Многие думают, что временные сотрудники не могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых. Это не так. В этой статье расскажем, когда и как предоставляется отпуск по срочному трудовому договору, что говорит закон и как не потерять положенные дни.

Что такое срочный трудовой договор?

Определение по ТК РФ и в каких случаях применяется

Срочный трудовой договор заключается, если характер работы или условия её выполнения носят временный характер. Согласно статье 59 ТК РФ, срок такого договора может составлять от нескольких дней до 5 лет, в зависимости от ситуации.
Примеры, когда применяется срочный договор:

замещение временно отсутствующего работника;
сезонные работы;
выполнение временного проекта;
оформление стажёров и студентов на практику.

Отличие от бессрочного договора

Главное отличие — срок действия. В бессрочном договоре его нет — вы работаете до увольнения. В срочном договоре срок заранее известен и фиксируется письменно. Но по правам, в том числе на отпуск, срочные работники не ограничены.

Право на отпуск при срочном трудовом договоре

Нормы ТК РФ

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, все работники, включая тех, кто работает по срочному договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Стандартная продолжительность — 28 календарных дней.
Если договор длится менее двух месяцев, применяется особый порядок: отпуск рассчитывается в размере 2 рабочих дней за каждый месяц работы (статья 291 ТК РФ).

Кому и в каких случаях положен отпуск?

Если вы работаете по срочному трудовому договору, порядок предоставления отпуска зависит от его срока:

Если договор заключён на срок до 2 месяцев, вам положено 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы. Этот отпуск можно использовать во время работы или получить компенсацию при увольнении.
Если договор заключён на срок более 2 месяцев, вы имеете право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска — либо пропорционально отработанному времени, если увольнение происходит раньше.
Если вы работаете более 6 месяцев, можете взять полноценный отпуск в обычном порядке, как и сотрудники с постоянным трудовым договором.
Если стаж работы менее 6 месяцев, вы вправе взять отпуск по соглашению с работодателем или получить денежную компенсацию при увольнении.

Источник изображения: freepik.com

Как рассчитывается отпуск по срочному договору?

Пропорциональный расчёт за отработанное время

Если вы не отработали полный год, отпуск считается пропорционально: 2,33 календарных дня за каждый месяц.

Примеры расчёта

Договор на 2 месяца: 2 × 2 = 4 рабочих дня отпуска (или компенсация).
Договор на 6 месяцев: 6 × 2,33 ≈ 14 календарных дней.
Договор на 1 год: полный отпуск — 28 календарных дней.

Особенности для сезонных работ

Сезонным работникам тоже полагается отпуск или компенсация. Порядок такой же, как при договоре до 2 месяцев — 2 рабочих дня за месяц.

Как оформить отпуск по срочному трудовому договору?

Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально сроку работы.
Неоплачиваемый отпуск может быть оформлен по соглашению сторон или при особых обстоятельствах (статья 128 ТК РФ).

Пошаговая инструкция

Напишите заявление на отпуск (укажите даты и вид отпуска).
Подайте его в отдел кадров или руководителю не менее чем за 2 недели.
Дождитесь приказа о предоставлении отпуска.
Получите отпускные за 3 дня до начала отпуска.

Важно: отпуск возможен и до истечения 6 месяцев работы, если работодатель согласен (статья 122 ТК РФ).

Компенсация за отпуск при срочном трудовом договоре: разбор судебного дела

Суть дела

Сотрудник работал по срочному трудовому договору с января по май 2024 года. После увольнения ему не выплатили ни зарплату, ни компенсацию за неиспользованный отпуск. Прокуратура обратилась в суд, чтобы взыскать с работодателя все положенные суммы, включая проценты за задержку выплат и моральный вред.

Что установил суд

Договор: заключен с 09.01.2024 по 31.05.2024 на должность главного энергетика.
Зарплата: должна была выплачиваться дважды в месяц — 25-го числа аванс, 10-го числа следующего месяца — остаток.
Отпуск: по правилам срочного договора, если его срок меньше шести месяцев, отпуск во время работы не предоставляется. Но при увольнении работнику обязательно выплачивается компенсация за все неиспользованные дни (ст. 127 ТК РФ).
Задержка выплат: работодатель не произвел расчет вовремя, из-за чего сотрудник потребовал также проценты за просрочку и компенсацию морального вреда.

Позиция суда

Суд напомнил, что:

Работодатель обязан вовремя платить зарплату и производить полный расчет при увольнении (ст. 22, 136, 140 ТК РФ).
При задержке выплат начисляется компенсация — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск — это обязанность работодателя, даже если сам отпуск в период работы не предоставлялся.

Так как доказательств обратного не было, суд обязал работодателя выплатить:

зарплату;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
проценты за задержку выплат;
моральный вред.

Итог

Суд полностью удовлетворил требования работника. Работодатель обязан выплатить все долги и компенсации.

Источник изображения: freepik.com

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Есть ли отпуск у совместителей по срочному трудовому договору?

Да. Совместители также имеют право на отпуск — одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК РФ).

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре?

Да. При увольнении в связи с окончанием срока договора работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Можно ли взять отпуск авансом при срочном трудовом договоре?

Да, если работодатель не возражает. Такое возможно по соглашению сторон.

Можно ли уйти в отпуск в конце срока срочного трудового договора?

Да. При увольнении можно взять отпуск с последующим увольнением. В этом случае последний день отпуска считается днём увольнения, даже если он выходит за срок договора (статья 127 ТК РФ).

Что ещё важно знать?

Вам не могут отказать в отпуске или компенсации только потому, что договор срочный.
Если договор продлевается, отпускной стаж не обнуляется — отсчёт идёт с даты первого оформления.
Заключать срочные договоры в обход гарантий бессрочного трудового договора запрещено (статья 58 ТК РФ).

Заключение

Работаете по срочному договору — это не значит, что у вас меньше прав. Отпуск вам положен, и закон чётко это подтверждает. Главное — понимать, на какой срок вы оформлены, как рассчитать дни отдыха и как правильно всё оформить с работодателем.
Если у вас короткий контракт — положена компенсация или отпуск из расчёта. Договор подольше — получаете стандартные 28 календарных дней, как и остальные сотрудники. А в случае продления — отпускной стаж продолжается.
Не стесняйтесь уточнять условия и обращаться за разъяснениями — ваши трудовые права важны, даже если вы работаете временно.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Если вы опоздали, пропустили день без предупреждения или допустили ошибку на работе — руководитель может попросить вас написать объяснительную записку. Это не просто формальность, а важный документ, от которого часто зависит, ограничится ли всё устным замечанием или последует дисциплинарное взыскание.
Разберём, в каких случаях нужно писать объяснительную, как её составить правильно и что в ней обязательно указать, чтобы защитить себя.

Многие считают, что если работаешь на полставки, то и трудовой стаж засчитывается «наполовину». На самом деле это не так. Разберёмся, как именно засчитывается стаж при работе на неполной ставке, влияет ли это на будущую пенсию и какие документы нужно иметь, чтобы подтвердить свои годы работы в Пенсионном фонде.

Бывает, что нужно отлучиться с работы на один день — решить личные вопросы, съездить к врачу или просто отдохнуть после интенсивного периода. Но не у всех есть возможность взять отпуск. В таких случаях вы можете оформить отгул — день отдыха, не входящий в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Разберём, в каких случаях можно взять отгул, как правильно написать заявление и что нужно указать, чтобы работодатель его утвердил.

Вы написали заявление об увольнении, но вдруг поняли — уходить не хотите? Возможно, ситуация на работе изменилась, предложение о новой должности сорвалось или просто пришло осознание, что решение было поспешным. Можно ли забрать заявление обратно, если оно уже лежит у руководителя на столе? И не станет ли это поводом для конфликта с работодателем?

В этой статье мы подробно разберём, когда и как можно отозвать заявление об увольнении, что говорит об этом Трудовой кодекс РФ, в каких случаях работодатель обязан сохранить за вами место и когда может законно отказать.

Если вы учитесь очно, но хотите работать и зарабатывать — это абсолютно законно. Российское законодательство не запрещает студентам совмещать учёбу и официальную работу, будь то в вузе, колледже или техникуме. Более того, многие работодатели охотно принимают студентов, предлагая гибкий график и возможность профессионального роста.
Разберём, какие у вас есть права, ограничения и как оформить всё по закону, чтобы не потерять ни работу, ни успеваемость.

Перерывы во время работы — это не «поблажка от работодателя», а ваше законное право на отдых. Даже если день расписан по минутам, у каждого сотрудника должно быть время, чтобы перевести дух или просто поесть. Разберёмся, какие виды перерывов предусмотрены Трудовым кодексом, сколько они длятся и когда работодатель обязан их предоставить.

Стажировка — это шанс показать себя и получить первый опыт. Но нередко за красивыми словами «обучение на рабочем месте» скрывается полноценная работа без оплаты. Где заканчивается обучение и начинается трудовая обязанность, за которую вам обязаны заплатить? Разберёмся, когда стажировка должна быть оплачиваемой, а когда компания действительно может не платить, — чтобы вы понимали, где вас обучают, а где просто пользуются вашим трудом.

Вопрос удержания из зарплаты волнует многих. Работодатель может сказать: «Мы удержим часть суммы», но всегда ли это законно? Чтобы вы понимали свои права и обязанности, разберём подробно, когда удержания допустимы, какие есть ограничения и как действовать, если с вашей зарплаты вычли лишнее.

Запрет на использование мобильных телефонов на рабочем месте — тема, вокруг которой часто возникают споры. Работодатели хотят повысить дисциплину, работники — сохранить доступ к связи. Что можно запрещать, а что нарушает закон? Разбираемся вместе: как установить такой запрет, когда он правомерен и какие риски есть у обеих сторон.

Иногда можно сказать «нет» — и быть правым.
В трудовых отношениях важно не только выполнять обязанности, но и знать свои права. Бывают ситуации, когда вы вправе отказаться от работы — без риска получить выговор или лишиться места. В этой статье поговорим о таких случаях, переходите к прочтению!

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Положен ли отпуск по срочному трудовому договору?