Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Семейное право
Банкротство
Недвижимость
Трудовое право
Права потребителей
Право и общество

Оспаривание материальной ответственности водителя-экспедитора

Часто работодатели привлекают работников к материальной ответственности, но не всегда это делается с соблюдением закона. Один из таких случаев – история водителя-экспедитора, которого не только уволили за якобы виновные действия, но и удержали с него значительную сумму в качестве возмещения ущерба. Разберем, как удалось мне отстоять права работника в суде.

Водитель-экспедитор крупной логистической компании был уволен по причине виновных действий при обслуживании товарных ценностей. Работодатель провел внутреннее расследование и составил акт, подтверждающий наличие оснований для увольнения. На основании договора с контрагентом компания также была оштрафована за нарушение условий сохранности нефтепродуктов. В результате работника привлекли к материальной ответственности и удержали с его зарплаты значительную сумму.
Однако сам водитель не признавал своей вины, а доводы работодателя вызывали сомнения. Оспорив действия компании в суде, мы добились справедливости.

Разбор правовой ситуации

Согласно Трудовому кодексу РФ:

  • Работодатель имеет право привлекать сотрудников к материальной ответственности, но обязан соблюдать установленный законом порядок (ст. 22 ТК РФ).
  • Работник отвечает только за причиненный работодателю прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).
  • Полная материальная ответственность возможна только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 242 ТК РФ).
  • Обязанность доказывания вины работника, наличия ущерба и его размера возлагается на работодателя (Постановление Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006).

Судебное разбирательство и его исход

Суд детально изучил обстоятельства дела и выявил следующие нарушения со стороны работодателя:

  1. Недоказанность вины. Внутреннее расследование не зафиксировало факт недостачи нефтепродуктов, на который ссылался контрагент.
  2. Отсутствие причинно-следственной связи. Работодатель не представил доказательства, что именно действия водителя стали причиной ущерба.
  3. Штраф как убыток, а не ущерб. Уплаченный штраф по договору с контрагентом не является прямым ущербом по смыслу ст. 238 ТК РФ, а значит, не может быть взыскан с работника.
  4. Процедурные нарушения. При определении размера ущерба не были соблюдены требования ст. 247 ТК РФ.

Суд признал удержания незаконными и обязал работодателя вернуть водителю все удержанные суммы.

Вывод

Этот кейс наглядно показывает, что даже в сложных ситуациях работники могут защитить свои права. Работодатель не вправе удерживать деньги с сотрудников по своему усмотрению – все взыскания должны быть обоснованы, доказаны и произведены в строгом соответствии с законом. Если работник столкнулся с незаконными удержаниями, обращение в суд может стать эффективным способом восстановления справедливости.

Трудовое право

Поездка в отпуск — это не только билеты и чемоданы, но и расходы, которые иногда может компенсировать работодатель. Но важно понимать: оплачивать дорогу обязаны не всем и не всегда. В одних случаях это прямая обязанность по закону, в других — только право работодателя.
Разберёмся по порядку: кому положена оплата дороги в отпуск, как её получить и что делать, если вам отказали.

Трудовое право

Вы работаете официально, с зарплаты удерживают НДФЛ, но в личном кабинете ФНС — пусто? Или по документам у вас «минималка», а остальное платят в конверте, из-за чего больничные и отпускные считаются по заниженной сумме? В такой ситуации страдает не только бюджет, но и ваши права — на вычеты, социальные выплаты и будущую пенсию.
В статье разберём, в каких случаях стоит подавать жалобу в налоговую инспекцию на работодателя, как правильно оформить обращение, что будет после проверки и какие последствия могут наступить для компании.

Трудовое право

Смерть сотрудника не освобождает работодателя от обязанностей по расчёту и выплате заработанных сумм. Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, начисленные премии — всё это должно быть рассчитано и выплачено в установленном порядке и в конкретные сроки. В статье разберём, какие выплаты обязан произвести работодатель, кому они перечисляются, что делать при споре между родственниками и какая ответственность наступает за задержку или отказ в выплате.

Трудовое право

Травма на работе — и вдруг начинается самое непонятное: «разберёмся потом», «не производственный», «ничего не оформляли». В такие моменты многие теряют выплаты, компенсации и возможность защитить свои права — просто потому, что не знают, как должно быть по закону.
Эта статья — о том, что происходит после несчастного случая и почему важно не пускать ситуацию на самотёк.

Михаил Татаренок
Трудовое право

Вы отработали не весь месяц — вышли на работу позже, ушли раньше, были на больничном или в отпуске. Зарплата пришла меньше обычного, и сразу возникает вопрос: так и должно быть или вам недоплатили? В этой статье разбираемся, как на самом деле должна рассчитываться оплата труда, какие формулы применяются, где чаще всего допускают ошибки и что делать, если сумма в расчётке кажется подозрительно маленькой.

Трудовое право

Обед на работе — это ваше время или «как получится»? Почему в одних компаниях спокойно уходят на перерыв, а в других просят поесть за компьютером или вообще «потом»?
Трудовой кодекс на этот счёт говорит вполне определённо, но на практике правила часто искажаются. В этой статье разбираемся, сколько на самом деле должен длиться обед, входит ли он в рабочее время, когда его могут сократить и что делать, если перерыв есть только на бумаге.

Трудовое право

Свадьба — это яркое событие, которое требует не только времени на организацию, но и полного погружения в торжественные моменты. Но как быть с работой? Ведь Трудовой кодекс РФ дает право на отпуск по случаю бракосочетания! В статье подробно рассмотрены вопросы, связанные с отпуском на свадьбу: сколько дней положено, как правильно оформить запрос, какие документы для этого нужны и какие права имеет работник.

Евгения Габидуллина
Трудовое право

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Трудовое право

Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.

Трудовое право

Если вам предстоит командировка, один из самых частых вопросов звучит так: «Какие суточные мне положены, как их считать и что нужно оформлять?» Суточные — это не премия и не бонус, а обязательная выплата, которая компенсирует ваши личные расходы вне места постоянной работы. В 2026 году порядок начисления суточных остаётся прежним, и в этой статье вы узнаете, как они рассчитываются, когда выплачиваются и какие правила важно знать, чтобы не потерять свои деньги.