Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь и принимаете условия обработки персональных данных

Семейное право
Банкротство
Недвижимость
Трудовое право
Права потребителей
Право и общество

Оспаривание материальной ответственности водителя-экспедитора

Часто работодатели привлекают работников к материальной ответственности, но не всегда это делается с соблюдением закона. Один из таких случаев – история водителя-экспедитора, которого не только уволили за якобы виновные действия, но и удержали с него значительную сумму в качестве возмещения ущерба. Разберем, как удалось мне отстоять права работника в суде.

Водитель-экспедитор крупной логистической компании был уволен по причине виновных действий при обслуживании товарных ценностей. Работодатель провел внутреннее расследование и составил акт, подтверждающий наличие оснований для увольнения. На основании договора с контрагентом компания также была оштрафована за нарушение условий сохранности нефтепродуктов. В результате работника привлекли к материальной ответственности и удержали с его зарплаты значительную сумму.
Однако сам водитель не признавал своей вины, а доводы работодателя вызывали сомнения. Оспорив действия компании в суде, мы добились справедливости.

Разбор правовой ситуации

Согласно Трудовому кодексу РФ:

  • Работодатель имеет право привлекать сотрудников к материальной ответственности, но обязан соблюдать установленный законом порядок (ст. 22 ТК РФ).
  • Работник отвечает только за причиненный работодателю прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).
  • Полная материальная ответственность возможна только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 242 ТК РФ).
  • Обязанность доказывания вины работника, наличия ущерба и его размера возлагается на работодателя (Постановление Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006).

Судебное разбирательство и его исход

Суд детально изучил обстоятельства дела и выявил следующие нарушения со стороны работодателя:

  1. Недоказанность вины. Внутреннее расследование не зафиксировало факт недостачи нефтепродуктов, на который ссылался контрагент.
  2. Отсутствие причинно-следственной связи. Работодатель не представил доказательства, что именно действия водителя стали причиной ущерба.
  3. Штраф как убыток, а не ущерб. Уплаченный штраф по договору с контрагентом не является прямым ущербом по смыслу ст. 238 ТК РФ, а значит, не может быть взыскан с работника.
  4. Процедурные нарушения. При определении размера ущерба не были соблюдены требования ст. 247 ТК РФ.

Суд признал удержания незаконными и обязал работодателя вернуть водителю все удержанные суммы.

Вывод

Этот кейс наглядно показывает, что даже в сложных ситуациях работники могут защитить свои права. Работодатель не вправе удерживать деньги с сотрудников по своему усмотрению – все взыскания должны быть обоснованы, доказаны и произведены в строгом соответствии с законом. Если работник столкнулся с незаконными удержаниями, обращение в суд может стать эффективным способом восстановления справедливости.

Нужна помощь?

Обратитесь к юристу

Познакомьтесь с юристом заочно в его профиле — квалификация, кейсы, видео

Трудовое право

Когда вы в последний раз брали отпуск? А теперь представьте, что у вас не 28 дней, а все 30 (и это только начало). Для работников с инвалидностью Трудовой кодекс приготовил ряд приятных сюрпризов — и вовсе не в сносках мелким шрифтом. Узнайте, когда можно отдыхать больше, в каком случае работодатель не имеет права отказать, и как взять 60 дней вне графика — по закону и без нервов.
Прочитайте — и заберите свой заслуженный отпуск, как профи.

Трудовое право

Учёба учёбой, но зарплату получать хочется. Особенно если в разгар сессии начальник вдруг заявляет: «Никаких отпусков, учитесь в обед!» Разбираемся, что на самом деле говорит Трудовой кодекс: кому положен учебный отпуск, когда его обязаны оплатить, и в каких случаях работодатель обязан отстать с вопросами. Включаем логику, берём справку-вызов и читаем до конца — узнаете, как не пролететь мимо законных дней отдыха.

Трудовое право

Вас обвиняют в неподобающем поведении и грозят увольнением? Или вы — работодатель, которому кажется, что сотрудник перешёл все границы приличия? Не спешите размахивать приказами и объяснительными. Увольнение за аморальный проступок — тема не из лёгких: закон на стороне порядка, а не эмоций.
Разбираем, кто может попасть под статью, где заканчиваются личные убеждения и начинается Трудовой кодекс. Читайте, чтобы знать, где грань между репутацией и расторжением договора.

Трудовое право

Работодатель нарушил ваши права? Или, может, вы сами оказались втянуты в трудовой конфликт? Добро пожаловать в мир трудовых споров — где закон вроде бы на вашей стороне, но разобраться в нём бывает не легче, чем прочитать мелкий шрифт в трудовом договоре. В этой статье разберемся, как защитить свои права, не заблудившись в законе. Присаживайтесь поудобнее — будет полезно

Трудовое право

Разбилась техника, пропали товары, а виноват… кто?
Материальная ответственность сотрудников — тема, которая пугает не меньше, чем налоговая проверка. Работодатель хочет возместить убытки, работник — защититься от несправедливого обвинения. Где правда, что говорит закон, и как оформить всё грамотно, чтобы потом не оказаться на месте ответчика в суде?
Разложим по полочкам: когда можно взыскать ущерб, как действовать по закону, кто отвечает полностью, а кто — только частично.
Читайте и вооружайтесь знаниями — пригодится, даже если на работе пока всё спокойно.

Трудовое право

Дисциплинарное взыскание — это не приговор, и у вас есть полное право его оспорить, если вы считаете его незаконным или несправедливым. Закон предусматривает несколько способов защиты ваших трудовых прав, включая обращение в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и суд. Разберём, как действовать, чтобы увеличить шансы на успех.

Трудовое право

Представьте: вы приходите на работу, а вместо зарплаты вам выдают обещания, отпуск внезапно «переносится», а трудовой договор, похоже, хранится в параллельной вселенной. Знакомо? Иногда работодатели так увлекаются нарушением закона, что им впору выдавать диплом по креативной самодеятельности. Но у вас есть куда более законный и эффективный способ ответить. Хотите узнать, как одним документом можно вывести начальство из зоны комфорта? Читайте дальше — и действуйте.

Трудовое право

Испытательный срок — это время, когда работодатель оценивает вашу работу, а вы — компанию. Но за этим нейтральным определением скрываются строгие правила и возможные подводные камни. Хотите понять, как пройти этот этап без ошибок и сохранить место в штате? Тогда читайте дальше — мы разберём всё по шагам.

Трудовое право

Иногда хочется нажать кнопку «пауза» на работе — и желательно без последствий для карьеры и зарплаты. Но стоит только заикнуться об отпуске за свой счёт, и начинается квест: уговорить начальника, обойти подводные камни Трудового кодекса и не вляпаться в кадровые ловушки.
Готовы узнать, как сделать всё красиво и по закону? Тогда устраивайтесь поудобнее — дальше будет полезно.

Трудовое право

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Полезно — поделитесь

Нужна помощь?

Обратитесь к юристу

Познакомьтесь с юристом заочно в его профиле — квалификация, кейсы, видео