Увольнение за хищение: порядок, основания и права работника по ТК РФ.

Работодателю показалось, что вы что-то «утащили» с работы? Не спешите паниковать — даже если подозрения серьезные. Увольнение за хищение требует строгих доказательств и соблюдения всех юридических процедур. В этой статье вы узнаете, когда увольнение действительно законно, как всё должно быть оформлено, и что делать, если вас обвиняют несправедливо. Простыми словами — о ваших правах и возможных последствиях.

Что такое хищение — и почему за него могут уволить

Хищение — это когда кто-то берёт чужое имущество без разрешения и с корыстной целью. В трудовом кодексе под этим понимаются такие действия, как кража, присвоение, растрата, мошенничество — всё то, что причиняет вред работодателю.
Но важно понимать: это не просто ситуация «взял ручку домой». Это должно быть официально признано нарушением. А чтобы уволить за хищение, нужны веские основания.

По каким законам увольняют за хищение?

Работодателя регулирует Трудовой кодекс, а именно — подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Это увольнение считается дисциплинарным взысканием, и оно подчиняется тем же правилам, что и другие наказания — со сроками, оформлением, документами.
И вот главный момент: Уволить за хищение можно только тогда, когда факт нарушения подтверждён официально.
То есть:

либо приговором суда (если речь о серьёзном нарушении),
либо постановлением по административному делу (если это мелкое хищение).

Подозрений, слухов или личной уверенности работодателя здесь недостаточно. Без юридически подтверждённого факта уволить за хищение нельзя — это будет незаконно.

Виды хищений: кража, мошенничество, присвоение, растрата

Форм хищения несколько:

Кража — тайное хищение чужого имущества (ст. 158 УК РФ).
Мошенничество — хищение путём обмана или злоупотребления доверием (ст. 159 УК РФ).
Присвоение или растрата — хищение имущества, вверенного работнику (ст. 160 УК РФ).

Все эти действия, если они совершены на рабочем месте, могут стать основанием для увольнения.

Источник изображения: freepik.com

Порядок увольнения за хищение

Фиксация факта хищения (акты, свидетели, видеозаписи)

Работодатель может зафиксировать факт хищения с помощью:

служебной записки от коллег или руководства;
видеофиксации;
акта о недостаче;
показаний свидетелей.

Но этого недостаточно для увольнения — это может быть только основанием для подачи заявления в полицию или другой уполномоченный орган.

Роль комиссии по расследованию

Работодатель вправе провести внутреннее расследование — создать комиссию, опросить сотрудников, собрать доказательства. Но финальное решение принимает не он, а суд или уполномоченный орган, установивший факт нарушения.

Обязанность работодателя запросить объяснительную

Даже если есть вступивший в силу приговор суда, работодатель обязан запросить у работника объяснительную (ст. 193 ТК РФ). Иначе — увольнение можно будет оспорить.

Сроки оформления увольнения

Применить дисциплинарное взыскание можно в течение месяца со дня вступления в силу приговора суда или постановления, а не со дня обнаружения хищения. Это принципиальный момент. Пропустили срок — уволить по статье уже нельзя.

Нужно ли судебное решение для увольнения?

Когда увольняют без суда?

Без суда увольнение за хищение возможно только в случае мелкого хищения, если факт установлен постановлением органа, рассматривающего административные дела. Например, если работник украл коробку бумаги и это подтвердил протокол полиции — этого может быть достаточно.

Увольнение на основании приговора

Если хищение — уголовно наказуемое деяние, то увольнение возможно только после вступления в силу приговора суда. Никаких «уволили по подозрению» быть не должно — это прямое нарушение ТК РФ.

Права работника при увольнении за хищение

Можно ли оспорить увольнение в суде и подать иск?

Да, и довольно часто суды встают на сторону работников, если не соблюдена процедура. Например:

нет вступившего в силу решения суда;
не истребована объяснительная;
нарушены сроки.

В таких случаях увольнение признаётся незаконным, а работника восстанавливают на работе и выплачивают компенсацию за вынужденный прогул.

Возможные компенсации

Если суд признаёт увольнение незаконным, вы вправе требовать:

восстановление на работе;
компенсацию утраченного заработка;
компенсацию морального вреда (если есть основания).

Последствия увольнения за хищение

Влияние на трудоустройство в будущем

Увольнение по статье за хищение — серьёзное пятно в трудовой истории. Работодатели, как правило, не берут таких людей на работу, особенно если работа связана с материальной ответственностью.

Возможная уголовная ответственность

Если хищение было значительным, возможно возбуждение уголовного дела. Тогда речь пойдёт не только об увольнении, но и о судимости.

Незаконное увольнение за хищение: суд восстановил работника РЖД на должности

Суть дела:
Сотрудник РЖД был уволен за хищение по месту работы. Основанием стал судебный штраф, назначенный в рамках прекращённого уголовного дела. Работник с этим не согласился и подал в суд, требуя восстановить его в должности, вернуть запись в трудовой и выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Почему уволили?
Работника уволили по пункту о "хищении на работе" — подпункту "г" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Это допустимо, но только если вина человека подтверждена вступившим в силу приговором суда или постановлением судьи по административному делу.
В этом случае уголовное дело не дошло до приговора. Его прекратили — человек согласился на судебный штраф. То есть суд назначил штраф, но вину официально не установил. Работник действительно возместил причинённый ущерб, но полного признания вины и разбирательства в суде не было.
Что решил первый суд?
Городской суд встал на сторону работодателя. Он посчитал, что раз сотрудник возместил ущерб и согласился на штраф, значит, признал вину. Этого суду хватило, чтобы признать увольнение законным.
Что сказал апелляционный суд?
Областной суд с этим не согласился. Он напомнил:

Работника можно уволить за хищение только в том случае, если вина доказана и установлена официально — приговором или административным постановлением.
Судебный штраф — не приговор и не устанавливает вину.
Дело было прекращено по нереабилитирующим основаниям — то есть без выяснения, виновен ли человек.
Конституция и Уголовный кодекс предполагают презумпцию невиновности: никто не считается виновным, пока это не доказано судом.

Кроме того, апелляция указала, что работник трудился в компании более 14 лет, ранее не привлекался к ответственности и был уволен без учёта этих смягчающих обстоятельств.
Что решил апелляционный суд?
Суд удовлетворил требования работника и признал увольнение незаконным:

Приказ об увольнении отменён.
Работник восстановлен в должности.
В трудовую книжку будет внесена запись о недействительности увольнения по статье за хищение.
РЖД обязаны выплатить сотруднику средний заработок за 5 месяцев вынужденного прогула.
Дополнительно суд присудил компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Источник изображения: freepik.com

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволить за мелкое хищение?
Да, но только при наличии вступившего в силу постановления, подтверждающего факт нарушения.
Что писать в трудовой книжке?
«Уволен за совершение по месту работы хищения имущества работодателя» — с указанием статьи ТК РФ.
Можно ли уволить по видеозаписи?
Нет. Видео может быть доказательством в суде или при разбирательстве, но само по себе не является основанием для увольнения.
Что делать, если уволили несправедливо?
Подавать иск в суд. Если процедура нарушена — высок шанс восстановления на работе.
Есть ли срок давности для увольнения за хищение?
Да — месяц с даты вступления в силу приговора или постановления.

Заключение

Увольнение за хищение — мера серьёзная и неприятная. Но и работодатель, и работник должны понимать: без решения суда или официального постановления просто так уволить по статье нельзя. Это не только неправильно, но и незаконно.
Если вы столкнулись с обвинением в хищении — не бойтесь отстаивать свои права, особенно если вас увольняют по надуманным причинам или без соблюдения процедуры. А если вы — работодатель, действуйте строго по закону: это не только обезопасит от судебных споров, но и поможет сохранить репутацию.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Отказ в отпуске — одна из самых частых и болезненных ситуаций в трудовых отношениях. Работнику говорят, что «некому работать», «сейчас неудобно», «потом отгуляешь», и отпуск фактически превращается в одолжение, а не законное право. На практике же всё зависит от вида отпуска и того, как именно он оформлен. Разберёмся по шагам, когда отказ допустим, а когда — прямое нарушение закона, и что вы можете сделать для защиты своих прав.

Аванс получают все, но почти никто не задумывается, правильно ли его считают. Почему в одних компаниях платят «30 % от оклада», в других — фиксированную сумму, а где-то аванс каждый месяц разный? Закон вообще допускает такие варианты или это просто удобство работодателя? В этой статье разбираемся, что на самом деле считается авансом по зарплате, как он должен рассчитываться и в каких случаях привычная схема выплат может нарушать ваши права.

Когда вы устраиваетесь на работу, важно понимать не только, кем вы будете работать, но и в какой форме вас оформляют. От этого напрямую зависят ваши права: отпуск, больничные, стаж, гарантии при увольнении и даже ответственность работодателя. Разберёмся, какие формы трудоустройства существуют в России и чем они отличаются.

Система оплаты труда — это не просто цифра в расчетном листке. Это правила, по которым вам начисляют зарплату: оклад, надбавки, премии, порядок их выплаты и изменения. Поэтому любые корректировки в этой системе почти всегда вызывают вопросы и тревогу: можно ли изменить зарплату, обязателен ли ваш согласие, и что делать, если условия стали хуже.
Разберёмся, как по закону меняется система оплаты труда, когда работодатель вправе действовать сам, а когда без вашего согласия не обойтись.

Надбавка за интенсивность труда — одна из самых «непонятных» выплат в зарплате. В расчётном листке она есть, а что именно за неё платят, почему размер меняется и могут ли её отменить — часто остаётся загадкой. Разберёмся спокойно и по шагам: что это за надбавка, как она устанавливается, от чего зависит её размер и какие у вас есть права.

Когда услуги связи начинают подводить — интернет пропадает, телевидение зависает, счета приходят с непонятными начислениями, — первым делом вы пытаетесь решить проблему через поддержку. Но если это не помогает, наступает момент, когда жалоба становится самым эффективным способом, который позволяет защитить ваши права, добиться перерасчёта или устранения неисправности. Ниже вы разберёте, в каких ситуациях жалоба действительно нужна, как её отправить и что делать, если оператор связи игнорирует ваши обращения.

Премия часто воспринимается как «бонус по усмотрению работодателя». Но на практике всё сложнее: многое зависит от того, как она прописана в документах и за какой период начисляется. Разберёмся, сохраняется ли право на премию после увольнения, в каких случаях работодатель обязан её выплатить и что делать, если в выплате отказали.

Коллективные переговоры — понятие знакомое многим, но редко понятное на практике. За этим термином скрывается целая процедура со своими правилами, сроками и участниками, от которых напрямую зависят условия работы в организации. Чтобы разобраться, как устроен этот процесс и почему он имеет значение не только для профсоюзов и работодателей, стоит посмотреть на него внимательнее.

Вы выходите на работу, подписываете договор — и кажется, что на этом всё. Но знаете ли вы, в каких условиях будете работать, какие риски есть на рабочем месте и на какие гарантии вправе рассчитывать? Закон обязывает работодателя не просто дать работу, а честно и вовремя рассказать обо всём, что с ней связано.
В этой статье разберёмся, что именно вам должны объяснить, как и когда, и почему отсутствие информации — это уже нарушение, а не мелочь.

Диспансеризация давно стала частью трудовых гарантий: работника освобождают от работы и сохраняют зарплату. Но что происходит дальше? Всегда ли нужно подтверждать факт прохождения и вправе ли работодатель требовать справку — зависит от нюансов, о которых полезно знать заранее.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Основания для увольнения за хищение