Как считается трудовой стаж для пенсии при работе на полставки.

Многие считают, что если работаешь на полставки, то и трудовой стаж засчитывается «наполовину». На самом деле это не так. Разберёмся, как именно засчитывается стаж при работе на неполной ставке, влияет ли это на будущую пенсию и какие документы нужно иметь, чтобы подтвердить свои годы работы в Пенсионном фонде.

Что такое трудовой стаж для пенсии

Определение

Трудовой стаж — это период, в течение которого вы официально работали и за вас уплачивались страховые взносы в Социальный фонд России. Именно он влияет на право выхода на пенсию и размер будущих выплат.

Виды стажа: общий и страховой

Общий трудовой стаж — это всё время, когда вы работали по трудовому договору, занимались предпринимательской деятельностью, служили в армии или находились в отпуске по уходу за ребёнком.
Страховой стаж — это только тот период, за который работодатель перечислял страховые взносы в СФР. Именно он учитывается при назначении страховой пенсии.

Почему важно различать эти понятия

Общий стаж показывает, сколько лет вы фактически работали, а страховой стаж — влияет на размер пенсии, потому что пенсионные баллы начисляются только за периоды, когда уплачивались взносы.

Учитывается ли работа на полставки в стаж

Входит ли работа на 0,5 ставки в страховой стаж?

Да, входит. Если вы работаете официально, заключили трудовой договор и работодатель платит страховые взносы в Социальный фонд, то стаж засчитывается в полном объёме — независимо от того, трудитесь ли вы полный день или половину.
Это закреплено в статье 93 Трудового кодекса РФ, которая регулирует режим неполного рабочего времени:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт каких-либо ограничений трудовых прав работников, включая продолжительность трудового стажа.

Разница между количеством часов и фактом трудоустройства

Важно понимать: Социальный фонд учитывает не количество отработанных часов, а сам факт официальных трудовых отношений. Если у вас есть трудовой договор, начисляется зарплата и платятся взносы — этот период входит в стаж полностью.

Условие — уплата работодателем страховых взносов в СФР

Даже если вы работаете на 0,25 или 0,5 ставки, стаж будет засчитан, если работодатель регулярно перечисляет страховые взносы. Если же работа «серая» — то есть вы получаете деньги без оформления, — этот период не попадёт в страховой стаж и не повлияет на пенсию.
Источник изображения: freepik.com

Как подтверждается трудовой стаж при работе на неполной ставке

Чтобы подтвердить стаж, нужно собрать документы, подтверждающие официальное трудоустройство и уплату взносов.

1. Трудовая книжка

Главный документ, подтверждающий факт работы. В ней должна стоять запись о приёме, переводах и увольнении.

2. Трудовой договор

В нём указано, что вы работаете на условиях неполного рабочего времени — например, 4 часа в день или 20 часов в неделю.

3. Справка о начисленных страховых взносах

Вы можете запросить у работодателя справку о начислении и перечислении страховых взносов в СФР.

4. Выписка из индивидуального лицевого счёта

Заказать можно через портал Госуслуги или в СФР — это формы СЗИ-6 или СЗИ-ИЛС, где указаны все периоды работы и взносы, уплаченные за вас.

Влияет ли работа на полставки на размер пенсии

Особенности начисления

Хотя стаж засчитывается полностью, размер пенсии может быть меньше, потому что при неполной занятости работодатель перечисляет меньше страховых взносов, а значит, начисляется меньше пенсионных баллов.

Пример

Допустим, Иван работает полный день и получает 40 000 рублей, а Мария — на 0,5 ставки с зарплатой 20 000 рублей. У обоих трудовые договоры, и стаж им засчитывается одинаково. Но Ивану начисляется вдвое больше пенсионных баллов, потому что взносы за него выше.

Как влияют страховые взносы на будущие выплаты

Чем выше официальная зарплата и регулярнее отчисления, тем больше пенсионных баллов вы накопите, а значит, тем выше будет пенсия. Но работа на полставки — это не «потерянные годы». Даже если зарплата небольшая, этот период всё равно идёт в зачёт стажа.

Что делать, если стаж не засчитали

Как подать жалобу или заявление в СФР

Если в выписке из СФР вы не нашли определённые периоды, подайте заявление о перерасчёте стажа. Сделать это можно:

через Госуслуги;
в СФР лично;
через МФЦ.

Какие документы приложить

копию трудовой книжки;
трудовой договор или копию приказа о приёме на работу;
справку о начисленных страховых взносах;
выписку из СФР с указанием пропущенного периода.

Источник изображения: freepik.com

Полставки — не повод для отказа: суд подтвердил право педагога на досрочную пенсию

Женщина работала в школе. Часть времени — на полставки заместителем директора, параллельно — учителем начальных классов на полную ставку. Когда она подала документы на досрочную пенсию как педагог, Социальный фонд отказал. Аргумент был один: «Вы работали на 0,5 ставки — это не считается».
Она пошла в суд. Суд проверил документы — приказы школы, тарификацию, нагрузку — и установил:

она правда вела преподавание;
должности входят в льготный перечень;

Суд обязал СФР включить эти 5 лет в стаж и назначить пенсию. СФР не согласился и обжаловал. Но кассационный суд поддержал женщину окончательно.

Почему суд засчитал стаж, несмотря на 0,5 ставки

По законодательству для льготной пенсии педагог должен иметь полную ставку (1,0) по льготной должности.
Но в этом деле суд учёл важнейший нюанс:
женщина одновременно работала:

как учитель начальных классов — на полной ставке,
и плюс дополнительно на 0,5 ставки — как замдиректора.

То есть весь спорный период у неё суммарная педагогическая нагрузка была не ниже единицы (а местами — больше).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Входит ли в стаж декретный отпуск, если работаешь на полставки?
Да. Период отпуска по беременности и родам включается в страховой стаж, даже если вы работаете на неполный день.
Считается ли работа на полставки при расчёте пенсии по инвалидности?
Да, если работодатель делает взносы в СФР.
Можно ли одновременно работать на полставки в двух местах?
Да. Оба периода пойдут в стаж, если по обоим местам официальное оформление и уплата взносов.
Можно ли потерять пенсионный стаж из-за маленькой зарплаты при работе на полставки?
Нет, стаж не потеряется, но количество баллов будет меньше.
Как влияет работа на полставки на льготный стаж для выхода на пенсию раньше срока?
Для льготной пенсии учитываются только периоды полной занятости на соответствующих должностях и условиях, если иное не предусмотрено законом.

Законодательная база

Статья 93 Трудового кодекса РФ — устанавливает порядок работы на условиях неполного рабочего времени.
Пункт 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516.

Вывод

Работа на полставки входит в трудовой стаж полностью, если вы официально трудоустроены и за вас уплачиваются страховые взносы. Разница лишь в размере будущей пенсии — при меньшей зарплате начисляется меньше пенсионных баллов.
Поэтому, если вы работаете неполный день, следите, чтобы работодатель платил взносы в СФР, а все записи были внесены в трудовую книжку и отражались в выписке из лицевого счёта.

Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.

Свадьба — это яркое событие, которое требует не только времени на организацию, но и полного погружения в торжественные моменты. Но как быть с работой? Ведь Трудовой кодекс РФ дает право на отпуск по случаю бракосочетания! В статье подробно рассмотрены вопросы, связанные с отпуском на свадьбу: сколько дней положено, как правильно оформить запрос, какие документы для этого нужны и какие права имеет работник.

Годы идут, отпускные дни копятся, а вы всё заняты «важными делами» и откладываете отдых на потом. Но вот вопрос — знаете ли вы, что за эти дни можно получить живые деньги, а не только мечтать о море? Разберём, когда это возможно и как сделать так, чтобы ни один день не пропал зря.

Работаете, несмотря на пенсионный возраст? Вы не одиноки — в России сотни тысяч людей на пенсии продолжают трудовую деятельность. И не зря: это даёт не только дополнительный доход, но и сохраняет активность. А вот о положенных вам льготах знают далеко не все. Рассказываем, на что вы вправе рассчитывать, как всё оформить и где не дать себя обмануть.

Если вам предстоит командировка, один из самых частых вопросов звучит так: «Какие суточные мне положены, как их считать и что нужно оформлять?» Суточные — это не премия и не бонус, а обязательная выплата, которая компенсирует ваши личные расходы вне места постоянной работы. В 2026 году порядок начисления суточных остаётся прежним, и в этой статье вы узнаете, как они рассчитываются, когда выплачиваются и какие правила важно знать, чтобы не потерять свои деньги.

Собираетесь в отпуск и надеетесь на приятный финансовый бонус от работодателя? Материальная помощь к отпуску — звучит заманчиво, но далеко не всегда выплачивается «по умолчанию». Кто и когда может рассчитывать на такую выплату, что говорит закон, и как правильно оформить? В этой статье простым языком разбираем все тонкости: от заявлений до налогов. Не дайте себя обойти — разберитесь в своих правах до начала отпуска!

Отказ в отпуске — одна из самых частых и болезненных ситуаций в трудовых отношениях. Работнику говорят, что «некому работать», «сейчас неудобно», «потом отгуляешь», и отпуск фактически превращается в одолжение, а не законное право. На практике же всё зависит от вида отпуска и того, как именно он оформлен. Разберёмся по шагам, когда отказ допустим, а когда — прямое нарушение закона, и что вы можете сделать для защиты своих прав.

Аванс получают все, но почти никто не задумывается, правильно ли его считают. Почему в одних компаниях платят «30 % от оклада», в других — фиксированную сумму, а где-то аванс каждый месяц разный? Закон вообще допускает такие варианты или это просто удобство работодателя? В этой статье разбираемся, что на самом деле считается авансом по зарплате, как он должен рассчитываться и в каких случаях привычная схема выплат может нарушать ваши права.

Когда вы устраиваетесь на работу, важно понимать не только, кем вы будете работать, но и в какой форме вас оформляют. От этого напрямую зависят ваши права: отпуск, больничные, стаж, гарантии при увольнении и даже ответственность работодателя. Разберёмся, какие формы трудоустройства существуют в России и чем они отличаются.

Система оплаты труда — это не просто цифра в расчетном листке. Это правила, по которым вам начисляют зарплату: оклад, надбавки, премии, порядок их выплаты и изменения. Поэтому любые корректировки в этой системе почти всегда вызывают вопросы и тревогу: можно ли изменить зарплату, обязателен ли ваш согласие, и что делать, если условия стали хуже.
Разберёмся, как по закону меняется система оплаты труда, когда работодатель вправе действовать сам, а когда без вашего согласия не обойтись.

Надбавка за интенсивность труда — одна из самых «непонятных» выплат в зарплате. В расчётном листке она есть, а что именно за неё платят, почему размер меняется и могут ли её отменить — часто остаётся загадкой. Разберёмся спокойно и по шагам: что это за надбавка, как она устанавливается, от чего зависит её размер и какие у вас есть права.

Если Вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных, вы можете продолжить просмотр материалов. В противном случае Вам рекомендуется немедленно покинуть сайт. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации о стоимости услуг, пожалуйста, обращайтесь к менеджерам компании

Как считается трудовой стаж для пенсии при работе на полставки?