Аннулирование трудового договора: что это и как происходит по закону?

Что означает аннулирование трудового договора

Определение

Аннулирование трудового договора — это признание договора недействительным, если работник не приступил к работе в установленный день.

Иными словами, вы подписали трудовой договор, но не начали работать — не пришли в первый день, не прошли инструктаж, не приступили к обязанностям. В этом случае трудовые отношения не считаются начатыми, а договор можно аннулировать.

Чем аннулирование отличается от расторжения договора

Аннулирование трудового договора — это не увольнение. Если увольнение возможно только после того, как вы начали работать, то аннулирование применяется, когда работник вообще не приступил к обязанностям.

При аннулировании трудовой договор считается незаключённым, то есть трудовые отношения даже не возникли. Работодатель не обязан выплачивать зарплату, компенсации или делать запись в трудовой книжке. Если запись о приёме уже внесена, её признают недействительной.

При увольнении всё иначе — вы уже стали сотрудником компании, фактически работали, и работодатель обязан оформить прекращение трудовых отношений с внесением записи в трудовую книжку и выплатой всех положенных сумм.

Таким образом, аннулирование — это фактически отмена трудового договора, а увольнение — завершение реальных трудовых отношений.

Основания для аннулирования трудового договора

Неявка в первый рабочий день

Главная причина аннулирования — работник не вышел в первый день, указанный в договоре. Работодатель вправе аннулировать договор с этого дня или на следующий, издав приказ.

Пример: Если в договоре указано, что вы должны приступить к работе 10 марта, но не явились, работодатель может 11 марта оформить приказ об аннулировании.

Нарушения при заключении договора

Иногда аннулирование связано с ошибками при оформлении — например, если в документах обнаружены поддельные данные, несоответствие квалификации, отсутствие обязательного медосмотра. В этом случае договор также может быть признан незаключённым.

Ошибки работодателя

Если работодатель оформил договор по ошибке — например, принял вас на должность, которая уже занята, или не согласовал условия, он также может аннулировать документ, оформив соответствующий приказ.

Сроки аннулирования

Аннулировать договор можно только до того момента, как работник приступил к работе. Если вы хотя бы раз вышли на смену, подписали документы или начали выполнять обязанности — договор считается действующим, и аннулировать его уже нельзя.

Источник изображения: freepik.com

Порядок аннулирования трудового договора

Какие документы оформляются

Работодатель издаёт приказ об аннулировании трудового договора. Специальной формы нет — документ составляется в свободной форме, но должен содержать:

• реквизиты договора;
• дату, когда работник должен был приступить к работе;
• основание аннулирования (неявка);
• подпись руководителя.

Образец формулировки

Приказ №___ В связи с невыходом на работу в установленный день (___ __________ 20__), аннулировать трудовой договор №___ от ___ __________ 20__, заключённый с ________ (Ф.И.О.). Основание: часть 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отметка в трудовой книжке и учёт

В трудовую книжку запись не вносится, так как работник фактически не принят. Если запись о приёме уже сделана, её признают недействительной (например, делают пометку «Запись за № __ считать недействительной»).

В табеле учёта рабочего времени в день выхода ставят отметку «НН» — неявка по невыясненным причинам.

Последствия аннулирования трудового договора

Считается ли человек принятым на работу?

Нет. При аннулировании считается, что вы никогда не вступали в трудовые отношения. Следовательно, у работодателя нет обязанности платить зарплату, отпускные или компенсации.

Какие выплаты положены

Никаких выплат не производится, так как фактическая работа не выполнялась. Однако если в этот период наступил страховой случай (например, болезнь), вы сохраняете право на пособие по социальному страхованию.

Влияние на стаж и налоги

Период между подписанием и аннулированием договора не включается в трудовой стаж, поскольку работа фактически не началась, и страховые взносы не начислялись.

Как оспорить аннулирование трудового договора

Когда можно обратиться в суд

Если вы считаете, что аннулирование незаконно — например, вы вышли на работу, но вам отказали в доступе, или работодатель не уведомил о приказе, — вы можете подать иск в суд.

Основания для обжалования:

• вы приступили к обязанностям, но вас не допустили;
• аннулирование оформлено без причин или с нарушениями;
• работодатель злоупотребил правом, чтобы избежать оформления увольнения.

Какие доказательства нужны

• переписка с работодателем (электронная почта, мессенджеры);
• табель выхода на работу, пропуск, записи с камер;
• свидетельские показания коллег;
• медицинские документы, если неявка была по уважительной причине.

Аннулирование трудового договора с отдельными категориями работников

• Беременные женщины. Работодатель вправе аннулировать договор, если женщина не вышла в первый день. Исключений для беременных закон не делает.
• Несовершеннолетние. Правило то же — неявка в первый день даёт работодателю право аннулировать договор.
• Срочные договоры. Аннулировать можно, если работа так и не началась.

Источник изображения: freepik.com

Суд признал: работодатель неправомерно аннулировал трудовой договор — и обязан заплатить проценты за задержку выплат

Работник обратился в суд после того, как компания аннулировала с ним трудовой договор сразу после его подписания, фактически лишив возможности выйти на работу и получать зарплату.

Ещё в 2024 году суд уже установил:

• аннулирование трудового договора было незаконным,
• работодатель не имел права не допускать сотрудника до работы,
• с компании взыскали сумму утраченного заработка — 77 257 рублей за период вынужденного прогула.

Несмотря на решение суда, компания не выплатила деньги добровольно, и сделала это лишь спустя два месяца после вступления решения в силу.

Новый иск: проценты за удержание денег

Работник потребовал взыскать проценты по ст. 395 ГК РФ — это компенсация за то, что работодатель пользовался чужими деньгами и затянул выплату.

Суд учёл, что просрочка считается только с момента вступления решения в силу, а не с подачи претензии.

Итог решения

• взысканы проценты за просрочку — 1 553,58 руб.
• в остальной части (завышенные требования и повторные расходы на юриста) — отказано, так как ранее представитель уже получал компенсацию.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли аннулировать трудовой договор, если работник не прошёл медосмотр?

Да, если медосмотр — обязательное условие для допуска к работе, и его отсутствие делает невозможным начало трудовой деятельности.

Можно ли аннулировать срочный договор?

Да, правила одинаковы для всех видов трудовых договоров.

Нужно ли уведомлять налоговую или ПФР?

Нет, таких обязанностей нет, так как трудовые отношения не возникли.

Может ли инспекция признать аннулирование незаконным?

Да, если выяснится, что работник фактически выполнял обязанности хотя бы один день.

Законодательная база

• Часть 4 статьи 61 Трудового кодекса РФ — аннулирование трудового договора при невыходе работника.
• Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2012 № 1313-О — подтверждает, что аннулирование не является увольнением.

Заключение

Аннулирование трудового договора — это не наказание, а законный способ отменить трудовые отношения, которые так и не начались. Работодатель вправе воспользоваться этим правом, если вы не вышли в первый день, указанный в договоре. Однако это не освобождает компанию от обязанности действовать строго по закону — оформить приказ, корректно внести изменения в кадровые документы и не нарушать ваши права.

Если вы не смогли выйти на работу по уважительной причине — например, из-за болезни или семейных обстоятельств, — важно сразу сообщить работодателю и подтвердить причину документально. В этом случае аннулирование будет неправомерным, и вы сможете защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию или суд.

Главное — знать, что аннулирование не является увольнением и не лишает вас социальных гарантий, если договор был заключён официально. А любые спорные ситуации можно и нужно решать законным путём, сохранив доказательства и действуя последовательно.

Дорогой читатель,

Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.

Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.

На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.