Образец искового заявления об изменении даты и формулировки причины увольнения
Если увольнение оформлено с ошибками или формулировка в трудовой книжке порочит вас как специалиста, это можно оспорить в суде. В этой статье вы найдёте пример заявления и узнаете, как изменить формулировку причины увольнения и восстановить трудовую репутацию.
В каких случаях подают заявление?
- Уволили по статье, а вы с этим не согласны;
- Причина увольнения указана неточно или искажённо;
- Дата увольнения не соответствует реальной;
- Работодатель нарушил процедуру при расторжении договора.
Как составить заявление?
В заявлении укажите:
- обстоятельства увольнения;
- дату и основание увольнения (статья ТК РФ);
- почему вы считаете запись ошибочной или нарушающей права;
- просьбу изменить дату или формулировку увольнения.
Источник изображения: freepik.com
Куда подавать иск?
- В районный суд по месту нахождения работодателя или месту жительства истца.
- Госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ).
Типичные ошибки:
- Нет доказательств нарушения процедуры;
- Не указано, какую именно запись вы просите изменить;
- Отсутствуют копии приказов и трудовой книжки.
Заключение
Неправильная формулировка увольнения может мешать трудоустройству и портить репутацию. Суд поможет исправить запись, если она внесена незаконно. Обратитесь к нам — мы составим грамотный иск и защитим ваши права.