В каких случаях подают заявление?

• Уволили по статье, а вы с этим не согласны;
• Причина увольнения указана неточно или искажённо;
• Дата увольнения не соответствует реальной;
• Работодатель нарушил процедуру при расторжении договора.

Как составить заявление?

В заявлении укажите:

• обстоятельства увольнения;
• дату и основание увольнения (статья ТК РФ);
• почему вы считаете запись ошибочной или нарушающей права;
• просьбу изменить дату или формулировку увольнения.

Источник изображения: freepik.com

Куда подавать иск?

• В районный суд по месту нахождения работодателя или месту жительства истца.
• Госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ).

Типичные ошибки:

• Нет доказательств нарушения процедуры;
• Не указано, какую именно запись вы просите изменить;
• Отсутствуют копии приказов и трудовой книжки.

Заключение 

Неправильная формулировка увольнения может мешать трудоустройству и портить репутацию. Суд поможет исправить запись, если она внесена незаконно. Обратитесь к нам — мы составим грамотный иск и защитим ваши права.