Правовой журнал

Все правовые материалы - видео, статьи и кейсы - в одном месте. Изучайте практические разборы от юристов. Ваши права на доступном языке.

Показаны: статьи

Трудовое право30 апреля 2026
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно: что говорит закон и чем это грозит работнику
Работа в нескольких организациях — обычная практика. Но что делать с трудовой книжкой: достаточно ли одной или можно оформить вторую? Как это отражается на стаже, пенсии и проверках со стороны работодателя? В материале разбираем, как регулируется этот вопрос по Трудовому кодексу, какие ситуации чаще всего приводят к появлению второй книжки и как правильно оформить занятость в двух компаниях без лишних рисков.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
Семейное право30 апреля 2026
Развод с участником СВО: можно ли развестись или придётся ждать
Развод — и так не самая простая история. А если супруг на СВО, вопросов становится ещё больше: «ждать или не ждать», «можно ли без него», «а вдруг вообще нельзя». И чаще всего в ответ — советы «знакомых знакомых» и противоречивые версии из интернета. Хорошая новость в том, что закон здесь не драматизирует ситуацию так, как это делают люди. Но есть нюансы, о которых обычно узнают уже в процессе — и вот тогда начинается самое неприятное. Чтобы не идти вслепую и не терять время на лишние шаги, давайте разберёмся, как всё работает на самом деле.
проверено →Ольга Гавриленко
Права потребителей29 апреля 2026
Жалоба на СОГАЗ: куда обращаться, если страховая отказала или занизила выплату
Страховая отказала в выплате. Или рассчитала сумму так, что она покрывает лишь часть ущерба. Или месяцами «рассматривает» обращение. В такие моменты легко почувствовать, что спорить бесполезно. Но жалоба на СОГАЗ — это не крайняя мера, а нормальный механизм защиты. В статье разберём, когда требования обоснованы, куда обращаться и как выстроить последовательность действий, чтобы спор не завис в формальных ответах.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
Трудовое право29 апреля 2026
Работы стало больше, а зарплата та же: это законно?
Сначала вам просто «немного добавили задач». Потом вы уже закрываете чужую работу, держите на себе лишний объём и слышите знакомое: «Ну вы же справляетесь». Зарплата при этом почему-то ведёт себя очень скромно и делает вид, что ничего не произошло. Увеличение объема работ часто подают как обычную рабочую ситуацию, которую нужно просто молча принять. Но как только лишняя нагрузка становится постоянной, вопрос перестаёт быть бытовым. И если его вовремя не задать, дополнительная работа быстро превращается в привычку работодателя экономить за ваш счёт. Разберёмся, где заканчивается «рабочая необходимость» и начинается обязанность платить вам больше.
проверено →Максим Субботин
Права потребителей29 апреля 2026
Кто должен ремонтировать бракованный товар: продавец, изготовитель или сервис
Купили технику, а она решила показать характер почти сразу после покупки? Магазин отправляет в сервис, сервис делает вид, что главный здесь изготовитель, а вы в это время почему-то должны терпеливо ждать и разбираться в чужой системе переадресации. Очень удобно — только не для вас. Когда вещь ломается, начинается старая песня: «оставьте, проверим», «ожидайте», «с вами свяжутся». А вот что вам действительно должны и где заканчиваются чужие отговорки, знают далеко не все. Разбираем, кто обязан устранять недостатки, сколько можно ждать ремонт и в какой момент уже пора требовать совсем другого решения.
проверено →Сергей Соловьев
Права потребителей28 апреля 2026
Спор с Газпромбанком: когда можно подать жалобу и куда обращаться
Деньги списались без понятных объяснений. Комиссия оказалась выше ожидаемой. Операцию заблокировали, а в отделении говорят: «Нарушений нет». В таких моментах легко почувствовать бессилие. Но жалоба на Газпромбанк — это не конфликт, а нормальный инструмент защиты клиента. Разберём, в каких случаях стоит жаловаться, куда именно обращаться и как выстроить действия так, чтобы получить не формальный ответ, а результат.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
Трудовое право28 апреля 2026
Зарплата есть, месяц отработан полностью, а сумма всё равно ниже минимума — так можно?
Когда человек честно отработал месяц, выполнил свои обязанности и получил сумму ниже установленного минимума, это обычно вызывает не просто раздражение, а растерянность. Работодатель может сказать, что «всё посчитано правильно», бухгалтерия — что «так вышло по начислениям», а сотрудник в итоге остаётся с вопросом: если существует МРОТ, почему зарплата до него не дотягивает? Здесь и появляется доплата до МРОТ. Это не премия, не подарок и не добрая воля работодателя. Такая выплата нужна для того, чтобы месячная зарплата за полностью отработанную норму времени не оказалась ниже установленного законом минимума. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц.
проверено →Александр Козлов
Жилищное право27 апреля 2026
Вода еле течёт: что делать и можно ли требовать перерасчёт
Душ едва работает, стиральная машина набирает воду по полчаса, а если открыть второй кран — напор почти исчезает. Многие считают это «особенностью дома». Но слабый напор воды — это не всегда норма, а нередко нарушение качества коммунальной услуги. Разберём, где искать причину, кто обязан устранять проблему и можно ли требовать перерасчёт.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
Права потребителей27 апреля 2026
Жалоба на О'КЕЙ: в каких случаях можно написать официальное обращение
Вы берёте товар по одной цене, а на кассе пробивают другую. Или просите вернуть деньги — а вам отвечают отказом. Или обнаруживаете дома просроченный продукт. В такие моменты многие ограничиваются раздражением. Но это уже не бытовая мелочь, а возможное нарушение ваших прав. Разберём, когда жалоба на О'КЕЙ действительно обоснована и как действовать, чтобы её не проигнорировали.
материал проверен юристами редакции «Юстихаб»
Трудовое право27 апреля 2026
Персональная надбавка: что важно знать о своей зарплате
Сегодня вам добавили персональную надбавку — вроде бы приятно. Зарплата выросла, всё выглядит честно. А через время она исчезает — и никто ничего толком не объясняет. Знакомо? В этот момент возникает главный вопрос: это нормальная практика или вы просто потеряли часть своих денег, даже не заметив, как это произошло? Персональная надбавка кажется чем-то второстепенным, но именно из-за неё чаще всего возникают споры с работодателем. И чем раньше вы разберётесь, как она устроена, тем проще будет защитить свои интересы. Давайте разберёмся, что на самом деле скрывается за этим понятием и на что вам стоит обратить внимание.
проверено →Василий Ануфриев