Что такое МРОТ и как он устанавливается
Определение минимального размера оплаты труда
МРОТ — это установленная законом минимальная сумма, ниже которой нельзя платить работнику за полностью отработанный месяц при выполнении всех трудовых обязанностей. Это государственная гарантия, защищающая работников от чрезмерно низких доходов.
Федеральный и региональный МРОТ
В России действует федеральный МРОТ, установленный законом, и региональные соглашения, которые могут повышать этот уровень для конкретных субъектов РФ. Если регион подписал соглашение о повышенном МРОТ, то работодатель обязан соблюдать именно региональный размер, если не подал официальный отказ от его применения.
Последние изменения
С 1 января 2025 года федеральный МРОТ составляет 22 000 рублей. Однако, например, в Москве установлен свой минимум — 30 000 рублей, а в Ленинградской области — 26 000 рублей. Поэтому важно уточнять актуальные данные именно для вашего региона.
Из чего состоит заработная плата и как она соотносится с МРОТ
Что входит в заработную плату
Многие считают, что зарплата и оклад — это одно и то же. Но это не так. Заработная плата состоит из трёх частей:
- оклад (тарифная ставка) — фиксированная часть;
- компенсационные выплаты — за особые условия труда, вредность, ночные смены, переработку и т.д.;
- стимулирующие выплаты — премии, надбавки, бонусы за результаты работы.
Как рассчитывается общая сумма
Для сравнения с МРОТ учитывается вся сумма начислений за месяц — оклад плюс все компенсационные и стимулирующие выплаты. Если итоговая зарплата (до вычета налогов) равна или превышает МРОТ, работодатель действует законно, даже если оклад в трудовом договоре меньше.
Пример
Ваш оклад — 17 000 рублей, но ежемесячно вы получаете 5 000 рублей премии. Общая сумма — 22 000 рублей. Если федеральный МРОТ также равен 22 000, значит, зарплата соответствует закону.
Когда оклад ниже МРОТ считается нарушением
Примеры незаконных ситуаций
Нарушение возникает, если:
- в трудовом договоре указан оклад 15 000 рублей, при этом никаких премий или доплат нет;
- премии носят разовый характер, а не предусмотрены системой оплаты труда;
- работник отработал норму часов, но получил меньше МРОТ «из-за отсутствия заказов»;
- работодатель делит зарплату на «официальную» и «в конверте».
В этих случаях можно требовать перерасчёта и компенсации.
Судебная практика
Суды неоднократно подтверждали, что если оклад и все надбавки в совокупности ниже МРОТ, работодатель обязан доплатить разницу. Даже при наличии премий суды проверяют, носят ли они системный характер — если нет, их не учитывают при сравнении с МРОТ.
Суд подтвердил: МРОТ можно “добивать” надбавками, но недоплаты всё равно взыскали
Музейный смотритель подал в суд на бюджетное учреждение «Национальный музей Республики Карелия» за неправильную оплату труда.
Суть спора:
- Истец утверждает, что её зарплата без учета стимулирующих выплат меньше МРОТ, а надбавка «за интенсивность и качество работы» неправомерно используется для доведения зарплаты до МРОТ.
- Также заявлено, что в январе 2024 года ей не полностью оплатили работу сверх нормы – начислили только оклад без надбавок.
Позиция суда:
- Суд признал надбавку за «интенсивность и качество работы» обязательной стимулирующей выплатой, которую можно учитывать при сравнении с МРОТ.
- Однако установил, что за октябрь 2023 года работодателем не была произведена обязательная доплата до МРОТ, и представлены противоречивые документы.
- В январе 2024 года работнику действительно недоплатили за 5 сверхурочных дней: оклад оплатили, но не учли надбавки (за стаж и интенсивность), и один из дней оплатили с задержкой.
Итог:
- Суд частично удовлетворил иск: взыскал недоплаченные суммы за октябрь 2023 и январь 2024 годов.
- Присудил компенсацию за задержку выплаты зарплаты.
- В остальной части (систематическая недоплата до МРОТ) – отказал.
Итого взыскано:
- Задолженность по зарплате: 17 241,84 руб.
- Компенсация за задержку: 1 484,62 руб.
Ответственность работодателя
За выплату зарплаты ниже МРОТ работодателю грозит:
- штраф до 50 000 рублей для юридических лиц;
- административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ;
- возможные проверки инспекции труда и прокуратуры.
Что делать, если вам платят меньше МРОТ
Фиксируйте нарушение
Соберите доказательства:
- трудовой договор;
- расчётные листки;
- выписки по зарплате;
- переписку с бухгалтерией.
Важно подтвердить, что вы отработали полный месяц и выполнили все обязанности.
Куда подать жалобу
- В трудовую инспекцию (ГИТ) — можно подать онлайн через «Онлайнинспекция.рф».
- В прокуратуру — если инспекция не реагирует или нарушение системное.
- В суд — если требуется взыскание недоплаченной суммы и компенсации морального вреда.
Образец жалобы
В жалобе укажите:
- свои ФИО и должность;
- название организации;
- в чём выражается нарушение (например, зарплата 18 000 руб. при МРОТ 22 000 руб.);
- свои требования — провести проверку и обязать работодателя выплатить разницу.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли подписать трудовой договор с окладом ниже МРОТ?
Да, если вместе с другими выплатами ваша итоговая зарплата равна или выше МРОТ.
Как рассчитать переработку, если оклад ниже МРОТ?
Переработка рассчитывается из вашего фактического часового заработка, но итоговая сумма всё равно не может быть ниже МРОТ.
Может ли оклад быть ниже МРОТ для сезонных работников?
Да, если они работают неполный месяц. Главное — чтобы за фактически отработанное время размер оплаты не был ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально.
Можно ли получать оклад ниже МРОТ, если удерживают за питание и проживание?
Нет. Удержания не должны снижать заработную плату ниже МРОТ — это нарушение.
Что делать, если работодатель утверждает, что “МРОТ — это не про оклад”?
Отчасти он прав, но если сумма выплат по ведомости меньше МРОТ, это повод жаловаться — закон защищает именно итоговую зарплату, а не только оклад.
Правовая база
- Статья 129 Трудового кодекса РФ — определяет состав заработной платы.
- Статья 133 ТК РФ — устанавливает, что зарплата не может быть ниже МРОТ при полной норме труда.
- Определение Верховного Суда РФ № 72-КГ16-4 от 08.08.2016 — подтверждает, что оклад может быть ниже МРОТ, если общая сумма выплат соответствует минимуму.
Заключение
Оклад может быть ниже МРОТ — но только при одном условии: общая сумма всех выплат за месяц должна быть не меньше минимального размера оплаты труда. Если премий или надбавок нет, а оклад меньше установленного минимума, это прямое нарушение закона.
Не соглашайтесь на «серую» схему и требуйте справедливой оплаты. Если вам платят меньше положенного — фиксируйте факты и обращайтесь в трудовую инспекцию. Государство гарантирует, что за полный рабочий месяц вы должны получить не меньше МРОТ, и это право можно защитить.
Дорогой читатель,
Спасибо, что ознакомились с материалом! Мы стремимся делиться полезной и актуальной юридической информацией, которая поможет вам разобраться в сложных вопросах.
Однако каждая ситуация имеет свои особенности, и в некоторых случаях лучше получить персональную консультацию. Опытный юрист поможет вам учесть все нюансы и выбрать оптимальный путь решения.
На нашей платформе вы всегда можете найти проверенных специалистов, которые помогут разобраться в вашем вопросе и принять взвешенное решение.
