Преимущественное право на оставление на работе при сокращении

Что такое преимущественное право при сокращении?

Преимущественное право на оставление на работе — это социальная гарантия, закреплённая в статье 179 Трудового кодекса РФ, которая позволяет некоторым категориям работников сохранить своё место при сокращении численности или штата. Это право предоставляется тем, кто имеет высокую квалификацию, производительность труда или подпадает под социально защищённые категории. Важно понимать, какие права имеет работник при сокращении штата, чтобы использовать их максимально эффективно. Преимущественное право при сокращении штата работников играет ключевую роль в защите уязвимых категорий сотрудников.

Кого нельзя уволить?

Существует ряд категорий работников, которых нельзя уволить ни при каких обстоятельствах:

1. Беременные женщины – защищены законом вне зависимости от их производительности или иных факторов.
2. Одинокие матери:
   1. С детьми до 14 лет;
   2. С детьми-инвалидами до 18 лет.
3. Сотрудники в отпуске по уходу за ребёнком – действуют ограничения на увольнение даже в период их временной нетрудоспособности.
4. Работники, временно нетрудоспособные (например, находящиеся на больничном).
5. Родители-одиночки, воспитывающие детей младше трёх лет.

Эти категории сотрудников находятся под особой защитой Трудового кодекса РФ и не могут быть уволены, даже если их рабочие места попадают под сокращение.

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении?

Если среди сотрудников, попадающих под сокращение, есть те, кто имеет равные показатели производительности и квалификации, работодатель обязан учитывать социальное положение работников. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на сохранение рабочего места при равной квалификации и производительности имеют:

1. Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Работодателю следует рассматривать достижения сотрудников и профессиональный уровень, чтобы выбрать того, кто может быть более полезен компании.
2. Социально защищённые категории работников. Сюда входят сотрудники, которые нуждаются в дополнительной поддержке и защите. Если несколько сотрудников имеют схожие результаты, приоритет в оставлении на работе получают:
   • Сотрудники, имеющие на иждивении двух и более членов семьи (например, дети, пожилые родители или родственники, нуждающиеся в уходе).
   • Единственные кормильцы в семье. Работники, которые обеспечивают своих детей или других членов семьи, тоже имеют преимущественное право.
   • Сотрудники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание в данной организации. Этот пункт позволяет поддержать тех, кто пострадал на производстве и продолжает работать.
   • Инвалиды Великой Отечественной войны и других боевых действий по защите Отечества. Они имеют особый статус и защищены государством.
   • Работники, проходящие обучение или повышение квалификации по направлению работодателя. Если работодатель направил сотрудника на профессиональное обучение без отрыва от производства, он должен учитывать, что такой работник находится в процессе профессионального развития.
   • Родитель ребенка до 18 лет, если другой родитель находится на военной службе по мобилизации или по контракту
   • Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей, если они впервые поступили на работу, где происходит сокращение.
   • Одинокие матери  военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по призыву.
   • Должностные лица и граждане, допущенные к государственной тайне на постоянной основе
   • Некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

Каждый из этих пунктов описывает, какие права имеет работник при сокращении штата в зависимости от его личных обстоятельств. Это приоритетное право при сокращении численности штата работников помогает справедливо распределить оставшиеся рабочие места.
Источник изображения: freepik.com

Должна ли компания предлагать имеющиеся вакансии иного профиля специалистам, обладающим исключительным правом остаться на работе?

Да, работодатель обязан предлагать сотрудникам, попадающим под сокращение, вакантные должности, соответствующие их квалификации или нижестоящие должности с сохранением уровня заработной платы, если такая возможность предусмотрена в организации. Это обязательное требование Трудового кодекса РФ, которое помогает минимизировать последствия сокращения. Для работников, потерявших место, это также может быть полезным шагом в их поиск работы.

Что делать, если право было нарушено?

Ситуации, когда преимущественное право не учитывается, встречаются не так редко. В таких случаях работник имеет полное право обжаловать действия работодателя. Прежде чем подавать иск в суд, важно собрать доказательства, такие как документы, подтверждающие право на преимущество, и любые акты, связанные с сокращением.
Если работник решит подать жалобу, суд будет проверять:

• Было ли учтено преимущественное право;
• Предоставлялись ли необходимые документы, подтверждающие статус сотрудника;
• Соблюдались ли все этапы процедуры увольнения и сокращения.

Судебная практика по таким делам показывает, что нарушение преимущественного права часто приводит к восстановлению сотрудника на работе и к требованию о компенсации за вынужденный прогул. Важно помнить, что любые действия работодателя должны быть чётко регламентированы и подтверждены документально.
Источник изображения: freepik.com

Судебная практика

При полном сокращении должности из штата не требуется выявлять преимущественное право на оставление на работе.
Суть дела:
Истец, работавшая ведущим экономистом была уволена по сокращению штата. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсаций (за вынужденный прогул, моральный вред, недополученный расчет при увольнении) и исправлении записи в трудовой книжке.
Основания для иска:

• Увольнение, по ее мнению, было незаконным, поскольку:
  • Работодатель не учел ее преимущественное право остаться на работе (большой стаж, высокий уровень квалификации, предпенсионный возраст).
  • Нарушена процедура уведомления о сокращении и предложении вакансий.
  • Не было согласия профсоюза на увольнение.

Решения судов:

1. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, посчитав, что сокращение штата было реальным, а порядок увольнения соблюден.
2. Апелляционный суд согласился с этим решением.
3. В кассационном суде работница вновь заявила о нарушении своих прав, но суд также не нашел оснований для отмены предыдущих решений.Суд, проверяя доводы истца о нарушении его права на сохранение работы, установил, что у работодателя не было аналогичной должности для замещения. Должность ведущего экономиста по банковским гарантиям была единственной в организации, поэтому вопрос о предоставлении преимущественного права на оставление на работе не возникал. Истец ссылался на штатное расписание, которое содержит должности ведущих экономистов, и на классификатор профессий, утверждая, что эта должность должна была быть заменена другой. Однако суд, изучив документы, такие как штатное расписание и должностные инструкции, пришел к выводу, что должности по различным направлениям, таким как кредиты и банковские гарантии, имеют разные обязанности, и поэтому их нельзя считать одинаковыми.

Часто задаваемые вопросы по преимущественному праву на работу при сокращении

1. Можно ли самому подать документы на преимущество, если работодатель не запрашивал их? Да, работник вправе предоставить необходимые документы и объяснить, почему он считает, что имеет преимущество. Это позволит избежать недоразумений и защитить свои права.
2. Что делать, если мне отказали в преимущественном праве, несмотря на мои социальные льготы? Если работодатель не принял во внимание социальные льготы или статус работника, необходимо обратиться за консультацией к юристу и подготовить документы для подачи иска в суд.
3. Как доказать свою квалификацию при сокращении? Квалификацию можно подтвердить документами об образовании, сертификатами, свидетельствами о прохождении обучения, отзывами и рекомендациями. Чем больше документальных подтверждений, тем лучше для работника.
4. Кто имеет преимущественное право, если у сотрудников одинаковые социальные условия? В таком случае работодатель может учитывать стаж работы в организации и общую квалификацию сотрудников. Однако решение должно быть оформлено документально и соответствовать закону.

Заключение

Преимущественное право при сокращении — это важный механизм защиты сотрудников, который помогает сохранить рабочие места для наиболее уязвимых категорий. Если вы попали под сокращение, важно знать свои права, чтобы эффективно защитить свои интересы. Закон предоставляет возможность обжалования нарушений и восстановления справедливости через суд. Также помните, что поиск работы нужно начинать заблаговременно, чтобы минимизировать финансовые и профессиональные риски. Приоритетное право при сокращении численности штата работников обеспечивает социальную справедливость и поддержку тем, кто в этом наиболее нуждается.