Как отстранить работника от работы

Что такое отстранение от работы

Отстранение от работы — это временное освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей. Процедура регулируется статьёй 76 Трудового кодекса РФ и направлена на обеспечение безопасности и соблюдение законодательства. Отстранение допускается только при наличии законных оснований и соблюдении установленных правил.
Важно! Отстранение защищает как сотрудников, так и работодателя от возможных последствий несоблюдения норм безопасности.

В каких случаях работодатель вправе отстранить работника от работы

Работодатель может отстранить работника в следующих случаях, предусмотренных 76 статьёй ТК РФ:

Алкогольное опьянение, наркотическое или иное токсическое опьянения

Работник подлежит немедленному отстранению, если у него обнаружены признаки алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работодатель должен зафиксировать данный факт в присутствии свидетелей, составив соответствующий акт. Для точного подтверждения состояния возможно медицинское освидетельствование. 
Эта мера направлена на предотвращение угрозы для здоровья и безопасности окружающих.
Пример: Водитель грузового транспорта был отстранён после фиксации состояния опьянения свидетелями и медицинским освидетельствованием. Суд подтвердил законность действий работодателя.

Непрохождение медосмотра

Для ряда профессий (например, водителей, медработников, сотрудников пищевой промышленности) обязательны регулярные медицинские осмотры. При отказе от прохождения: работодатель обязан отстранить работника от работы до устранения нарушений.
Цель этого требования — защита здоровья сотрудников и окружающих.
Пример: Медицинский работник, отказавшийся от обязательного обследования, был временно отстранён. После прохождения осмотра он вернулся к работе.

Другие основания для отстранения:

• Отказ от обучения или проверки знаний по охране труда.
• Утрата права на выполнение трудовых обязанностей  до 2 месяцев (например, лишение водительских прав, лицензии, права на ношение оружия).
• Медицинские противопоказания, подтверждённые заключением.
• Неприменение средств индивидуальной защиты на опасных работах.
• Требование органов, уполномоченных законом.

Также есть дополнительные основания для  отстранения для отдельных категорий работников:

• Иностранные граждане и лица без гражданства (статья 327.5 ТК РФ): Работники, которые не являются гражданами России или не имеют гражданства вообще, могут быть отстранены от работы в определенных случаях, например, если у них нет необходимых документов для работы в России.
• Работники, занятые на подземных работах (статья 330.4 ТК РФ): Люди, работающие под землей (например, шахтеры), могут быть отстранены от работы, если это необходимо для их безопасности или по другим причинам, связанным с условиями труда.
• Педагогические работники и работники, работающие с детьми  ([статья 331.1 ТК РФ](https://base.garant.ru/12125268/34679c4f8acd8aae31c01beb2d1df1d6/#:\~:text=%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D0%BE%D1%82%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D0%B5%D1%82%20%D0%BE%D1%82%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B%20(%D0%BD%D0%B5,%3C%3C%20%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F%20331.)  и часть вторая статьи 351.1 ТК ПРФ): Люди, работающие с детьми, такие как учителя, воспитатели, тренеры и другие, могут быть отстранены от работы в случае нарушения их обязанностей или в других случаях, когда это важно для безопасности детей.
• Работники, работающие с транспортом (часть пятая статьи 328.1 ТК РФ): Люди, работающие с транспортом, который перевозит пассажиров и багаж (такси, автобусы, трамваи, троллейбусы и другие виды транспорта), могут быть отстранены от работы, если они не соответствуют требованиям безопасности или не могут выполнять свои обязанности.

Данный перечень оснований, в соответствии с которым работодатель обязан отстранить работника от работы  является окончательным.
Источник изображения: freepik.com

Судебная практика

Суть дела: Заместитель генерального директора одной из компании , была отстранена от работы приказом от 6 февраля 2020 года в связи с проведением независимой экспертизы финансово-хозяйственной деятельности компании. Она обратилась в суд, полагая, что приказ об отстранении незаконный, так как в нем не было указано основание, предусмотренное Трудовым кодексом, и требовала компенсации за утраченный заработок и моральный вред.
Решение суда первой инстанции: Торжокский межрайонный суд признал приказ о её отстранении незаконным. Работодатель обязан был выплатить ей заработную плату за период с 6 февраля по 12 мая 2020 года, а также компенсацию морального ущерба в размере 1 000 рублей. Однако часть требований (по остальной сумме заработка и моральному вреду) была отклонена.
Апелляционное решение: Тверской областной суд оставил решение первого суда без изменений.
Кассационная жалоба: Ответчик -работодатель подал кассационную жалобу, настаивая на отмене решения. Они утверждали, что суды неправомерно не учли факт работы истца у другого работодателя и другие факты, подтверждающие недобросовестность работника. Также считалось, что отстранение было необходимым, чтобы предотвратить возможные хищения.
Решение кассационного суда: Кассационный суд оставил жалобу без удовлетворения. Он подтвердил, что отстранение работника не может быть основано на подозрении в нарушении трудовой дисциплины, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом. Также суд отметил, что работодатель обязан выплачивать заработную плату, даже если работник временно отстранён от работы.
Выводы:

1. Отстранение работников от работы возможно только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. Например, если работник не может продолжать выполнять свою работу по состоянию здоровья или по другим законным причинам. В данном случае отстранение было признано незаконным.
2. Право на заработную плату: Даже если работник временно отстранён от работы, если отстранение было незаконным, работодатель обязан выплатить заработок за этот период.
3. Моральный вред: Работник может требовать компенсацию морального вреда, если действия работодателя нарушили его права или нанесли ущерб.

Таким образом, суды правильно оценили ситуацию и вынесли справедливое решение, подтвердив, что права работника были нарушены и должны быть восстановлены.

Как отстранить работника от работы

Процедура отстранения включает несколько шагов:

1. Составления акта, документальное подтверждение причины отстранения. Работодатель обязан подтвердить основание для отстранения документально. Например, при отстранении за состояние опьянения составляется акт, который может сопровождаться медицинским заключением. При отказе от медосмотра или обучения по охране труда могут потребоваться соответствующие записи.В акте указывается время и дата его составления, а также обстоятельства, послужившие основанием для отстранения от работы.
2. Составление приказа об отстранении Работодатель издаёт приказ или распоряжение об отстранении, где указывает причину и срок отстранения (если применимо). Приказ составляется на основании соответствующего акта (служебной записки). С приказом об отстранении работник знакомится под роспись.
3. Уведомление работника Работника уведомляют о причине отстранения и сроках, в течение которых необходимо устранить нарушение (если это возможно). После ознакомления с приказом работник обязан немедленно прекратить выполнение обязанностей.

Оплата периода отстранения В большинстве случаев период отстранения не оплачивается, за исключением случаев, когда это произошло не по вине работника.

Сроки отстранения

Сроки отстранения могут варьироваться в зависимости от основания:

1. До устранения причины Если работник отстранён, например, до прохождения медосмотра или обучения по охране труда, то отстранение будет действовать до выполнения соответствующих требований. Например, водитель, не прошедший медосмотр, не может быть допущен к работе, пока не выполнит требование.
2. На время, определённое медицинским заключением или решением суда Например, при наличии медицинских противопоказаний срок отстранения может быть установлен врачом. Работник будет допущен к работе только после прохождения обследования и получения заключения, подтверждающего возможность продолжения работы.
3. По усмотрению работодателя В случае, если причина отстранения может быть устранена быстро, работодатель вправе сам определить продолжительность отстранения в пределах, установленных законодательством и локальными актами компании.

Источник изображения: freepik.com

Незаконное отстранение от работы

Если работник считает отстранение необоснованным, он может предпринять следующие действия:

1. Обратиться в трудовую инспекцию Инспекция проведёт проверку и вынесет заключение.
2. Подать иск в суд Суд может признать отстранение незаконным, восстановить работника и назначить компенсацию.
3. Собрать доказательства Работнику следует собрать документы, акты, переписку и свидетельства коллег для подтверждения своей позиции.

Пример: Сотрудник, которого отстранили за отсутствие медосмотра, представил доказательства уважительной причины (болезнь). Суд постановил выплатить компенсацию за вынужденный простой.
Отстранить работника от работы — это значит, что его не допускают до выполнения своих обязанностей на рабочем месте. Это возможно только в тот момент, когда сотрудник должен быть на работе и выполнять свои трудовые функции.
Если работник находится на больничном или в отпуске, отстранить его от работы нельзя, потому что в это время он фактически не работает. Больничный или отпуск — это период, когда сотрудник временно освобождается от выполнения своих обязанностей, и в это время не имеет смысла издавать приказ об отстранении.
Однако, если работник находится на больничном или в отпуске, и работодатель хочет его отстранить от работы, приказ о таком отстранении можно издать, но действие этого приказа вступает в силу только после того, как закончится больничный лист или отпуск. То есть отстранение будет действовать только после того, как работник вернется на работу и будет обязан выполнять свои функции.
Таким образом, отстранение всегда связано с фактическим выполнением трудовых обязанностей и не может быть применено, если работник не работает по уважительной причине, например, по болезни или в отпуске.

Восстановление отстранённого работника

Работник может быть восстановлен в следующих случаях:

• Устранены причины отстранения (например, пройден медосмотр);
• Суд или трудовая инспекция признали отстранение незаконным.

Работодатель обязан предоставить работнику возможность незамедлительно вернуться к выполнению обязанностей.

Вопрос - ответ

Можно ли уволить отстранённого работника?

Да, но только при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, например, если причина отстранения приводит к утрате доверия.

Как уволить отстранённого работника?

Для увольнения требуется соблюдение порядка, установленного трудовым законодательством, включая документальное подтверждение оснований.

Обязан ли работодатель оплачивать больничный отстранённому работнику?

Да, если больничный лист оформлен надлежащим образом.

Может ли отстранённый работник уйти в отпуск?

Нет, отпуск возможен только после устранения причин отстранения.

Заключение

Отстранение от работы — это важная мера, направленная на обеспечение безопасности и соблюдение законодательства. Работодателю необходимо строго следовать процедурам и документально фиксировать все этапы. Работники, в свою очередь, могут защищать свои права в случае неправомерного отстранения.